频频跳槽不利于职业发展
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最新调查显示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求职者占总人数的17.7%,工作1-2年的人则占34.1%,其中中专及大专学历分别占到27.5%和37%,职场新人正成为目前跳槽高峰期的主力军。业内人士分析认为,职场新人对工作的倦怠性较高,从而导致他们对职业的忠诚度偏低。
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据介绍,通常工作前4年的职场人士倦怠比例较高,其中以刚刚参加工作一年以下者的比例最高,而在工作时间达到5年之后,职业倦怠情绪才开始出现明显的降低。一心理咨询公司负责人何先生建议,用人单位可以为一些新员工做适应性培训,这样员工稳定性也会随之提高。
面对节后人才市场掀起的跳槽小高潮,中心人才策划部负责人黄先生提醒跳槽者,应先在同一岗位上坚持奋斗三年;三年后,如果没有任何职业发展的突破,公司也不能提供足够的发展空间,于是可以选择跳槽。因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。切忌对工作稍有不满就跳槽,这样不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。