寫產科護士的演講稿6篇
演講稿可以用於各種場合，包括學術研討會、商業演講和慶典活動，通過演講稿，演講者可以在聽眾中建立起專業和可信的形象，以下是本站小編精心為您推薦的寫產科護士的演講稿6篇，供大家參考。
寫產科護士的演講稿篇1
尊敬的各位領導、老師，同行的兄弟姐妹們：
你們好！
在百花盛開的五月，我們又一次迎來了屬於我們自己的節日“5，12國際護士節”。
今天，當我們團聚在這裏的時候，我的內心湧動着一股無言的欣喜，因為我也有幸站在了白醫天使的隊伍中，成了時刻與生命通行的人了。時光荏苒，斗轉星移，轉眼間我踏入護理工作已經兩年多了。類風濕科是我從象牙塔走向臨牀工作的第一站。我在這裏學到了很多東西，不管是技術上的還是心理意識上的。類風濕屬於自身免疫性疾病，被人稱為“治不好的腫瘤，死不了的癌症”我們每天面對的是始終站在生死邊緣的人，是飽受疾病折磨與摧殘的人。
每當看到他們那一個個痛苦而又無奈的表情，我的內心充滿了自責，感到自己是那樣的渺小與無能為力。心有餘而力不足！所以當時我就想，我雖治不好他們的病，但是我一定要盡心竭力幫助他們減輕痛苦。於是我對自己提出了更高的要求：靜脈穿刺，抽血儘可能的做到一針見血，肌肉注射儘量做到無痛注射，可是當注射器針頭刺入肌肉的時候又怎會不疼呢？於是我就開始琢磨，比如進針的手法，轉移病人的注意力等等。在主任及護士長的帶領下，我們又開始了心理護理，多與病人交流，讓他們不在寂寞，不在壓抑。一年的時間過的好快，20xx年8月22日我又被調到了產房工作。產房是一個危險科室，也是一個技術性科室，工作極富有挑戰性。我們面對的是即將要成為母親的人，我們必須嚴密觀察產程，確保新生兒順利安全的到來。工作的特殊性要求我們必須具有很強的責任心。因為你手上我的是兩個人的生命，容不得半點疏忽。由於分娩的時間無法自行控制，遇上個二胎的，一扭頭的時間或許就有可能漏產。説的一點都不誇張，所以經常弄的我們心理很緊張。另外也很危險，因為我們經常接觸血液，稍不小心就有可能感染傳染病。儘管我們的工作很髒很累，但是當我們聽到新生兒來到世上那第一聲有力的啼哭，我們會很欣慰，我們的工作是迎接新生命的到來，是拉開人生帷幕的人。兩年的工作體驗讓我感覺到護士的工作不像別人説的那樣偉大，很平凡。
但可貴的是，我們都在堅守着這種平凡，都在平凡中默默奉獻。馬克思説過：如果我們選擇最能為人類服務的職業，我們就不會為任何沉重負擔所壓倒，因為這是為全人類作出的犧牲，那時我們得到的將不是可憐的、有限的、自私自利的歡樂，我們的幸福將屬於億萬人。我們的事業雖然並不能顯赫一時，但將永遠發揮作用。這句話難道不是很好的映射了我們選擇的職業了嗎？在平凡中我們奉獻，在奉獻中我們更有義務將護理工作提升一個更高的起點。很早以前，就有人提出了“三分治療，七分護理’，這很鮮明的指出了護理工作的重要性。
南丁格爾説過，“護理工作是一門藝術，護士要有一顆同情的心和一雙願意工作的手”。我們應該努力學習塑造新形象的護士。轉變觀念，善於學習，不斷完善自己，充實自己，實踐護理模式的轉變，不能再像以前那樣單純的執行醫囑，頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是應該能動的執行醫囑，將病人看作一個整體的人來進行護理，讓病人得到更全面、更整體、更系統化的服務。我們一定要儘自己最大的能力和愛心幫助他們減輕痛苦，為他們支撐起無力的生命。醫院的搬遷，為我們帶來了更大更好的發展前景，我做為一名新時代的年輕護士，我一定會順應時代護理髮展的要求，順應醫院發展的需要，堅持不懈地學習，為我們偉大的護理事業努力奮鬥！
最後，祝大家節日快樂，祝我們邢台縣醫院有更加輝煌的明天！
我的演講完了，謝謝大家！
寫產科護士的演講稿篇2
