企業競聘上崗實施方案範文5篇 齊心協力，開創企業上崗新徵程！

本文將介紹一篇關於“企業競聘上崗實施方案”的範文，該方案將幫助企業有效選聘和優化人才隊伍。通過明確競聘條件、制定評估標準和流程，以及提供培訓和發展機會，該方案旨在確保企業擁有高素質、適應性強的員工，並提高組織績效。

第1篇

（一）、方式：以《xx市x鄉機關職能配置、機構設置和人員編制方案》為依據，整合人力資源，以崗定員，明確職責，實行競聘上崗，優秀事業幹部可到行政崗位掛職鍛鍊，聘期兩年。

1.黨政綜合辦公室（財政統計辦公室）設主任1名，副主任2名；

2.經濟發展辦公室（安全生產監督管理辦公室，環境保護辦公室）設主任1名，副主任1名；

3.社會事務管理辦公室（計劃生育辦公室）設主任1名，副主任1名；

4.綜合治理辦公室（司法所、信訪室）設專職副主任1名（中層正職）；

6.春建鄉綜合服務中心設農業技術服務站（村級財務管理服務站）站長1名；文化體育服務站站長1名；勞動和社會保障服務站（幫扶救助站）站長1名。各站站長為中層副職。

（1）選擇崗位（3月中旬），每位競聘人員最多可選擇2箇中層崗位。報名時間到20日上午11時止。

（2）演講、測評、民主帶職推薦（3月下旬），報2箇中層正職崗位的2個崗位都要演講，其它的只演講第一志願崗位。演講時間初步安排在24日。

1.政治立場堅定，組織紀律性強；愛崗敬業，事業心和責任性強；勤於學習，有較好的理論功底；服務意識強，羣眾反響好。

3.年齡要求：新任中層幹部要求在40週歲及以下，續任中層幹部要求在45週歲及以下。

4.競聘中層副職要求參加工作滿一週年，競聘中層正職要求任中層副職滿2週年 。

實行駐村組長組隊包村制，先經過鄉村幹部雙向選擇確定駐村組長，再由駐村組長自主選擇駐村團隊成員。

1.駐村組長雙向選擇。由鄉幹部自主報名選擇志願駐的村，村幹部選擇希望去的鄉幹部。每個幹部可選擇2個志願。由黨委政府根據情況確定駐村組長。

2.由駐村組長自主選擇與其配合比較好的鄉幹部作為駐村團隊成員。

3.參加駐村組長競選的人員為除班子成員和5個辦公室正職以外的全體幹部。

4.駐村團隊人員職數：鹹康村、春建村、大唐村每村3人，徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。（包括駐村組長在內）駐村組長和幹部待遇。駐村工作獎金實行總額包乾、考核計發，獎金分月度考核獎和年度考核獎。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元，鹹康村、春建村、大唐村為15000元。。駐村組長每月考核獎300元，駐村成員每月每人補貼100元。年度考核獎下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元，其中組長4000元；鹹康村、春建村、大唐村每村9000元，其中組長5000元。駐村幹部其他待遇與其他鄉幹部同等對待。

5.駐村組長雙向選擇與中層幹部競聘同步進行。競聘中層幹部的人員可同時競選駐村組長。

6.擔任駐村組長的人員不再參加一般幹部雙向選擇，由黨委政府根據需要統一安排線上工作，減輕線上的工作量。

由中層幹部選擇所屬崗位成員和一般幹部選擇崗位相結合確定每崗位成員。每名幹部可選擇兩個志願崗位。落選人員實行待崗。

1.人員職數設置：為整合人員力量，在原職能辦公室基礎上組建3個服務中心。一是以黨政辦為基礎組建黨政服務中心，職數為7人；二是以經發辦和村鎮建設辦為基礎組建經濟發展服務中心，職數為9人；三是以社會事務辦和綜治辦為基礎組建社會管理和服務中心，職數為7人；其中原經發辦勞動保障站職能劃入社會事務辦組建大社保中心，歸口社會管理和服務中心，各中心其他職能不變。

2.待崗人員待崗期限為2個月，待崗期間由黨委政府指定臨時工作崗位進行考察。待崗期滿經考察合格的安排正式崗位；不合格的延長待崗期，延長待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗後需滿6個月方可重新申請上崗。

