提前到崗申請書模板5篇
其實寫申請書的主要目的就是讓領導同意我們訴求，具有條理性的申請書才會讓上級部門注意到你的訴求，本站小編今天就為您帶來了提前到崗申請書模板5篇，相信一定會對你有所幫助。
提前到崗申請書篇1
尊敬的公司領導：
我於20xx年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前在營銷部任職，負責法務及商務工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，有很強的團隊協作能力；責任感強，確保完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過學習公司光伏、風電知識，來提高自己的綜合素質，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。
三個多月來，我在賀總、韓總、劉總和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、對項目的關鍵問題把控不夠到位，可能導致項目進展失控。今後工作中，此類問題應引起高度注意，作為前期工作人員要提高大局觀念;
二、繼續加強對風電、光伏業務知識學習，學習身邊每個人的優點，增強商務邏輯性;
三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;
四、業務知識方面特別是相關營銷談判掌握的還不夠紮實，談話的語速及邏輯性關聯性有待加強。
在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。
來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在大局觀、敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在大家的共同努力下，公司的未來更加輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。
申請人：xxx
20xx年x月x日
提前到崗申請書篇2
1、20xx年12月31日前，男年滿50週歲以上（1960年12月31日前出生，以檔案原始記載為準，下同），女年滿45週歲以上（1965年12月31日前出生），繳費年限滿15年以上，經鑑定醫療終結並完全喪失勞動能力的企業職工，可以申請辦理因病提前退休；xx年12月31日前，男不滿50週歲，女不滿45週歲，繳費年限滿15年以上，經鑑定醫療終結並完全喪失勞動能力的企業職工，可以申請辦理退職。
2、曾在國有、集體企業工作滿xx年以上的原固定工或勞動合同制職工，累計繳費滿15年以上，後因企業破產、改制失業後，按靈活就業人員政策繼續繳費的，繳費期間因病經鑑定醫療終結並完全喪失勞動能力，達到以上年齡的可以申請辦理因病提前退休或退職。
?企業職工非因工傷殘或因病完全喪失勞動能力標準》報名時，可與當地人力資源和社會保障部門領取。
報名辦法和時限
符合病退休條件的人員由個人寫出書面申請報名。報名時間從xx年11月22日開始到xx年12月7日結束。報名時需填寫《xx年度企業職工因病提前退休報名登記表》，同時填寫《職工因病（非因工負傷）勞動能力鑑定表》。
勞動能力鑑定
經省人社廳同意，經省人社廳同意，從今年開始，我市企業職工病退工作，在全市推行自願申請、公開報名、嚴格勞動能力鑑定的辦法，省人社廳下達我市的控制指標，不再向各縣區（含財政直管縣）和中、省、市直企業下達。按照規定，企業職工病退（含各縣區及財政直管縣），經市勞動能力鑑定委員會初次鑑定合格後，須報省勞動能力鑑定委員會最終評審。為體現公平、公正、公開、杜絕弄虛作假，省、市勞動能力鑑定委員會將委派技師或有關專家進行心電圖、b超、ct等檢查、檢驗或派專家進行監督。不再要求申請人現到醫院開診斷證明或病歷。申請人提供的.原有近3年(精神病近5年)的住院、門診病歷材料、近期醫療機構診斷證明書、x光片、ct、ect、mri片、b超及病歷報告書、化驗單等資料只作為參考。紀檢部門將對鑑定的各個環節進行全程監督，擬辦理因病提前退休人員名單，在企業（在人事代理機構託管人員在社區）顯著位置公示10天，接受社會監督。對弄虛作假，出具虛假檢查、檢驗報告，偽造診斷證明和住院病歷的，要追究有關醫療衞生機構領導及有關醫務人員的責任。參加鑑定的醫療衞生專家，簽署虛假鑑定意見，要追究醫療衞生專家的責任。
按照省物價局、省財政廳《關於勞動能力鑑定收費標準的通知》（冀價行費〔xx〕20號）規定，組織鑑定時每人收取400元鑑定費。必要的檢查、檢驗費由承擔鑑定工作的醫院按規定標準收取，費用自理。不論鑑定結果是否達到完全喪失勞動能力，鑑定費、醫院收取的各項檢查、檢驗費，均不再退還。
一、申辦條件
（1）男年滿50週歲、女年滿45週歲。
（2）在順德區累計繳費年限已達享受基本養老金待遇規定的繳費年限(含視同繳費年限)
（3）因病或非因工緻殘經勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力。
二、所需資料
（1）經所屬工作單位或村（居）委會蓋章確認的《因病提前退休申請審批表》（附表一，以下簡稱審批表）一式兩份；
（2）申請人身份證原件及複印件一份（原件退回申請人）；
（3）診療病歷複印件或診斷證明書原件及複印件（原件退回申請人）；
