人事文員的辭職報告7篇 告別人事崗位：辭職報告分享

本文將解析人事文員辭職報告，探討其背後的原因和影響。通過分析該報告的語言表達和結構，幫助讀者瞭解辭職報告的寫作技巧，並提供實用建議。辭職報告是職場中常見的一種文書，瞭解其特點對於職業發展至關重要。讓我們一起深入探討這一主題，為寫作精準、有力的辭職報告提供指導。

第1篇

我是xxx，很遺憾，這次跟您來辭職，這種事工作不單單對自己要求要高，而且要細心負責任，這一年多的時間以來，我很滿足，我也很充實，能夠呆在這裏，給自己成長，給自己進步的空間，是我非常幸運的事情，我一定會珍惜的，我也相信在未來的學習當中，工作當中，能夠讓自己得到更高的進步跟成長，感激一年來的人事工作，讓我學會了很多道理，也讓我在這個過程當中明白了工作的基本意義，體會到了，做一名人事工作人員的責任心，跟工作當中的一些心態，如何去調整自己，但現在因為一些原因，我需要離開了。

其實不管是做什麼事情都應該有始有終，也應該給自己一個合理的交代，更重要的就是對自己要嚴格要求，充分的展示一名學生應該做好的事情，我現在也非常希望能夠做到這幾點，作為一人事工作人員我每天都很充實，我相信不管自己是做什麼事情都有道理，成長進步往往就在敢不敢去做？在這一年來的工作當中，我經歷了很多，但現在因為家裏面出了一些事情，自己必須要回家去，所以在異地特別不方便，我必須要辭職，離家太遠了，讓我感覺家裏面的事情難以處理，也不能在短時間內完成的解決，這是非常讓我頭疼的，我不希望耽誤自己的工作，因為這個原因影響到了人事工作，就不應該了，就沒有道理了，我很感激周圍每位同事對我的幫助，近一年來的工作時間讓我有了很大的轉變，心態上去發生了很大的改觀，自己更加是得到了一些經驗，這樣的工作經驗是非常珍貴的，辭職是我需要面對的。

過去一年的工作成長了很多，當然，這次因為家裏面的情況離家太遠的工作確實是很不方便，真的，現在想了想，還是比較後悔的，因為這樣是半途而廢相當於在，工作當中其實需要的就是一份堅持，也應該在事先就想到這些，但現在我還是護士了，我一定要好好的去反省一下，當然這一年來的.工作真的讓我很開心，這個原因並不是我瞎編亂造，但確實是家裏面有事情，在異地處理起來不方便，長期的請假對工作影響很不好，自己作為一名人事員工，這一點是非常清楚的，不能個人情況，有什麼特殊待遇，所以我一定要好好的去面對這個問題，跟您提出辭職也是對自己負責，對工作的一個坦誠，真的是非常的難受，離開不是最好的選擇，但一定是我當下應該做出的決定，我希望自己能夠再帶着這份回憶，好好的面對接下來的生活，有些事情是沒有辦法強求，因為這個原因，我不得不離開了，希望您理解。

第2篇

我是這次提出辭職申請的員工xxx，這次的辭職也是我思考了很久的，否則我也不會這麼容易就做出了這麼重要的決定。其實我自己本人也並不想離開這裏，因為我在這裏過得很好，我也過得很開心，但誰都有點不得已的原因呀。

依稀還記的剛剛來到這裏的時候我還是一個比較青澀的`小夥子，而我在這裏也完成了走向成熟的轉變。雖然只是兩年的時間，但是兩年的時間也足夠經歷很多事情了。我也確實是經歷了一些以前從沒有接觸到的事情，無論痛楚還是愉悦，這些都是讓我成長的事件，而能夠讓我成長到現在不得不感謝公司對我的幫助，以及一路走來向我伸出援手的同事們。我知道如果沒有他們的支持我可能都走不到現在，但現在還是不得不説出再見。

再一個月前我家裏就給我打來電話讓我回家相親，結婚，生孩子，我也一直沒放心上，因為催婚這種事情早就發生過了，甚至從我大學畢業就開始。我父母也是一直想着要抱孫子，而我卻一直沒有當成一回事，因為這種事情發生過很多次。然而這一次他們顯然是認真的了，之後每隔一兩天就會給我打來電話，喊我辭職回去，但是我一直想着領導您對我的恩情，和同事們一起經歷的一幕幕，雖然我也有些想家了，但我還是不想辭職。直到前幾天我父母又開誠佈公的和我談了一場，説起了他們以後也活不了多久讓我趕緊結婚生孩子，這樣他們還能抱一下孫子。我聽他們這麼説我是真的沒有辦法了，加上自己為了躲避催婚也確實很久沒有回過家裏了，在兩年前我就沒有在回過家，就春節可能回去待兩天但也不會待太久，因為我怕一待久又要給我安排相親。

但這麼一直催下去也不是一回事，有些事情該面對的還是需要面對，逃避是最沒有用的方法。而我一直逃避了這麼久也到了該回去的時候了，而且我也確實不小了，也一直沒有遇到對的人，説不定相親就遇到了呢，説不準是好事。只是我自己一直對於這種被別人安排的感情很抗拒，現在想想其實和正常的也沒什麼區別，只要自己找對人了那不都是一樣的嗎。而且我爸媽把我拉扯這麼大也確實不容易，我這兩年這麼對他們，他們應該也很難過吧，我也該儘儘自己的孝了，我想領導您能夠理解我吧。

第3篇

來到公司是我做的最正確的決定，在這一有一羣充滿朝氣的同事，在這裏有一羣心胸開闊，能力出眾的管理者。我非常高興能與大家共事，但是家裏出了一些事情，需要我我只好辭職。

