領導校園欺凌講話稿6篇

為了在講話時有更多人的認可，我們需要提前寫好有關的講話稿，關於講話稿，相信對於即將上台的講話者來説很是重要，本站小編今天就為您帶來了領導校園欺凌講話稿6篇，相信一定會對你有所幫助。

領導校園欺凌講話稿篇1

尊敬的領導、各位老師、同學們：

大家好!

所謂“校園欺凌”就是以大欺小，以多欺少，以強凌弱，像這樣的事例在我們的校園內外時有發生，讓我的心情不免沉重。它不但會傷害你的身體，還會使一顆純淨的心靈走向彎曲，使人精神受到痛苦折磨，嚴重時，還會威脅你身邊人的生命安全。這不僅違背了中華幾千年來的傳統美德——友善，而且不利於踐行社會主義核心價值觀，更重要的是極其容易傷害到同學們的身體心理以及家庭。

“友善”是人際交往中必須具備的道德規範，如果人們都能以“與人友善”的態度去處理日常生活中各種各樣的人際關係，我們的生活都會充滿陽光。如果你想做一個愉快的孩子，讓自己的身邊都充滿歡樂，就用你一顆友善的心去對待他人。那麼，在和別人打交道時，如何做到“與人為善”呢?

首先，要學會寬容。寬容就是人與人之間相處時能充分的理解他人、體諒他人，擁有寬闊的胸懷。同學們生活在一起，產生一點摩擦是正常的。在平時生活中，應該學會説：“對不起”。你可別小看這三個字，它的作用可大了，在處理同學關係時有着出奇的效果。但是矛盾發生後，應該學會忍、包容、體諒他人，不能斤斤計較，應該讓矛盾迅速化解，也就是人們常説的：“退一步海闊天空”。所以，我們應該學會友善待人，使自己的周圍充滿歡樂。

其次，學會正確處理同學間欺凌現象。寬容友善不是無原則的饒恕和縱容，當你發現別人或自己受到欺凌時，應該及時尋求家長、老師甚至警察的幫助，用正確的方式處理同學間的矛盾和衝突，把校園欺凌化作校園和諧相處，讓友善的微笑常掛你的臉上，做一個合格的盤中人!

同學們，文明和秩序是任何一個社會，任何一個學校所必不可少的。讓我們大家一起共同努力建設書香校園、陽光校園，做一個講文明、守紀律的寬容友善之人，共建我們友善和諧的校園!

領導校園欺凌講話稿篇2

尊敬的各位領導、各位來賓

女士們、先生們：

大家中午好!

今天，是20xx年新年伊始萬象更新的第一週，更是回眸過去、展望未來、感恩朋友的好日子。今天，我們歡聚一堂，在這裏舉行青野公司x年答謝宴。藉此機會，我代表全體員工，向在坐的各位領導各位來賓致以誠摯的問候和衷心的感謝!向大家致以新年的祝福!

今天，在領導和來賓面前，我的心情非常激動，心中有萬千的感慨，此刻，我只想用簡短的三句話來表達我對大家的深深的敬意：

第一是感恩。

經過九年的發展，在全體員工的共同努力下，在各位朋友的支持和關注下從誕生走向成熟。今天我們懷着一顆感恩的心迎接你們的到來!感謝大家在百忙之中抽出時間和我們一起在這裏共同分享成長的歡樂，更要感謝大家一直以來對關注和厚愛。

在此，我特別要感謝區旅遊局的各位領導，感謝你們對巨大支持，感謝你們為所做的一切，我還要感謝媒體的朋友、旅行社的同仁、營地以及靈珠山的企業朋友們，在這不平凡的九年時間，你們深深的信賴始終是我們戰勝一個個困難，精益求精、打造優秀旅遊景區的動力。沒有各位領導各位朋友的支持，就沒有今天的成就。

第二是承諾。我代表，在這裏向大家承諾，向社會承諾：我們今後將突出科普教育和公益性主題，全力打造景區魅力，全面提升景區檔次和服務水平，為廣大遊客提供優秀的旅遊景區，最大限度的發揮野生動物保護基地的社會作用，我們將為合作伙伴提供高質量的景區運營管理服務，實現雙贏發展。

第三是希望。在新的一年裏，我希望並懇請各位領導、各位朋友們一如既往的關心和支持動物世界的發展，繼續歡迎你們對我們的工作多批評，多指導，多溝通，共同打造青野世界新篇章!

