事業部制度3篇 優化：創新事業部制度，助力企業發展
事業部制度是一種企業組織形式，是根據不同業務、產品或服務的特點，將企業內部劃分為不同的事業部並進行獨立管理。事業部制度可以促進企業的專業化、分工合作和市場反應速度，提高企業的競爭力和效益。
第1篇
一支團隊具備良好的的勞動紀律是該團隊保持較強戰鬥力的必要條件之一。部門紀律整頓的原則是：系統化、規範化、人性化；
整頓中管理的作用至關重要，對管理者的要求是：身為表率、認真執行、力行教導；
為確保生秩序正常運行，持續營造良好的工作環境，促進本部門的良性發展，結合實際情況制定出如下相關的生產車間管理制度。
1、員工按時上下班（並且需要提前10分鐘到崗，進行工作前準備及早會），不遲到、不早退、不曠工嚴格遵守公司考勤管理制度。
2、員工進入車間需按規範穿着統一工作服、帽，並佩戴工號卡。不得穿拖鞋進入車間。
3、上班開始後半小時內任何人不得因私事提出離開工作崗位，其餘時間如遇私事離崗者須事先申請批准後方可離崗。離崗時間不得超過10分鐘，以上情況每3次作曠工一天處理。
4、工作時間員工一律謝絕親友探訪，及使用手機。（如有緊急、重要事情在得到領班或工序長允許方可）
6、禁止在車間內大聲喧譁、聊天、嬉戲打鬧、打架鬥毆；不得在產品、工具、物料上坐、躺、踩踏。
7、員工因特殊情況需請假，應按照公司員工手冊請假程序逐級向領導請假，得到批准後方可離開。
8、任何人不得攜帶違禁物品、危險品及與其他生產無關的物品進入車間，不得把私人物品放置在生產線上。
9、員工不得私自攜帶生產物料（包括合格原材料、廢料）離開廠區，如有此行為一經查實後，一律作破壞公司財產或盜竊行為處理。（不計金額大小）
10、部門員工須服從管理者的工作安排（對員工造成人身傷害的除外），不得頂撞、威脅管理人員。如有異議可事後向部門反映。
11、工作時間內，除工序長以上管理人員因工作需要在車間內走動，其他人員非工作需要不得相互串崗或在公共區域內逗留。若有事需短時間內離開工作崗位須向管理人員申請並得到同意後方可能離開。
12、廠方客人或廠級領導到車間參觀巡查時，如無部門管理者陪同，現場工序長以上管理者應上前適當問候並作必要的陪同；作業人員應保持正常工作，不得觀望，如和對方在通道內相逢要禮讓，不得爭道搶行。
13、工序長有責任在工作時間內維護所在區域內地面、設備整潔，物品擺放整齊；下班時各工序對責任區域的物料、設備、設施進行清掃、整理，檢查是否存在安全隱患，否則若發生失竊等意外事故，將追究區域責任人及車間管理者的責任。
14、由於工作量不足或者其他原因整個工序工作時間較長，工序長及以上管理人員應及時做好安排，並對員工進行生產技術或勞動紀律的培訓，如工作時間已經達到下班時間，並且超過一個小時的，也可安排提前下班。
15、員工在生產過程中要嚴格按照質量標準、工藝要求進行操作，不得擅自更改產品生產工藝。
16、員工應嚴格按照操作規程進行生產，若因操作不當或違規操作造成設備、產品損壞，按設備或產品的損壞程度進行一定經濟賠償，若對人員造成傷害須負責其部分醫療費用並作通報處理。
17、員工不得在其上級管理人員不知情下，擅自跨部門進行報告，如有發現立即開除。
18、未經領導允許或與公事無關，員工一律不得隨意進出辦公區域。
20、以上規定如有違反根據情節及其影響情況做書面通報及扣款處理，兩次以上違反者或情節特別嚴重者作出待崗或解聘處理。
21、以上規定工序長及以上管理者應該帶頭執行，如有違反嚴加處理，如本工序或本車間員工違反以規定，併為部門或公司檢查人員查實，其工序長及車間管理人員負有連帶責任。
第2篇
社會事業部是隸屬於冀唐學院中醫系學生會，本着“服務同學、協助老師”的'宗旨，開展有關於本部門的社會事業活動。
社會事業部堅持“引進來”與“走出去”相結合的原則，充分利用學校和社會兩個資源，加強與外界聯繫，爭取引進有利資源，加強與外校交流，共同探討學生會發展新模式，新理念，揚長避短，借鑑經驗，拓寬思路，加快我係的發展步伐。
社會事業部各人員必須嚴格遵守社會事業部工作章程及工作制度。
社會事業部下設外聯公關處、少數民族事務處、社會實踐處、職業規劃處、勤工儉學處
敬業愛校，遵守校紀校規，遵守中醫系學生會內部的管理制度。
幹事要服從部門工作安排、部署。要有大局思想和主人翁意識。
對於部門內部各種資料須妥善保管，絕對不能外泄。若有發現，必將嚴厲懲處。
外出聯繫商家時，須提前做好充分準備，並應及時向部長報告商家要求及商談情況。
協議書根據具體情況擬定完成後需交給部長及上級部門審批後方可簽訂，任何人無權利同商家簽訂或口頭商定任何協議。
