2022年度黨建工作計劃範本最新
1.2022年度黨建工作計劃
一、強化組織領導，層層落實黨風廉政責任制
鎮委成立黨風廉政建設領導小組和懲防體系建設領導機構，將落實黨風廉政建設責任制納入鎮委的總體工作規劃和重要議事日程，確定了鎮黨委書記為黨風廉政建設第一責任人，各領導班子成員按照“一崗雙責”要求，進行了明確分工，真正擔負起了黨風廉政建設和反腐 敗工作職責。20xx年，鎮黨委同各行政村簽訂了黨風廉政建設責任書11份，進一步分解和明確了黨風廉政建設責任。20xx年以來，鎮黨委政府先後6次召開辦公會，研究安排部署黨風廉政建設和反腐 敗工作，聽取責任制落實情況彙報。較好地堅持了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠人民羣眾參與”的工作格局。
二、加大廉政宣傳，引導黨員牢固樹立信念和宗旨觀念
(一)狠抓反腐倡廉教育。為了增強黨員幹部的廉政風險防範意識，鎮紀委重點加強黨員幹部黨性、黨風、黨紀、黨規教育，鎮黨委特制定了黨委理論中心組定期學習制度與黨員領導幹部民主生活制度，重點學習中央八項規定、《黨風廉政建設責任制》、《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定》、《黨章》等資料。一年來，着重加強對農村基層黨員幹部的廉潔履職教育管理，舉辦黨風廉政專題培訓班7次，356人次;同時在七一等重大節日組織鎮幹部職工到省級廉政教育基地——白沙起義紀念園參觀愛國主義教育基地、開展紅色之旅等廉政教育活動，接受中國革命傳統、愛國主義教育;組織黨員幹部觀看廉政警示片，通過開展專題黨課、示範教育、警示教育等形式，使鎮村幹部規範行為，切實改進了工作作風，增強拒腐防變和抵禦風險的能力。
(二)鞏固廉政文化進機關示範點成果，進一步加強廉政文化建設。20xx年，我鎮被評為縣廉政文化進機關示範點，20xx年以來，一是進一步對廉政文化園的建設。在園區池塘中增添多種荷花、睡蓮確保一年四季“蓮”常在;更新廉政文化長廊廉政文化內容，運用生動的反腐案例、勤廉故事、廉政格言警句、反腐漫畫等形式進行廉政文化的宣傳教育;二是在宣教室中和辦公樓主要樓道等顯著位置張貼廉政名人名言文化牌;三是運用短信平台，定期給黨員幹部職工發送廉政短信，崇廉倡廉;四是在幹部職工每台電腦上統一設置廉政屏保，讓黨員幹部職工在工作之餘感受廉政文化的薰陶，形成一個風清氣正發展環境。
三、加強執行力度，構築拒腐防變的思想道德防線
(一)加大專項工作監督和檢查。一是成立紀檢書記為組長，相關成員為組員的監督檢查小組。對機關幹部與各村委會進行檢查和暗訪，檢查內容為工作人員上下班到崗情況、上班時間是否有打牌、上網聊天、玩遊戲、看電影等現象，發現一起，曝光一起，情節嚴重的，依紀依規對有關責任人實行談話問責。同時，鎮政府帶頭在預算管理、公務接待和辦公經費支出方面的，嚴控經費支出，嚴防鋪張浪費。二是加強對涉農項目的監督檢查。鎮紀委聯合鎮民政辦、農經辦、財政所對危房改造、民政救濟、城鄉低保等內容開展了專項檢查，發現問題及時整改糾正和制止，確保各項資金管理規範、發放到位。20xx年，我鎮城鄉低保退保30户，退保人數114人。
(二)開展整治“會所中的歪風”活動。為深入貫徹中央八項規定精神，堅決反對“四風”，按照縣紀委的要求，我鎮黨員領導幹部簽訂不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和羣眾的監督。
(三)做好信訪接待工作。今年以來，我鎮按照信訪工作有關要求，實行領導接待日製度，全年接待羣眾來信來訪5件，3件信訪件辦理完成，2件信訪件正在協調處理中。