最後，再次感謝大家光臨答謝宴!

朋友們，讓我們共同舉杯共祝美好的未來，讓我們共同舉杯祝願光臨本次慶祝酒會的各位朋友身體健康，生意興隆，萬事順利，新年快樂!

謝謝大家!

領導校園欺凌講話稿篇3

首先衷心感謝檢察院、監察局、建委、財政局、招採中心、建投公司、市容局領導能在百忙之中抽出時間參加此次竣工驗收。東湖大酒店東側截洪溝景觀、世紀大道截洪溝景觀、3.83——2.1公里機非隔離帶綠化工程，在相關部門領導的大力支持、配合和關心下，通過各相關單位、設計、監理、施工、市政和建設單位各方人員的共同努力下，經過緊張的施工建設，已完成合同約定的各項任務。施工單位提出竣工報告，並經總監簽署意見;監理單位已組織並通過了預驗收，並提出了工程質量評估報告;我局已按合同約定支付部分工程款。本工程各項竣工資料及項目報驗相關資料齊全。現我就本次驗收工程建設情況向各位領導彙報如下：

一、工程基本情況

1、合同委託杭州碧城風景園林設計有限公司進行設計，委託蕪湖縣廣安建設工程監理有限公司、安徽國合工程諮詢有限責任公司分別進行監理，蕪湖綠洲園林工程有限公司、蕪湖天鷹景觀綠化有限公司、蕪湖祥寬花木有限公司分別進行施工。

2、東湖大酒店東側截洪溝景觀工程佔地面積約37040㎡。主要內容有水體清淤、片石駁岸、綠化、亮化等，設計栽植上層苗木32種，共計1241棵。栽植下層苗木35種，共計12844平方米。設置垃圾箱9組、坐椅32組、景石(溪石)36組、雕塑2組;世紀大道截洪溝景觀工程佔地面積約64000㎡。主要有綠化、亮化、片石駁岸、廣場鋪裝、園廁、園亭等，其中垃圾箱9組、坐椅10組、景石291組、雕塑4組。上層苗木39種，2252株、282平方米。下層苗木35種，19581平方米;3.83——2.1公里機非隔離帶綠化工程全標段共栽植上層苗木3020棵，灌木13702m2;該三項工程分別於20xx年5月16日開工——20xx年6月28日完工;20xx年5月15日開工——20xx年12月25日，20xx年11月4日開工——20xx年12月10日完工(東湖大酒店東側截洪溝景觀工程因徵地、拆遷延長完工)。

二、建設管理機構情況

1、我局為保證該工程的順利進行，本着質量第一、安全第一和厲行節儉的原則，明確了工程管理的相關規定，其中包括廉政、質量、安全、資金使用及現場施工管理保證措施。

2、施工單位實行項目經理和主要技術人員負責制，各類人員職責明確，規章制度健全，工地管理有序，工程秩序良好。

三、對工程設計、監理、施工單位的評價

1、設計單位能夠認真負責地參加園廁、戀亭的地基驗槽;參加地形整理和綠化種植土換土及有關重要部位工程質量驗收;參加工程竣工驗收;簽發設計修改變更，技術洽商通知;參加有關工程質量問題的處理情況;出具設計單位工程質量檢查報告;完成合同所約定的其它內容，良好的履行了設計單位的職責。

2、監理單位項目管理機構的人員資格、配備及到位符合要求;監理規劃、監理實施細則按規定編制、審批;對材料、構配件、設備投入使用或安裝前進行審查;實施見證取樣制度;對重點部位、關鍵工序實施旁站監理，確保質量;簽發質量問題通知單，並複查質量問題整改結果;組織工序、部位的質量驗收，參與單位工程質量的驗收;收集整理完成的監理資料，審查、監督施工單位的資料報驗;出具監理單位工程質量評估報告;完成合同所約定的其它內容，履約情況較好。

3、施工單位項目經理部管理人員的資格、配備到位，主要專業工種操作上崗資格、配備及到位符合要求;施工組織設計或施工方案有審批並執行;施工現場配置施工操作技術規程及國家有關規範、標準;按工程技術標準及施工圖文件實施;工序、部位、單位工程質量的檢驗評定符合要求;及時整改質量問題和質量事故的處理;收集、整理出完整的資料;出具施工單位工程質量自評報告;完成合同所約定的其它內容，同時也完成了縣主要領導交辦的其他任務，較好的履行了自己的責任和義務。

