2022年最新公司工會工作總結3篇
在平時的工會工作中，大家一定都順利了完成自己的工作任務了，那麼工作總結應該怎麼寫呢！下面是本站小編為大家整理的2022年最新公司工會工作總結，僅供參考，歡迎大家的參閲。
2022年最新公司工會工作總結1
20xx年車間工會緊緊圍繞黨的十八大精神，在公司黨委及工會的領導支持和幫助下，以及在公司行政的支持下，車間工會按照各自的分工積極工作，努力維護車間職工的利益，做讓職工看得見、摸得着的好事、實事，贏得了車間職工的好評，工會在維護職工權益、解決職工困難構建和諧企業實實在在的工作作風贏得了廣大職工的支持和信任。同時緊緊圍繞公司的總體目標任務，充分發揮工會的橋樑和紐帶作用。結合我公司20xx年的工作計劃，我們組織和開展了豐富多彩的職工羣眾活動，在活動中教育職工、服務職工、鼓舞職工，使職工緊緊地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，精神面貌大增，各項工作取得了很好的成績，現將一年來的工作總結如下：
一、充分發揮工會促進作用關心職工生活開展送温暖活動
1、企業的發展不僅帶來職工的收入的增長，更能讓職工羣眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧，廣大職工是推進企業持續、健康發展的主力軍，更是和諧企業的創造者，工會作為企業羣眾組織，其根本任務就是緊緊圍繞企業經營的中心工作，充分發揮工會組織的特色和優勢。為把全體職工的智慧和力量最大限度地調動起來、凝聚起來，工會組織了各種文化活動：利用每週週末組織職工開展羽毛球、乒乓球等活動，以增強職工的身體素質。今年上半年車間工會組織了職工爬山活動。
2、工會把關心職工生活，為職工排憂解難當作一項重要工作來抓，職工有困難、生病工會必訪。工會經常會以電話或上門等形式慰問離退休職工。定期召開離退休座談會，幫助解決各方面的困難，做到了生活上照顧、政治上關心，在離退休職工生病、住院期間車間領導親自到醫院看望，使員工體會到工會組織的温暖。
3、每年工會都定期組織全體職工到醫院進行體檢。隨着職工年齡的增長，每年的體檢都增加新的體檢項目，使體檢項目更加細化，對有病的進行及時治療。
二、充分發揮工會組織的維護和凝聚作用
1、構建和諧勞動關係是促進和諧發展的客觀要求。工會作為職工羣眾利益的代表者，推進建立和諧、穩定勞動關係是重要職責，同時，工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工嚮往的家、心中的家、信賴的家，才能更好的密切黨與羣眾的關係。根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律、法規，車間工會充分發揮民主參與、民主監督、民主管理的職能。使職工能夠參與到企業的管理中來。車間工會還依據國家有關法律、法規切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對職工反映的問題能夠認真對待，及時的召開工會委員會集體討論問題的解決辦法。使每個問題都能有落實、有結果。公司的重大決定，都要送交職代會討論，多聽取職代會的意見。通過健全職代會制度，進一步促進公司的民主管理。
2、開展職業道德、職業精神及職業責任教育，提高職工素質，每年新調入公司的職工，辦公室都會組織集中培訓。提高幹部、職工的職業道德素質和業務水平，收到了較好的效果。
3、響應集團號召，積極參加慈善活動。在公司的領導下，工會組織員工參加“愛心一日捐活動。
4、關心女工工作，再創佳績，在“三八”婦女節期間開展了向婦女慰問活動。
三、注重加強工會自身建設
工會對每年新調人的人員我們都及時辦理了入會手續，使全體職工都成為車間工會的一員。一年來，我車間工會在集團公司黨委和工會的正確領導下，在我車間工會全體會員的積極參與下，做了大量工作，也取得了不錯的成績。但我們也清醒地認識到，我們的工作還存在着很多不足之處。譬如，工會幹部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時會感到力不從心。所以有些工作缺乏系統性，有些工作方法還需要進一步改進和提高。
2022年最新公司工會工作總結2
今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業工會工作總結：
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質。
文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。
