寫出更好求職信的10個建議
若你從僱主視角考慮下面的建議，我想你會同意它們大多都是常識。然而，自己到目前獲得的體驗卻暗示，它們並未得到普遍應用。由於很多人都犯了這些本可避免的錯誤，單是基於他們發送的求職信，我就拒絕了大概80%的申請者。
大多數時候，人們在求職信裏犯下的錯誤，已經讓他們顯得缺乏工作資格。所以我甚至無需查看他們的簡歷或履歷。
雖然以下建議是基於近期的個人經歷得來，我相信它們也有着足夠的普遍意義，可以為他人提供某些價值。
1. 避免出現拼寫和語法錯誤。
沒有比一篇充滿拼寫和/或語法錯誤的求職信，更能説明一個人的失敗了。
這種錯誤會向一位潛在僱主傳遞什麼信息？它們暗示你做的工作粗心大意，你也不會關注細節問題，你不夠在乎幹出漂亮工作，你沒有受過良好教育，或者你並非特別聰明。
在校閲後依然漏過的一個小小拼寫錯誤，很可能沒什麼大不了。有些人也許會把它看作負面打擊，但僱主們理解大家難免出錯，追求完美並非現實可行的標準。然而，若你的信件出現多處拼寫錯誤，或者你的語法表達看起來還沒通過國小3年級水平，那很可能就將傷到你的錄用機會。
如果你申請的工作並不使用自己的母語怎麼辦？我依然認為，你應當努力提供沒有拼寫或語法錯誤的合格求職信與簡歷。
我習慣於和非英語國家的人士溝通，因為自己50%的讀者都生活在美國之外，而且從上世紀90年代中期開始，我就一直做着國際生意。從個人層面來講，我對能説多種語言的人士會留下深刻印象。即便如此，當你發來的英文求職信和簡歷，會出現比母語人士更多的語法與拼寫錯誤時，仍將給我留下糟糕印象。這意味着你在和其他團隊成員溝通時，可能會遇到困難。
我並非説你需要完美無缺的英語技能。我只是想説，你不該只因發送了一封書寫糟糕的求職信，就如此輕易地失去了錄用資格。別讓自己對語言的使用能力出賣了你。
請花點時間讓一位母語人士幫你校閲自己的英文求職信和簡歷，更正其中的任何錯誤。這不會用去太多時間，但做不做此事之間的差異，可能意味着得到一次跟進電話，和被當成糟糕溝通者而失去錄用資格。
請用這種方式來想想：若僱主必須在你和另一位同等資格的申請者間做出決定，而另一人提供了一封毫無錯誤的求職信，你的求職信卻包含許多錯誤，那麼誰將更有優勢？
從個人角度講，對於發給我的求職信顯露其糟糕英語技能的某位人士，我很可能不會跟進聯繫，即使這封信明顯是由一位英語非其母語的人士發送。我更喜歡那些顯示出能用我公司首要語言進行良好溝通的人士。
這是個很容易避免的錯誤，所以請不要在此犯傻或偷懶。若你只提供了一封毫無差錯的求職信和簡歷，單是這一點就可能足以讓你進入前50%的申請者範圍。不這樣做就會讓你進入後50%的人羣；那將是不會接到電話回覆的後一半申請者。
有人可能覺得，我在自己文章裏還經常出現拼寫錯誤時，給出這種建議顯得有點諷刺。當人們報告那些拼寫錯誤時，我的確會修正它們，但我所做工作的本質會讓拼寫錯誤變成次要擔憂；我不會和其他博客作者競爭誰的拼寫錯誤最少。但對於聘用一位比自己找錯眼力更好的人，我也許會挺感興趣。;)
2. 表達長期興趣。
生意是由那些能堅守陣地的人所創建。從一位僱主視角來看，和某個只想工作幾周或幾個月的人共事，不會創造什麼價值。
聘用一個新人代價昂貴。僱主得花時間來過濾申請者，進行面試，最後找到合適人選。對這些新人進行培訓和輔導還得花上更多時間。而且在最開始階段，許多僱員產出的價值都為負 — 與自己能夠提供的價值相比，他們會從公司消耗更多價值。
人員的高流動性是許多公司面對的一個問題。若你有份看守式的生意，只依靠那些拿着最低薪水的無技能員工賺錢，那麼高流動性就是意料之中的事情。但對許多小型生意，或處於創意領域的生意而言，擁有能長期穩定服務的員工會是好得多的結果。
