成功人演講稿推薦7篇
對於一場演講活動來説，演講稿的寫作是至關重要的，要是在演講時沒有一份出色的演講稿輔助，我們的演講就很難獲得成功，本站小編今天就為您帶來了成功人演講稿推薦7篇，相信一定會對你有所幫助。
成功人演講稿篇1
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家好!今天，我國旗下講話的題目是——《樹立自信是成功的關鍵》。
每個人來到這個世上，都希望演繹出一段精彩輝煌的人生。學生們希望得到優秀的成績，演員們希望得到觀眾的讚賞，設計師希望得到人們的認同。但生活中並不是事事如人所願的。每當我們佇立一旁，目睹別人創造的成功，分享朋友帶給的喜悦，往往私下感歎自己的平庸與渺小。有道是：天生我材必有用，我們為什麼不給自己一點信心讓生活增加幾道亮色，添上一份精彩呢?擁有自信，我們脆弱的心靈會因此變得堅強，我們的情緒將會因此始終樂觀向上;擁有自信，我們的內心將會為此充滿陽光，我們的生命將會因此放射出奪目的光芒!那麼，我們怎麼來培養自信呢?
自信來源於厚實的積累，所以要認真學習多努力。自信是一種由內而外展示的力量，而這一力量的源泉來自於豐富的知識、長期的思考和足夠的能力。而這一切，都需要我們的努力。只有掌握了更多的本領，積澱了更多的知識，面對困難，你才會從容不迫。
自信來源於高尚的品德，所以要寬容待人獻愛心。培養自信心的捷徑，就是培養愛心。這愛，應該是博大、無私的，是對一草一木的關愛，對小動物的關愛，對身邊親人、朋友的關愛，甚至是對陌生人的關愛。“施比受更有福”，在獻出愛心的過程中，你會得到更多的回報，有感激，有誇讚，有驚喜的發現，這一切，都會滋養你的心靈，讓你感受到自身的力量。
自信來源於健康的心態，所以要心平氣和的展現微笑。自信的人，知道自身的優點，也當然明白自己的缺點，他們都懂得人無完人的道理。面對比自己優秀的，不羨慕、嫉妒、恨，也不自卑;面對比自己弱小的，不高傲，更不蠻橫。自信，就應該用一種平和的心態，以謙虛、學習的姿態去面對。每天展現在臉上的，是一種平和而美麗的微笑，是一種由內而外散發的自信。
自信是成功的基礎，可能有些同學就是暫時落後了一點，可就是因為這一點點落後讓他失去了信心，以為自己的成績沒有希望了。我們應該在失敗中重新樹立自信，不被一次考試失敗而擊倒，相信自己能學好，確信自己能進步，自信自己能成功。
擁有自信，一根小小的火柴可以燃亮一片天空;擁有自信，一片小小的綠葉，可以傾倒一個季節;擁有自信，一朵小小的浪花可以飛濺起整個海洋。相信自信的力量，它可以點石成金、琢木為玉。
同學們，告別自卑的陰影，讓我們樹立自信，去克服自身的每一個缺點，戰勝自我，走出學習的困境，並信心百倍地去迎接每一次人生考試，為我們的美好的明天做出最大的努力!
我的演講完畢，謝謝大家!
成功人演講稿篇2
態度，源於信仰，每個人都有人生觀，都有自己相信的觀念。正確的觀念，投射到工作上，就產生具體的正確態度。例如：相信世界是公平的，沒有不勞而獲，這是信仰，也是觀念。投射到工作上，就會變成全力以赴，一步一個腳印，不會貪便宜、走捷徑。
觀念與態度是連動的，對外界的每一件事，每個人都會產生不同的對應態度，進而產生不同的作為。
態度的正確，包括許多層面，例如：樂觀、正面思考、負責、追根究底……幾乎所有聽起來很"八股"的人生守則，都很可能是正確的態度，這其實是回到做人的基本原則。
工作成就（performance）、能力（ability）、態度（attitude），這三個英文字頭組成工作成就定律：p=a2。這是強調激勵，重視心靈層面的管理學者的説法，每一個人的態度決定了一生的命運，也決定了一生的工作成果，成王敗寇，因為你，因為你的思想，因為你的性格，因為你怎麼看世界、怎麼看人生。
成功的關鍵因素是什麼？能力、資源、時運，還是其他？