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！
我非常榮能在這場產科護士長的競聘演講中出場，十分感謝各位領導的認可已經同事們對我的鼓勵！
那先讓我來做一個自我介紹吧！我的名字叫xxx，在20xx年x月正式加入xx醫院。作為一名產科護士，我在工作中秉持着，細心、耐心、關心的態度，負責的做好自己的每一份工作，處理好自身能力範圍內的人和事。
此次我來參加這次的產科護士長競聘，不僅僅是為了能讓自己在工作中更進一步，也同樣希望自己能在工作中發揮更大的力量和影響，為xx醫院貢獻出更多的一貢獻！
作為一名護士，我深知“護士長”這個稱號的責任有多麼的重要！她不僅僅是護士的管理者，更是代表了大家的信任和責任！作為一名護士長，需要的不僅僅是能力，更是一顆廣泛博愛的心、一顆肩負責任的心、一顆拼搏奉獻的心！
在分析了護士長的責任以及我自身的情況後，我內心的期望也漸漸的變成了渴望！成為一名護士，為有需要的人奉獻自己的力量，本就是我最初的理想。如今在產科的工作中，我看着一個個新生命在我們xx醫院誕生，內心也漸漸被更多的愛所充實。但同時，我也知道，這將會是一個巨大的責任，是不容忽視的職責！
在此，我向各位申請任職產科護士長的職責。如有幸被各位領導認可，我會在工作中充分發揮自身的熱情，積極做到：
一、加強團隊責任管理，嚴格保證團隊秩序
秩序是團隊的核心，尤其是在醫院的護士團隊中。在工作中，我會更進一步的加強規定教育，提高管理力量，保證團隊能在嚴謹的態度下，嚴格遵守醫院和科室的規定要求，圓滿完成工作。
二、提高思想水平，團結團隊力量
思想是工作的核心準則在，在工作的同時，我也不會鬆懈對團隊思想的完善。我會積極關注團隊中護士的思想情況，關心護士的情緒和感受。並團結團隊的思想，打造一個團結協作，積極熱情的護士團隊！
三、加強學習，提高能力
在工作中，我依舊在不斷的鑽研和學習。並且如有機會，我會積極引導團隊的自我發展，在團隊內部積極提升護士的個人能力水平。促進團隊的互相溝通、學習，最終達到集體成長的目的。
作為一名護士長，代表的不僅僅是整個護士團隊，團隊中每個人的表現也同樣代表着我的工作能力！我會努力將工作做好，讓團隊中的每個人都發揮出無愧於xx醫院護士的水準，望各位領導給我一個機會，我定不會讓大家失望！
謝謝大家！
寫產科護士的演講稿篇3
尊敬的各位領導、各位同仁：
你們好！眾所周知，隨着普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發生醫療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫院正常的醫療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將運用自己的法律和護理專業知識，有計劃有目的`、定期的組織護士學習法律知識，並結合具體案例進行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善於洞悉每一環節所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規範自己的行為，以法服務病人，以法保護自己，防患於未然。
護理專業的發展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地，呼吸、神經內科的複雜性給護理工作帶來了極大的挑戰。我願意接受挑戰，迎接考驗。我競聘內二科護士長總的思路是：護理管理創新、護理服務創新、護理科研創新、護理帶教創新，我將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，帶領全體護士姐妹把內二科建成全院、乃至全市的模範科室。