四、工程造價管理情況

東湖大酒店東側截洪溝景觀、世紀大道截洪溝景觀、3.83、2.1公里機非隔離帶綠化工程合同價分別是：460.57萬元、635.39萬元、288.6萬元，竣工驗收合格後，抓緊與監理單位、建設單位相關人員對接，完成決算書的編制。報審計單位審計，便於工程款的支付。

五、質量管理情況

1、該三項綠化景觀工程由重點局市政科及監理單位進行質量監督。

2、該三項綠化景觀工程所用主要建築材料、各種構配件及設備均有合格證，所有苗木進場都有報驗單，報驗單都具實填寫，按實結算。

3、該三項綠化景觀工程未發生任何質量事故和其他事故，園廁、戀亭、鋪磚、亮化施工質量基本符合規範及設計要求，苗木長勢較好、成活率較高，養護及時。

六、安全文明施工管理情況

1、三項綠化景觀工程安全文明施工管理情況：三項工程都位於縣城主要道路兩側，車輛通行及避免不安全隱患的發生。施工單位做到現場掛出安全文明施工細則及施工警告語牌子，施工垃圾隨時產生隨時清理，確保道路清潔，並派專人負責文明施工管理。

七、工程檔案管理情況

施工過程中，施工單位按《綠化景觀工程資料管理規程》，設專人對施工過程的全部資料進行記錄、收集和整理，建設、監理單位密切配合。隨着工程的進展，雙方共同對資料進行檢查、核對和確認。目前，施工資料齊全，竣工資料也已通過監理、建設等單位的檢查，辦理移交。

八、竣工驗收結論

參加此次驗收的三項綠化景觀工程在這之前分別邀請市政和設計單位進行實地查驗，監理、施工、建設單位有關人員共同預驗收，初步認為該工程建設基本符合設計及規範要求，敬請各位領導及設計、監理單位予以指正。謝謝!預祝此次驗收能夠圓滿成功。

領導校園欺凌講話稿篇4

敬愛的老師，親愛的同學們：

大家好。（鞠躬）我是八（15）班的xx，很高興今天能在國旗下演講。今天，我的`演講主題是校園欺凌，或者説是校園暴力。

從字面上來講，校園暴力就是在校園中發生的暴力行為。它聽上去貌似很遙遠，實則就在我們身邊。一個不經意的動作，一句順口的嘲諷都是校園暴力的導火線。校園暴力其實並不少見，其危害性也是不容小視的。

損害友誼就不用説了，這也敗壞了該學校的名聲與校風。最重要的是，它使同學的心中增添了一抹陰影，永遠揮之不去。它損壞了同學的自尊心，可能會產生一個報復之心，染上不良習性。當然，在我們文明和諧温外中，並未發生過此類現象，這不符合我們温外應有的儒雅之風。然而，我們正在處於或走向青春期，心理髮育並不是很完全、成熟，很容易激動到難以控制，所以做好防範工作也是必不可缺的。那麼，我們該如何避免發生校園暴力呢？這裏，我們要進行分類討論：

一．為了避免成為受害者，首先，我們必須管好自己的嘴巴。都説“禍從口出”，話可不能亂講。其次，管好自己的手腳。可能你只是開玩笑，但在別人看來，你侵犯了他的人身權利，你就該受到點教訓。那麼如果你正面臨着校園欺凌的危險，千萬不要害怕，趕緊呼叫老師、同學，尋求幫助。如果你已經受到了侵害，你就要立即向老師、家長，甚至是公安機關傾訴，不可以一個人悶着不説。

二．為了避免成為那些“校園霸王”、“崑山龍哥””、“社會你龍叔等等的人，第一，你要做到恪守校規，文明有禮。第二，做到必要的寬容，不能得理不饒人，從而發生一系列的不良行為。第三，要控制好自己的情緒。學會合理宣泄、自我調節、進行放鬆訓練並且轉移自己的注意力。

三．提醒周邊的人，制止他們的不良行為。當一羣人正在社會一個人的時候，絕不可置之不理。與校園欺凌作鬥爭是我們中學生義不容辭的責任。要做到見義智為，在減少自身受到傷害的條件下，勇敢地對抗校園欺凌。

