試被問到哪些問題就想結束面試了？
來源：巧巧簡歷站 2.15W
面試被問到哪些問題就想結束面試了？根據我們的投票結果顯示，優缺點類的問題最讓個人反感，以65.69%的得票率排在首位，此外追問職業規劃、追問頻繁跳槽、追問婚育問題以及自我介紹問題分列第2至第5位。
HR問這些問題到底是刁難人還是另有目的？讓我們來聽聽兩方的觀點。
最無聊的面試問題：簡單説下你的優缺點
求職者吐槽：
優缺點是我説了算？我説你就信，短短的面試中就能看出來了？
面試官觀點：
一方面，我能通過你所述的優缺點來判斷是否適合當下的職位；另一方面，一個瞭解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭取進步。另外，大家要放寬心，並不是你説了某個缺點就一定不錄用你了，因為在你看來是優缺點，在我看來只是適不適合本職位。
最陰魂不散的面試問題：你的職業規劃是什麼？
求職者吐槽：
説少了你不相信，説多了又感覺我飄，説大了覺得我好高騖遠，説小了又認為我沒抱負。這是存心為難我嗎？
面試官觀點：
職業規劃，一能體現求職者的工作追求和事業心，二能表現出求職者和公司的契合度。一個有追求、有目標、積極努力並能夠契合公司發展和需要的員工，才是公司想要並且可持續發展的合作伙伴。如果這都不准問，你才是想為難我！
最受傷的面試問題：你為什麼跳槽這麼頻繁，很不穩定啊！
求職者吐槽：
我雖然跳槽多了點，但是這也恰恰説明了我有自己的規劃啊，知道這份工作不適合自己，就果斷跳槽。憑這點就否定我，我是不服氣的。
面試官觀點：
你有規劃，所以頻繁跳槽。那我怎麼知道這份工作在不在你的規劃中，誰知道你入職後會不會覺得不適合，又果斷跳槽了？
最沒有禮貌的面試問題：你結婚了嗎？有幾個小孩？
求職者吐槽：
這是我的個人隱私，我真的不想討論，這與工作有關係嗎？
面試官觀點：
只是一個話題點，有時只是面試開聊前的暖場，同時也瞭解一些個人信息。公司女性員工較多，瞭解了情況也好安排工作。如果你覺得不方便就可以不回答。但你的迴避，會引發我的猜測，將影響我的判斷。坦蕩一點不可以嗎？
最多此一舉的面試問題：請做下自我介紹
求職者吐槽：
總問自我介紹，簡歷裏不都寫的清清楚楚的嗎？何必多此一舉？
面試官觀點：
自我介紹是一個展示自己的機會。自我介紹時的表現間接體現你的性格，也會是我對你的初步印象。能夠在2、3分鐘內，簡明扼要的展現自我優勢，凸顯個人魅力，就是我提出這個問題的原因。難道這也叫多此一舉？
最刁難人的面試問題：對於這個崗位，你有過相關經驗嗎？
求職者吐槽：
應屆生要求有經驗，根本是在為難人；轉行者要求相關經歷，還叫轉行？面試官，你到底會不會問問題？
面試官觀點：
招聘的目的就是花最合適的成本，找到最合適崗位的人才。沒有相關的工作經驗不要緊，可以談談你瞭解的崗位需求和曾經接觸過的相關理論知識；談談你轉行的理由；談談你相對於行業內人士的優點與長項是什麼，總之嘗試説服我僱傭你，而不是別人！（完）