這個有趣的問題困擾了所有的工作者，有人努力學習，因為相信能力；有人燒香拜佛，因為相信命運。但大多數人不知道答案就在自己身上，你的觀念、看法、態度，才是真正決定人生成敗的關鍵。這就是工作成就定律：p=a2。
工作成就定律指的是每一個人的工作成就的大小，等於能力乘上工作態度，能力越高，工作態度越好，其成就就越大，也是遠離失業的不二法門。
態度決定你的成就，態度決定你是否能成功
但大多數人都只重視工作能力，唸書、學習，取得高學歷，都在增強工作能力，而重視工作態度的卻少之又少。大多數的工作者缺少正確的工作倫理，對公司、同事、工作本身，是否具有正確的工作態度，成為職場上的最大盲點。
工作態度的重要，可以從工作成就定律中看出。每個人的工作能力絕對不會是零，因此工作成就也會有高低。可是工作態度卻有可能是零，而一旦工作態度不正確，工作態度是零，其工作成就就是零，能力再高也是無用的。
甚至因能力強，態度不正確，反而往壞的方向發展，做出對組織、工作、公司有害的事，大多數職場弊案，都是這種人做出來的。
因此，工作成就定律，其實説明了工作就業的“唯態度論”，態度決定一切，相對而言，學歷、能力反而並不重要。
許多成功的案例都説明了“唯態度論”，一個從基層做起的人，最後可以升到總經理，就是工作“唯態度論”的批註。
因為基層工作者一定是能力不足的，但因態度正確，努力學習，全力以赴，認同組織，無怨無悔，能力當然不斷增強，主管當然賞識他，所有的好運、機會都會降臨到他的身上，最後他當然會成為公司的最高主管，成為職場的成功者。
“唯態度論”其實不只在工作上，成功更是“唯態度論”，許多創業者將失敗歸咎於資金、經驗、時機，其實是錯的。
因為只要態度正確，沒有資金的人，會得到他人的信任、幫忙，今天缺資金，但明天會解決；能力不足的人，沒關係，只要態度正確，努力不懈，今天不會，明天就學會，能力會快速累積；而今天時機不對，運氣不好，只要態度正確，不怨天尤人，繼續樂觀工作，時機、運氣總會來的。
這個社會聰明人太多了，缺少的是執著的傻子，對理念執著，對道德執著，對工作執著，對過程執著，對成果執著，成就的唯態度論，絕對可以讓你遠離失業，接近成功。
成功人演講稿篇3
我這個人一向對自己蠻有信心的。國小時，我的成績很不錯，一直名列前茅，深受老師的好評。在國小5年的學習中，我一直非常自信。
隨着秋天的腳步，我進入了國中，進入了更大的一個競爭圈，中學生活已經拋棄了童年與純真，開始了漫長的學習里程。
剛進入國中，我學習成績在中上，此時我父母已對我有些失望。上課時，我不好好聽，作業不好好做，整天就是那麼玩電腦遊戲，我的成績一落千丈。考試名落孫山，名次越來越後面，我開始意識到人生的渺茫和中學生活的無聊。整天就是重複着，上課，考試，做作業，現在的考試，我已經沒有信心，考了30幾名，回家給家長籤個名，被家長批評得傷心到了極點，我沒有信心了，每當考試來臨，我沒有以前那種期盼感，反而有些厭惡。
直到有一天，我去公園裏散步，散去我心中的失落。
這時，一個年過七旬的老人在草坪上鍛鍊身體，他似乎看穿了我的心思，他向我搖搖手，他帶着我來到一片枯草叢中，四周草都死了，顯得很蒼涼，這時老人把一塊壓在枯草上面的大石頭搬開。啊，那是一抹閃亮的綠色。老人對我説:你看，身邊的草都死了，唯有那一抹唯有那一抹草被大石壓着，但仍生長。它們雖然被壓彎了腰，但還是堅挺着，你説是不是?所以説，做人也是這樣!
老人的一番話滲透到了我的心頭，我舒展了那硬硬的眉頭，我笑了，從內心笑了，從那一刻起，我找回了自信。我全身心地投入進了學習，努力着，我努力着一點一點進步，有時間就看一點書。功夫不負有心人，我的成績一點一點提高了我仍舊埋頭苦讀，因為我的心中永遠存在那一抹綠，是它讓我找回了自信……作文
在心中永遠存着一抹綠吧!自信地走向成功!
成功人演講稿篇4
“什麼叫成功?”
