NPI職位面試4篇
來源：巧巧簡歷站 3.29W
首先是電話面試，先問你一些基本情況，會特別問你做過最為滿意的一個案例，OK之後會説稍後發短信告知詳情；
短信會通知什麼時候，在什麼地方，坐什麼車，帶哪些東西到哪裏面試，很詳細；
到了華為公司門口會有HR帶進去，都是先像白菜一樣帶到食堂，填一份保密的表，然後用人單位主管會給一份試卷做，做完以後現場打分,然後面談一下；
談完差不多吃飯時間到了，下午HR通知羣面，一羣人開始PK，完了HR説，今天是不是大家都沒有休息好，不在狀態，最後12個只有兩個過了。
面試官的提問：以前做過哪些產品？
工作中覺得做的最滿意的一件事是什麼？
為什麼要到華為來？
------面試經驗2面試公司：Worldmark 職位：NPI
首先在前台填寫一份表格，分為兩部分，其中包括一些個人的信息，工作經歷，期望的薪水等。另一部分是性格測試，就是一些形容詞讓你選擇。而後帶入接待室，由HR和manager面試。首先是一段自我介紹，而後manager問了一些不乾膠印刷的知識，這點沒難到我。可後來manager問了不乾膠印刷機的情況，沒操作過，只好如實回答不清楚。而後問了些個人規劃，對應聘職位的看法。面試大約持續20分鐘。個人感覺比較失敗。
面試官的提問：1,對未來5年的規劃
2,對不乾膠技術的瞭解
3,NPI職位所需具備哪些能力
------面試經驗3面試公司：深圳祈飛科技 職位：NPI
電話預約10點半面試，我提前15分鐘到，填好表格，等待了一個小時，後來面試主管問前台我走了沒有，看到我還沒走，就下來了一個面試主管面談，首先問我對NPI職責的理解，看了我的待遇要求，説他們滿足不來我的要求，説什麼他們從內部提拔了一個NPI工程師，薪資遠沒有我提的高。當時我特火，請了一天假去面試就這個結果，你薪資不能達到要求就別叫人過去面試嗎，真想罵人。
面試官的提問：對NPI職責的理解描述
------面試經驗4面試公司：華為 職位：NPI
我是週三得到的面試通知，先是在電話了問了一下個人的基本情況。然後HR發短信通知週六9點到華為基地食堂面試。華為的面試都是通知一大堆人過去挑選的，先是一對一面試，通過後給你一份表填，然後中午在食堂吃飯（自己掏錢）。下午兩點進行羣面，就是一羣人在討論一個問題，然後HR進行提問，説白了就是壓力面試。淘汰率基本是一半半吧
面試官的提問：1、自我介紹；2、工作經歷；3、為什麼要離開上家公司；4、對電路熟悉嗎？
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