我是公司的人事文員，我在公司努力工作，得到大家的認可，也做好自己的事情，如果沒有意外我將會一直留在公司，與大家一起共事，一起努力，為公司貢獻力量。可是我家裏老人需要我，我必須離開了。

我一直都是爸媽撫養長大，隨着時間的流逝，我已經從懵懂的少年長成了一個成年人在外拼搏，最終的目的是想讓自己的家人過上幸福快樂的生活，我也一直努力奮鬥，我的父親早早離開人世了，只留下我母親一人家裏也沒有其他人。

就在今天我得知我母親生病住院了需要我的照顧，需要的去養育，我身為人子，這是我的責任，母親年紀大了，是一個念舊的人，從曾多次的勸導我母親與我一起生活她不同意，老人的脾氣比較倔，不聽勸，以前沒事還能自己照顧自己但是年紀越來越大，我去一直在外不能夠好好的照顧我的母親，這次生病讓我非常難過，我恨不得現在就飛回我母親身邊陪伴她，照顧她，不想以後後悔，但是我不能這麼作，公司帶我不薄，我不能夠不辭而別，我必須要交代清楚，我因此寫下這份辭職信。

子欲養而親不待，這是多麼難過的事情，照顧了我前半生的母親，她的後半生我有責任有義務去承擔，年紀大了也不適合長途奔波，更不適應做這遷徙。既然母親不能過來，那只有我過去。我的回去照顧我母親，母親生病在醫院也需要的的關懷，養育之恩大過天，我必須要讓我的母親可以開開心心的'生活，因此我選擇了離職，選擇離開公司，打算一直留在母親身邊照顧她，給他一個快樂的晚年。

我這樣做有些對不住公司對我的栽培，對不住領導對我的信任，我有愧於公司，對不起大家，我不能在於大家一起並肩作戰了，不能陪伴公司一起成長，我離開了我不是逃兵，我有我的責任，我有我的義務，我要照顧母親，我希望能夠得到領導的批准，能夠讓我可以離職，能夠早日離開崗位，希望公司能夠儘快安排妥當，我也好把工作交接，去照顧我母親，同時祝願公司興旺昌盛，祝願大家心想事成。

第4篇

我已決定於20xx年xx月xx日正式離職，所以特提前半月跟你打聲招呼。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝！

最近在整理自己的個人簡歷表，突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是05年9月從前台開始做起，然後是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到後來的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這並不表示我的工作量小。

而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的`那一天，這也就意味着一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經搞不清楚我自己能幹什麼，想幹什麼，我現在對自己的職業定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為自己的將來好好打算一下，重新規劃自己的職業和人生。

記得年前已經跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來説應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了，到現在為止已經做了快3年多了，看着公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心裏也是蠻高興的。

老實説離開公司多少還是有些不捨。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按着你的想法去做事。公司出現了什麼問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情一定會做到。現在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現自己想法的機會。

第5篇

我自20xx年xx月xx日進入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年裏，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的'前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

第6篇

很遺憾在您最忙的時候向中心正式提出辭職，當您看到這封信時，我也已經不在鴻發上班了。來到鴻發這個大家庭也快兩個月了，大家相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，也有過痛苦。雖然經常會碰到困難，但是在此期間也着實學到了東西，增長了見識。

在這一個多月的學習工作中，我確實擁有了一定的進步，然而工作業績上的毫無成就讓我時常感覺彷徨無助。我很急噪的想快點出成績，但卻事與願違，所以我反思我自己是否真的要繼續下去，反思的結果使我毅然決然的決定了離開。

首先，我覺得我不能勝任目前的工作，我的人脈關係很薄弱，我的朋友不是在讀書的就是工作剛剛起步，使得我每走一步都感覺異常的艱難。而且很多經辦人也會覺得沒辦法信任一個像我這樣大小的人，使得我與他們交流又產生問題，覺得累。很多人見了我就對我説不，這讓我自尊心產生了極大的打擊。然後，我父母幫我介紹了一份與所學專業對口的工作，我覺得較之於鴻發的工作，我更容易上手，我覺得我有去嘗試一下的必要性。在一個多月的工作中，我屢次身體不適，雖然我不是個唯心主義者，但是也相信點運氣，也許真的是我自己沒運氣來做好這樣一份工作。我是名還未畢業的學生，交作業、升本、考警察都上了一時日程，我覺得太多了我承受不住，所以勢必得割捨掉點東西。

綜上所述，在加上些瑣碎的`事，讓我很為難的做了離開的決定。工作方面，我已經做好了移交，絕對不會影響到公司的正常運作。

很感謝幾位處長對我的友善，也很感激閘北同仁對我的愛戴，就算離開了鴻發行，我也不會忘記我的這些朋友，我的第一份正式工作。離開這些曾經同甘共苦的同仁，確實很捨不得。

祝願鴻發如同她的寓意一樣蒸蒸日上！祝中心領導和同事們工作愉快！

第7篇

首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞台，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由於身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基於我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者説託辭還是很想説説。

第一、先説説招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由於專業性的緣故吧，故不多談。

第二、用人。管理學中有一句比較理想化的説法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢？後勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。

第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫説過，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來説人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢？這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎？我們的福利設施待遇有吸引力嗎？我們的員工吃的飯菜有利於身心健康和營養平衡嗎？我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。

第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人願景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是複雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這麼多，只是我多慮了。

第六、規範化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規範化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎麼樣去規範？什麼人該負有什麼樣的責任？什麼人該擁有什麼樣的權限，也許這些都是我的`杞人憂天，企業現在不是運行良好嘛。

第七、企業內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、vi、ci等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光着上身的、在廠裏聚眾賭博的、到處抽遊煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處遊蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精幹的員工隊伍。

説了這麼多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，併為公司做出傑出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。