促銷員職位面試8篇
來源：巧巧簡歷站 3.3W
國慶的1-3號,選擇了去夏普做液晶電視促銷員,這也是我第一次做正式的促銷員,夏普是一家日本公司,進去做臨促,給我最深的感覺就是這個公司裏處處都能讓人感覺到日本的那種對員公嚴格要求,甚或可以説是苛刻的規章制度，做三天的臨促兼職，他們竟然做了二次面試，再加二次筆試，然後還做了一次正式的系統化的培訓。
這期間確確實實地體會到了日系公司對員公的嚴格要求。
然後，就正式上崗了，我是被分配到天河北國美做的，去到之後才發現，做臨促也是不簡單的，要站在哪裏一整天，也就是九個鐘頭，加上我坐車去是二線，在廣工西站都是坐不了的。
所以差不多我每天是要站十一個鐘頭左右（加上來回坐公車的時間）。
由於趕時間，加上為了省點飯錢，我都是回學校吃的晚飯，這也就是説：我每天一點吃完午飯後，晚上九點才吃到了晚飯。
吃完回到宿舍，一般就是馬上洗澡睡覺。
至於促銷，多多少少是學到了一些東西的，比如你得學會查顏觀色，你得在和客人聊天中知道他想要的是那些價位的機，而且他的心裏承受價是多少，他喜歡的是那些功能，然後通過綜合分析把最適合他的機介紹給他。
比如説，來了一客人，就會説：先生，請問你想睇d咩機啊？如果該客人説：我想睇下有乜新機。
那這時候就應該把他引到夏普今個國慶主推的促銷特價機型，一般都會這樣説：甘先生，你睇下我地夏普國慶噶促銷機型啦，呢架ax37原價系13999，衣家返現4000 蚊，9999就可以囉到衣部機啦。
如果該客有興趣的話，他就會問到這部機的功能，比如有什麼端口，是軟屏還是硬屏，然後為何會這麼便宜，是不是用了台灣屏，以及分辨率多高，最佳觀看距離等等。
一一給客人介紹完之後，如果客是有心想買的，他就會接着問夏普和索尼，三星，lg，等這些品牌之間比較的話，有哪些優勢，這時，就是時候把夏普的歷史搬出來曬一曬了，當然，也適當地踩一踩其它的品牌，比如説：索尼是用台灣屏的，lg是和飛利浦合資做屏的，而三星也還不能做到全系列液晶屏，當然，不能踩得太過分，因為有些客心裏還是很喜歡某些牌子的，你説過了的話會讓他很反感。
二，自已的產品也要踩，在大概瞭解了客户的心理價位後，又得知他要的尺寸時，就要力推適合他的產品，就算是自已的不同系列的機都要説不如適合他的那一台好，比如ax37，和 bx37，客人適合的是ax37寸的，但他又很好奇，例如有時會問：點解衣台機（ax37）平甘多噶？系咪佢比隔離果台（bx37）差好多啊？這時就先把 bx比ax貴的大概原因説給他聽，如多了一個hdmi接口，能夠小角度轉動以及多了一個pc接口等説給他聽，然後加上一些解釋，讓他覺得多的這些功能對他而言是沒多大意義的，而且ax37又處在特價促銷中，買ax更划算。
在他試完機後，就頭問“先生，有無問題呢，無問題我幫你開張單啊”，這句極度重要，尤其是那句“有無問題”，機都試了，有問題的話早就提出來啦，現在肯定在他腦海裏冒出三個字——無問題，然後順理成章想到——無問題就可以開單。
這個“有無問題”實在是促成交易的關鍵，千萬別問“啱唔啱”“中唔中意”之類的，要問只有一種答案的問題——有無問題！
面試官的提問：簡短的自我介紹，詢問了我對於夏普產品的認識度
------面試經驗2面試公司：蒙牛集團 職位：促銷員
面試者要經歷“搭檔介紹”、“團隊創意”、“一對一面試”三重考研，接受面試官火眼金睛的篩選。在“搭檔介紹”環節，每10人一組，組內兩人結伴，相互介紹三分鐘之後，把自己的搭檔全面、生動地介紹給小組。面試官則仔細觀察面試者者，從最初自我介紹到當眾介紹搭檔，每個人的性格、舉止、信息收集和詮釋能力都被記錄。之後進入“團隊創意”環節，團隊根據面試官給出的主題，討論、設計主題展示的形式。面試官則仔細觀察面試者團體協作、思維創新、現場執行各個方面的能力。兩輪過後，表現優秀者進入“一對一面試”。剛畢業的彭蕾因為首個發言、現場執行優秀，進入最終單獨面試。而做過兩年酷動數碼銷售店長的王祺，則經常一針見血使團隊討論擺脱糾纏，憑藉冷靜的全局把控能力被隊員評為最佳，獲得單獨面試資格。
面試官的提問：有沒有過促銷經驗