假設你是一位僱主。有位申請者説自己在找一份回校讀書前的暑期工作。而另一位申請者表明自己在尋找你工作行業裏的長期僱傭職位。在其他所有條件都同等的情況下，你又更喜歡哪位申請者？
我收到過一位男士的求職信，他只想在自己有空的特定時間窗口，和我一起工作3個星期。當我還有其他正在尋找嚴肅長期工作的人選時，跟進聯繫像那樣的短期工作人士便毫無道理。
我並非建議你去撒謊。假如你只在暑期有空，請預先説明此事，並尋找季節性的職位。但若你看到和一位僱主長期共事的可能性，那麼表明自己在大家合作良好時可以長期堅守，就是明智之舉。若你採用相反做法，暗示自己很可能不會堅守下去，那麼僱主對你進行太大投入就是更有風險的事情。
如果你把自己定位成一個高流動性的僱員，很可能也會拉低個人收入。高流動性工作傾向接近最低工資水平。假如一份工作收入豐厚，它很可能就不是高流動性工作。所以如果你想賺到更多錢，而且你喜歡那份工作，就請把自己定位成某個會堅守數年的人士。
沒人期待你在一家新公司工作時，就要預先承諾堅守數年時間。大家必須先彼此感受一段時間，來看出相互間能否很好匹配。但請至少暗示如果事情進展順利，你就有堅守下去的可能。這可以讓你看起來像是更佳投資對象，起碼不會傷害你的聘用機會。
當然，這個建議假定你是真想創建一份嚴肅認真的事業，而非只是找份工作。如果你想要的全部結果就是一份工作，那麼請讀讀《你永遠不該找份工作的10大理由》，看看你是否仍想要那種結果。
3. 請申請本地工作。
若你要申請遠離自己生活地點的工作，請最好在求職信裏解釋清楚具體原因。而且你的解釋聽起來應當合乎情理。
否則僱主可能就會好奇：“這個人幹嘛要申請離家如此遙遠的工作？他不能在當地找到工作嗎？此人肯定不是太好的選擇。”
想搬到新城市來拓展你的視野就是個足夠好的理由。許多人搬到紐約或舊金山，就是因為想體驗那些城市的生活。但若你已在當前所住城市生活多年，除了需要一份收入外看不出有其他重新搬家的好理由，那種情形只會使你看起來充滿絕望和毫無價值。
當自己收到來自其他國家人士的求職申請，而對方又需要重新搬家和特別工作簽證時，我就會渾身哆嗦一下。與聘用本地人士相比，聘用國外人士會更有風險，也更加複雜。除非我已用光本地人選，先是自己所在城市的人選，然後是自己國家的人選，否則就不會做此選擇。
拉斯維加斯這個城市並不適合每個人。我可不想讓人重新搬家到這裏，只是為了看看大家能否在一起順利合作，我也負不起這種責任。自然而然地，我打算從本地申請者開始篩選，大家一起來做在本地便可完成的工作。
我會在自己城市、州或國家之外考慮申請者的唯一理由，就是自己要為網上工作尋找人選，或者本地人士無法提供我所需要的工作才能。在其他因素都一致的情況下，我就會聘用本地人士，不會認真考慮跟其他城市或國家的人士一起工作。只要我能在本地找到好人選，自己考慮其他地方的申請者便毫無道理。
4. 描繪出你意向職位的清晰圖景。
有些人發給我的求職信內容非常模糊，以至於我真沒法看出他們對做什麼工作感興趣。這類信件包括像這樣的一些話：“我可以做幾乎你需要完成的任何事情。”而他們簡歷顯示的工作經歷，又與我所在行業只有很少，或幾乎沒有關係。
由於這些人沒能説清自己想要什麼，他們便把這份責任放在我身上，要我用自身想象力去琢磨。
不幸的是，對他們來説，我會直接想象把他們的信件丟進了廢紙簍。視覺化想象這樣的場景倒是挺輕鬆。
若你不知道自己想要什麼，就應該在你到處申請工作前，首先拓展出更清晰的職位圖景。請別指望潛在的僱主為你想清此事。
看起來某些人誤以為擁有純素生食的熱情和前來工作的意願，就足以讓他們跨進我公司的門檻。事實並非如此。
即使你在尋找一份實習工作，也請説清你在尋求何種類型的實習機會。你是個尋找市場營銷實習機會的營銷專業學生嗎？尋求編程崗位實習機會的程序員嗎？還是個尋找一切機會的毫不專注的漂泊者？若你並不清楚此事，你就在把自己定位成後者。對於毫不專注的漂泊者，世上沒有太多為他們準備的合適實習機會。
