職工在素質教育培訓中的表態發言
智慧往往隱藏在一個人每時每刻的思索和學習中。只有付出才會有收穫。記住哦，別再在學習上偷懶了!本站小編在這裏給大家帶來職工在素質教育培訓中的表態發言，希望大家喜歡!
職工在素質教育培訓中的表態發言1
下面，簡要總結上學期工作，分析當前我校發展面臨的形勢，並就下學期工作進行安排：
一、上學期工作總結
關於上學期的工作，不展開講，概括如下 ：進一步加強行政領導班子建設，行政領導班子年輕化邁出新步伐，為推進改革奠定了組織基礎;通過大考察促進了思想的大解放，全體教職工的改革意識進一步強化，教學改革進繼續深化;克服畏難情緒，校本教材開發有了突破，編印了《弟子規》等3本校本教材;技能大賽取得了較好成績，特別是王__同學、賈__同學分別獲得全市技能大賽美術技能、會計技能第一名的優異成績，王豔老師獲得教師組會計專業第一名的優異成績，並獲得省技能大賽會計技能一等獎;學生軍事化管理繼續推進，學生文明行為養成得到進一步提升;以《弟子規》學習踐行活動為主要內容的校園文化建設影響力進一步擴大，縣委常委、宣傳部長王耀武來我校專題調研，並在全縣推開《弟子規》學習踐行活動，《__青年報》用4個專版進行了報道，為提升我校吸引力起了積極作用;實訓樓建設、機電專業實訓室建設、教工宿舍樓建設有了實質性的進展，縣規劃委員會通過了我校發展的校園規劃，實訓樓今天進行招投標，近期開工建設;招生工作實現歷史性突破，今年已招收新生600多人，力爭達到650人。在全省五星級中職學校創建驗收時，專家組對我校的工作給予了高度評價：“__職教中心在全省縣區職教中心中走在了前列，是正能量的代表”。這些成績的取得，凝聚着全體教職工的心血和汗水，在此我代表學校領導班子，向默默無聞、盡心盡責工作的同志們表示衷心的感謝。
二、學校發展的形勢分析
1、學校發展面臨的三大問題：
一是生源快速減少。我們縣國中畢業生最高峯時7000多人，今年為5600人，明年、後年會快速下降，後年將降到3000多人，並且今年全縣國小一年級招收新生也是3000多人，這就意味着，以後我縣的國中畢業生大體在3000人左右，比高峯時少了一半多。與此同時，中職學校、各類學校的招生大戰也愈演愈烈，大家都可以感受到，在每個村裏，到處可見招生的宣傳條幅。特別是一些民辦學校，機制上更靈活，而我們沒有這個靈活性。
二是辦學資金緊張。中職學校，管理成本高、教學成本高，所需資金比普通中學要高得多，就是我們常説的，普通中學是粉筆型教育，而我們是焊條型教育，我們教學需要大量的實訓設施和設備。從全國的形勢來講，6月20日，教育部、財政部聯合發文，就中職學校人均經費問題制定了明確的標準，每人每生一年__元，我們在免學費之前，職業中專每生收費是2100元，免費後，去年調整為2500元，現在又要降了，並且3年級學生原則上不給經費。物價在漲，經費在減，資金壓力越來越大。從省、市、縣的情況看，現在處於近__年來財政最緊張的時候，特別是我縣，財政非常緊張，爭取資金是相當難的。從我校情況看，操場外欠50多萬元沒有支付，新的實訓樓和學生宿舍樓、餐廳融在一起，加大了建築面積，總投資預計__萬元，國家投資1000萬元，縣財政配套資金也很難到位，所以要形成1000萬元的債務。還有機電專業實訓基地建設，國家投資200萬元，縣財政配套的200萬元也沒有到位，這麼緊的形勢，非常難。教育局也沒錢，去年全縣中國小校幾百萬的維修資金一分錢沒有給，今年也只給存在重大安全隱患的部分。並且我們還有好多大事要做，教學設備的增購、新操場建設、實訓基地建設、供熱接入、供暖接入、煤氣接入、新的實訓樓內部配套、宿舍樓內部配套、餐廳內部配套等，可以説需要資金的地方太多了。
三是師資嚴重不足。隨着招生人數的快速增加，教師不足的問題越來越嚴重了，特別是專業教師。這個學期，我們外聘的教師20多人，加上臨時工，我們學校自己要支付的工資近40萬元，這也是一筆不小的開支。還有專業不斷髮展與教師水平停滯不前的問題，這一矛盾也日益突出。
職工在素質教育培訓中的表態發言2
學校發展的三大機遇。
一是天時，就是國家對職業教育的重視，從__年開始全部免除了學費，並且有15%困難家庭學生享受助學金，今年起實行了中高職直通車、三二分段培養等政策，這些都給職業教育的發展帶來了機遇。關於職業教育教師編制問題，省裏也專題研究，要出台更有利於職業教育發展的編制政策。前幾天，我也和縣編辦就這一問題進行溝通。