1、重視整體護理在臨牀帶教中的應用。
我院是xx學院的附屬醫院，為了培養真正實用型人才，我認為應該重視整體護理在臨牀帶教中的應用。老師在帶教中不僅要注重對學生操作能力的培養，更應重視學生的觀察、評估、分析、解決問題及與病人溝通等評判思維能力的培養。我將選擇責任心強、有一定教學能力、熱心教學工作的護士擔任帶教老師。學生出科綜合考試我將採取整體護理模式，由我及倆位帶教老師監考。從護生所負責的病人中指定一位，讓護生介紹病人情況，同時評估該病人目前存在的護理問題，並且根據護理問題做3項護理操作，即專科護理、基礎護理、無菌操作。三者不能脱節，要有連貫性，要突出整體護理的特點。
2、厲行節約，勤儉持家，做好科室的經濟核算。
護士長是科室的理財人，應發揚勤儉節約的傳統美德，夯實科室的經濟基礎。沒有經濟基礎，發展就成了無源之水、無本之木。因此，我將帶領全科的醫護、工勤人員，從節約每度電、每滴水、每張紙等小事做起，堅決杜絕浪費現象的發生。一經發現，即提出嚴厲批評，甚至與獎金掛鈎。因為我深知：嚴格控制科室支出，加強經濟核算，降低醫療護理成本，講究經濟效果與醫療護理效果，都是護士長必須做到的。
3、加強護士的法律知識教育 增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。
4、現代化護理隊伍的管理，只有具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的新時期的護士長才能勝任。好的護士長就能帶出高素質的護理羣體，形成一個“羣雁高飛，頭雁領”的局面。我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不捨地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。
5、重視質量監控，強化量化管理，保證整體護理處於良性運作狀態。實施以病人為中心的整體護理是護理科學發展的需要， 是提高護理質量最有效的保證，也是提高醫院社會和經濟效益的最佳選擇。我將進一步加強和改進實際工作質量，使科室的護理工作始終處於良性狀態。現代化質量管理要求用數據説話，要求把軟指標變為數據化的硬指標。我將把護理程序思維方式貫穿在實施基礎護理和護理技術操作中，並嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的依據之一。其二，作為護士長，我將每週進行質量監控，結合病人全面檢查護士對其實施整體護理的情況，作出評價，找出存在的問題，把問題和難點作為制定計劃的目標，集思廣益，制定切實可行的管理措施和監督方法，並每月召開質量講評會講解。也以此作為量化管理，做到心中有數。其三，制定具有本科特色的病人滿意度調查表。調查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫。住院期間每週一次，評出最佳護士和最佳護理單元，並對護士長的工作進行評價。這三方面的結合實施不僅是使整體護理處於良性狀態的有力保證，也為護士績效工資、獎金的發放提供可靠依據。
6、繼續打破績效工資、獎金髮放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優懲劣。
醫院目前護士的績效工資和獎金的發放雖然已經打破了干與不幹，幹好與幹壞都一樣的大鍋飯，但是我個人認為，還可以更好的利用它調動護士的積極性。我上述的加強質量監控量化管理，就是為績效工資、獎金的發放用數據説話提供考核依據，再結合護理部制定的各項護理質量標準考核，將本科護士每月獎金髮放分為優秀、良好、稱職、不稱職四等，再乘以考核級別的係數，做到公正、公平、公開。以經濟為槓桿，提高護理質量，充分挖掘和調動每一位護士的主動性和積極性。