（4）相關的檢查報告複印件（如肝功能、b超、血像、腎功能等）、影像檢查（ｘ光片、ct、mri（核磁共振））等；
注：提交材料為複印件的，需註明與原件一致，加蓋印章並核對原件。
三、操作流程
（一）提出申請
申請人達到規定年齡和繳費年限（含視同繳費年限）後提交所需資料到順德區各鎮街社保辦事處以書面提出申請。
（二）審查受理
辦事處初審申請人提交的資料，申請人提供材料不完整的，辦事處應當及時告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供的申請材料完整且符合規定要求，屬於因病提前退休業務範圍且在受理時效內的，予以受理並現場出具《醫院體檢介紹信》（附件二）及《勞動能力鑑定介紹信》（附件三）各一式兩份，其中一份由辦事處連同申請資料一併歸檔，另一份交申請人。
（三）申請鑑定
申請人先憑《醫院體檢介紹信》到指定醫院進行體檢，然後憑《勞動能力鑑定介紹信》及鑑定所需材料到勞動能力鑑定委員會申請鑑定。
（四）組織鑑定
勞動能力鑑定委員會受理勞動能力鑑定申請之後，應當在規定時間內，按照規定的辦法、程序和標準，作出勞動能力鑑定結論。
（五）結論送達
勞動能力鑑定結論作出後，由勞動能力鑑定委員會將《勞動能力鑑定結論書》移交養老保險科下發各鎮街辦事處，由辦事處審批並將結果送達申請人。
四、辦理時限
勞動能力鑑定具體時限由勞動能力鑑定委員會負責，辦事處自接收鑑定結果起３個工作日內作出審批結果並通知申請人。
五、退休申請手續
（一）參保人經審批允許提前退休的，可憑審批結果到社保辦事處領取《養老保險待遇申領表》（若申請人仍在職參保的，先由單位辦理減員手續）。
（二）參保人本人（或代辦人）填寫一式二份的《養老保險待遇申領表》，並由單位加蓋公章（已停保的到户口所在地居委會加蓋公章）；連同參保人《因病提前退休申請審批表》、《勞動能力鑑定結論書》、身份證原件及複印件一份、近期小一寸彩照一張、順德區社會養老保險卡或工齡核定結果，提交給社保辦事處辦理退休養老保險待遇申領手續。
提前到崗申請書篇3
尊敬的公司領導：
您好!
我是__部門的__，於20__年__月__日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間裏，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。在這段時間裏，我主要的工作是__，通過鍛鍊，我熟悉了__的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂。__方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入__(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬鬆融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這裏的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作夥伴。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。
我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
提前到崗申請書篇4
尊敬的各位首長：
非常感謝您能在百忙之中抽出時間來處理我的這份退伍申請書，我是 年 月入伍的戰士信保旭，現服役 ，在部隊已經工作了長達 年之久。在此期間，感謝領導的辛勤栽培和諄諄教導，使我在人生中的關鍵時期學會了很多終身受益的東西，掌握了一定的技能和本領，也產生了一些新的大膽的想法。
經過再三考慮，我認為退伍是最好的選擇，理由有如下三點：
一、從社會利益角度來講：部隊是個鍛鍊人的地方，鍛煉出的人才要及時安排到其適合的位置上去，這樣才能顯示出人才的應用價值，使其能夠為社會的發展更好的服務，實現黨全心全意為人民服務的宗旨，同時也保證這個鍛鍊人的平台有足夠的空間接納新的學習人員，為社會培育出更多的優秀人才。我經過存部隊這幾年的學習和鍛鍊之後，自認為已經有能力和條件去更廣闊的社會上創造社會價值，回報黨和人民對我的培育之情了。
二、從實現個人價值的角度來講：人生苦短，要抓住機遇努力尋找到適合自己的社會位置，實現人生理想和個人價值，這樣的人生才更有價值和意義。作為新時代的年輕人，更不應該安於現狀，而是要敢想敢拼，敢作敢當，我一直有一個信念，那就是靠自己的努力打拼出一份真正屬於自己的事業。部隊生活對我來
説，已經有些單調而安逸了，再待下去可能會消磨掉我的鋭氣和意志，激流勇退，選擇退伍，換一種生活環境和生活模式，新鮮而有激情，我會盡全力為自己的人生理想打拼，我相信，只要肯努力和堅持，我一定會成功的。
三、從家庭關係角度來講：我是家裏的獨生子，在部隊的這幾年，家裏全靠父母支撐着，很辛苦，父親年邁，犯上了糖尿病，母親也身體欠佳，而我----他們唯一的兒子就連一杯熱茶都沒有機會端給他們,很需要我回到他們身邊為他們撐起一片天，如今我己長大，該回家承擔起本該落在我肩上的家庭責任，給勞累的父母一點安慰和休息的時間，奶奶和爺爺早已步入古稀之年，身體狀況也是每況愈下，很想在有生之年能夠看到我有所成就，我也很想早日回家多陪伴他們，以償還他們多年來對我的養育之恩和思念之情。總之，現在家裏真的很需要我，我不能不顧及這份沉甸甸的親情和家庭重任，我得回家!