------面試經驗3面試公司：加多寶（王老吉） 職位：促銷員
我去面試，去之前也沒有特別準備，搜了一下面經，看了一下官網就去了。由於是同學介紹，我們同學也去了，去到時發現還去了一個研究生師姐。
去到在一樓等，之後他們下來一個人把我們分成兩組，我分在去一間面試室，上去24樓頂層，我們一會到這個等，一會兒到那邊等，半個多小時後才開始叫我們面試。由於是個面，一對三那種，進去一個面試，一個做準備，其他人就無聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個，也就是我們那組中倒數第三個，由於身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走來走去。聽出來的人説，不會問專業的知識，主要問些比較後期的問題，類似你家在哪裏，父母不同意你在廣州工作怎麼辦，都是聊天式的，氛圍比較輕鬆。
面試官的提問：問我為什麼要面試這份工作，怎樣作好促銷員
------面試經驗4面試公司：華潤萬家超市 職位：促銷員
上週六晚上18：24收到華潤的一面通知，筆試通過了！要我8號上午到杭州秋濤北路面試！ 今天上午提前15分鐘趕到面試地點，人很多，我是分到11點的那組，簽到後便在那裏等！看到幾個一起來面試的便過去聊聊天，順便拉近距離！後來被叫去面試，是無領導小組面試（和我一起聊的幾個都在同一組）！我所在的那組一共是8個人（MS當時點名的時候一個沒有到，然後從下一組調上一個） 然後，在一個HRJJ 的帶領下來到一個會議室，告知的是無領導小組面試，每一個人按照點名的順序坐到位置上，位置上還有半張紙，上面寫的是一個無領導小組面試
面試官的提問：關於開展素質拓展活動，要求組建一個團隊參加素質拓展活動，並要寫出隊名，隊歌，隊徽，隊旗還有口號，甚
------面試經驗5面試公司：皇明太陽能 職位：促銷員
就那麼回事銷售中，若具備與產品相當的專業知識，更具有説服力，即使其銷售技巧並不非常高超，但卻更容易取得顧客信任，最終才能成功銷售該產品。反而，一個十分具有銷售技巧的銷售員，但對該產品的專業知識則相對不足的話，一次兩次也許會成功，但最終顧客會對其失去信心，並且還有可能會更懷疑，畢竟技巧太高容易讓人產生“狡猾”的印象。
注意，題目是比較性，就是哪個較重要，千萬不要假設沒有任何一方存在，而是要在兩者並存的情況下進行比較；若對方犯下此錯誤，亦可提醒對方。
面試官的提問：哪個重要
------面試經驗6面試公司：恆客隆超市 職位：促銷員
公務員的高薪待遇以及豐厚的福利讓很多畢業生紛紛加入靠公務員的大軍，近年來公務員考試的面試成績所佔比例越來越重，試題的難度也在逐年增加。隨着面試內容的不斷翻新，考生對面試的重視程度也在逐步提高，大部分考生在面試開始前已經能夠做出一些準備，對面試的形式和大體內容能夠有一定的瞭解。那麼，如何保持良好的心態，把握好面試，取得好成績呢
面試官的提問：以前幹過類似的工作？經驗是什麼
------面試經驗7面試公司：廣州王老吉藥業 職位：促銷員
早上好好收拾打扮了一番，就趕往面試地點，到了面試地點，已經有許多人在排隊等待，等了大半個小時，才叫我進去面試，面試很簡單，也就是自我介紹，而後問我曾經做過那些方面的實習工作，我就巴拉巴拉將暑期的超市實習説了一通，説完之後，面試官問了幾個問題，然後給我介紹了一下這個工作的大概情況，基本待遇以及地點方面，讓我三天內等通知
面試官的提問：為何喜歡銷售
------面試經驗8面試公司：三星電子 職位：促銷員
第一天去大概有5個人去左右，然後就是一個人事的小嘍嘍面試，隨便吹了一下關於賣手機的事情，他就説我還不錯。然後等了一下，有一個男的，據説是部門經理，面試，問了我之前的公司為什麼不做，之前賣手機提成那些是怎樣的。後來過了幾天，説面試一個大老闆，但是後來是個女人面試，也是關於一些很簡單的問題。沒説多少就過了。
面試官的提問：你是家裏的獨子嗎？
以前手機銷售額是怎樣？
以前工資大概多少？
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