假如我收到一份內容模糊的求職信，但發信人看起來是位還挺聰明的本地申請者，而且和對方見面也很容易，只要自己不是太忙，我可能會和他們見見面。或許大家能好好聊聊，想出某些合作方式。但在很大程度上，我這樣做只是在與人社交。對方並未給我足夠理由來認真考慮和其一同工作，至少當前還沒有。如果大家共享某些興趣，我可能會和對方見面，只是看看最後能有何結果，而且也是因為自己有這種工作上的靈活性。假如自己很忙，或這種事發生在一位非本地申請者身上，我就沒有跟進聯繫的理由。
與這種內容模糊的信件形成鮮明對照的，就是某位能在大家一同工作的事情上給出非常具體建議的人士。我收到過一些想升級我網站的網絡開發者的極佳郵件，其作品選輯展示出他們為小型商業生意製作網站的歷史。與這些人跟進聯繫就合乎情理。我根本不必拓展個人想象力，去搞清大家該如何在一起工作。他們分享了某些供我考慮的清晰具體的事情，而且會使我答應那些合作。
你可能在想，描述得過於具體會限制自己的錄用機會。但請從僱主的視角看待此事。要是我每週都收到幾封願意去做“幾乎任何事情”的人們發來的求職信，他們會給我留下模糊不清的印象。沒人能脱穎而出。這種做法太過一般，也保證將得到一般性的拒絕。
現在假設我收到某人發來的一封求職信，對方願意作為我現場活動的後勤協調人。此人給了我一列自己能夠做到的事情，還提供了為何勝任此事的例證。其簡歷展示出一些相關工作歷史。這種做法便讓我更容易想象，自己如何能將此人融入公司的整體事業當中，也使我更有可能和對方跟進聯繫。若我還不需要聘用這樣一位人士，自己顯然不會聘用對方。但即便是這種情況，我也很可能將其求職信歸檔存放，以防未來我會需要這樣的人選，或者我又決定招聘一位新成員，來拓展自己在此領域的工作能力。而且我還可能給出像這樣的跟進回覆：“請6個月後再和我聯繫。我到時可能會有適合你的工作。”至少，我更有可能用某種方式與此人跟進聯繫。
若你在詳細説明自己想做什麼工作上過於模糊，就會被僱主忽略。僱主都在忙着思考如何聘用、培訓和整合那些真正知道自己想幹什麼的人們。他們沒這麼多時間來幫你想清你想要什麼。想清此事是你的工作，而不是他們的。
請記住大多數工作從來不會公佈在任何地方。你完全有力量去設計和創造屬於自己的職位，而非僅僅迴應公佈在外的那些職位。與你能為自己設計的職位相比，那些公佈出來的職位普遍都更加死板，它們也會吸引到更多競爭對手。當我經營遊戲生意時，自己不用打出任何職位廣告，就能找到並聘用我需要的所有人員。我會通過自己的人際網絡來填補每個職位。
若你還難以領會定義出自己工作職位的重要性，尤其是你並不贊同此種觀點，請閲讀《如何訂購》這篇文章。
5. 打造你自己的獲勝案例。
請像個律師打造勝訴案例那樣思考你為何該被聘用。去確保你的案例難以辯駁。
當你尋求一份充滿回報的長期職業時，請理解並接受其他很多人也在尋找相同事物的事實。它就是一種充滿競爭的情形，因此你需要為了獲勝而參與其中。只是良好還不足夠。面對自己渴望的職位，你需要成為所有申請人中最好的那個。
在美國的刑事審判中，常用的規則是“無罪推定”。這意味着，在起訴人能夠無可置疑地證明你有罪前，你都被推定是無辜的。
有些人在申請工作時，如同把“不能證明我無能就該僱用”當做了可以使用的規則。他們給出漂亮的求職信和簡歷，以為只要滿足了僱主期待，沒有搞砸什麼事情，就有合理機會獲得聘用。他們小心避免那些明顯錯誤，但是依然經常失敗。他們敗給了那些願意不合常理的申請者 — 換言之，不合常理地優秀。
