高級HR專員優秀簡歷範文
來源：巧巧簡歷站 2.81W
年齡： 36 身高： 160CM
工作經驗： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 華南師範大學 主修： 人力資源管理
學歷： 本科 電腦水平： 良好 英語： 無
求職意向工作職位： 行政/人事公司文職
求職狀態：
發展方向： 人力資源、培訓、辦公室主任。
培訓教育2018年01月畢業
華南師範大學本科人力資源管理
2005年07月畢業
廈門南洋學院大專文祕
技能專長Adobe中國認證教師 工作經歷2013年03月 - 至今（5年2個月）
神州數碼（中國）有限公司/高級HR專員（HRBP）
工作內容：區域BP工作內容：根據業務發展，設定組織發展規劃，持續優化組織架構設計並推動實施，結合集團相關制度和政策，為業務部門管理團隊提供HR整體解決方案，完成各項人力資源服務。在職期間獲區域16年優秀員工稱號。
1、人員計劃與配置：根據現有編制及業務發展需求，協助部門進行區域人才盤點，確定招聘目標，建立並完成所負責部門的招聘規劃，推進招聘實施進行人員配置。
招聘完成情況：負責廣東&福建區域招聘工作，涉及崗位有：技術類崗位（高中初級均有涉及）、銷售/售前諮詢類、職能類、編輯類、市場經理類、客服管理崗、客服一線崗等類型崗位。17年度共完成崗位招聘100餘個（含客服一線崗，故數量較多），曾於今年4、5月份，40天左右完成10個JAVA技術類崗位快速招聘，並作為招聘案例在區域內分享。
2、人員梯隊建設：開展人員狀況梳理，建立人員梯隊培養方案，定期開展員工訪談，為員工提供清晰的成長路徑。
3、員工關係：開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，並協助部門開展員工關懷活動。負責員工的入離職調配，轉正、人事檔案管理，勞動關係處理等事宜。
勞動關係處理：共處理過20多例勞動關係，其中多例涉及三期員工。重點案例：項目突發事件，因項目平台環境因素至多例胎兒異常事件，第一時間溝通反饋部門，並開展員工走訪慰問工作，協助業務部門進行後續環境檢測、員工安撫等事宜推進，將事態影響控制到最低，避免了勞動糾紛產生。
4、團隊建設：輔助業務部門管理者開展團隊建設活動（打通部門）、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性；期間參與統籌負責佛山分公司遷移剪綵及搬遷後首次開年活動等大事件活動，同時協助支撐廣州平台各項集團會議活動。
重點項目支撐工作：
統籌行政服務中心一按靈呼叫中心平台80人團隊全模塊人力支撐工作。協助現場運營經理，從新團隊組建逐步擴充至目前80人，伴隨這個平台從稚嫩至成熟，自己也從中得到快速成長。
1、負責項目人員編制及人力成本把控，完成平台人員組織架構建立。
2、全面負責平台崗位招聘、激勵、薪酬核算及員工關係處理等事務性工作。
3、深入業務部門，協同完成平台薪酬體系、考勤制度、晉升制度、績效考核等各項制度梳理擬定，績效管理系統的過程控制和結果評估。
4、團隊建設，針對呼叫中心人員穩定性問題，結合平台業務情況及人員各項數據深入分析，從人力角度給出合理化建議。
2008年06月 - 2010年05月（1年11個月）
廈門新利數碼電子有限公司/會員培訓
工作內容：新利數碼與索尼（中國）有限公司合作，在國內設立新概念的“DWS數碼工作坊”，系全國性的連銷機構，就職期間：
1、負責廈門區會員培訓課堂的開設，攝影知識培訓，會員活動策劃（含：户外攝影，新品體驗等）。通過維繫新老會員關係，提升顧客對品牌的忠誠度。
2、對內培訓及各項團建活動開展，內部資料管理。
3、協助部門組織策劃各類新品發佈會、產品促銷路演等。包括活動策劃方案的撰寫、活動人員調配、車輛調度，及各類數據彙總。
2007年05月 - 2008年05月（1年）
廈門尚智靈犀廣告有限公司/總監助理
工作內容：1、協助總監落實項目安排，負責客户的接待，參與前期客户溝通，包括客户資料整理與廣告物料跟進，良好的溝通協調能力。
2、提供全面的文祕支持，包括但不限於管理設計圖紙、文檔文件，合同等資料。
3、接待貴賓來訪，組織會議，安排交通和住宿。
4、曾參與籌備多過次新車上市發佈會，熟練操作office辦公軟件並具備豐富的製作合同、報價的經驗及文案撰寫能力。
自我評價熱愛人力資源行業，接觸過全模塊人力相關工作，不拘泥於事務性工作。
16年曾獲區域優秀員工稱號，熱情開朗，責任心強，為人踏實。