7、加強溝通，增進協調，處理好人際關係，為提高護理質量和管理提供有力的契機。
護士長在醫院處於多層次、多角度、多方位、多類型的人際關係中，扮演着舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關係；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用於最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。
8、創立温馨病房，創造名護效應，營造羣眾滿意醫院。
我相信：温馨病房的創立將進一步完善臨牀護理和社區護理，最能產生護理明星，也最能為營造羣眾滿意醫院帶來名護效應。對於護理明星，患者同樣也會慕名而來，求得優質高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力，是病人期盼的全方位最佳的就醫選擇之一。我決心以矢志不渝的自信心使自己成為一名護理明星，成為全科護士克服困難的支柱，團結力量的核心。
9、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取。
我將搞好護理情報工作，及時瞭解國內外護理學科發展方向，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平和科研參與意識，進而指導開展護理科研，深入分析和揭示護理科學價值，使護理科研工作走出低谷，從而提高護理質量，適應現代發展的需要。
謝謝！
寫產科護士的演講稿篇4
各位領導，各位朋友，各位護士姐妹：
大家好！
今天很高興能在這裏和大家分享，感受做護士的喜怒哀樂。
作為一名護士和產科護士，我一直感到非常自豪和自豪。因為我的工作是迎接新生活的到來，我的手中握着明天的希望。看着活潑可愛的小天使的到來，心裏會感到無比的開心和喜悦。婦幼保健是我最喜歡的工作。在產科工作了八年，已經記不清迎接過多少小生命，照顧過多少母親，參與過多少次搶救。我很清楚，如果你以積極的態度對待你的工作，你的工作會得到積極的回報。
產科是一個技術性很強、風險很大的科室，工作極具挑戰性。面對兩個人的生活，產科護士必須有強烈的責任感，有紮實的專業知識，掌握高超的操作技能。在工作過程中，他們必須密切觀察分娩過程，不能容忍任何疏忽，以確保新生兒順利安全到達。為了成為一名優秀的產科護士，在做好本職工作的同時，深深體會到繼續學習的重要性。自從參加工作以來，一直堅持理論學習，現在已經完成了護理本科的自學課程。去年夏天，我去省婦女保險學院學習產科護理三個月，試圖將產科護理的先進理念應用到我們的實踐中。然而，隨着現代護理專業的快速發展，對護理人員的要求也越來越高。所以，在業餘時間，我學習並通過了全國英語三級考試。
護士工作好的時候母性心理最清晰。我一直覺得一個被媽媽們和家人稱讚尊重的護士才是真正的好護士。
在工作中，我總是把產婦當成妹妹，把新生兒當成自己的孩子來關心和愛護。但是，目前大量獨生子女紛紛步入母親的行列。這些孕婦從小到大都沒吃過苦，只是一直很累。他們不知道分娩的知識，他們害怕分娩的痛苦。他們往往把正常的分娩過程看成是煎熬和煎熬，卻要求剖腹產沒有任何異常。給我們工作帶來的困難。
