網申求職投簡歷要注意選擇渠道

相對於人頭攢動、擠得水泄不通的傳統招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業的青睞。

有調查顯示，2004年實現就業的畢業生中，在招聘會求職成功的佔48%，通過學校推薦求職成功的佔25%，而通過網上求職成功的佔13%，迅速上升到第三位。

網申技巧:蒐集網絡招聘信息

網申技巧1.招聘網站:專業的招聘網站常常不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。同時，一些專業的招聘網站同時會提供職位的職責與任職資格的參考。

網申技巧2.校園BBS:目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。相對於其他網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對於社會人羣來説，可望不可及。

網申技巧3.企業網站:一般來説，知名企業網站的招聘專區中，會常年公佈一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網址。進入公司網站後，找尋相應的人才招募區即可。

網申技巧4.大型綜合網站或行業網站:許多大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不妨多留意裏面的招聘信息。

留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁瞭解更多相關信息。

由於網上選聘硬件設施並不完善，大部分網絡求職平台沒有配備音頻、視頻設備，無法實現學生和用人單位真正的網上“面對面”，一些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘信息，或公佈一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。

因此，對於求職者來説，應儘量選擇知名的人才網站進行瀏覽、註冊。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯繫方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，而非正規的網站就不一定是這樣了。

網申技巧:簡歷下足功夫

招聘人員在閲讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。

網申技巧：首選向用人單位投檔。如公司網站的人力資源部中開闢出招聘專區，直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。