3.待崗人員待崗期間不發各類獎金、年度獎金按月扣除。下崗人員只發生活費，停發所有獎金、福利、補貼。

4.一般幹部雙向選擇在中層幹部競聘上崗完成後接着進行，初步安排在本月底前完成。

第2篇

為進一步深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風,提高幹部隊伍素質，經校黨總支會議研究,決定在本校現有在崗工作人員中公開選拔中層幹部，特制訂本實施意見。

將現有10箇中層崗位，擴大到13個。對現有中層幹部崗位（除人事祕書崗位）實行重新競聘。

1．具備良好的思想品德和師德規範，樂於奉獻，自覺抵制有償家教，願意為學校廣大師生服務。

2．具有一定的管理、協調能力，能夠組織和引領團隊合作。

3．年齡為45週歲以下（1970年7月1日以後出生）。現職中層幹部不受此限制。

6．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）5年及以上。

1．具備良好的思想品德和師德規範，樂於奉獻，自覺抵制有償家教，願意為學校廣大師生服務。

2．具有一定的管理、協調能力、能夠組織和引領團隊合作。

3．年齡為40週歲以下（1975年7月1日以後出生）。現職中層幹部不受此限制。

5．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）3年及以上。

（一）第一階段：各處室主要負責人競聘（20xx5年5月底—20xx5年6月中旬）

3．競聘演講並投票（6月12日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。民主測評結果實行量化計分。

4．當選：領導小組投票佔總分的40%，教職工投票佔總分的60%，以得分多當選。

（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）

3．投票（6月23日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。

1.公開選拔中層幹部工作必須堅持個人自願原則，堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持公開、公正、公平的原則。

2．全校在崗教職工要統一思想認識，端正態度，以高度的政治責任感和主人翁精神，積極主動參與、支持和搞好該項工作。

3.公開選拔聘任的中層幹部試用期為3個月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級幹部、人事政策調整或機構改革原因，則按上級政策規定執行。

4.全校在崗教職工應切實做到認真負責，實事求是。如果發現競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學校將嚴肅處理。

第3篇

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，努力構建一支德才兼備、實績突出、羣眾公認的中層管理幹部隊伍。

全體中層處室幹部回顧一年（半）來工作開展情況，所取得的成績等。

本着穩定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進行。

崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學處主任、學生處主任、後勤處主任；

崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學處副主任2名，學生處副主任2名，後勤處副主任1名。

公開、平等、競爭、擇優原則；任人唯賢、德才兼備原則。

1.思想政治素質好，師德表現好；政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。

2.熱愛教育事業，具有較強的教育、教學能力和改革創新精神。

3.具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在羣眾中有較高認可度。

1.提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長、學部委員、年段長等相應管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層幹部，應有3年以上的班主任或團隊工作經歷。特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2.具備本科及以上學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。

1.公佈方案（xx月xx日）：《越中中層處室幹部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批准並向全校教職工公佈。方案在校園網上公佈，並通過校訊通發佈信息。

2.推薦報名（xx月x日～xx日）：報名採用組織推薦、個人申報和互薦相結合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層幹部競聘報名表》（見附表）紙質稿和電子稿交孫校長郵箱，至6月18日下午5：00報名截止。

3.資格審查（xx月xx日）：競聘領導小組負責對競聘者進行資格審查，競聘領導小組由正、副校長，黨委書記和工會主席等組成。

4.述職競職（xx月xx日）：召開全體教職工大會，全體中層處室幹部做述職報告，參與競聘人員向全校教職工發表競聘演説，演講時間控制在5分鐘以內。

5.民意測評（xx月xx日）：全校教工對中層處室幹部和競聘人員進行民主測評，填好《民主測評表》。

6.組織考察（xx月xx日）：競聘領導小組結合民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察，確定擬聘人員。

7.聘前公示（xx月xx-xx月xx日）：對擬聘人員和履職崗位公示7天。

8.學校聘任（xx月xx日）：公示期滿，簽訂崗位任期目標責任書，同時報市教育局政治處備案。

競聘上崗的中層幹部待遇按照《越中績效考核辦法》執行。

第4篇

為解決當前井下生產單位、井下輔助單位、地面生產作業單位、機關後勤單位用工方面人員結構配置不合理的問題，根據公司組織機構的調整和崗位設置情景，經公司研究決定，實行員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。

