面試時如何談薪酬的技巧
面試最關鍵的一個步驟是薪酬談判，如果在面試前，嘗試瞭解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時，掌握一定的薪酬談判的主動性。為大家提供6個面試談薪酬的方法，或者説是面試時如何談薪酬的技巧，供求職者參考。
1、瞭解崗位薪酬定位
事先了解崗位的薪酬價值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會因為企業的標準而在工作選擇的時候糾結，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。
一個崗位的價值通常與學歷、英語水平、工作年限、工作的企業類型、專業化程度、工作區域、行業等因素有關係。可參考：面試時如何談薪酬 影響薪酬水平的因素有哪些?(點擊打開)
2、不要輕易説出以前的薪資水平
以往的薪資水平與現在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之後再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔心你即使來工作了，也會不穩定。
如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資(太高或太低)的問題而冒失去這個工作機會的風險，要更為小心地將自己的願望向招聘經理或者獵頭表達：“我意識到我的以往薪酬是高於當前的市場水平的。只要企業提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平。”
3、過早討論薪酬時，要採用策略避開
如果應聘者被問及“你現在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，這樣你就會比較主動。
記住，誰最後説出自己的目標定位，誰就更主動。
4、不要撒謊或者誇大過去的薪酬數額
在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。
5、要敢於嘗試與爭取
有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。用有力的數據説話，這個策略往往帶來更多的回報。如，提供本行業的平均薪酬、本崗位的市場價值，自己的工作年限、專業程度等。
6、讓招聘方提供正式的錄用通知書
在錄用通知書中説明雙方達成的結果，確定上班時間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。
綜上所述，在面試前瞭解崗位的薪酬水平;明確自己的薪酬目標;在面試時適當地採用薪酬談判技巧，對達成一個理想的面試結果有非常大的幫助。