“——成功就是做你自己想做的事情並把它做好。”
10月29日晚，第二屆大學生創業精英訓練營在西五217教室正式開營。本次開營儀式的特邀主講人、達夢數據庫有限公司的董事長馮玉才先生，為訓練營的180名新學員帶來了一場關於成功規劃自己人生的講座。
“我是一個老師，一個純粹的老師，內向、靦腆，曾經我對着空教室喊了三天。”但令馮玉才自己也想不到的是自己會“下海”併成為一名成功的企業家。他説，“十年後的意想不到是職場的現象之一。”
“職場的供需矛盾表現在求職者期待伯樂，企業求賢若渴”、“跳槽是各類企業普遍存在的現象，一個剛畢業的大學生竟然可以在一年之內可以跳槽六次”、“改行與跳槽不同，但我們這一輩的人改行也是個普遍現象”、“畢業十年後再相聚，會有很多的意想不到”， 馮玉才的.成功論開始於職場的四種現象。
對於大學生的瞭解，對於職場的熟悉，使得馮玉才對大學生創業和就業有很深的認識：“畢業大學生、研究生創業的熱情很高，堅持下來卻很難，最後達到目標的就很少了”，“文憑、分數、經驗與企業的效益無關，企業只在乎你能為它創造多少財富，清楚自己能為企業帶來什麼是求職的關鍵。”
無疑，馮玉才是一位成功的企業家，對於如何規劃成功，最後他給出了自己的理解：
“沒激情、沒目標，就一事無成”，動力與激情是成功的前提，要把精力與熱情放在事業上。
“我這一生，只有這個目標，已經做了26年，我還將繼續做下去。”方向與目標一旦定下就要堅持。
“知識就是力量不是普遍的真理，只是不等於能力。”企業需要能將知識轉化為能力，並能將能力貢獻出來的人。
“什麼叫人才?什麼叫庸才?什麼叫廢才?人品、能力對於一個人熟輕孰重?”在做事前一定先要學會做人。
“習慣的培養需要毅力，習慣成性格，性格決定着命運。” 觀念——行為——習慣——性格——命運，這是一個相互聯繫的過程。
馮玉才結合自己的親身經歷，向同學們提出了這五個與成功有關的問題，最後他提出：“人生就像是爬山，爬過一座又一座，不斷會有新的東西出現在自己面前，在登山的過程中，只要努力了，只要堅持了，就會成功。”
成功人演講稿篇5
大家都知道作為一個團隊，執行力是何等的重要。執行力，決定着企業的生存和發展；執行力，決定企業的興衰成敗。
著名的西點軍校有一個悠久的傳統，就是學員遇到軍官問話時，只能有：“報告長官，是!”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何藉口！”這四種回答。西點軍校建校的200多年間，一共培養了1531位ceo，20xx位在總裁，培養的工商界的精英比著名的哈佛還要多。
其實，海爾，聯想，萬科等中國著名的企業也是存在一個巧合的，那就是他們的老總張瑞敏，柳傳志，王石等都是軍人出身，他們所創造出來的所謂的“軍人之謎”，就是要求整個團隊的人都具有執行力，因為只有這樣，才能保證企業戰略和措施不被打折扣，才能不走樣的執行下去，才能創造企業的財富。
記得以前在學校讀書的時候，自己的確是名優秀的學生，認真學習，聽老師的話，做好老師要求的每一件事情。工作了，由於是剛到工作崗位，有些事情做得不好，大家對我這個新人很寬容，我也學着在寬容中進步。執行力是一種負責敬業的精神，一種服從誠實的態度，一種近於完美的能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學生的行為準則，從而使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。
俗話説的好，態度決定着一切，重新審視自己這三年的工作，我為自己在面對工作的時候，依然能夠保持着一種積極，熱愛，充滿感情和激情的態度而感到驕傲。我們沒有哲學家的深邃思維，但我們有現實主義者的理性思考。我想，我們每一個員工都有必要弄懂、弄清我們工作是為了誰這一簡單而必要的問題，不然，我們來到世間，與行屍走體有何異呢？當然除了弄懂工作的目的之外，最重要的還是態度取向問題，因為態度決定了一切，包括你的人生價值、生命質量、個人事業。
尼爾森為有志之士設置了一個更高的標杆，激勵人們將工作理念提升到另一種境界：時刻牢記並努力踐行企業的“終極期望”：不僅出色完成領導交辦任務，即使上司未交辦的工作，只要對企業有利，需要有人去做，也要積極主動地承擔起來！
世界上沒有完美的人，但是有完美的團隊，一個完美的團隊必須有超強的執行力。企業的發展，個人的成功，都需要我們樹立團隊意識，全力打造團隊的執行力。只有使一個團隊產生共同的行動方向和行動力，讓這個團隊以團結為中心思想，要實現“團結就是力量”。