所以，行動吧，讓校園欺凌遠離我們，共同營造一個文明和諧的大家庭。謝謝大家。

領導校園欺凌講話稿篇5

光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，這天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地説一聲：一份耕壇一份收穫，我沒有辜負領導的期望。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要職責領導，我負有不可推卸的職責。務實、求實、抓落實，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：

其一、年初至今，財務部整個條線人員一向沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理

其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入主角

其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通

其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題後處理力度不夠

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，當好家、理好財，更好地服務企業是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規範經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與職責。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!。

查找不足趕先進，立足根本爭先進，時值潤髮集團提出樹標兵、學先進、促發展、爭效益活動、潤髮機械又一度成為整個集團的標兵企業，鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽的這天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關係到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿於具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要職責領導，對於如何提高自我，服務於企業這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把學習先進、趕超先進、爭當先進融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一彙報：

一、完善公司內部管理制度;部門職責領導明確分工的職責，加強職責考核

內部管理制度透過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨於完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。

部門職責領導之間明確分工職責，按照年初簽定的職責合同，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力協助，對分管資料加強職責考核力度，做到獎罰分明;

二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試，合理調整組合人力資源，繼續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度

今年以來，人事方面至今一向未得到穩定，財務部門的力量相比較較薄弱，透過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將根據庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉，真正做到駕熟就輕，文化素質與業務管理水平都要有質的提高，今年3月電腦真正聯網，管理員的電腦操作水平還有待於進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，紮紮實實提高每個管理員的業務管理水平，會議之後我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

領導校園欺凌講話稿篇6

老師們、同學們：

冬去春來，萬物復甦。今天我們隆重集會，共迎我校第三屆技能節的開幕，在此我謹代表學校黨支部、學校行政向本屆技能節的隆重開幕表示熱烈的祝賀，向為本屆技能節付出艱辛勞動的各位老師和同學們表示衷心的感謝。

舉辦技能節是我校教育教學改革的一大舉措，是為同學們提高技能水平搭建的一個訓練平台。學校為加強專業現代化建設，對接企業人才需求，着力提高同學們的專業技能水平和專業素養，從20xx年冬季開始在全市職業學校中率先舉辦技能節，並且經過逐步規範完善，固定為每學期舉行一次，本次已是第三屆了。實踐證明，技能節在提高學校教學質量、鍛鍊同學們各項專業技能、拓寬就業渠道等方面發揮了重要作用，很多品學兼優的同學，在這裏找到了展示自己才華的舞台，以出色的技能表現贏得了老師的讚許，博得了高等學校和用人單位的青睞，技能競賽成為他們良好的起點，為他們未來的學習和創業打下了堅實的基礎!自從省市開始技能競賽以來，我校選手成績喜人，捷報頻傳：繼20xx年我校文祕專業2位同學榮獲湖南省技能大賽三等獎後，20xx年5月我校模具專業207班庾卓同學代表邵陽市參加省數控技術比賽，榮獲三等獎，並免試升入湖南工業職業技術學院就讀;周麗麗同學榮獲省信息技術奧賽三等獎;20xx年11月204班王豔麗等三位同學又一次代表邵陽市參加省中職文祕專業會務策劃比賽，其中王豔麗榮獲二等獎，周欽、段豔芳同學榮獲三等獎，上週周欽、段豔芳兩位同學已被湖南商務職業技術學院簽約錄取。這一系例成績的取得，是我校始終貫徹以服務為宗旨，以就業為導向辦學方針結出的豐碩成果，是我校創新、求實、博學、厚技辦學理念的成功體現。

老師們、同學們，我們處在知識經濟時代，知識爆炸，科技發展，社會競爭日益激烈。誰擁有真才實學，掌握過硬本領，誰就能在激烈的競爭中立於不敗之地，最終勝出。今天，一二年級將有676名同學參加22個項目的爭奪。技能標兵花落誰家，我們拭目以待!希望全體參賽選手，勤學苦練，沉着冷靜，賽出風格、賽出水平，賽出友誼，發揮自己的最佳水平，努力以最好的成績為個人爭光，為班級爭光。也希望全體擔當技能節評判工作和其他服務工作的老師們恪盡職守、認真評判、優質服務，最後，預祝第三屆技能節取得圓滿成功!謝謝大家!