2021關於全國人才工作會議精神心得體會三篇
關於全國人才工作會議精神心得體會
今年，全國人才工作會議在北京正式召開，此次會議的召開具有非凡的意義，因為它是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發展面臨戰略機遇期召開的一次重要會議。
會議貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，總結交流人才工作經驗，就落實《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０—２０２０年）》、做好當前和今後一個時期人才工作作出部署。
這次會議的召開，對於全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。
xx在會上發表的重要講話，站在黨和國家事業發展全局的高度，深刻闡述了加快建設人才強國的重大意義，對貫徹國家中長期人才發展規劃綱要、落實加快建設人才強國戰略任務進行了全面部署，就加強和改進黨對人才工作的領導、動員全黨全社會為加快建設人才強國而奮鬥提出了明確要求。
温--總理在講話中闡述了我國社會主義現代化建設對人才的迫切要求，強調了發展人才事業、建設人才強國的重要性和緊迫性，就創新人才發展體制機制、完善相關政策、關心和愛護人才提出了重要意見。
xx和温--總理的重要講話，體現了黨中央、國務院對加快建設人才強國的戰略思考，體現了對做好新形勢下人才工作的高度重視，必將
極大地鼓舞和激勵各類人才各盡所能、各展其長，在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中建功立業。
人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。
新中國成立特別是改革開放以來，黨中央制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國。
尤其是２００３年全國人才工作會議以來，我國人才事業進入高速發展階段，人才總量不斷擴大，人才素質不斷增強，人才效能不斷提高，各類人才在經濟社會發展中發揮了引領和推動作用，這些都為建設人才強國奠定了良好基礎。
但也要清醒地看到，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才結構和佈局不盡合理，人才發展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發投入不足。
我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，堅定不移走人才強國之路，加快形成我國人才競爭比較優勢，逐步實現由人才大國向人才強國的轉變。
人才是強國的根本，人才資源是第一資源。
奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面，迫切要求我們切實做好新形勢下人才工作、加快建設人才強國。
實踐證明，只有把人才工作納入國家經濟社會發展總體佈局，大力開發人才資源，才能為實現我國發展戰略目標提供有力人才保證。
只有進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，不斷增強我國核心競爭力，才能在日趨激烈的綜合國力競爭中掌握主動。
只有牢固樹立人人都可以成才的觀念，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面，才能進一步提高全民素質、促進人的全面發展。
只有吸引更多優秀人才進入黨的組織，把各類人才更加緊密地凝聚在黨的周圍，才能為提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性提供堅實支撐。
加快建設人才強國，是當代中國面向現代化、面向世界、面向未來的一項重大戰略任務。
國家中長期人才發展規劃綱要是我國第一個中長期人才發展規劃，是當前和今後一個時期全國人才工作的綱領和指南。
我們要以改革創新精神貫徹落實好這個綱要，紮實做好新形勢下人才工作，堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略佈局；堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設；堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力；堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質；堅持擴大人才工作對外開放，統籌開發利用國內國際兩種人才資源，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定堅實的人才基礎。
江山代有才人出，各領風騷數百年。
時代洪流滾滾向前，歷史使命催人奮進。
隨着我國經濟實力、綜合國力和國際影響力的不斷增強，隨着人才發展的經濟、政治、文化、社會條件大大改善，我們有信心有能力建設一支浩浩蕩蕩的億萬人才大軍，有信心有能力到２０２０年進入世界人才強國行列，進一步開創我國人才事業新局面。
