電力工程行業簡歷範例
來源：巧巧簡歷站 1.44W
類型： 全職
婚姻： 已婚
院校： **大學
電腦： 熟練
主修： 人力資源管理
英語： 無
求職意向INTENTIONOFJOB 工作職位： 招聘專員/助理|薪資福利經理/主管/專員|人事經理 佛山市求職狀態： 找工作,隨時到崗
發展方向： 1、本人未來最希望從事電力工程、房地產行業或者其他行業，較強責任感及學習能力將使我能夠面對任何困難和挑戰，為人生開創新的起點。
2、具備10年以上人事行政工作經驗，其中2年以上協助部門經理管理部門經驗，1年獨立管理部門經驗，熟悉人力資源管理各專業模塊實務操作及流程，於人力資源管理較感興趣，將繼續往這個方向發展，並相信可以取得良好的業績。培訓教育DESCRIPTIONOFJOB [2012.3-2015.1]
廣東外語外貿大學丨大專丨人力資源管理
教育描述：系統學習人力資源管理各大模塊：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關係管理。技能特長SPECIALSKILL 1、熟悉人力資源管理各專業模塊實務操作及流程，熟悉社保、公積金政策及辦理流程。
2、熟悉國家各項勞動政策法規，能獨立處理勞動糾紛。
3、思維敏捷，學習能力強，原則性強，抗壓能力強，責任心強，具備良好的個人品德和職業操守。
4、具有較強的文案策劃寫作能力、良好的工作計劃及分配能力。工作經歷EXPERIENCEOFWORK 時間：2010年6月2016年3月
公司名稱：廣州德晟電力科技有限公司
公司性質：私營企業
擔任職位：人事行政主管
工作描述：
在該公司任職五年多，主要負責該電力公司及造價諮詢公司、能源公司的人事行政工作，具體如下：
一、人力資源方面
1、招聘：協助制定及完善招聘體系；根據公司業務發展及現有編制，按需求作出招聘計劃；拓展、維護、評估、分析各招聘渠道；組織完成招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；
建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。（常用招聘渠道：網絡招聘、現場招聘、校園招聘）
2、培訓：協助制定及完善培訓管理機制，通過培訓需求調查，統計分析各部門培訓需求，作出年度培訓計劃，並按年度培訓計劃細分出月度培訓計劃，跟進月度培訓進度，做好培訓效果評估，統計培訓達成情況等。
3、績效：協助制定及完善績效管理體系。協助制定績效考核管理制度，協助編寫各部門職責、各部門各崗位説明書、各部門各項業務流程等。協助經理做各崗位工作分析，根據各崗位職責、責任大小、工作強度、難易程度等提取出績效考核指標。
4、薪酬與福利：協助制定及完善薪酬福利管理體系，並負責電力公司、造價公司、能源公司的工資核算，考勤管理，社保和公積金業務、高層領導工資發放方案的制定，薪酬通知單製作及發放等。
5、勞動關係：協助制定及完善各項人事行政規章制度及流程，做好各項細節工作，防範勞動糾紛風險。負責勞動糾紛處理，證據資料收集及提供、答辯等。
6、負責勞動年審、殘疾人保障年審、社保年審。
二、行政方面
1、印章管理：負責旗下四間公司的公章、法人章、私章的使用管理。協助制定印章使用管理制度及流程，嚴格管控印章使用流程。
2、資質管理：獨立負責電力公司、造價諮詢公司、能源公司的資質申報、升級、維護、延期、年審、檢查等。主抓資質人員的招聘（註冊電氣工程師、建造師、建築師、結構師、造價師）、證書辦理、註冊、繼續教育等，統籌安排各類培訓（五大員、高壓進網證、三類人員、特種作業證、供電局及電網公司組織的各類上崗培訓，如：帶電清掃安規、作業指導書、基建人員進場證考試等）。建設廳三庫一平台企業庫與人才庫維護管理、市建委系統維護及管理。
3、主抓廣東省各市供電局、南方電網、廣東電網、電監局備案。
4、主抓建設交易中心年度註冊、備案、信息維護，協助市場部投標工作。
5、負責協助監管公司車輛的調度、駕駛人員、保險等。
6、協助辦理董事長其他事務。
離職原因：公司搬遷
時間：2008年8月2010年5月
公司名稱：廣州嘉裕紡織有限公司
公司性質：私營企業
擔任職位：人事行政專員
工作描述：
一、人力資源
1、招聘（根據各部門的招聘需求發佈崗位的招聘信息，篩選簡歷，通知人員面試，人員初試合適的推薦給上級領導複試）。
2、培訓（設計培訓需求調查表，開展培訓需求調查，制定年度培訓計劃，培訓計劃的調整與跟進，培訓現場的準備，統計月度各部門培訓達成率）。
3、員工關係（員工入職、離職手續辦理；設計員工滿意度調查表，制定員工訪談計劃，記錄、並將信息反饋彙總，離職人員面談並記錄）。
4、行政歸口管理體系維護（歸口人員培訓，歸口人員考核管理，歸口人員日常工作缺失記錄）。
5、員工考勤管理（指模錄入；異動人員考勤銜接辦理，月度考勤彙總提交給財務作為核算工資的依據）。
6、人事檔案的管理。
7、協助經理協調各部門進行日常工作事務，其它上級交待任務。
二、行政
1、來訪客人接待，宿舍管理，飯堂管理，飲用水管理。
2、月度電話費、水電費的統計及彙總。
3、辦公設置、辦公區域衞生的維護及管理。
4、辦公用品管理（每月辦公用品需求彙總及發放記錄；辦公用品申購；每月統計辦用品消耗並上報人事行政經理）。
5、會議室的管理（佈置會議室，受理會議室預約，下發會議通知）。
6、各類行政文書撰寫，每週收集會議資料，作會議記錄並下發，協助跟進會議需落實的各項工作。
7、6s管理（每日檢查6s及6s檢查記錄的登記，月度彙總）。
離職原因：公司未購買社保
時間：2004年3月2008年6月
公司名稱：南海偉然玩具有限公司
公司性質：私營企業
擔任職位：人事助理
工作描述：
任職四年期間，曾在倉庫實習四個月，前台從事行政工作三個月後轉到人事行政部任人事助理一職，工作職責如下：
1、負責考勤統計，錄入員工檔案資料，計算部分職工工資。
2、協助經理進行招聘及培訓工作。
3、辦理用工、退工手續。
4、管理部分員工合同、檔案。
離職原因：尋求更大的發展空間
自我評價EVALUATIONOFSELF 1、10年以上人事行政工作經驗，其中2年以上協助部門經理管理部門經驗，1年獨立管理部門經驗。
2、人力資源管理各專業模塊實務操作及流程非常熟悉，招聘、培訓、績效、勞動關係、薪酬等實操經驗豐富。
3、熟悉國家各項勞動政策法規，能獨立處理勞動糾紛，獨立出庭。
4、文案策劃，寫作能力強，擅長撰寫各類行政文書、方案等。
5、行業資質管理經驗豐富，電力工程、建築工程、造價諮詢、招標代理、設計資質、安全生產等申報、升級、年審具有豐富的實操及管理經驗。