從前有一個年輕的孕婦，獨生子，小時候被寵壞了。她進入分娩後，因為疼痛而大叫。值班的時候，我仔細的給孕婦講解了分娩的過程，耐心的勸她堅持，告訴她這是正常的分娩表現，但是我完全沒想到孕婦的老公會理解，以為他老婆這麼痛苦，護士卻説很正常，以為我不負責任甚至有攻擊性，揮舞着拳頭要打。面對這種情況，我當時覺得很委屈，但還是坦然面對。在接下來的時間裏，我陪着她，耐心的指導孕婦如何放鬆自己。經過幾個小時的勞動，孩子終於安全到達。事後，產婦老公覺得很愧疚，再三道歉，甚至在堡壘上貼了紅包表示感謝，我拒絕了。最後，母親出院時，送了一籃鮮花表示感謝。
正是因為年輕孕婦越來越多，我才感受到孕期健康教育的重要性。因此，在醫院開展孕婦學校後，她們總是利用休息時間向孕婦講解自然分娩的知識，用通俗易懂的語言與孕婦進行交流和互動，帶領孕婦參觀病房和產房，從而消除孕婦的心理恐懼，取得良好的效果。
在工作中，我們需要詳細瞭解孕產婦的細微變化，不僅是生理上的，還有心理上的。
有個孕婦經過梅毒治療。梅毒是前男友傳染給她的，只有她老公知道她的病情。正因為如此，她老公不僅平時不關心她，懷孕期間也有暴力傾向。因為怕把病傳染給家人，潔癖幾乎到了變態的地步。從她平靜的語言中，我感受到了孕婦內心的巨大壓抑。這樣的孕婦容易出現產後抑鬱症，嚴重的產後抑鬱症患者甚至可能失去自理能力。所以我每天上班都要向孕婦解釋自己的想法和疾病知識，安慰她。患這種病不是孕婦的錯。正規治療後傳給胎兒的概率很小。同時，你也不用太脱離家庭。
距離，日常生活中的接觸是不會傳染的。當我終於出院時，母親感激地拉着我的手説：“自從我得了這種病，我再也沒有和家人牽過手。不敢抱我可愛的侄女，只是怕我把病傳染給他們。謝謝你的指導，讓我能更有勇氣面對未來的生活。
產科的工作雖然辛苦，髒，累，但是汗水會有回報，母子平安。但是看着一家人從這裏幸福的走出去，讓我很自豪。有些孕婦住院生第二個孩子。當他們看到我時，他們會高興地握着孩子的手，告訴孩子，這是他們歡迎你來到這個世界的時候。走在街上，我們經常會遇到年輕的媽媽牽着孩子的手，親切地叫着阿姨。以上就是我做產科護士開心的原因。
在做好本職工作的同時，不忘自己是共青團員，平時積極參加各種社會實踐活動。比如志願者行動，自願獻血，把健康知識送到社區，和小組的另外兩個成員一起，和江山上虞鎮的一個窮孩子組成一對，盡力幫她解決實際困難和需求。
時光飛逝，轉眼工作八年。八年前，我還是一個小女孩，聽到孕婦痛苦的哭聲就害怕。現在我已經成長為部門的骨幹。但是醫堂沒有盡頭，前面的路更長。努力，我會一如既往的繼續。把忙碌的工作譜
寫產科護士的演講稿篇5
在克里米亞的戰爭中有一位“提燈女士”款款走來，為傷痛者照亮了生命的希望，她猶如上帝派往人間的天使開闢了守護人類健康的新天地——她就是佛羅倫斯。南丁格爾。
南丁格爾是這樣評價護理工作的：護士必須要有同情心和一雙願意工作的手。而這看似簡單的一句話卻涵蓋了成為一名合格而優秀護士的所有標準。每一名白衣戰士的胸膛都跳動着一顆感同身受的心，這其中有把自己一生奉獻給護理並開創新中國護理事業的前輩陳路得先生；有為搶救非典患者而不惜獻出自己寶貴生命的葉欣護士長；有懷着一顆仁愛之心，不畏懼不理解和歧視，一心撲在麻風病防治事業的年輕的南丁格爾獎章獲得者美麗的潘美兒；還有那些千千萬默默無聞的工作在臨牀的一線的護士，她們一雙纖巧的手正在與病魔鬥爭抗衡，一聲關切的話語如雨露滋潤了枯芽，一汪淺笑如月夜的沙漠裏，月光温柔的手指，輕輕地撫摸着一顆顆熱傷了的沙礫。
