關於宣傳企業文化演講稿最新

 宣傳企業文化演講稿1

企業文化是企業的靈魂。有時候看不見摸不着，但是他就是在時時刻刻影響着你，影響着整個企業!

企業文化是企業全體員工精神的總彙 。透過企業員工精神面貌，透過每個人的和善面孔，你可以發現藴藏在其中的企業文化。企業文化會有一種精神層面的東西深深吸引着你!

企業文化是企業全體員工言行的體現。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也許代表的就是一種濃濃的企業文化。

企業文化也許是一種幸福，一個人的幸福，一個企業的幸福。

一、企業文化是企業的靈魂

高爾基在《馬特維·科熱米亞金的一生》一書中這樣寫到，“找不到靈魂，就找不到正確的行為”。人如果沒有靈魂，就不會有信仰與追求，將如行屍走肉，不會有所建樹。企業如果沒有靈魂，就找不到使命和願景，定然迷失其存在的意義與價值，那何談生存與發展。

企業文化能通過共同的使命、願景與價值觀念，將員工凝聚在企業周圍，將其自身的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一於企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。

可以説，企業文化，就是企業的靈魂。

二、企業文化決定企業的未來

“顧客就是上帝”，“尊重每一位員工”，“每天追求卓越”，“不要把今天的事拖到明天”，想必大家對這些理念都不陌生，對，這些就是沃爾瑪創始人山姆沃爾頓極力倡導並奉為圭臬的核心價值觀，是沃爾瑪企業文化的縮影。正是這種企業文化，凝聚着沃爾瑪人，激勵着沃爾瑪人，推動着沃爾瑪在短短60年時間，坐上世界五百強的頭把交椅。

試想，一個企業如果沒有自己優秀的文化，怎麼可能走得如此長遠，更不可能像沃爾瑪一樣在強者如雲的國際市場站穩腳跟，力拔頭籌。在激烈的國際競爭中，ACS、西門子、美孚等各路豪強，包括我們國際公司，都高度重視企業文化的重要性。

因為，企業文化決定着企業的未來。

三、我們的企業文化

也許有人會説，企業文化就是領導做做樣子，喊幾句口號，跟我們這些普通員工關係不大。説實話，真正參加工作之前，我也不知道企業文化到底是什麼，也在想，它真的有那種魔力，能讓一個企業團結一心，激流勇進嗎。來公司兩個多月的時間，自己的認識也慢慢發生了變化。當看到工作羣裏大家為巴新法院項目獻言獻策，各司其職，幹勁沖天，整個團隊散發的精氣神兒和幹勁兒讓我感受到了團隊的魅力。當看着部長和其他同事為了合同的幾個條款跟客户一遍一遍溝通，一遍一遍修改，不惜節假日回來加班加點，就怕因為條款不妥或審核上的疏忽給公司造成損失，他們的工作狀態向我詮釋了責任的內涵。當然這樣的例子不勝枚舉，我越來越能感受到，我們的企業文化其實就像空氣一樣鮮活的圍繞在我們身邊，當看到公司上下為陳瑞傑同事傾囊相助時，我明白了，企業文化就在我們心中。

四、踐行企業文化

企業文化是我們最寶貴的精神財富，是我們邁入國際市場的堅強後盾。作為一名剛剛踏上工作崗位的法務人員，我想我現在最需要做的就是了解我們的企業文化，然後融入並踐行我們的企業文化。

踐行企業文化，要肩負責任。全球最大的廣告公司創始人李奧貝納説過，他所享有的任何成就，完全歸因於對客户與工作的高度責任感。責任是一個企業立足社會的根本，也是我們立足企業的根本。踏上風險管理的崗位，就要認識到自己崗位的重要性，時刻維護企業的利益，主動識別和提示公司運營和項目開展所面臨的風險，嚴謹地做好風險管理工作，杜絕任何工作的疏忽和不嚴謹，避免給企業造成損失。

踐行企業文化，要融入團隊。狼之所以能成為草原霸主，靠的不光是速度與力量，更多的是整個狼羣。國際公司目前正在開拓國際市場，紮根國際市場，打造自己的狼性團隊。我也會努力融入這個團隊。在今後的工作中，以團隊一員的身份要求自己，服從公司和部門的整體工作安排，配合協助各部門做好風險識別和管理工作。具體工作上不清楚的問題多向領導和同事請教，加強溝通交流，善於依靠團隊的力量完成工作。