二是地利，就是省、市、縣教育部門以及縣四大班子領導、縣直各部門領導對我們的關心、支持。兩年來，我們在學校的發展上，得到了省、市、縣教育、發改、財政等部門的大力支持，得到了縣四大班子領導的大力支持，還有一些老領導，也非常關心我們學校的發展。前一段時間，好幾個領導給我打電話，告訴我説原縣人大常委會主任樊繼龍同志在全縣開展_的羣眾路線教育活動座談會上發言，給在場的縣委領導講職中的發展，講職中的管理，講職中的理念，用了較長時間，影響非常大，因為是在這樣一個場合，出自一位在全縣德高望重、公道正派的老領導之口。這兩年來，除了正常的經費，省發改委、市發改委、省教育廳、縣政府、縣財政局、縣教育局都在財力上給了我們支持。資金這麼緊的情況下，最近省發改委又給了我們50萬元的維修改造資金，非常感謝這麼多支持我們的領導、部門。教育局在我們的人事調整、教師調配、招生等方面支持力度也非常大，有一些校長非常羨慕對我們職業教育的厚愛，我説我們是教育界的弱勢羣體，當然得多關心了。就是我們所在的西關村，對我們也是非常支持的，包括校園的規劃、施工等方面。
三是人和，就是我們有一個團結向上、奮發有為的行政領導班子，有一支專業素質高的教職工隊伍。從機關來到學校工作，我感覺我們學校的教師素質是非常高的，是一般學校不能比的，一看就有精神，就有氣質，就有戰鬥力，就值得自豪。我們的教師隊伍中還有好多同志屬於稀缺型人才，物以稀為貴，人稀了更加珍貴。
下學期及下學年的三大目標。
一是擴容，包括校園擴容和規模擴容。校園擴容上，力爭儘快啟動徵地手續的辦理工作，今年3月份，在縣領導的關心支持下，縣規劃委員會通過了我校發展規劃，增加了50多畝學校用地規劃，為我校達到百畝校園奠定了基礎。規模擴容，也就是學生擴容，今年招收新收至少將達到650人，在校生人數將達到1700多人，明年我們的招生計劃是800人，在校生規模力爭突破__人。以前我們感覺__人的規模離我們太遠了，沒想到明年就有可能實現，也許3000人的規模也是有可能的，我們有信心辦成大校、特色校、品牌校。另外，短期培訓明年要突破1000人。
二是提質。包括全面育人的提質，明年德育工作在全省、全國創一流;教學質量明顯提升，對口升學本科人數達到20人，技能競賽成績比全面超越今年，專業細分後，要讓學生學到真本事;就業質量提升，讓同學們高質量就業，就質量高職業。
三是硬件建設。包括實訓樓的建設、實訓基地建設、學生宿舍建設、學生餐廳建設等。實訓樓在下學期要完工，確保明年9月1日入住;完成機電專業實訓室建設，爭取再裝備一個其它專業實訓室;新學生宿舍寬敞明亮，全部是地磚、地暖，面積也比一般學校的要大許多，要建成全國一流;學生餐廳和食堂要建成全省一流，這就是目標。還有一個教工宿舍樓的建設的遺留問題，手續要以最快的速度去辦理，把關係教職工切身利益的這一好事辦實、實事辦好。關於教職工宿舍樓這一遺留問題，經過兩年多的努力，在縣委、縣政府主要領導的支持下，形成了現在的這一方案，就是土地置換、招拍掛出讓、以儘量低的價格團購後出售給教職工。也許有的同志會問，為什麼學校不自己開發呢?這是絕對不能的，是嚴重違規違紀的，所以同志們要了解各項政策，當然我們盡力妥善處理遺留問題，特別是利息問題。為什麼前一段時間，我讓教職工投票，就是牽涉土地置換的問題，就是要看大家同意不同意這樣解決。大家都投了贊稱票。既然大家同意，也是非常好的一個方案，我們就要辦好。不管遇到什麼問題，我們都會盡力去辦。這個區位是非常不錯的，周邊是高層住宅區。
職工在素質教育培訓中的表態發言3
一是解放思想、加快改革。要把改革要貫穿於管理、發展的全過程，沒有改革，就沒有發展。僵化的思想必須破除，用舊思想看待新事物，必然會感覺不舒服，必然會成為改革的阻力，成為發展的阻力。要用有改革精神、改革思想、改革理念的人，來推進改革，推進發展。關於改革，上學期我們進行了大考察、大討論，全體教職工的思想得到了空前的解放，改革的步子也邁開了。我們在所有的工作上都要改革創新，把改革作為發展的重要推動力，在改革上我們還會出台一些新的舉措，不改革死路一條。德育、教學、後勤、安全、實習、就業等各項工作都要改，更重要的是分配製度要改革。