(四)認真做好村黨支部書記集體廉政談話。我鎮紀委對今年新選產生的11名各村黨支部書記進行了集體廉政談話，要求大家在新的工作崗位上認真履行黨風廉政建設責任制，達到防微杜漸的目的，以進一步推動全鎮黨風廉政建設工作向縱深發展。
(五)繼續深入整治“庸懶散奢貪”工作。我鎮紀委緊緊圍繞“正確行使權力”、“服務於人民”、“打造陽光政府”為工作出發點，着重建立健全相關制度。鎮黨委制定了重大問題決策和執行制度、會議制度、民主生活會制度、機關內務管理制度、財經管理制度等工作制度。用制度來規範權力運行和約束鎮、村黨員幹部的行為，服務於人民為天職的目的，使陽光政府在陽光下運行，做到了亮點亮化、有據可依、有章可循。
(六)加強農村“三資”代理委託管理。農村集體“三資”是農民羣眾關心關注的熱點和焦點問題。20xx年，我鎮成立農村“三資”代理服務工作領導小組，負責“三資”的指導和管理工作，至今我鎮黎湊村和上託村2村實行了農村“三資”代理委託服務，代理資金2萬多元，有效抑制了農村腐 敗問題的發生，減少了農村幹羣矛盾，促進了農村和諧穩定。
四、存在主要問題
通過鎮、村兩級的共同努力，我鎮紀委工作取得了一定的成效。但離上級的要求還存在着一定差距和不足：一是以經濟建設為中心的農村工作千頭萬緒，個別領導和幹部思想認識還不夠到位，貫徹落實的力度不夠，工作缺少成效;二是宣教工作力度不夠，教育的面不夠廣，層次不夠深;三是各種制度雖制定，但執行力度有差距。
2.2022年度黨建工作計劃
XX年，新沂工商局要繼續開展好“黨徽耀紅盾系列活動”，緊緊圍繞向黨的“xx大”獻禮這一工作重點，把基層黨建工作作為工作的重心，全力開展思想教育活動，抓好乾部後備人才的培養工作，力爭思想建設有新成效，工作作風上有突破，組織建設上有新舉措，精神文明建設有新進展。
1、思想建設有新成效，抓好常規學習教育活動。要認真組織學習上級規定的內容，由各科室主要負責人承擔備課、講課任務，把最近的、最新的黨的重要會議精神、領導講話等及時安排到學習教育計劃中，在學習內容上與時俱進。主動請分管領導到單位進行指導;各支部要制定具體的《黨員民主評議方案》，黨組織成員要積極參加學習討論活動，帶頭開展批評與自我批評，廣泛徵求黨員意見及建議，評議結果要在本單位進行公示，做到公開透明。活動後要認真進行總結，並將活動資料及時整理歸檔。保證學習教育做到“六有”：即有計劃、有資料、有記錄、有筆記、有體會、有測驗、有專欄，全年集中學習不少於4次。確保黨組織的政治核心作用，保證監督作用和黨員的先鋒模範作用得到更大的發揮，努力開創黨建工作新局面。
2、作風建設有新突破，深化主題實踐活動。首先要繼續深化創先爭優活動。本年度要緊緊圍繞“向黨的xx大獻禮”為主題，各單位要認真開展創先爭優活動，把本單位和個人開展創先爭優好的做法以典型材料的形式總結出來，上報局創先爭優活動辦公室;抓好黨員承諾的評諾活動，結合年初承諾情況組織評議，並將評議結果進行公示，對承諾兑現不到位的要限時整改到位，確保活動實效。其次要在領導班子中開展“聯繫和幫扶”活動。幫扶農村貧困户、幫扶城鎮下崗職工、幫助留守子女、幫扶貧困生。在聯繫和幫扶中做到及時瞭解和掌握聯繫(幫扶)單位和個人的基本情況。及時幫助解決聯繫(幫扶)單位和個人遇到的問題和困難。經常性參與有關工作或活動。每年到聯繫(幫扶)單位不少於2次，與聯繫(幫扶)個人見面不少於2次，認真填寫聯繫和幫扶活動記載。