造成這種結果的原因在於，工作世界裏應用的規則更接近於民事案件採用的標準，而非刑事案件。在民事案件中，判決標準是“優勢證據法則”。這意味着不管哪一方打造出最佳案例，這一方便勝訴，另一方則敗訴。如果有一方打造出比對方稍微更好的案例，那麼另一方即使給出極佳案例，也依然會失敗。這聽起來可能挺不公平，但它就是生活的滄桑無奈。
一些人會發給我非常不錯的申請內容。然而，另有幾人超越了非常不錯的標準。他們提供了極其優異的內容 — 比如明顯更長的求職信，在其中詳細解釋大家如何能在一起共事。他們並未僅僅提供滿腔熱情的言語；他們還打造出一份難以辯駁的案例，説明大家可以共同實現什麼成果。
若你讓自己堅持一種不合常理的標準，超出大多數人所做的水平，那麼即使你沒有贏得頭名，也更有可能獲得跟進聯繫。僱主甚至可能為你額外準備一個職位。
在工作世界裏，擁有高於平常水平的人才將極具價值。假如僱主能聘用一位出類拔萃的人才，他們又為何想去聘用只有很好水平的某個人呢？
如果你想在一個競爭性職位上獲得聘用，太接近平均水平（即使位於高出平均水平的那一側）就不是什麼好主意。你至少要超出這種水平一個層級。假如你處於較好的平均水平，依然屬於廢紙簍裏的那堆人羣。一位更具競爭力的候選人，只要更努力一點兒，就能輕易將你淘汰出局。
如果有人在求職信上多花半個小時，就能輕易將你打敗，那麼你很可能將會被其打敗。
若你宣稱自己擁有某些技能，請用堅實證據佐證它們。解釋清楚你如何拓展出了那些並非通過個人教育和工作經歷獲得的技能。除非你有堅實證據，不然請別宣稱自己擁有那些一般技能，比如自己是個勤奮員工或很有條理。請分享一個簡短故事來解釋你如何應用了那些技能。否則你就在做其他許多人所做的事情，而且某位能提供堅實證據的人選，就會讓你看起來像個次等申請者。
你不必喜歡工作的競爭性層面，但也不要忽視它。假如你打算參與競爭，請為了獲勝而爭；不然就別去麻煩自己。
6. 給出專業表現。
請像一位勝任的專業人士那樣呈現自己 — 或至少表現得像是有上升潛力的業餘人士。僱主們想要聘用技能紮實，勝任工作的專業人士。對於那些自認為情感不成熟，能力不專業的申請者，聘用他們會太有風險。
有幾位申請者在求職信裏表達出以下內容：
抱怨他們以前的僱主
抱怨他們以往的歷史，養育環境，當前生活狀況等
與我分享他們對什麼類型的工作感到噁心和厭惡
抱怨別人對他們有多缺乏感激和存在誤解
告訴我他們對自己毫無滿足感的生活有多厭倦
分享這類事情看起來可能非常誠實和坦率，但它真的很不專業。若你做出像上面提到的任何事情，就在把自己定位成一個情感不成熟的小孩式男人或小孩式女人，而非一位嚴肅認真的專業人士。在我看來，任何像這樣的申請者都會被我輕鬆否決，立刻失去聘用資格。
我很同情你可能正在尋求改善個人生活狀況，你以前的僱主也可能真有問題。讓我們假定你是無辜的，而且那些問題超出了你的個人掌控。即便如此，把自己定位成需要拯救的某個人並非明智之舉。這並未讓你看起來像名高素質的聘用對象。它只使你看着顯得不太可靠。新僱主無法去驗證你的前任老闆是不是如你所説的白痴。
當一位僱主看到上面那些抱怨後，他很可能會推想：
假如此人和以前的僱主有衝突，很可能在我公司也會發生類似衝突。
假如此人喜歡抱怨之前的僱主，他最後也可能去抱怨我。
這個人毫不感激、感恩和忠誠。
這個人抱有並不合理的權利感。
這個人有種消極負面的工作態度。
這並非我想在團隊中擁有的人選。
再次強調，如果你確實身處糟糕環境，我對此非常同情。但若你正尋找一份嚴肅認真的工作，在一封專業求職信裏宣泄自己過往的怨憤，絕非恰當行為。
請設身處地地站在僱主位置思考。當一位申請者發來一封抱怨自己“可憐”處境的求職信，而另一位同樣合格的申請者，在信裏積極寫道從以前僱主那裏學到多少東西，並清楚解釋自己在共事關係良好的情況下為何要轉換工作，你又想邀請哪位人士加入你的團隊？
一位潛在僱主並非你的心理治療師。如果你想被聘用，就請表現出你的最佳一面。你是想要同情，還是想要工作？