分配製度要改革，績效考核要改革， 這是所有改革的保障。上海的校長在管人的權力上非常大，可自主解聘教師，分配差距也非常大，據有關方面的消息，教師管理制度在全國範圍內也將有較大的改革，推出的時間越來越近了。我不是要權，但為了推進工作，必須有權，特別是人事權、分配權。我們要形成讓幹事者在評優評模上、職稱晉升上優於他人，不搞論資排輩。職稱晉升的評分，縣教育局還將有較大改革，學校自主打分今年為3分，明年學校自主打分的分值將會有更大的提高，所以明年職稱晉升的格局將會有更大的變化，絕對不是現在算出來的格局。有關職稱晉升，縣教育局出台新辦法後，我們研究具體細則。我們的原則就是讓工作量大的、工作優秀的、嚴格遵守紀律的同志上得快一些。在上海，學校的圖書管理員等教輔崗位是沒有班主任組閣的教師去從事的，工資要低很多，而我們這裏，則是想清閒的同志去從事，所以觀念必須轉變，在學校，教師就是核心。除一些特殊的崗位，學校認定必須由這個同志來做，可以不帶課，這也許就叫稀缺資源類型的同志。除此之外，都要主動帶課，否則，當我們推進分配製度改革時，不要説不公平，這是最公平的，這學期有不少同志報名要帶課，是好現象，但還有個讓不讓你帶的問題，這就是水平問題了，不斷提高自身水平尤為迫切。今後，任何人不要再提提高教輔待遇的意見了，如果哪個教輔覺得待遇不好，就早點來帶課或者當班主任。關於績效，大家一定要明白，只有我們這裏沒有打破，那一部分獎勵性績效工資不是你的，是由單位來分配的。不是職稱高的，績效就高，要及早有這樣的心裏準備。
説得具體一點，在我們學校，我們激勵的對象是哪些同志呢?我們傾向的是哪些同志呢?第一，工作量大的同志;第二，工作責任大的同志;第三，工作成績大的同志;第四稀缺不可替代的同志;第五遵守紀律的同志。同志們可以對號入座，有的同志達到了，有的同志還需向這個方向努力。不斷地向這個方向努力，肯定不會有錯的。我再強調一次：論資排輩的局面要堅決打破，不以工齡論英雄，不以昨天的成績論英雄，不以資歷論英雄，不以職稱論英雄。
二是嚴明紀律、加強管理。紀律要從嚴，大家看了印發的制度要點了吧，簽字後辦公室收回，就是要對違紀行為嚴肅處理，絕不姑息，為學校的發展創造良好的紀律環境。同志們一定要認真學習各項制度，不要處罰你時，你還不知道制度不讓你這樣。還有新來的同志，一定要認真學，要嚴格遵守學校的各項規章制度。
關於紀律，平時我強調的多，批評的也多，也許有的同志早就感覺不舒服了，但希望你能理解，我的目的就是一個，為了學校的發展。對於違紀行為要給高壓態勢，強力整頓學校作風紀律。下學期我不分管具體工作了，重要的一項工作就是要抓紀律，其他同志抓紀律都不想惹人，只有我來惹，不惹不行呀，不惹就是不負責任。我們有的行政領導就是喜歡送人情，從來都想把惹人的事給我。還有個私心的問題，説實話，誰也有點私心，但一定要有度，不要過了，過了就不好，什麼事情也是。好多事情我都給我一個空間與平台，但不要突破，突破了不好，過聰明瞭不好，有時聰明反被聰明誤。有關紀律的的細節不強調了， 同志們都知曉。最近我們要安一批監控，顯示屏要裝在我的辦公室裏間，隨時掌握各種情況，通過監控形成新的監督機制。qq留言，也是學生對老師的監督。提醒一下大家，網絡上隨意發言的問題，要引起同志們的重視，最近公安部專項治理，好多網絡名人都被逮捕了，就是因為造謠，所以大家在百度空間中寫文章一定要慎重，更不要轉載一些政治性謠傳的內容，這些是違法的。
對於請長假的問題，縣委、縣政府召開會議進行了安排部署，成立了專門的機構清理整頓，縣紀委書記牽頭，決心大，力度大，我們要嚴格按政策辦事，不會縱容任何一個人，不會包庇任何一個人，對於不按要上班的，如實上報縣相關部門，縣委、縣政府將按相關規定給予除名的處理。還有每個請假兩個月以上的考核問題，就是不合格，這也要如實上報，除有重特大病的，比如腦溢血等。希望請長假的同志理解，換位思考，我不如實上報，就要處分我，並且也會給學校的發展造成極大的負面影響，今天學機電的自己搞生意去了，明天學會計的走了，後天學汽車修理的走了，怎麼行呢?國家培養出你來，做了自己的生意，合適嗎?當然這和我説的一專業一企業是兩個概念。所以我當校長，任何也不要再找我來請長假休息做生意去了。真的有病，另當別論，國家也有規定。真的有本事做生意，乾脆辭掉這一工作，不要給學期造成不好的影響，也不要因為你一個人的問題讓我受處分。可以説，現在解決這一歷史問題的大氣候和小氣候都已具備，我們必須解決這一問題。
