求職信中的小紕漏會錯失好機會

這是一個真實案例，即將到手的一份好工作，因為求職信中的一個小細節給丟了， 教訓非常 深刻。對於跳槽求職者來説：千萬不能使用舊公司的商務信函。
我曾在一家國有企業擔任了五年的採購經理，最近由於金融危機，失去了工作。
一天，大學同學高傑打電話告訴我，他們公司要招聘一名採購經理。求職簡歷網的公司是中外合資企業，員工有很好的待遇和發展前途，我知道應聘這個職位的人一定會很多，我作了充分的準備，還特意親筆寫了一封自薦信附在我的求職資料上。
我很順利地通過了初試，在接下來的筆試中，我的成績也是出類拔萃的，最後經過篩選，有五名幸運者參加最後一輪角逐。相對他們，我在工作經驗方面有優勢，面對考官的提問，我侃侃而談，甚至委婉地指出他們公司在採購鏈上存在的問題，這可是我利用一個星期的調查摸底得出的結論。考官們顯得有些驚訝。面試結束後他們微笑着對我説：“餘先生，您正是我們需要的人才。現在我們把您引薦給總經理，這可是您的最後一關。”説着人事經理就拿着我的資料和我一起走進總經理室。
人事經理向總經理彙報了我的個人情況，總經理打開我的求職自薦信，仔細地看了一遍，然後問我：“請問您以前是在XX公司任職嗎？”“是的！這在我的親筆自薦信上已經寫了。”我自信地説。“很遺憾，餘先生，您不太適合我們這個職位！”總經理把自薦信遞給了我。我一下子懵了，沮喪地離開了總經理室。我越想越不明白，怎麼最後還是落選了。後來還是HR告訴了我，他説我落選的原因其實很簡單，就是因為我那封自薦信是用以前任職的公司的商務信函紙寫的。總經理認為我用公司的信紙來做私人的事，是不能被接受的。他惋惜地對人事經理説：“對於採購經理這個職位，在業務水平和個人品德方面，我更看重後者。”我聽後無言以對。