7. 注入你的個性。
求職信和簡歷一般都很平淡無奇。你的潛在僱主很可能要同時審閲多份申請。我一直都會每次瀏覽10-15封求職信。
假如你的溝通風格和其他人一樣平淡無奇，它將難以幫你脱穎而出。但若你能在求職信與簡歷中注入一些原始創意和個性，這種做法就能幫到你。
舉例而言，它會讓你更易被人記住。如果你的求職信更易被人記住，你就有更大機會獲得跟進電話。
我收到的一些求職信會充分表達申請者的個性，比如展現出古怪的幽默感。我沒法代表所有僱主發言，但自己很欣賞有人這樣做，只要對方表達的是自己個性中的積極層面。
你在這樣做時會冒點風險，但我認為它是個合理風險。我尊重那些這樣做的人們。對於跟你一起工作會是什麼樣子，它給了我一種更現實的感受。若你主動表達出自己的極客一面、幽默一面，或創意一面，我就能更容易把你當做團隊真實一員進行視覺化想象，而非只是一個面目不清的申請者。
使用友善語氣一般來説會挺好，但也別太過隨意，導致你看起來愚蠢又不專業。請確保求職信裏的每段話都包含實質內容和真正價值；砍除那些沒價值的言語。
你可以讓求職信或簡歷更有個性化的另一件事，就是在其中附上照片。由於大多數人不會這樣做，這件做起來挺容易的事情，就能讓你從人羣裏脱穎而出。即使黑白照片也很好。若你擔心僱主會基於外貌產生歧視，可以自由排除這個建議。但請記住如果你要接受面試，你的僱主反正會看到你的樣子。假若你主動向僱主展示自己，就更容易讓對方視覺化想象跟你一同工作的場景。我認為去冒這個風險一般來説對你應該有利。
若你能通過求職信和簡歷展現自身某些技能，也請這樣去做。只要有可能，請遵從“展示給我；不要告訴我”的原則。假如你宣稱自己有出色設計技能，請確保你的簡歷能將它反映出來。如果你宣稱自己很有創意，但遞交的求職信和簡歷看起來平淡無奇和非常一般，那種不匹配表現就會對你不利。
另一方面，我不推薦去表現個性裏可能對自己不利的方面。請試着別將自己定位成某個心理陰暗和詭異，很難在團隊環境中工作的傢伙。例如，請別分享你喜歡收藏槍支的興趣，除非這和你的工作相關。
8. 不要打出命運這張牌。
假若有位天使出現在你夢中，説你將為這家公司工作，或自己收到多個同步性信號，應該申請某個特定職位，請別把這類事情放進你的求職信。它可能讓你感到非常興奮，但若你將這種信息傳遞給潛在僱主，對方可能就會認為你表現得不夠成熟，還有想操控他人的感覺。
問題在於當你這樣做時，它並未顯得獨特別緻。除了那些最易上當的僱主，這種做法不會給任何人留下深刻印象。大多數打出命運這張牌的人士都不會被聘用。所以當你宣稱前來申請這份工作是神的旨意，實際上會觸發“不要聘用我”的行為模式，把自己和其他未被聘用的人們歸在了一類。這樣做更可能傷害到你，而非幫到你。
另一個問題是，從僱主視角來看，這種事情會留下操控他人和瀕臨絕望的感覺。我更願相信自己擁有聘用或不聘用你的自由意志，只需要考慮你的技能和任職資格。若你暗示我就該聘用你，或者我不這樣做就是不公、愚蠢或錯誤的，你就在觸發我心裏的無稽之談探測器。我將把你的申請材料，與其他受到神明啟發的申請者發來的材料，一起丟進廢紙簍裏。
若我碰巧體驗到要聘用你的一個明顯同步性事件，那樣很棒；這種事情本身不足以讓我同意聘用你，但它也許會推動我再查看一次你的材料。你的同步性事件都屬於你自己；它們對我毫無意義。若你將大家潛在的工作關係，框進命中註定會發生的那類事情，那麼我將為你提供一次體現自由意志的教訓。或許你命中註定要來申請工作並被拒絕，這樣你就能學會未來如何避免這種錯誤。
我們可能會選擇在一起工作，但大家並非命中註定要如此。不要試圖顛覆一位潛在僱主做出決定的能力。若你尋求成為僱主的最佳選擇，那就去贏得這種結果，而非打出命運這張牌。
9. 展現你的偉大之處。