經過競聘擇優的方式，實現人力資源的優化配置，為企業的可持續發展供給有力的人力資源保障。

集團公司機關部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。

競聘上崗報名採取個人自薦的方法，報名者須填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫後將申請表提交競聘考核辦公室。

其中採掘開生產一線單位員工不允許報名到輔助、地面生產作業單位；井下輔助生產單位員工不允許報名到地面生產作業單位；地面生產作業單位不允許報名到機關科室，嚴禁人員倒流。

競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公佈並通知本人。

注：學歷、技能要與競聘崗位專業相符，否則不予計分。

凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試，考試採用閉卷筆答的形式進行，資料包括煤礦基礎知識以及相關的法律、法規，本崗位基礎知識以及其它相關知識等。

參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。

1．面試資料包括：個人基本情景介紹和麪試提問兩部分。

2．為了確保競聘面試順利進行，面試需遵循如下規定：

競聘者要經過抽籤方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過10分鐘。

每位競聘者面試結束後，考評組成員應及時根據競聘人員的情景，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。

競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數），其中：公司領導評分權重佔30%，部門領導評分權重佔50%，職工代表評分權重佔20%。面試成績得分＝公司領導評分×30%＋部門領導評分×50%＋職工代表評分×20%。

由競聘考核辦公室根據競聘者基本條件計分、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。

競聘上崗候選人名單經總經理（礦長）辦公會討論、審核後，確定擬聘任人選。

1、對擬聘任上崗人選將在公司範圍內進行公示，公示3天，如無異議，正式聘用。

2、競聘人員或其他員工，如對競聘過程、競聘結果有異議，可在競聘結果公佈3日內，向競聘考核工作組提出申訴，經競聘工作考核工作組進行核實後，根據實際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。

2、各考評小組要妥善保管有關資料，不得隨便傳閲或者複印，競聘工作結束時應及時上交競聘考核辦公室歸檔。

3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。

十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負責解釋。

第5篇

為了進一步完善我校中層幹部崗位設置，堅持德才兼備、羣眾公認、注重實績和“公開、公平、公正”的原則，加快學校人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，理順學校管理程序，培養一支師德高尚，教學能力強，有一定學校管理實踐經驗的幹部隊伍，精緻學校管理，提升教育教學質量，決定對學校部分中層幹部崗位實行競聘上崗。參照市教育局《市屬學校中層機構設置和幹部管理的若干規定》，制定方案如下：

經校長室研究決定，本次中層幹部擬競聘三名，其中政教主任一名，總務處副主任一名，團委書記一名。

1.認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的法規意識、組織紀律觀念和事業心，有責任感。樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，任勞任怨，有服務老師，服務學生的意識。

2.具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結合實際創造性地開展工作，有較強的創新意識。

3.清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業心、使命感和全局觀念強，善於集中正確意見，善於團結同志一道工作，羣眾威信高。

4.具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。

5.具有專科及以上學歷，身體健康，精力充沛，從教滿5年以上，團委書記40歲以下，政教主任，總務處副主任年齡在45週歲以下。

1.公佈方案（8月20日）：向全校教職工公佈《中層幹部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網上公佈。

2.個人申報（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層幹部競聘報名表》電子稿發校長室，8月25日下午5：00報名截止。

3.資格審查（8月27日）：競聘領導小組負責對申聘者進行資格審查，競聘領導小組由學校黨支部委員五人組成。

4.競職演講（8月28日上午）：召開全體教職工大會，競聘人員向全校教職工發表競聘演説，演講時間控制在5分鐘以內。競聘者就“本人簡要情況，主要工作業績，競聘該職位的主要優勢和做好該職位工作的設想”等四個方面進行競聘演講。

6.組織考察（8月28日）：競聘領導小組結合競聘演講和民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。

8.學校聘任（8月31日）：公示期滿，校長宣佈聘任結果，與聘用對象簽訂崗位任期目標責任書，政教主任崗位報上級有關部門備案。

1.競聘上崗的中層幹部管理和待遇按照橋高中學2013年教代會通過的教師績效考核辦法執行。

2.此次競聘崗位任期三年，任期屆滿，將重新進行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。

五．丹徒區橋高中學校級中層幹部競聘上崗方案交教代會通過。