公司後勤員工辭職報告2篇 “後勤員的告別信:離開公司,記住這些歲月”

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本文以“公司後勤員工辭職報告”為主題,探討員工辭職對公司後勤工作的影響。通過分析辭職原因與後勤部門工作的關係以及可能帶來的挑戰,旨在幫助公司瞭解並應對員工流失的情況,從而保持後勤工作的穩定性和高效性。

公司後勤員工辭職報告2篇 “後勤員的告別信:離開公司,記住這些歲月”

第1篇

我現在十分遺憾的告訴您一件事,我要跟公司提出辭職了,這是我早就決定好的事情了,按照規定,我將在一個月之後跟公司人事部辦理離職手續,這就意味着我沒辦法再為公司作貢獻了,您先放心,我並不是因為公司的某些原因要辭職的,僅僅是因為我個人有事要去處理,已經無心再留在公司工作了,我在公司後勤部的這幾年時間,我過得很開心,大家對我都十分的友好,特別是遇到您這麼個好領導,我也是三生有幸了,但是我沒辦法攜手陪大家走下去了,對不起。

您也知道我不像那些現在還尚且年輕的同事,想幹嘛就幹嘛,您也有了解過我的家庭情況,我的兒子今年也高三了,馬上就要面臨着大學聯考了,我早就跟我丈夫商量過,我要不要辭職回來專心做兒子的陪讀,後來想想還是算了,這孩子一直都沒讓我們多操心,是個十分懂事的孩子,但是您知道嗎?最近電視上説了好幾起什麼大學聯考學生因為什麼學習壓力太大,有跳樓的,有抑鬱症的……作為一個母親,我實在不想自己的孩子在這個節骨眼上出什麼事情,況且現在高三的學習壓力大是眾所周知的,我不能因為我兒子成績一直不錯就對他放任不管,我最終還是做了這個決定,辭職給他陪讀。

首先,我覺得我的陪讀是能為他大學聯考獻出自己的一點力量的,讓我覺得自己也幫上孩子的忙了,要知道我自己那時候,就是因為家裏經濟條件不好,我高中讀了一年就輟學了,這是我一輩子的遺憾,我不想我的孩子再留下什麼遺憾。至於我為什麼非得要自己的給他陪讀,有以下幾點:

1、在校外租個房子,每天晚上可以跟自己的媽媽説説心裏話,這樣心裏就不會有事了,況且在校外住,助眠質量也比在寢室的好得多,他們寢室我去過,有一次中午去,他們在午休,他的那幾個室友鼾聲如雷啊。

2、有我在,我至少能保證他一日三餐的營養,現在高三身體健康可不能落下,我可不想在這個關鍵時候,他還只能吃學校的飯菜,我到時候每天都要熬雞湯給他喝。

3、能管束他,不在這關鍵的時候,走了彎路,現在這社會,手機、電腦遊戲、談戀愛害了多少學生啊,我可不希望我的孩子在這個緊要關頭給我掉鏈子。

綜上所述,就是我想去陪讀的原因,我是個俗人,我沒有想過在職場上多麼大放光彩,我只希望我的家庭能圓滿美好,我的孩子能有出息,對於我來説,工作跟孩子,我會毫不猶豫的選擇孩子。希望您能諒解我的這個決定吧。

公司後勤員工辭職報告2篇 “後勤員的告別信:離開公司,記住這些歲月” 第2張

第2篇

我很遺憾自己在這個如此繁忙的時候向公司正式提出辭職。

彈指瞬間,來到xxx公司也快兩個月了,正是在這裏我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收穫,也有過淚水和痛苦。回首這兩個月以來,真是一言難盡……

在我即將離開這個曾經成長過,奉獻過,快樂過,痛苦過,充實過的大家庭時,我以笨拙的筆跡寫下了這封信。提出辭職對我來説是既感遺憾又感幸運。遺憾的是我將要離開我工作和為之努力和奮鬥的團隊,從此將和原來的隊友和朋友行走在兩條不同的道路上,幸運的是我終於作出了離開的決定,終於可以擺脱終日忙碌的日子,靜下來好好的準備一下我接下來的學習生活了!

也許我並不能算是一名優秀的`後勤人員,因為我的工作能力不是最強的,待人處世不是最好的,對此我是既感慚愧又覺無奈!古人説“魚於熊掌不可得兼”,誠哉斯言!因為我不是最優秀的,所以難免顧此失彼。很幸運我還能及時的回頭並作出相應的補救。現在想來還是心有餘悸!

在公司工作的這段日子裏,我學到了許多東西,同時也提高自己的能力,對此我倍感幸運。因為我進入了一個好的團隊,遇到並結識了這麼多優秀的隊友。兩個月以來,我時刻提醒自己:一定要珍惜這份機會,珍惜這些隊友,努力做好自己的工作。我現在可以毫不慚愧的説我實現了自己當初的諾言!

離開這個已經熟悉或者説已經產生強烈認同感和依賴感的集體,心裏難免會有很多的依戀和不捨,但是明天的太陽終究還是會從東方升起的,所以儘管要選擇放棄,選擇從新開始,但是我相信不管將來如何,我都會勇敢而堅強的面對!堅強的面對人生中的風風雨雨!永遠做一個堂堂正正頂天立地的男子漢!

雖説公司乃我們生活的大家庭,在我在此工作生活的幾個月來也發現一些本人認為的遺憾,也可以説是我辭職的間接原因。就我認為一個公司乃至企業集團的長久發展離不開員工的團結奮進,高管的正確決策和對待員工的平等態度,以及各項措施的順利實行和完備後勤保障!但對於xxx來説,許多方面都達不到上述所説的要求!員工生活水平的惡劣,生活的枯燥;以及不是所有的員工都能和諧的相處,主管等與員工都有很大的隔閡,看似平靜的公司實則波浪翻滾,內部矛盾紛擾!上級對待下級的態度讓人擔憂……這樣的環境怎能讓人安心自己為公司努力工作,怎麼能留得住人才啊!公司的內部也需要改革,不是領導讓員工努力工作,而是員工自覺努力工作,這需要你們自己去發現好的方法去解決問題!

説了這麼多,都是為了請求辭職。因為考慮到自己的學習和工作有很大的衝突,所以我決定提出辭職,在還沒有被批准的這段時間裏,我依然會把我的工作做好,希望領導能儘快批准!

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