年復一年，日復一日，寒來暑往是護士陪伴着患者送走最後一抹殘陽，清晨又是護士將第一縷陽光帶進病房。護理工作是髒而臭的，護理工作是辛苦的，護理工作是低收入的，然而組成這支隊伍的卻是一朵朵“皎皎白玉蘭”正是她們拋卻了所有的世俗偏見讓無數生命之花重新綻放。也許你會發現當你身體出現不適時來到醫院第一位接待並安撫你的是護士，當你因此而住院時扶你躺在病榻上忙前忙後的是護士，如果你因為環境陌生加上疾病的痛苦無法入睡時是護士想盡一切辦法安慰開導你再為你輕輕掖好被角，不幸你需要手術治療時又是護士會在手術前一天來幫助你做好充分的生理、心理準備，手術當天護士推你走向手術室的路上也是有説有笑就是為了減輕你心中的恐懼，當你手術完畢睜開眼睛時第一個看到的就會是護士滿臉的期待與微笑，此後你康復的日日夜夜依舊有護士陪伴左右——吸痰、口腔護理、鼻飼、翻身拍背、保護你身體上的插管時刻通暢，你每一天的恢復就是對護士最大的回報，突然你的病情有所變化時最先發現的是護士最焦急還是護士，在你轉危為安的時候護士會用疲憊的笑容告訴你已經化險為夷了，當你康復出院時和你揮手告別的依然是護士，
有時人們常常要我們説説工作中的事蹟，卻總是覺得無從説起——每天重複而瑣碎的工作，少有蕩氣迴腸的故事，又正是這一樁樁一件件的小事串聯出了動人的輝煌。如綠葉一般，雖不驚豔卻又不可或缺，雖然觸手可及隨處可見卻代表了温暖與健康，當無數綠葉彙集成一片森林之時沒有人不被這壯麗的景色所震撼。美麗的白衣天使們，你們是愛，是暖，是真正的人間四月天！是你們將愛心的種子撒播到世界的每一個角落！
寫產科護士的演講稿篇6
各位領導同志們：
大家好
今天，我以一個普通護士的.身份來參加這次護士長的競聘。我是86年中專畢業分配到醫院婦產科上班至今。工作中注重政治思想及業務素質的提高，一次性通過了自學考試的全部課程，取得了首批護理專業大專學歷。工作上兢兢業業、吃苦耐勞，受到了領導和同志們的好評，在院領導的關心、培養下，96年擔任了婦產科護士長，成為一名護理工作的管理人員。任護士長期間，我在加強自身業務學習的同時處處起表率作用，注重人際關係善於激勵同志，以身作則、嚴以律已、寬以待人，採取“偷偷摸摸地批評，大張旗鼓的表揚”的管理方法，要求別人做到的自已首先做到，要求別人加班時，自已絕不先走一步。在大家的共同努力下，科室取得了優異成績：97年全院護理病歷評比第一名，98年被縣團委授予“巾幗文明示範崗”20xx年被醫院評為“病人滿意科室”20xx年被醫院評為“放心科室”。分娩人數，由96年的979人次劇增到02年的4192人次，業務收入由96年的30餘萬元上升到02年的167萬元。我本人也先後被評為“市優秀護士”“縣十隹護士”多次被評為優秀護士長。
自己由一名護理人員成為一名科室護士長，從一個沒有任何管理經驗到現在能夠熟練安排科室各項護理工作，期間學到了許多東西，也深深體會到其責任重大。護士長不僅要掌握豐富的理論知識和過硬的操作基本功，還應具備良好的心理素質。在日常管理過程中還要講究科學化、藝術化，這樣才能加強與病人和同志間的溝通，調動科室人員的工作幹勁，提高科室的整體護理質量，防止差錯、事故的發生。當今的社會是經濟快速發展的社會是法制逐步健全的社會。大家都知道，如果我們的護理工作者在工作中責任心不強或不謹慎，就會給病人帶來不可估量的損失，就會喪失對醫院的信任，所以，作為一名護士長必須有強烈的事業心和責任感，才能使差錯事故降到最低。才能使醫院真正成為人民羣眾的放心醫院。
總之，這次護士長競聘，如果院領導能夠讓我擔任護士長，我要在不斷提高自己的政治素質和業務水平的前提下，進一步提高自已的管理水平，使自己成為一名“技術+管理”的護士長，帶領全科護理人員、解放思想、拓廣思路，使科室每一位護理人員都能做到熱愛護理事業，樹立全心全意為人民服務的思想，想病人所想，急病人所急，使每一位病人都能成為我們醫院的廣告。在當今激烈的競爭勢態影響下，特別是婦產科：羊年出生低谷的狀態下，更要想對策、謀出路，拓寬服務範圍，繼續實施擴大服務半徑措施，力爭在低谷再創輝煌，取得社會效益經濟效益雙豐收。
如果競聘失敗，我仍會積極做好自己的本職工作，做一名合格的護理工作者，為人民醫院的發展做出自己的貢獻。
