人事專員中文簡歷參考
來源：巧巧簡歷站 1.5W
年齡： 34 身高： 158CM
工作經驗： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 賀州學院 主修： 公共關係與文祕
學歷： 大專 電腦水平： 良好 英語： 無
求職意向工作職位： 招聘經理/主管薪資福利經理/主管/專員績效考核經理/主管/專員
求職狀態： 我目前處於離職狀態，可立即上崗。
發展方向： 人事主管
希望工作地點北滘、樂從
培訓教育2004-09～2007-07賀州學院公共關係與文祕
2001-09～2004-07大洋高中文科
時間：2015年8月2015年10月
學校：金梧桐培訓中心
專業：人力資源管理師
學歷：培訓合格
技能專長熟悉新勞動法,熟悉社保辦理程序及工傷處理，電腦操作熟練,文筆佳.
工作經歷時間：2007年3月2008年3月
公司名稱：創日升科技有限公司
公司性質：國有企業
擔任職位：人事專員
工作描述：
1、組織編制企業人力資源、行政管理的相關制度，並組織落實，定期修正。
2、辦理新進員工勞動合同簽訂及老員工續簽手續，對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
3、負責員工社保資料繳交，跟蹤處理員工工傷及及工傷賠償、補助核算等工作；
4、妥善管理企業行政、後勤、辦公用品，按照計劃安排人員購買和維護。
5、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃，組織面試、複試，擇優錄用新員工。
6、組織新進員工培訓。
7、及時處理重要來往信函審閲、傳遞。人事印章、文控印章管理。
8、制訂部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作。
9、保安部門監督管理，飯堂物資及衞生管理；
離職原因：
時間：2008年3月2009年8月
公司名稱：創日升科技有限公司
公司性質：民營企業
擔任職位：人事主管
工作描述：
1.全廠人力資源整體工作管理，包括招聘、培訓、績效考核、勞資糾紛處理等。
2.全廠勞動合同、勞動用工年審、社保等事項的辦理。
3.行政後勤管理工作，包括保安、司機、飯堂、宿舍、工務等整體管理工作。
4.全廠各項管理規章制度的編寫及總體規劃和執行管理。
5.依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃，組織面試、複試，擇優錄用新員工。
6.組織新進員工培訓。
7.及時處理重要來往信函審閲、傳遞。人事印章、文控印章管理。
8.負責公司各類建築裝修工程的管理跟進。
9.負責全廠所有機器設備等編號管理，年終大盤點管理。
10.年終晚會的總體規劃、製作、執行、等工作。
11.行政、人事、總務後勤的其它工作事項。
離職原因：公司倒閉
時間：2009年10月2013年12月
公司名稱：朗廣電器廠
公司性質：外資企業
擔任職位：招聘主管
工作描述：
2009/10--2013/12：朗廣電器廠（1000-5000人、外資(非歐美)）[4年2個月]
職位名稱：招聘主管部門：人事部
行業：電子技術/半導體/集成電路
審批公司各部門人員的需求申請，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
在公司負責職員及員工招聘、執行招聘、篩選、面試、錄用、安置工作；
利用各種招聘渠道（網絡招聘，現招聘，獵頭公司，登報、校園招聘）發佈招聘廣告，尋求招聘機構（三和人才市場、南方人才市場、深圳人才大市場、富海人才市場）展開招聘工作，（其中包括招聘信息的發佈、招聘渠道的選擇、簡歷的篩選以及人員面試的安排等）；
進行聘前測試和簡歷甄別及人員初試工作；
開發和維護各種招聘渠道以滿足公司的人才需求；
建立人才庫（高管、工程師及專業技術人員）和後備人才選拔方案；
根據崗位説明書,快速熟悉需求崗位要求並實施開展招聘工作；
努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率；
協助人事經理處理部門其他模塊的相關工作。
在職期間為公司招聘職員600人，公司中高層近100人（包括主管，工程師，經理，），員工5000人。
離職原因：
時間：2014年9月年月
公司名稱：**精密製造股份有限公司
公司性質：股份制企業
擔任職位：招聘專員
工作描述：
根據公司發展、招聘需要，保障人員的及時供給，做好人員儲備，適時監督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
6、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
7、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
9、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析。
10、適時提出工作合理化改進建議。
11、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
12、招聘完成率達到95%。
離職原因：
自我評價1、積極好學，熟悉勞動法及工傷處理，善於處理人際關係，溝通能力強。2、學習接受新事物能力－強！3、掌握一定的管理能力。
4、具有優秀的團隊協作意識和能吃苦耐勞5、熱情、幽默、大方、自律、自強、自信。
◆本人的工作理念是：沒有最好，但是我能做到更好