二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用。
文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
文化公司工會圍繞着“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
公司工會幹部以關心員工生活，為羣眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降温費的及時發放，將組織的温暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業。
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人羣送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。
2022年最新公司工會工作總結3
五年來，公司工會在上級工會和黨支部的領導下，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀統攬工會工作，圍繞公司改革發展，突出工會四項職能，認真履行和維護職工合法權益，充分發揮工會組織優勢，狠抓各項工作落實，為公司發展發揮了重要作用。
一、上屆工會委員會的工作回顧
1、強化工會組織建設，夯實工作基礎
五年以來，我們不斷強化工會組織建設，夯實工作基礎，堅持職工入會登記管理工作、建檔立卡，職工入會率達xx%。公司工會委員會下設個工會小組，真正做到了哪裏有職工，哪裏就有工會組織。在日常工作中，工會狠抓內部管理，建立了工會內部監督制約機制，嚴格工會財經管理，無違紀違規、無截留挪用工會經費現象。
2、加強民主管理，維護職工合法權益
五年來，我們工會不斷不斷進行民主管理工作，最大限度地把職工的合法權益維護好。
一是全面推行廠務公開制度。我們將廠務公開納入公司的各項管理制度之中，使廠務公開與建立現代企業制度相結合，深入到企業管理的各個領域，公開企業規章制度及職工福利待遇等，使公司廠務公開工作步入了經常化、制度化與規範化的軌道。
二是推行和完善平等協商和集體合同制度。我們工會組織將涉及職工利益和勞動關係等重大問題都納入到集體合同中。建立健全了集體合同履行責任制和監督檢查制度，將集體合同制度納入到了企業目標管理之中，較好地調整了勞動關係，有效地維護了職工的合法權益。
3、建設“四有”職工隊伍，促進企業發展
我們針對單位特點，引導廣中大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在廣大職工中開展誠實守信的職業道德教育，樹立遵紀守法，文明從業，熱誠奉獻的良好職業道德和職業風尚，評選表彰了名先進個人，以獎勵機制提高職工的工作熱情，嚴格執行員工安全生產知識培訓制度，舉辦了安全知識競賽，在公司範圍內營造了良好的安全氛圍，提高了全員的安全意識；常年開展合理化建議活動，以此推動企業健康發展。
4、開展送温暖活動，為職工排憂解難
為調動廣大幹部職工的工作熱情，增強工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送温暖活動引向制度化，經常化。通過送温暖活動。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統佳節，我們做到早醖釀、早動作，認真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時為特困職工發送困難補助，使有限的資金真正發揮雪中送炭的作用；二是把送温暖活動推向經常化：對生產一線職工開展了送涼爽活動；看望住院職工近人次。為重症病人組織捐款活動，以解燃眉之急，充分體現了工會組織的温暖。
5、抓女職工管理工作，維護女職工權益
五年來，我們工會組織針對公司女職工人數較多，文化水平不高的特點，組織她們學習各類法律法規和相關業務管理知識，使她們提高了政策水平，瞭解了企業全面情況，從而關心全局，敢於提出合理化建議，提高了女職工議政能力，充分發揮了女職工在民主管理中的重要作用。
公司工會為維護女職工合法權益，除正常職工享受的福利外，還積極按國家法規和勞動部門制定的勞動保障條例，針對女職工生理特點，發放婦檢卡，定期組織女職工婦科疾病普查，跟蹤瞭解，做到工會對女職工身體健康狀況心中有數。每月定期發放衞生補貼，定期宣傳普及女職工婚前保健產後保健，哺乳期及更年期保健知識。同時，積極配合有關部門做好計劃生育工作。
6、積極開展文體活動，推進企業文化建設