與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。
外聯公關處的一切贊助物品及資金歸中醫系學生會或部門所有，任何人不得擅自動用。如有需要，可經申請由部長或副部長統一登記後才可合理分配處理。
嚴格按照有關規定開展工作，不得借用本部的名義謀求個人私利，不得做有損中醫系學生會聲譽的事。若查實，直接取消其職位。
本着“熱情、主動、自信、誠懇、認真”的原則妥善處理工作中發生的問題。
每次例會必須考勤簽到，若有不到者處理辦法參考部門考勤制度。
在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決。
如遇有急事無法參加會議或活動的，須提前向部長提出，在批准後方可請假。
每次活動及例會實行嚴格考勤制度，每位委員不能無故遲到、早退或缺席。遲到三次者作一次缺席處理，無故缺席三次者將取消其年終評優資格。
第3篇
為加強辦公室的管理，建立良好的工作秩序，創造良好的辦公環境，保持積極向上的精神狀態和精神飽滿的工作熱情，為各部門起到示範和表率作用，特對事業部內部管理制訂如下制度：
1、事業部人事行政部負責本制度的制定、解釋、修改工作。
2、事業部人事行政部與各職能部門負責制度的監管與執行工作。
3、事業部總經理負責本制度制定、修改、廢止的核準。
（2）保持個人良好的精神面貌，衣服穿戴整潔、乾淨，上班期間不得穿拖鞋、背心、短褲等。
（3）工作期間使用文明禮貌用語，接待客户做到主動、熱情、有禮有節，同事之間在工作過程中應做到互相幫助、互相協作。
（1）公共區域每日安排專人進行清掃，確保辦公室整體環境乾淨、整潔，個人區域由各辦公人員自行負責。
公共區域包括：辦公室地面、通道、公共枱面以及門窗等；
個人區域包括：個人工作台面、個人辦公箱櫃以及其他辦公用品等。
（2）個人辦公區域要求：桌面整潔，物品擺放整齊、有序，文件歸檔，標識清楚，無私人物品。
（3）人事行政部負責對辦公室衞生環境的監督與管理工作，並在日常工作過程中組織抽查，如發現地面髒亂、物品雜亂等情況的，每發現一次扣除當月考核分2-5分。
（4）辦公室區域、會議室內禁止吸煙，違者罰款200元/次。
①事業部月度例會：由人事行政部在每月第一個工作日組織召開，各部門負責人蔘加，總結上月工作完成情況，並由事業部總經理對當月工作計劃進行統一安排、協調。會議決議由總經理助理負責跟蹤並予以考核。
②部門周例會：每週一早上8：30分召開，由總經理助理負責組織，事業部產銷協調、製造部、研發技術部、銷售部等相關部門人員參加。會議內容：各部門周工作完成情況跟蹤與瞭解；
③明確周生產計劃並對各部門需協調、落實事項進行確定。
④水處理周例會：每週一早上9：30分召開，由總經理助理負責組織，水處理銷售部、市場部及其他相關部門人員參加。協調水處理工作進程及相關事項的溝通。
⑤其他會議：每月不定期進行，由責任部門負責組織和召開，與會議討論事項有關的部門均需派員參加，會議決定事項由責任部門指定專人負責跟催。
（2）參會人員應準時參加會議，由於出差等特殊原因不能參加會議的，應提前向會議組織部門請假。部門月度例會應直接向總經理請假。
（3）會議組織部門應提前安排好主持人和記錄員，準備好會議議程、提綱，落實會場、簽到表等。
①專題會議形成會議紀要的，則在會議決議需完成的工作事項中明確會議事項執行負責人及檢查人，並將會議紀要報總經理助理處備案。
②總經理助理跟蹤會議紀要中明確的完成時間對工作事項落實情況進行檢查，對於未完成或延遲完成的工作事項視具體情況扣除負責人及檢查人2-5分/次。
①按時到場不超過預定時間，因特殊原因確需晚到早退的，應提前向會議負責人説明，因故無法參加會議的應提前向主持人請假。遲到扣1分/次，無故缺席扣2分/次，中途無故長時間離會未説明原因的扣1分/次。
②會議期間，與會人員的通訊工具應置於關機或震動狀態，有重要情況必須接聽電話的在不影響會議前提下主動離席接聽，並做到長話短説迅速返回。違者扣除月考核分1分/次。
③以上獎懲由會議負責人記錄並在會後報人事行政部備案，在月度考核中兑現。
（1）嚴格遵守公司規章制度，不遲到、不早退，上班時間不得無故脱崗、離崗、串崗、聊天、娛樂、大聲喧譁。
（2）服從上級領導的工作安排，在崗期間不從事與工作不相關的事情。
（3）上班時間或加班時間不得使用公司電腦玩遊戲、上網或做與工作無關的事項。
（4）下班或午休期間應檢查並關閉水源、電器及門窗。
（5）正常上班時間，不得在工作場所（含辦公室）吃食物（早餐、零食等）的。
（6）電話鈴響須在三聲內接聽，同事不在座位時須幫忙接聽並予轉告。
（7）愛護公物，不私自挪用、拆卸公共或他人的辦公用品。