踐行企業文化，要樹立競爭意識。企業要跟上市場的腳步，我們也必須跟緊企業的腳步。踏上工作崗位起，就要提醒自己，不把這份工作當成鐵飯碗，要有被企業淘汰的危機意識，要和身邊的同事競爭，跟強者競爭，通過競爭，找到自身的不足，想辦法去提高，去彌補，從而讓自己能夠勝任工作和崗位的需要。

踐行企業文化，要不斷學習和創新。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。只有不斷創新，才能給我們提供新的思路/方法和技能，才能為我們的發展提供新的動力，而創新的基礎，就是不斷地學習。氣有浩然，學無止境，雖然離開學校，但我會秉承山大校訓，將學習作為一生的功課。更何況到了工作中，由於自身經驗和業務能力的欠缺，更需要通過學習來彌補自己的差距，通過不斷的學習來提高自己的業務能力。

踐行企業文化，要堅持國際化。國際化是我們企業文化的重要核心價值，同時也是我們公司實施國際戰略的重要組成部分。作為一名從事風險管理職責的法務人員，踐行國際化的首要任務就是落實風險管理的屬地化。拿巴新的法院項目來説，不能用國內的通常的施工標準、規範去想當然地來衡量在當地的作業要求，屬地化就要求對當地的法律、政策環境做好充分的調研，調研他們的建築法，勞工法以及保險、消防等方面的法律法規，識別與國內的不同並及時對項目作出提示，從而保證法院項目在巴新的順利開展與實施。在今後的其他地區的風險管理工作中要也要加強風險的屬地化管理，為公司國際化的穩紮穩打，儘自己的一份力量。

我們懷着激情與理想來到國際公司，國際公司承載着使命與願景開拓國際市場。讓我們與公司一起攜手，將企業文化，銘於心，踐於行，走出國門，為國爭光。

宣傳企業文化演講稿2

尊敬的各位領導、同仁：

大家上午好！今天能參加這個座談會我深感榮幸，在此，也借機會向長期關心和支持xx公司發展的各位領導、同仁表示衷心感謝。

近年來，我市建設主管部門在整頓和規範建築市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效，建築企業的市場行為逐步規範，建築行業深化改革、調整結構和兩個文明建設不斷向前推進，特別是去年開始實行的現場與市場兩場聯動機制和“三合一”網上招投標系統，更是有效促進了建築企業的規範化發展。今天市建管處組織召開誠信建設座談會，我認為這不僅為企業間的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會，同時也進一步體現了建設主管部門對我們企業的關愛。下面本人就結合今天會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法。

“誠”是為人之道；“信”乃立業之本。我們武進建安公司在50多年的創業過程中，始終堅持以信為本，操守為重；內誠於心，外信於人的企業核心文化，在各項管理中，自覺遵守職業道德，貫徹誠信理念，建立誠信體系，不斷推進企業的誠信建設工作。

一是將誠信建設落實到企業基礎管理中。我們結合企業實際，本着“以人為本”的管理理念，在用工、培訓、薪酬分配等方面下功夫、切實維護了員工的合法權益。在企業中積極倡導，誠實做人、誠信做事，堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上，我們選擇與專業勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考核，建立數據庫，優中建築工程申請認證！ 財富值雙倍 檢索優先 專屬展現 同行交流選優，選擇最具誠信精神的合作伙伴，同時嚴格按合同約定，按時將工資發放到農民工手中，幾年來都未發生因拖欠工資上訪事件。對於材料供應商，在其保質保量的前提下，即使供應商適當的提價，我們也不壓價，反而按市場特點優惠他們，使他們在心理上產生感激之情，在服務、質量、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的夥伴。對於內部員工，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業中形成了尊重人才、培養人才、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發了員工的工作熱情，為企業的發展壯大培育了一支誠實守信、團結協作、敬業創新、追求卓越的企業團隊。

二是將誠信建設落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石。我們根據招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款，中標後，嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內容起草合同文本，便於合同履約。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續開、竣工時間、質量目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查，及時瞭解項目的履約情況，並對涉及自身履約有問題的項目發出整改通知書，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衞了“全國守合同重信用”這塊牌子，提高了企業的社會信譽。

