秋招網申、面試十大必死操作

在這個緊張備戰秋招的六月，你或許從各種渠道看了很多關於秋招的信息，有些人説網申要趕早，又有些人説等晚一點再申；有些人告訴你各種面經，有些人總結了好多網申技巧......

是不是看得眼花繚亂了？網申到底該先申還是後申？面試這麼多技巧，網上説的都對嗎，有哪些雷區是不能踩的？......今天，小僧就簡單明瞭地解決你的所有困惑！

網申是校招求職的第一步，很多頂級名企（比如四大、聯合利華、寶潔）都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。網申是當前秋招求職不可或缺的重要一步，而看似簡簡單單的網申卻有着許多你可能從未仔細發掘的細節問題。所以網申時有哪些重要的注意事項呢？

小僧建議在網申開放日到截止日期的50%-75%申請，也就是中後期進行申請。但最好不要在最後一兩天進行申請。一般不存在越晚申請機會越大的情況，而且最後的一兩天如果申請人數比較多，可能會出現網頁無法打開的情況，導致無法申請，錯失機會。

一般公司的服務器並不是特別強勁，因此當很多人同時在線申請的時候容易出現死機或連不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，比如午飯時、凌晨、早上等。此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。

另一方面，配置不太好或上網環境不穩定的機器也會影響到你的網申，所以最好去網速快的地方上網儘量在Word環境下編輯，然後再粘貼到網頁上去。用Word保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的，比如拼寫問題。

多用關鍵字

網申時收到的簡歷數量龐大，所以企業會先選擇機篩。網申系統的工作，不是幫HR找對的人，而是幫HR篩不合適的人。系統通過篩選關鍵詞來選簡歷，這個是最要命的。如果相關關鍵詞未被篩選出來可能你就被淘汰了，因此儘量在你的資料中覆蓋重要的關鍵字。關鍵詞都有什麼？這一點一定要通過公司網站對應聘公司、招聘JD做透徹瞭解。

網申的開放性問題

網申必定要包括開放式問題（Open Question），招聘方通過精心設計的提問可以衡量申請者的綜合素質。這些提問側重於個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。Open Question需要回答得比較積極，最好能夠通過舉例來闡述你自己所具有的優秀品質，而你所展現出的這些品質又是能與招聘企業文化所契合的。

網申簡歷投遞注意事項

試想一下，HR收到一封來自“死了都要愛”或“往事隨風”的人的郵件會是什麼心情，怕是分分鐘給你Delete。所以記得將郵箱命名為自己的姓名。

標題中清晰地註明求職崗位

簡歷文件標題上標明崗位，讓HR一眼就能看到你的求職意向。

正文不要空

有針對性地寫。

怎樣才叫有針對性呢？這個就得問你自己了，對方發佈的招聘信息中，他的要求是什麼？是不是招聘信息中都會有“要相關專業的應屆畢業生”“學生幹部優先”“有較好的團隊合作精神”等等？

如果是，那就非常簡單了，你的正文可以把這些應聘要求作為問題，分條地在郵件正文中進行作答。每件事的描述結構為：背景（Situation）+任務（Task）+行動（Action）+結果（Result），把經歷包裝得高大上。注意，要控制正文的字數。建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閲讀情況下，不拖動滾條就可以看完”為參考標準。

附件

姓名、求職崗位、學校等信息，且儘量不要用壓縮包的形式發送。我們簡單計算一下，如果你的附件是壓縮包，打開你簡歷的步驟是：

“將壓縮包保存——最小化窗口到保存文件的文件夾——解壓壓縮包將文件另存為——打開文件夾——看到你的求職信、個人簡歷、照片、證書等標題——選擇其中一個打開閲讀”！

而如果簡歷直接作為附件發送，打開的步驟是什麼呢？“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。

網申投遞時間、網申關鍵詞、簡歷......這些都是網申重要且關鍵的步驟，把這些做到完美，誰還會掛你的網申？

面試必死十大操作！

1.上來就問薪資

不要在面試開始或是更早的時間段談論薪資問題，如果你十分想進入這家公司，對於薪資方面可以略微鬆動，那麼別太早談薪資

2.面試中接電話

無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。在面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。如果粗心地忘記將手機關機了，那麼在鈴聲響起時應該對面試官説聲“抱歉”，然後將電話掛斷並馬上關機，並做好面試失敗的心理準備。

3.太會“裝”，裝過頭

面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標準答案，一點都不流露自己的真實想法，這會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。而且萬一入職後，豈不是要一直帶着“萬人迷”的假面具？豈不是連自我本色都失去了？（關於面試過分準備，這裏有篇往期推送推薦閲讀哦：HR過分了! 表現太好也拒我?!）

4.説上家壞話，抱怨上一份工作

永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎麼不好、對你怎麼苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你説的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，認為你再次離職後也同樣會在其他公司面前説他們公司的不好。如果真的是因為老闆太摳門而離職你可以換種説法，比如“因為收入較低、住得遠，公司家裏來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如“希望上班地點離家裏近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進修也方便。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。

5.對應聘公司、職位一問三不知

公司並不要求應聘者在尚未入職時就能説出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什麼專業領域吧！這不是對應聘公司負責，而是對自己的前程負責。關於應聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細細研究一番，理清自己的應聘優勢，貼合職位要求撰寫簡歷，準備面試問答。對於不清楚的問題，不妨在“最後一問”時大膽誠懇地主動圍繞着應聘職位請教面試官，應聘者在面試過程中表現出對公司和職位感興趣絕對是加分的。

6.答非所問，回答不在點上

即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設置問題總有他的考量，最好還是按照自己的情況如實回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面試求職是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位沒有很渴望，倒不如瀟灑一點，表明自己並不想回答這個問題，覺得觸犯到了自己的隱私，會絕處逢生也不一定。而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

7.面試着裝風格太糟糕

要打造最穩妥的着裝，關鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊乾淨；兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化相宜。經典的才是永恆的，着裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風險係數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業那就是另外一種説法了。

8.“百無禁忌”什麼條件都答應

“從沒見過那麼不挑的人！工資壓價沒意見，要加班也接受，不論我説什麼他都回答‘沒問題，好的，沒關係，都可以’。有時我只是想通過一些問題來看看他對自己的價值評估，所以就提出了一些近乎苛刻的假設性要求，沒想到他還是全盤接受了。他做到這個地步，我反而失去了想要聘用他的興趣，原因不乏兩點：1、他失業太久，只是想先抓一根‘稻草’，有了‘浮木’就會捨棄這根‘稻草’；2、他的能力不夠，導致他沒有信心去提一些合理的要求。”

該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什麼都接受只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。

9.面試遲到

遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到而推脱自己應當為遲到而擔負起的責任。遲到了，要對面試官有個解釋，這是基本的職場禮儀和對他人的尊重。

10.和麪試官套近乎，自來熟

每一個HR的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去説你這樣照做去面試就一定會成功。一個優秀的求職者應該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要誇誇其談，適度地贊同、呼應才會給你的面試加分哦！