關於全國人才工作會議精神心得體會
習總書記在中央人才工作會議發表重要講話，圍繞全方位培養、引進、用好人才提出一系列措施，包括加大人才發展投入、發起國際大科學計劃、完善人才評價體系等，為國尊才、愛才的情懷貫穿總書記的講話全篇。
在人才梯隊上，堅持“同心聚力”打造與時俱進的人才隊伍。支持青年人才挑大樑、當主角。近年來，隨着時代發展和社會進步，對人才的需求不僅在於教授、博士等專業型人才，對於鄉土人才、技能人才這類的實用型人才也有一定的需求。堅持黨管人才，堅持長遠眼光，有意識地發現和培養具有戰略科學家潛質的高層次複合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。也要抓實抓育本地鄉土人才，打造接地氣的“土專家”“田秀才”人才梯隊，雙向奔赴，更好地統籌做實人才梯隊建設工作。
在人才使用方面，堅持“人盡其才”完善需求導向的人才發展。要建立以信任為基礎的人才使用機制。“致天下之治者在人才”習總書記始終視人才為第一資源。堅車能載重，渡河不如舟；駿馬能歷險，犁田不如牛。只有把人才放到正確的崗位上，給人才以有用的職位和環境，才能激勵其施展才華、跑出速度、迸發活力，形成你追我趕、飛躍向前、比學趕超的幹事環境。“鄉村振興，人才是關鍵”以項目聚人才、以人才帶項目，推動人才工作與產業發展同向發力、同頻共振。
在人才管理方面，堅持“不拘一格”創設人才服務的激勵機制。總書記要求做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。創新人才激勵機制，突破人才成長壁壘，更有利於激發人才創新活力，提升本地經濟發展水平。建強人才服務隊伍，對人才項目落地全流程進行管控，確保每個階段都有部門負責、每個環節都有人員跟進、每個節點都有時限要求。強化人才鼓勵激勵，優化對企業人才引進和項目申報的配套獎勵。
為了讓更多的人才湧現出來，讓人才有發展的舞台，國家信任、尊重人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。今天是一個人人皆可成才的時代、今天是一個人才輩出的時代，生逢這樣的時代，沒有理由不擔負起重任和期望。
關於全國人才工作會議精神心得體會
日前，習近平總書記在川藏鐵路開工之際作出重要指示，強調“廣大鐵路建設者要發揚‘兩路’精神和青藏鐵路精神，科學施工、安全施工、綠色施工，高質量推進工程建設，為全面建設社會主義現代化國家作出新的貢獻”。
沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。再高的山、再長的路，只要我們鍥而不捨前進，就有達到目的的那一天。“兩路”精神是公路建設者崇高品質的真實反映和高度概括，集中展現了一代又一代“兩路”人的精神風尚和“逢山開路、遇水架橋”的奮鬥精神，是寶貴的精神財富。年輕幹部對“兩路”精神的傳承在於銘記，而最好的銘記就是踐行。
勇當改革的“開路先鋒”，續寫“奮鬥進取”的春天故事。在過去的40年裏，在黨中央堅強領導下，深圳特區的幹部羣眾“逢山開路、遇水架橋”，勇當改革開放的開路先鋒和時代尖兵，有力書寫了春天故事。“逢山開路、遇水架橋”的奮鬥精神，正是“兩路”精神在改革開放時代中的昇華與傳承。當今世界正面臨百年未有之大變局，年輕幹部在搭好國家發展這輛復興號動車的同時，也要努力跑出自己的加速度，在危機中育新機，於變局中開新局，續寫更多的春天故事。同時，一定要敢闖敢試、苦幹實幹、積極求變，善於轉危為機，當好改革攻堅的“開路先鋒”，扛起肩上的職責與使命，為實現中華民族偉大復興的中國夢添磚加瓦。
甘當幹事的“藍領專家”，弘揚“精益求精”的工匠精神。我國社會主要矛盾的變化反映出，人民羣眾的需要不是一成不變的，而是隨着經濟社會發展日益增長的。這決定了增強人民日益增長的美好生活需要的工作沒有終點，只有連續不斷的新起點。習近平總書記指出：“我們是全心全意為人民服務的黨，追求老百姓的幸福。路很長，我們肩負的責任很重，這方面不能有一勞永逸、可以歇歇腳的思想。唯有堅定不移、堅忍不拔、堅持不懈，才能無愧於時代、不負人民。”因此，年輕幹部一定要不斷改變原有工作的思維定勢，用放空過去的態度不斷學習，全面融入經濟社會發展新大局。同時，明確自身定位，繼續發揚“今天做得好、明天要更好”、精益求精的工匠精神，做日常工作中的“藍領專家”，堅定專注、腳踏實地，從細處着手、從小事做起，絕不好高騖遠，在新時代履行好自己的崗位職責。
爭當建設的“神筆馬良”，擘畫“十四五期”的美好藍圖。以習近平同志為核心的黨中央開啟了全面建設社會主義現代化國家新徵程，這是新時代年輕幹部的新使命。站在“兩個一百年”的歷史交匯點，把《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》藍圖變為現實，是一場新的長征。年輕幹部要深刻認識十四五規劃的重大意義，進一步增強使命感、責任感、緊迫感，昂首闊步踏上建設文化強國、教育強國、人才強國等強國“兩路”。同時，在徐徐展開的“十四五”畫卷面前，每個年輕幹部都是持筆人，要以更大的勇氣、更大的魄力與擔當，做新時代的“神筆馬良”，以山河為宣紙、道路為線條，勾勒出各項事業的蒸蒸日上的祖國“千里江山圖”。
