木訥的人面試怎麼辦

有許多求職者本身很有能力，而且做事認真、踏實，的缺點就是不善於表達自己。而面試正是需要求職者通過自己的表述來獲得面試官的好感，這導致這一部分求職者總是在面試中吃虧。求職的道路上多了面試這一關，似乎是專門給這類木訥的求職者設置的障礙，讓他們難以成功實現求職的願望。為了彌補這個缺點，這些求職者大都開始惡補自己的口才，然而口才不是一天兩天可以練成的，與其拼命惡補不足，不如想辦法找到自身的優勢，讓自己在面試中勝出。
無論是哪一個類型的人總是有其他人所不具備的優點，木訥的人也不例外，雖然他們不善於表達自己，對某些行業來説是一個非常大的缺陷，但是對另外一些行業來説卻是的優勢。與其惡補口才去適應那些本就有違本性的工作，還不如去尋找一個適合自己的工作。當然，僅僅是在行業選擇中突出木訥者還是不夠的，畢竟面試這一關還是要過的。所以，木訥者還是要在面試中增加勝出的可能性。那麼，木訥者在面試中如何才能脱穎而出呢？
第一，重述重點，彌補口才劣勢
在面試的過程中，木訥的求職者往毪因為口才不佳、臨場反應能力不足，而回答得支支吾吾、斷斷續續？給面試官留下不好的印象。要想改變這種情況，就必須事先多做模擬面試訓練，這樣，在面試的時候遇到類似的問題，就可以從容不迫地應答。當然，面試中的問題不一定都曾經模擬過，如果遇到一些新的問題，木訥的求職者缺乏應變之能力，如何才能避免出現應答不善的局面呢？
1．重述面試官的提問，以確定自己的理解是正確的，避免答非所問。
2．肯定面試官的問題的深度，並以此為藉口，要求多一點思考的時間，你可以這樣説：“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下。”
3．在思考的過程中，不一定非要把所有的語言都組織清楚、明瞭，那樣會非常浪費時間。的辦法是用條列式的方法，將回答的重點部分列舉好，這樣你的回答雖不精彩，但卻內容豐富。
4．提前準備好相關的文件和資料。當木訥的求職者無法用口頭語言表達自己的時候，可以用這些實物來代替想要説的話。比如説，在談到自己的專業能力和工作經驗的時候，可以用以前做過的項目報告、企劃書等代替。這些物品在面試中就是“無聲的語言”。
5．當一些比較難以回答的問題出現的時候，千萬不要慌張，那些問題往往沒有標準的答案，面試官只是想知道你的真實想法和考察你的邏輯思考能力，只要你言之成理即可。
6．學會自我推銷。木訥的求職者在面試官提問的時候往往不能呈現出的答案，當問題過去之後，他們才能組織出的語言。所以，木訥的求職者可以在面試即將結束的時候，主動向面試官進行自我推銷，將自己想好的話説出來。
第二，真誠是的加分
木訥的人往往都比較踏實、真誠，沒有那麼多的花花腸子，不像那些能説的人，眼珠子一轉就是一個心眼兒；這一點也正是木訥者最被人欣賞的地方。所以，在面試的過程中，本訥的求職者應該儘量將自己這些方面的優點展現出來，以彌補自己的口才不佳。
以真誠為原則回答面試官的問題是最能表現求職者優點的辦法。口才好的人在面試的過程中，總是會以各種各樣的理由為自己辯護，掩飾自己的缺點和不足；而木訥的求職者由於口才欠佳，往往不具備這種能力，所以他們總是會實事求是地將自己的缺點説出來，而他們的這種坦誠往往會成為打動面試官的最重要的的器。
一位很木訥的人去應徵業務員的職位，卻意外地被面試官錄取了，面試官看中的正是他的真誠與踏實。在面試中，這人毫不避諱地承認了自己不善言談的缺點，説自己曾經做過業務員，在那個時候他就不喜歡和客户應酬，但是他總是能夠默默地為客户服務，兩三個月下來，客户為他的真誠所感動，使他得到了大量的訂單。面試官認為，作為業務員不僅要有好的口才，更重要的是要有真誠為客户服務的精神。這個人這方面的品質尤其突出，所以當即決定錄用他。
善於言談雖然是一項能力，但是對於工作來説，最重要的是要穩重、踏實。只要具備了這方面的特點，是否善於言談就不再那麼重要了。所以，木訥的求職者在面試中，一定要將自己的優勢展現出來，只有這樣，才能讓“木訥”變得微不足道。
第三，行為勝過千言萬語
在面試中，面試官不僅會從求職者的言語中判斷這個人的品質和個性，而且還會從一個人的行為舉止上進行判斷。，任何誇誇其談的言語都無法矇蔽面試官的眼睛，即使你在言語中將自己誇得天上有、地下無，面試官也不會輕易相信，反而會從你的行為舉止中加以驗證你所説的每一句話。比如提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
所以，木訥的求職者雖然不能通過言語來表現自己，但是也可以通過控制自己的行為向面試官證明自己是優秀的。只要你的行為能告訴面試官你是秀的，那你就一定可以脱穎而出。