以上所説的都是我的肺腑之言和真實情況，望領導能夠體恤我的苦心和難處，同意我申請退伍的請求，我將感激不盡。
特此申請退伍，望領導給予批准。
申請人：信保旭
提前到崗申請書篇5
我於7月25日進入公司，擔任品保儲運處副主任一職，至今已滿一個月。首先非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會。
感謝單位領導和周圍同事在工作上對我的指引和幫助。單位寬鬆融洽的工作氛圍，團結務實的文化底藴，使我融入公司這個大家庭，進人工作角色起了很大的幫助作用。能夠加入這個對企業發展長期負責的團隊，是我莫大的榮幸。我自1999年工作以來一直從事品質管理工作，已有十幾年的品管經驗因此，我對公司這個崗位的工作可以説駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。
一、現將目前工作存在問題總結如下：
1、成檢人員對品質拿捏不準及異常處理流程不熟因為我們公司目前成檢人員都是新進同仁，對公司生產產品，生產過程不熟悉，對品保管管制流程和管制方法不是很具體，不具備一定的專業性。對公司產品的品質無管控經驗，特別是在外觀方面拿捏不準，容易造成品質漏失。出現異常時處理流程不瞭解造成不良沒辦法及時攔截員工提前轉正申請書員工提前轉正申請書。
2、人員品質意識薄弱公司同仁對品質意識很弱，通常沒有很強的品質意識，不能及時發現不良。即使發現不良同仁也覺得沒什麼大問題，第一時間不是想着怎麼改善不良，而是先拿到業務確認行不行。對客訴沒覺得是一件很嚴重的問題，而以平常心態看待客訴問題。長此以往交給客户的產品質量都不是最好的，可能造成客户流失隱患。
3、公司沒有抽檢機制抽檢是品質管理的重要手段，也是發現問題的重要途徑。目前公司只有成品檢驗流程，未設抽檢流程。
4、首片檢驗不成熟公司目前沒有對首片檢驗有正規的文件進行規範，讓人員沒有規範可依循，也不符iso規定。
二、針對以上問題以下為目前改善方案
1、成檢人員對品質拿捏不準及異常處理流程不熟
1)新進同仁培訓除每天早會宣導，將每次生產出來的不良樣片讓所有人員傳閲。
2)每次有客訴及時傳達給檢查人員，讓其瞭解自己在檢驗的過程中還存在哪些不足。並傳閲簽名，以備後查，爭取同樣不良不再發生。
3)出現不良時，讓人員瞭解異常時處理流程應該是怎麼樣，怎麼處理才會更加好，讓人員瞭解以5w1h來處理問題。讓品管人員逐漸建立異常處理流程=
4)對同仁開課進行培訓，目前我已於8/3對品檢人員進行質量管理課程培訓一次。爭取以後在有停機的機會再對人員多培訓幾次。
2、人員品質意識薄弱針對人員品質意識薄弱，建議公司可以召開一些關於品質管理的課程和一些成本控制的課程，對全公司人員進行培訓。產品質量的提高，更需要在生產過程中的控制，檢驗只是控制產品質量的一個手段，提高產的質量關鍵是要靠“做出來”。提高品檢人員的檢驗水平只是治“標”，而提高生產人員的品質意識才是提高質量的“本”。
3、公司沒有抽檢機制針對公司沒有抽檢機制，因考慮目前半檢相對時間比較充裕，現在要求半檢要對生產檢驗完的成品進行抽檢，以達到雙重檢驗，能最大程度防止不良後流至客户手中。
4、首片檢驗不成熟目前已着手對首片檢驗規範的制定，以及對檢驗人員首片檢驗進一步抓嚴，爭取在第一片就杜絕不良的產生，以達到除低成本的目標。如果説剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨着時間的推移，我對公司也有了更為深刻的瞭解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。
如今公司給了我這樣一個發揮的舞台，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在公司領導的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的發現問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好品質管理工作，能夠成為優秀的恆源人中的一份子。
在此我提出申請提早轉正，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准，謝謝。
xxx敬呈：
2xxx年3月27日