為促進企業文化建設，增強職工凝聚力，我們工會利用現有條件，創造性地開展了羣眾性健康向上的文體活動，使文化活動深入基層，深入職工羣眾。一是開放了圖書室，為求知的職工提供無償服務。二是積極組織和開展各類文藝活動。組織公司文藝骨幹排練文藝節目，參加社區文藝演出，得到了上級領導的好評，提高了企業知名度。三是舉辦各類體育活動。去年，工會先後組織開展了等體育比賽。通過開展各種形式的文體活動，充實和豐富了職工文化生活，增強了企業凝聚力，營造了濃厚的企業文化氛圍。
我們工會工作雖取得了一定成績，但也存在不足，有些工作不及時、主動，獨立開展活動少，關心職工不夠。今年，我們將按上級工會的要求，認真完成全年的工作計劃，配合行政抓好安全生產工作，特別是配合行政做好企業改制工作，進一步完善協調勞動關係，更好地代表和維護職工的具體利益，切實把維護職工合法權益放到突出位置，使工會真正成為“職工之家”。
二、下屆工會委員會的主要任務
在今後年中我們公司工會要以黨的精神為指導，認真貫徹落實本次會議精神，積極發揮工會的橋樑和紐帶作用，切實履行工會職能，努力提高工會工作質量，團結和動員職工，創新破難，為全面完成公司的各項工作目標和任務做作出新貢獻。
1、維護職工合法權益，開展安全生產活動。
維護職工合法權益，不僅是法律賦予工會的基本職責，也是工會當前一項十分重要的工作。因此，我們工會一定要從改革、發展、穩定大局的高度出發，把維護職工合法權益工作作為貫穿於工會工作全過程的一條主線，真正落到實處。這就要求我們一是要加強學習，依。要認真學習《工會法》、《勞動法》等國家有關法律法規，深刻領會，把握政策。在實現維護企業整體利益的同時，更好地表達和維護職工羣眾的具體利益。二是要堅持和完善職代會制度，加強企業的民主管理、民主監督。進一步深化廠務公開，要規範公開內容，實現依法運作。三是要加大源頭參與力度，及時正確反映職工的意願和要求，增強維權的實效性。
平安是福，安全生產關係到企業職工根本福祉。工會將積極開展“安康杯”競賽活動，要充分履行維權職能，發揮自身優勢，把實施生產安全與企業民主管理有效結合起來。
2、加強職工技能培訓，造就大批技能人才。
當今知識經濟時代，科學技術突飛猛進日新月異。經濟發展需要大批高技能人才。我們要牢固樹立培訓是技能成才的第一課堂的理念，開展技能比武和崗位練兵，促進員工崗位成才，讓職工技能培訓從單一化的培訓課堂，走向多元化的實踐課堂，努力在基層班組探索具有多樣性、自主性、靈活性、及時性、互動性、實用性的職業技能培訓教育模式。為此，我們要搞好四個結合。一是職業技能培訓與“崗位練兵技術比武”有機結合。開展各種有針對性的培訓活動。二是職業技能培訓與學習型班組創建有機結合。深入開展學習型班組和“工人先鋒號”的創建活動。三是職業技能培訓與企業文化有機結合。開展職工人生觀、世界觀和價值觀教育，大力宣傳和表彰高技能人才自學成才的先進事蹟，努力營造“尊重技能人才，崇尚技能學習”的企業文化氛圍，不斷激發職工技能學習的內在動力。四是職業技能培訓與激勵機制有機結合。開展“技術能手”評比活動；開展簽訂“師徒合約”活動。
3、拓展文體活動平台，豐富企業文化建設。
要加大職工的思想政治工作力度，充分利用工會的特點和優勢，通過寓教於樂、形象生動的宣傳教育活動，對職工進行思想道德教育。充分發揮工會在企業文化建設中的積極作用，提高職工素質。組織開展各種文體活動，如每年一度的賽、迎新春聯歡晚會等，豐富職工的業餘文化生活，增強職工凝聚力，推動企業的精神文明建設。
4、加強“職工之家”建設，構建和諧。
要牢固樹立羣眾利益無小事的思想，密切聯繫職工羣眾，要從思想上、精神上關心職工，想職工之所想，急職工之所急，把職工的甘苦作為企業發展和穩定的一件大事來抓，切實為職工排憂解難，關心幫助困難職工，關心職工羣眾的冷暖疾苦，反映職工羣眾的的意願和要求，誠心誠意為他們辦好事、辦實事。要建立企業良好人際關係，給員工帶來家一樣温馨的感覺，不斷提高工會工作的凝聚力，共同構建“和諧班組、和諧企業”。
5、加強工會自身建設，提高服務質量和辦事效率。
加強工會自身建設，是搞好工會工作的基礎。這就要求我們工會全體工作人員，加強理論學習，提高政治素養，理論聯繫實際，以良好精神狀態和踏踏實實的工作作風，全力投入工會工作。把維權意識、服務意識和奉獻精神作為工作的主題。要開拓進取。傾聽羣眾意見，分層次地做好工作，提高工作效率，更好地體現服務意識。
各位代表、同志們，我們要在鎮黨委和鎮工會的領導下，在企業行政大力支持下，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大職工組織好、團結好，為XX的發展而努力奮鬥！
