寧波銀行面試經驗

面試之前要求帶 一寸照和 一支水筆都沒使上

面試時間是在下午, 我提前10分鐘到

接待我的是HR一位姓高 的姐姐

和網上描述的一樣,我的第一個問題是自我介紹，以為不會遇到這麼老套的場景所以就沒準備,結果 她的回答就是“你的自我介紹很缺乏吸引力”

然後是幾個私人問題

接着她就問我還有沒問題····網上盛傳 碰到這個問題 意味着 您沒戲了

結果就是等7日內的通知(不像歐尚作風啊,不是説都直接給結果的嗎)

見了一位主管,花了5分鐘,預想的那些問題一個都沒出現

有沒有相同經歷的同志啊

沒有的話趁着週末又該準備新一輪的簡歷投遞工作了

我是應屆生~~~~職位是 見習經理(感覺歐尚最熱點的就是這個職位了,百度一搜就一堆信息)

一 你在這次求職中犯了幾個常規的錯誤:

面試自我介紹並不是老套;這個很關鍵的,自我介紹裏面包含三個與你相關的重要信息:1 你的語言表達能力:是否見到陌生人 拘謹放不開 ,是否善於言談推銷自己;2:你的語氣語態 肢體語言 有沒有領導者的氣質(因為你面試的是經理),語言有沒有魄力;3:你的介紹是否是真實的 (因為很多人在簡歷中寫的很好,有虛構成分,現場描述自己的時候 還是不敢撒謊),是否有邏輯,你對自己的評價如何 是否自信?你的過去 預演你的未來,你對自己的要求 職業規劃興趣等等 都可以包含在裏面;

可以説自我介紹 是個很關鍵的東西;因為是你自己對自己才是最熟悉的,如果連自己最熟悉的都介紹不好?那你還有什麼能力介紹那些你道聽途説的事物?自我介紹:可以自由發揮,而你卻在抱怨中失去了機會;值得反思和總結; 因此建議大家參考參考網絡上的銀行面試自我介紹範文，多準備幾份自我介紹，隨機應變。

二:你跟面試者 沒有產生共鳴,造成面試冷場,這一點 是面試官為什麼會問及你的私人問題,因為 她沒有什麼好問的 只有從私人問題中 去發現你 挖掘你的才能;其實她們問的每一個問題 都有一定的目的性;所以 當你不知道怎末回答的時候:把你自己真的想到的所有都説出來,引導她們跟你的思路走;社會經驗你沒有 所以在面試前一定要準備好 相關的檢索。

從容而對!實在你不會回答 我還可以告訴你個殺手鐗:

你問她問題,如:公司發展 啊門店規模等等

沒啥能幫上你的,只能祝你好運嘍。還有天氣熱,到處投簡歷,不容易啊.