遊戲策劃師個人簡歷模板
性別：男
年齡：25歲(1991年7月17日)
居住地：南京
電 話：139*******(手機)
E-mail：
最近工作[8個月]
公 司：XX有限公司
行 業：網絡遊戲
職 位：遊戲策劃師
學歷
學 歷：本科
專 業：力學
學 校：南京理工大學
自我評價
為人真誠、友善、有責任心、積極向上、樂觀開朗。對待工作認真負責，有團體意識，有錯必糾。善於與人溝通，個人簡歷模板 ，有良好的學習態度，能夠及時完成上級下達的任務，做事不拖泥帶水。熟練使用的辦公軟件有word、Excel、Axuer、AE、PS 等。對手機遊戲、網頁遊戲、棋牌類遊戲有一定的見解和經驗，參與過多款遊戲的製作。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業：網絡遊戲
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
目標職能：遊戲策劃師
工作經驗
2015/4 – 2015/12：XX有限公司[8個月]
所屬行業：網絡遊戲
策劃部 遊戲策劃師
1. 遊戲中部分重要功能系統的詳細設計方案和邏輯實現處理跟進。
2. 遊戲中UI界面的繪製和歸總審核調整，協助項目經理設計功能數值表並配置相關數據。
3. 遊戲各版本中所需用到的美術資源需求提寫和跟進，中後期接手遊戲劇情任務設計。
2014/3 – 2015/2：XX有限公司[11個月]
所屬行業：網絡遊戲
策劃部 遊戲策劃師
1. 參與手遊項目的立項，遊戲的基礎框架和美術風格的規劃和設定。
2. 參與戰鬥系統、技能系統、夥伴系統、關卡系統等遊戲主要系統的規則設定，細化部分系統的規則。
3. 遊戲戰鬥規則設定，調整戰鬥表現和手感節奏。
教育經歷
2010/8— 2014/6 南京理工大學 力學 本科
證書
2011/12 大學英語四級
温馨提示：如何在簡歷中談談薪酬
通常企業在招聘初級員工的時候，他的價值是固定的，你不會有什麼議價的可能。因為如果初級員工的定價都不能一致的話，企業就會有問題。但是目前，許多高薪職位並沒有明碼標價，這就為作為產品的你的報價增加了難度。
許多高薪職位明確説的是，薪水面議。它的意思是説，要看你這個產品的實力，如果有實力，企業可以通過你獲利的話，價格就可以多一些。企業衡量的，是未來的這個人在這個崗位上的貢獻。
從貢獻的角度來衡量應該支付的報酬，其實是合理的。企業這樣做有兩個目的，一個是不想表明價格以後將有更高需求的人排斥在外，另一個是又不能讓衝着高薪來的人充斥其中，浪費大量的面試時間和精力。而且，企業在對待高薪職位時，一般都是開放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企業一般會要求你在寫簡歷的時候，寫明對這個職位薪酬待遇的要求。從營銷的角度來説，就是要你先報價。好處是什麼?企業將會獲得挑選的優勢。弱點是什麼?弱點是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價格上，首先應該為自己制定一個較高的價格。因為你找的高薪職位，通常企業不會以降低價格去找人，所以求職者不要報較低的價格。這時你會擔心一個問題，擔心在初選的時候被淘汰。這又回到我前面所説的，要對自己的產品利益進行準確地描述，這樣企業才會對你感興趣，要求你去面試。
當企業對你感興趣之後，它會提出一個問題：“他希望的工資是多少?”這時，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個問題。這裏依靠的是企業一定會面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。對於第二種方法，在給自己報價時要高於市場平均價格的20%~30%，也就是説，如果這個職位的年薪要求是20萬，你就要照24萬~26萬之間去報。為什麼這麼做?因為無論是買賣真正的產品(或是各種服務)還是大型的談判，從來沒有人會把對方的第一次報價當做真正的最後成交價。所以高報價的結果是什麼?是引導他去想一個問題，不是説你的價格值不值，而是説，為什麼這個人的價格比所有人的都高?這裏面一定有原因。這樣，這種報價策略就會強化他由於前面簡歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個人產生深度的好奇，贏得面試的機會。