三是將誠信建設落實到創建精品工程過程中。創建精品工程是給予業主客户的一項重要承諾，是聯繫企業與業主客户的一根無形紐帶。因此，多年來，我們始終堅持以“創精品工程、樹行業品牌”為目標，以安全文明為基石，以制度體系為支撐，突出“至誠、至精、更優、更新”的質量要求，不斷推動建築工程的精品化，實施全員、全方位、全過程動態監管。特別是XX年以來，公司全面推進企業文化建設，我們通過將企業文化融入施工現場，應用現代化的管理方法及工具將施工經驗與先進理念相結合，全面提升了整體管理水平，也率先在現場與市場兩場聯動活動中贏得了先機，提高了企業的信用分，增強了競標實力。

四是將誠信建設落實到為客户提供滿意服務中。以人為本，用户第一，這是推進誠信建設的最好體現。因此，我們始終致力於為客户提供最優質、最滿意的服務。例如在項目施工中，我們將每個項目都置於業主和監理的檢查監督之下，不僅自己要做好，更要讓大家都説好。業主指出的質量問題，虛心接受，立即整改。交付後，建立長期質量回訪制度，不侷限於一年保修期。只要業主有要求，都想方設法幫助解決。同時，我們還立足於實現“綜合評價社會化”的目標，即由過去內部獨家説了算變成整體考評、綜合評價，從材料採購、建設施工、裝修安裝等各個環節都實現可追溯，並試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中，專門建立了一條專屬觀摩通道，讓廣大業主看到管理過程、生產過程和檢驗過程，讓業主們明明白白消費，購買放心房。這些做法不僅體現了我們對廣大業主負責任的態度，而且也是公司以誠取信所出的實招。

以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法，不到之處，還請大家多提寶貴建議。俗話説，人無信不立，商無信不旺。今後，我們仍將一如既往地加強誠信建設，以誠信立足市場、以誠信謀求發展、以誠信贏得未來！

我的發言完了，謝謝大家！

各位領導、各位同事大家好！

自從我進入鋼運公司，細細數來也有三年有餘。在這不長不短的日子裏。我們有奮進、拼搏！從而迎來了無數次默默在內心裏的感恩。

我是一個普普通通的鋼運人。是的，無論時光怎樣流逝，感恩的心情永存；無論日子怎樣翻頁，感恩的行動永續。幾年過去了，鋼運公司依然煥發出勃勃生機，我們用實際行動創造着鋼運的美好明天，不服輸的鋼運人始終沒有停下前行的步伐，用更加堅定的信心去回報着鋼運公司。

在鋼運公司工作的這些日子裏，我們得到過同事，朋友，親人的幫助，關心。首先感謝父母給了我們這一次生命，讓我們能來到這個世界活過一次；感謝老師，教給了我們知識。讓我們成為一個有用的人；感謝朋友，給予了我們友誼，讓我們的生命旅程不再孤獨；感謝坎坷，讓我們在一次次失敗中變得堅強；感謝對手，讓我們使自己不斷完善自己不斷朝前進步；感謝鋼運公司，給我們展現自我的平台，實現自我價值。面對命運的不公，我們沒有埋怨，沒有退縮。每個人用自己的方式來頑強地生活，用愛來回報這個世界。

最讓我難忘是上次到長河度假村的那次軍訓，讓我為之振憾，當鋼運人用那一雙雙熾熱的雙手駕起一座橋樑把我們安全的送到彼岸時，那是怎樣的一顆顆滾燙的心。雖然他們的手臂被踩紅了，但他們沒有怨言，沒有氣餒。始終咬着牙關挺過來，那一刻，全場鴉雀無聲，我的心真的被感運着。

感恩，讓我們的世界變的温暖。讓我們的信心自信，面對現實中的你有什麼天平的失衡？你還有什麼不滿和牢騷？當你用感恩的心情去生活，去體驗的時候，你會發現天也這般藍，樹也這般綠，生命是這般美好！那麼就請你心存感恩和我一樣感受世界的美好。

我是一個平凡的“置業顧問”，但我有自己的光芒。我不妄自菲薄，也不驕傲虛俘。我靜靜地在自己的位置上。默默地散發着光和熱。

就象一首歌《感恩的心》感恩的心感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己……