3、組織建設有新舉措，進一步抓好基層組織建設。首先，黨總支按照新黨章的要求建立各項黨的規章制度，嚴格執行，督促每個支部完成“三會一課”制度。抓好黨員隊伍建設，增強全體黨員貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，提高黨員勝任本職工作的能力;嚴把新黨員的入關口，按照《黨章》關於黨員發展的程序和制度以及十六字方針，做好黨員發展工作，各黨組織要制定明確的發展和培養黨員計劃，明確發展對象，落實培養人，加強入黨積極分子的培養教育，做好黨組織班子成員聯繫入黨積極分子工作，把思想政治素質好、工作能力強、羣眾評價好的優秀人才吸納到黨組織中來，形成鏈條式的黨員發展機制，切實做到了成熟一名、發展一名，真正把進一步優化了黨員年齡、性別、文化結構，不斷增強黨員隊伍活力。其次，抓好乾部培養、選拔任用和考核工作。我們的整體隊伍已經開始老化，因此有必要建立後備幹部培養機制，制定具體培養措施，實行後備幹部年度考核制度，不斷提高後備幹部綜合素質。推行黨組織班子成員“兩推一選”(即羣眾推、黨員推候選人，黨員大會直選)，在任用中優先考慮後備幹部，嚴格執行任用程序，做到公開、公平、公正，把“思想端正、勤奮好學、開拓進取、清正廉潔、心繫羣眾、情趣健康”的幹部充實到領導和管理崗位上來，促進領導班子隊伍建設。
4、精神文明建設有新進展，要爭創文明和諧單位。繼續加大創建力度，根據上級下發的文明單位創建測評標準，進一步細化、落實、分解目標任務，積極爭創文明單位及各類文明標兵。結合全市爭創全國衞生城市目標，抓好美化、綠化、淨化工程。利用基層信息網、橫幅、倡議書、黑板報等加大宣傳力度。通過健康衞生知識問卷調查，組織開展文明衞生健康知識講解等一系列教育宣傳活動，提高本單位工作人員的文明衞生意識，營造儀容整潔、作風文明的良好氛圍。
5、穩定工作要有新局面，確保無大的上訪案件。近年以來，我們的信訪穩定工作總體形勢是好的，但歷史遺留問題較多，越級上訪、羣體上訪事件曾有出現。我們要通過落實責任制，做到該處理的處理，該穩控的穩控，確保公平公正妥善處理好遺留問題。各單位主要負責同志一定要把信訪穩定工作放在關乎全局、關乎自身命運的高度來認識，各單位一把手是第一責任人。信訪穩定的源頭是基層，解決問題、化解矛盾的關鍵環節也在基層。年初，同各單位簽訂了目標責任書，下發了信訪穩定工作考核獎懲意見，目的只有一個，就是督促大家做好信訪工作，承擔起維護大局，維護穩定，確保一切平安的政治責任。
3.2022年度黨建工作計劃
20xx年，我們要認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，不斷提高國有企業黨的建設質量，以高質量黨建推動企業高質量發展，以全面從嚴治黨引領X砥礪前行、行穩致遠。
一、全面夯實從嚴管黨治黨責任。
進一步強化思想武裝。始終把黨的政治建設擺在首位。深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅決清除一切弱化黨的先進性、損害黨的純潔性的因素。要重點抓好兩級領導班子中心組學習，在學深、悟透、做實上再下功夫，進一步樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。進一步完善責任體系。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”，明確黨委書記、專職副書記和黨員領導人員抓黨建工作的責任，形成齊抓共管的黨建工作格局。把黨的領導融入公司治理各個環節，確保把方向、管大局、保落實作用充分發揮。實行黨建工作數字化管理。進一步加強基層組織建設。狠抓“三基”建設，推進基層黨支部工作規範化、制度化，切實把企業黨建有效融入生產經營中心工作，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。加強黨建工作考核，對黨建工作不力的將嚴肅問責。強化黨建工作保障，抓好黨員隊伍建設，嚴格黨內組織生活，落實“三會一課”等制度。
