有關事業單位合同範文4篇事業單位合同範文：優秀指南達文憑

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本文將為大家提供一些有關事業單位合同範文，幫助大家瞭解合同的基本結構和內容要點。通過閲讀這些範文，讀者可以更好地理解事業單位合同的撰寫方式，並在實際操作中提供一些有用的參考和指導。無論您是合同起草者還是合同簽訂方，本文都能為您提供有關事業單位合同的相關信息。

第1篇

根據有關法律、法規、規章和《省事業單位人員聘用制度試行細則》((xx)117號)，甲乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

(一)本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現時止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衞生等方面的規定。

甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關祕密。

(一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，並按規定調整工資標準。

(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

(三)乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位並相應變更本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，並書面通知乙方：

1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;

4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出台新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行;

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;

3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本合同：

3.因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

6.屬於法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，並書面通知甲方：

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月後再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

2.患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

3.屬於法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

(十)甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。

(十一)本合同解除或者終止後，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，並在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關係的封存或者轉移手續。

(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的'; 4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的;

5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的;

經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

(一)由於本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

(二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業祕密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓後解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，並按乙方培訓後回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。

第2篇

居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

1.本合同為青島市事業單位與其工作人員確立聘用關係的範本。

2.本合同一經雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

3.本合同採取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據工作實際，與受聘人員分別訂立人員聘用合同和崗位聘用合同。

4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。必須由甲方的法定代表人或其合法授權的委託代理人與受聘人員訂立，甲乙雙方簽字或者蓋章方有效。

5.本合同請使用藍色或黑色墨水書寫，字跡工整、清楚，文字簡練、準確。塗改時應在塗改處加蓋雙方印章或簽名，否則塗改內容無效。

根據有關法律、法規、規章和政策，經甲乙雙方平等協商，自願訂立本合同並嚴格履行。

第一條本合同經雙方約定，採用下列第 (一) 種形式：

自20xx年7月1日（20xx年考錄的教師應為:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。

甲方安排乙方從事________工作任務。該任務完成後，本合同即終止。

其中，試用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本約定僅適用於新進人員，軍轉幹部、復退軍人等政策性安置人員除外）。（20xx年考錄的教師為新進人員）

合同期滿需續訂的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續。（續訂合同文本附後）

[聘用崗位與工作內容]（此項根據自己的崗位聘用證書上的實際情況寫，免費師範生空着。）

（例）第二條甲方根據工作需要，聘用乙方至專業技術

（管理、專業技術、工勤）崗位工作，崗位名稱二級教師____________，

崗位等級十一級，崗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地州膠市初級實驗中學，乙方的工作任務和崗位職責是遵守單位的規章制度和職業道德，認真負責的完成崗位工作任務。

第三條甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環境條件下工作。

第四條甲方必須建立健全安全制度和操作規程，並對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業時，乙方有權拒絕執行，不視為違反聘用合同。

第五條根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低於青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關人事政策規定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

第六條甲方應按照國家、省、市的有關規定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續教育；乙方按照有關規定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。

第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規定執行。

第八條甲方應根據有關法律、法規、規章和政策規定，依照規定程序制定本單位的規章制度，約束管理行為，規範工作秩序。制定的規章制度與現行法律、法規、規章和政策衝突的，對乙方無效。

第九條甲乙雙方聘用關係存續期間，甲方有定期考勤乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定並經公示或告知的規章制度的義務。

第十條本合同一經訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除法律、法規規定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。

第十一條本合同履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期聘用合同後，由於年齡或機構調整等原因，或因工作需要，與乙方協商後，甲方可以調整乙方工作崗位。調整後，聘用合同約定的工作內容應按規定進行變更。

第十二條因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經甲乙雙方協商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關內容。

第十三條雙方訂立的變更協議，作為聘用合同的.組成部分，與合同其他條款一併執行。（變更合同文本附後）

（一）合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現的；

（三）因工負傷、治療終結後，經當地有關鑑定機構鑑定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休並已辦理退休手續的；

第十五條合同終止後，甲方應當填寫聘用合同終止證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同終止證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、終止時間、終止原因等情況（聘用合同終止證明書附後）。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（二）連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

（三）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重後果的；

（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（五）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（六）年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格的；

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是應當以書面形式提前三十日通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期期滿後不能從事原崗位工作，也不願到甲方安排的其他崗位工作的；

（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：

（二）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神疾病的；

（三）因工（公）負傷，治療期終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為5至6級喪失勞動能力的；

（六）符合國家規定的其他不得解除聘用合同的情形。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同時，應提前30日書面通知單位，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第二十條乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：

（一）承擔國家或省、市（區）重點科研項目(單位項目)的主要負責人或業務骨幹，科研項目尚未完成的；

（二）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作在規定的保密期內的；

（三）符合法律、法規、規章、政策規定的其他情形。

第二十一條本合同解除後，甲方應當填寫聘用合同解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同解除證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、解除時間、解除原因等情況。（聘用合同解除證明書附後）

第二十二條雙方的聘用合同解除後，甲乙雙方應當在15日內辦理人事檔案轉移手續，甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。如需辦理社會保險關係調轉等手續，甲方應按照國家有關規定及時為乙方辦理。

第二十三條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償金：

（二）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新的崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經濟補償的計算方式按《勞動合同法》的相關規定確定。

第二十四條本合同解除或終止後，乙方失業保險待遇按照現行有關規定辦理。甲方未按規定及時辦理解除、終止聘用合同或人事檔案、保險關係轉移等手續，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業救濟金等實際損失，並協助乙方做好相關事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關係轉移等事項過程中，乙方負有協助義務。

第二十五條甲乙雙方可按國家、省、市有關規定，對培訓費、服務期限、違約金、保密事項、競業限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十七條進行約定。

第二十六條本合同履行期間，如果相關條款與國家、省、市新出台的法律、法規和有關規定相牴觸的，按國家、省、市新出台的法律、法規和有關規定執行。

第3篇

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有國中以上文化程度，現實表現好;

(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、註冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的`國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產製度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

(5)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;

(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;(7)勞動者的工種、職務或職稱;

(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑑證機關的鑑證意見及蓋章;

(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;

勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。

企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。

第4篇

經甲、乙雙方協商一致，同意於___年___月___日續簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。原聘用合同書內容不變，續簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

1、合同對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。

到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性;

核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書;

對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字;

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;

8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。