銀行網申經驗分享

一、網申填寫原則

1、實事求是

2、重點突出

3、揚長避短

4、層次順序

5、提前準備

二、網申真實性

1.可以美化，但不能撒謊。

2.填寫時要注意邏輯性和連貫性。比如：時間的一致性；獎學金和成績的一致性；活動與學生幹部的一致性等。

三、網申注重的能力

1、實踐能力，如參加社會活動，在活動中的參與度等；

2、學習能力，因為進入銀行後需要學習一些新的東西，還是比較重要的；

3、思維能力，這對於今後的職業發展起到了最主要的作用；

4、團隊合作，進入銀行之後肯定是在團隊裏面合作，尤其是國有銀行，所以團隊合作精神也是至關重要的。

5、溝通協調與人際交往能力，像國有銀行對人際關係及對個人對集體的影響是非常看重的。

四、成績專業要求

1.成績填寫，跟崗位相關的成績，從最高成績依次填寫。

2.專業：以經管、會計類等為主，同時沒有明確限制其專業，像建行對理工類考生完全放開。

五、照片要求

1.男生標準：身高第一；五官清晰；稍帶親和。

2.女生標準：身高可稍微矮點；五官清晰；有親和力，臉上不要有痘；給人以舒服的感覺。

六、家庭情況

核心是看你的家庭關係，資源背景。

是否服從，主要是看你的穩定性如何，所以第二志願和服從都是要填的。

七、實習經歷

1.最好的實習經歷是大企業的財務崗或銀行實習

2.不要忽略社會實踐，這個代表你的溝通能力如何。

3.圍繞六個方面寫：時間、機構、職務、職責、業績、收穫。

八、自我評價

1．針對崗位設計，展現銀行員工和對應崗位的必要能力。

2．書寫格式和形式上要分行分段，條理清晰，語句通順，沒有錯字。

九、網申篩選關鍵詞

1、學校，211、985類的學校；

2、榮譽：獎學金獎勵、優秀學生幹部、優秀畢業生等；

3、黨員：如果是黨員則比較看重；

4、成績：成績比較好的考生相對容易通過網申。

十、網申篩選內部人士經驗分享

銀行校園招聘簡歷篩選一般由機篩和人篩共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定係數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等。一般情況下211、985 高校的學生通過網申的比例比較大，但也並非所有211、985高校的學生都能通過，一般來説，經濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經驗，幹部經歷，這樣的簡歷通過率也是比較高。

由於應聘者數量實在過於龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業有自己的招聘系統，也有自己的操作後台，接收到簡歷後，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標，如“身高 160cm 上”“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現在人力資源負責人的面前。

其實每套網申系統都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準裏，完全匹配專業給30分，相關專業給 10分，不相關專業則直接淘汰;重點目標學校給 15 分，重點學校給 10 分，一般學校給 5 分。包括實習經歷、學生會幹部、項目經驗等都有相應的分數。最後，根據計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。

那麼對於不符合條件的同學，如何在不違反誠信的基礎上出現關鍵詞呢？可以提供給大家。即便你不是“三好學生”、“優秀學生部”，可以這樣描述“我的表現已經達到‘三好學生’水平”、“雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經歷”。除了根據企業的要求來填寫自己的信息，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數據庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業設置的篩選條件是“大學英語六級”，而你填的是“CET-6”，那麼你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學英語六級(CET-6)”。這樣無論企業設置的篩選條件是“大學英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。