二、堅決做好巡視整改工作。
集團黨委及各基層黨組織要切實把思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央關於深化巡視工作的決策部署上來，把巡視整改作為當前首要政治任務和頭等大事，作為檢驗樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的重要標尺，認真負責、雷厲風行地抓緊抓實抓到位。集團公司黨委承擔巡視整改工作的主體責任，集團公司紀委履行監督責任;黨委書記是第一責任人，班子成員認真履行“一崗雙責”，帶頭落實整改。各基層黨組織書記作為落實整改工作的直接責任人，要扛起責任，做到真反思、真整改、真負責。集團各職能部門和責任單位要加強協調配合，在規定時限內不推不拖，逐項抓好整改任務落實。
三、着力加強幹部隊伍建設。
當前在集團公司一些黨員幹部中，不願擔當、不敢擔當、不會擔當的問題在少數人身上比較嚴重地存在。有的檢視問題能力退化，患得患失、諱疾忌醫;有的批評能力弱化，明哲保身、裝聾作啞;有的是“廟裏的泥菩薩，經不起風雨”，遇到矛盾驚慌失措，遇見鬥爭直打擺子;只想爭功不想攬過，只想出彩不想出力，這哪還有共產黨人的樣子?衡量黨員、幹部有沒有鬥爭精神、是不是敢於擔當，就要看面對大是大非敢不敢亮劍、面對矛盾敢不敢迎難而上、面對危機敢不敢挺身而出、面對失誤敢不敢承擔責任、面對歪風邪氣敢不敢堅決鬥爭。不擔當不作為，不僅成不了事，而且註定壞事、貽誤大事，進一步加強幹部隊伍思想作風建設勢在必行。
四、持續加強人才隊伍建設。
繼續實施好雄鷹•春苗“雙百人才”工程。堅持人品為重、忠誠為貴、德才兼備，建立健全“能者上、平者讓、庸者下”，讓奮鬥者脱穎而出的新機制。一把手要高度重視做好優秀年輕幹部的選拔培養工作，滿足事業發展需要。加強幹部交流，強化跨界多崗位歷練，培養一支數量充足、結構合理、素質優良的年輕幹部隊伍。堅持以人為本的人才管理理念。推動職業規劃、教育培訓，績效考核三個全覆蓋;持續完善人才職業通道，優化職級管理體系，細化專業序列;加大重點人才培養力度，有重點、多層次地啟動集中培訓項目，重點培養領軍型人才。
五、紮實推進平安X建設。
落實集團公司社會治安綜合治理責任制，不斷完善平安建設體系，為集團發展營造平安穩定環境。紮實推進企業文化建設。建好X綜合文化展廳，打造一批基層企業文化載體。適時舉辦專項體育運動會，繼續擴大X球隊品牌影響，全面提升職工隊伍身體素質和精神面貌。積極宣傳先進典型，鼓舞士氣，激發鬥志。大力弘揚XX球隊“三年目標一年實現”體現出來的“團結拼搏、勇爭一流”的精神，將其運用到各項工作中去。發揮羣團組織作用，深化民主管理。大力弘揚新時代企業家精神、勞模精神和工匠精神。以“百強班組”活動為抓手，倡導“積極向上、學習創新、和諧團結、甘於奉獻”班組文化。紮實推進脱貧攻堅。要確保精準扶貧任務的完成。紮實推進幸福文明X建設。在生產經營效率效益增長的同時，力爭職工人均收入年年有增長。常態化推進企業生產生活環境整治工作，持續改善礦容廠貌。積極推進X和X棚改工作，加快推進集團公司灣裏人才科技研發中心建設，努力改善員工工作條件。