不要把自己定位成軟弱、膽小、絕望或可憐的角色。請把自己定位成在競爭領域裏的一個出色人選。
你在什麼地方出類拔萃？一位僱主為何應當聘用你，而非其他某個人？
請識別出自己擁有的一兩種偉大品質，你已將它們拓展到比大多數人都要出色的程度。請突出強調那些品質。把它們作為你的優勢呈現出來，讓你的申請內容都以這些優勢為中心。
例如，若你相信自己非常有創意，那就預想你發送的申請材料，會成為那位僱主今年看到的最具創意的一份。否則你便是在誇大其詞；你宣稱的創意也虛弱無力。
若你聲稱自己是個出色的視頻剪輯師，為何發來一封平淡無奇的文字求職信？請發送一份視頻申請材料，讓它看起來光芒閃耀。或至少在你發來的求職信裏附上一個視頻鏈接。
請分享那些能使你從人羣中脱穎而出的事物。若你贏得過某些獎項，請分享出來。若你在自己行業領域裏發佈過一些文章，也請分享出來。
要是你無法分享出任何令自己看起來與眾不同和更加出色的事物，其他人將會如此。他們會被聘用。而你將被忽視。
10. 申請匹配你技能和經驗的工作。
不要帶着“我又不會損失什麼”的心態，去申請那些你並不合格的工作。你只是在浪費大家時間。
請只在那個職位與你的技能、經驗和人生目標強烈匹配時，再去遞交申請。否則就根本不要申請。
當你在求職信裏分享自己還申請了其他什麼公司時，其實會給人十分深刻的印象。若你在信裏向僱主提到，自己還同時向這家公司的另外5個頭等競爭對手遞交了申請，這位僱主就更可能注意到你。一些僱主想聘用你的部分原因，可能就是希望你不會加入他們的競爭對手，尤其是你資質很好的話。這種情形在科技行業尤為真實。
即使你得以找份自己並不匹配的工作，長遠來看結果也可能不會太好。當你困於那種不匹配的工作時，更佳機會將與你擦肩而過，因為你會忙得難以留意到它們。與此同時，在一份並非真正想幹的工作上，你很可能不會表現得高效多產。
你要為自己的職業發展負責。別把想清自己是誰的這種責任，放到你潛在僱主身上。沒人能給你一份人生目的；你必須為自己想清此事。
假如某人申請和我一同工作，但對方的教育和工作經歷並不匹配我能提供的職位，我就無法嚴肅認真地對待他們。我會堅持聘用一位條件更合適的申請者。我寧願將一份職位空着，也不想用某個不匹配的人士來填補。
若你知道自己簡歷看起來不會很好匹配一個新職位，你最好能清楚解釋為何要申請這份工作，而且你的解釋最好合乎情理。否則那種情形看起來就像你在散佈絕望，因為自己甚至沒法在本該發展的領域找到工作。它還暗示你並非真正知道自己想要什麼，你很可能也不會在這份工作上堅守太長時間。
請決定好你想從事哪種工作。再朝那個方向拓展你的教育水平和經驗技能，不論是通過正規大學教育，還是自學的方式（在我眼中兩者同等有效）。然後去申請那些匹配你現有技能，也有助於你職業發展的職位。
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若你直接從僱主視角考慮招聘情形，我認為上面説到的任何建議都沒有特別值得爭議的地方。這種視角非常值得重視，因為它就是決定你是否會被聘用的視角。
你完全有能力為自己創造精彩美妙的職業生涯，但只有當你勇敢向前，去做能將它變成現實的事情時，它才有可能實現。大多數人都不願付出這種代價，所以他們沉溺於令人不滿的工作之中。擁有讓人滿足的工作，其代價看起來可能挺高，但對於那些認同讓人滿足的工作配得上高端價碼的人士而言，這種代價依然可以承受。
這篇文章推想你是在尋找充滿意義和滿足感的工作 — 那種清醒選擇的，能夠給你挑戰的職業，而非只是為了支付各種賬單而去幹的機器齒輪般的工作。你很可能不會從任何廣告上找到這種職位；它要由你來定義和創造。但若你想要的全部結果就是一份工作，星巴克裏還有好多星冰樂等着你去搖晃攪拌呢。
Steve Pavlina（史蒂夫·帕弗利納）