就像我們蕪湖柏莊公司，每個員工都有着超強的責任感，大家對待工作盡心盡力，因為我們知道不管從事什麼樣的工作都應該明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要；有工作的機會,才能讓自己充分發揮能力,有展示自已的機會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現目標而做的。所以説要珍惜工作機會,不要這山望着那山高,到最後只能像書上所説的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”
二十一世紀是一個充滿競爭和機會的世紀，只有提高執行力，才會創造1+1>2的可能。沒有任何藉口教給我的不光是一種工作的態度，也是一種生活的方式；你在為誰工作和不要只做我告訴你的事交給我的就是如何去把握機會，去創造機會，我們要在努力工作的同時，學會感謝。要充實自己的生活、生命，我們應該總是保持微笑，蓄勢待發去面對我們每一天的生活，工作。只要我們做到工作無藉口，注意細節決定成敗，要敢於冒險，在擁有火一般的熱情的同時，不斷的提高自己，這樣，我就可以擁有成功，擁有更美好的明天。
成功人演講稿篇6
什麼是職業的技能?這是人才的幾本素質，是辦事的能力。這種能力包括幾個方面：
第一種就是快速學習並掌握知識的能力，當你到了工作崗位以後，一天你的主管拿來一個項目交給你，要你編程，但是指定的編程語言你以前沒有學習過?怎麼辦?你對老總説：老總，我去買本書，半年以後就能完全掌握這門語言，然後我開始編程……如果我是老總，不把廢紙簍扣你頭上才怪，大家都你這麼書呆子樣，公司去喝西北風啊?所以項目一拿到手，最多你只有一個周的時間去熟悉語言，這就是快速學習並掌握知識的能力，這種能力不是要等到工作以後才學習的，如果這樣你的競爭力就太差了，這種能力是要你在上大學期間就要學會的，怎麼掌握這種能力?就是要拿那些沒有實用價值的課程做練習，第一次實驗不及格沒有關係，可以補考嗎!當這種能力掌握以後，你基本上就能猜到這門考試會出什麼考試題了。雖然新東方的老師沒這麼推薦過，但別以為這是我胡亂説，沒有借鑑價值。這是微軟中國區總裁唐駿在北郵講座的時候推薦的學習方法。
第二，同積極的人在一起，要不斷的尋找你的私人教練的指導，組成自己的軍師團，這個軍師團需要由不同的年齡層的人，不同行業的人來組成。你的人生規劃和職業規劃是需要他們的指導，從而不斷修正自己的方向。物以類聚，人以羣分，隨着你的不斷進步，你會接觸並認識到更高層次的人，同他們的交流絕對比總和幾個狐朋狗 友在一起講葷笑話來得超值。絕對不同的體驗，絕對不同的快感。當然也不能人云亦云，你需要消化吸收形成自己有特色的觀點，而不是和大家相同。有句話叫做，你想出類拔萃，就要與眾不同。
第四，不斷的提升自己的人際溝通能力和領導力，這是一個實踐的過程，而理論來自於讀書，提高是一個反覆的過程，這同時提高了你的交流溝通能力。而這個又是大學課程裏面沒有的，而這種能力最能潛在的表現一種各人的魅力和自信，給人親和力的感覺，這種感覺會讓你在社交場合四處逢源。一個人在任何一個行業的發展最後都會提升到管理的地位，因為這樣才會對企業有更大的可利用價值。運動員退役一般是做教練員的，程序員有經驗了以後一般是做項目主管的，為了更大的發揮你的潛力創造更多的價值，不要忘記隨時充實自己，提升自己的團隊能力和領導能力。
成功人演講稿篇7
尊敬的老師、同學們：
大家好！
任何人都經歷過失敗，沒有失敗哪有成功。每次讀到“失敗、成功”這些個字眼，我就誰想到那件事——
在一個漆黑的夜晚，姐姐向大家宣佈，她要報新星英語（就是一個英語比賽），我們非常支持她，並祝福她。在臨近比賽的前幾天，每天我一早起來就聽見姐姐的英語自我介紹，她非常努力，稿子被她改了又改，已經破爛不堪了。
終於到了比賽的那一天，姐姐既緊張又興奮，叫我陪她一起去，在旁邊鼓勵他。到了比賽場地，我看見她的手心在冒汗，雖然她沒説，但我知道她很緊張，她非常重視這次比賽。
輪到她了，她緊張得説話語無倫次，全忘詞了，還超過了時間。誰都知道她是不能晉級了。她哭了，哭的是那樣的傷心，她邊哭邊説：“我這幾天的努力全白費了，嗚嗚……”我們和她的老師趕緊在一旁安慰她，鼓勵她，經過我的努力下，她終於露出了難得的一笑，終於恢復了自信心。
她懷着信心報了這次的英語節魔音比賽，她依舊是那麼認真、仔細、一絲不苟。幸好這次是可以拿稿子上去的。雖然我沒看她比賽，但我相信她。果然她得了二等獎，喜極而泣，笑着説：“我的努力終於沒有白費啦！”
是啊，失敗不可怕，放棄才可怕，只要儘自己的努力就好，看着姐姐激動的表情，我真為他高興啊！真是失敗乃成功之母啊！
