新干部任職發言稿
新干部任職發言稿
在新的征途上，發揚“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮鬥老黃牛”精神，放手去幹，創新實幹，以新作為、新形象、新業績為組織爭榮譽。以下是本站為大家整理的新干部任職發言稿資料，提供參閲，歡迎你的閲讀。
同志們：今天，我們召開這個大會，主要是對新任領導幹部進行任前集體談話。剛才，紫如部長宣讀了縣委的任職決定，永東書記做了一個很好的廉政談話，對大家提出了具體要求，我完全同意。希望大家堅決貫徹、認真執行。這次幹部調整，大的背景是今年是縣鄉換屆年，調整的幹部將近200人。這次調整後，鄉鎮班子和縣直單位主幹已經全部到位，意味着換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態化調整，大家要安下心來幹好各自的工作。這次幹部調整主要有兩方面作用：
一是為實施“十四五”規劃奠定良好組織基礎和幹部基礎。靈石在“十四五”時期能不能得到較好發展，核心是幹部能不能調整好，能不能把想幹、能幹、會幹、乾淨的幹部選出來;
二是通過幹部調整，把縣委用人的理念、導向，給大家一個明晰的交待。
在這個過程中，我與縣四大班子、包鄉鎮領導都進行了溝通，也多方徵求了各方面的意見。下面，我把幹部調整的五個操作原則跟大家説一下
一是注重基層。這次換屆撤併了兩個鄉鎮，12個鄉鎮變成了10個，人員需要消化。此次鄉鎮換屆，縣委非常注重直接從鄉鎮任用幹部，108名領導幹部中直接從鄉鎮任用的達到99人，佔91%，特別是對於鄉鎮主幹的選擇，也佔到90%，20個人中有18個人來自於鄉鎮。古人講“宰相必起於州部、猛將必發於卒伍”，能幹了鄉鎮工作的人不是天生的，是需要歷練的，如果沒有在鄉鎮實際鍛鍊摔打過，幹工作會很吃力，所以縣委非常注重選用基層幹部。同時，在鄉鎮幹部使用上，縣委充分發揮黨內民主，聽取了包鄉鎮領導特別是鄉鎮黨委書記的意見，比如這次每個鄉鎮直接推薦的1名幹部，縣委全部進行了採用。“春江水暖鴨先知”。在鄉鎮，哪個人吃苦最多、哪個人能力最強，鄉鎮書記鄉鎮長最清楚，在年齡、學歷等大框架內，縣委把這個選擇權交給鄉鎮，縣委百分之百採納鄉鎮的意見。下一步要進一步明確這個導向，今後縣委將會非常看重鄉鎮書記、鄉鎮長對本鄉鎮幹部的評價意見，這方面鄉鎮主要領導也要做到心中有數。
二是注重年輕化。一方面是上級有明確的年齡結構要求，另一方面也是為靈石長遠發展儲備幹部，有些是硬性要求必須配備的，比如鄉鎮必須有一個88後的女幹部擔任鄉鎮正職，靈石如果沒有市裏就要下派。此外，考慮到靈石幹部整體老化的問題，要儘可能多的儲備一些年輕幹部。這次換屆調整後，鄉鎮黨政正職平均年齡41歲，比換屆前下降2歲;其他班子成員平均年齡38歲，比換屆前下降4歲，最小的26歲。下一步要形成幹部的梯次配備，靈石不單要在經濟上為全省、全市作貢獻，在幹部的配備使用上也應該作出貢獻。如果有更多的靈石的幹部走到省直機關、市直機關，對靈石發展來説將是一個戰略資源，所以必須下決心培養一批年輕幹部。當然，培養年輕人肯定就會有一批資歷長、年齡大的幹部做出犧牲，但是這是必須的、也是值得的。
三是注重知識結構的優化。這次換屆前，鄉鎮領導班子全日制學歷中大學和專科以上學歷64人，中專學歷36人，高中學歷19人，國中學歷6人。調整後，鄉鎮班子第一學歷基本沒有國中和高中生，提拔的80、90後幹部，全日制學歷基本都是大學本科以上。但是學歷低能力就低嗎?不是這樣的。有些同志學歷不高，但工作幹得非常好，在基層這樣的幹部有很多。隨着時代進步和經濟社會的發展，倒逼每一名幹部都必須提高自身知識水平，低學歷的幹部將無法適應未來發展的需要。因此，學歷也是一個重要的考慮因素，當然學歷不是唯一的，注重基層還是第一位的，如果按百分率量化計算的話，注重基層至少應該佔70%以上。年輕化、高學歷都必須建立在實幹的基礎上。現在一些80後、90後的幹部，學歷高、腦子也好，但在實際工作中避重就輕、拈輕怕重，一遇責任就躲，這樣的幹部沒有前途。説實話，一些年輕幹部其實可以走到更高的位置上，我們也這樣動議過，但在實際工作中，由於個人迴避矛盾，缺少解決問題的有效辦法，所以還需要在相對層級低的崗位上再鍛鍊鍛鍊。
四是注重各個年齡段積極性的調動。這次換屆，鄉鎮五年以上的、同一崗位的，全部作了調整。在鄉鎮副職的使用中，把現有班子成員進行了激勵性交流，同時進行了輪崗，一方面是讓幹部保持工作激情;另一方面也避免幹部形成固化思維，形成利益羣體。下一步，縣直機關也要這樣考慮，一個人不能在一個崗位呆的時間太長。同時縣直機關幹部的使用也要尊重局長們的意見，聽取局長們的評價。
五是充分考慮職級對幹部的激勵作用。這次鄉鎮幹部調整，人大主席、副書記基本上沒有回縣直單位的，原則上繼續留在鄉鎮，他們經驗豐富、辦法多、作用很大。為了激勵他們，給了這批人職級待遇。但是不是給了職級之後，就不管他們了?不是這樣的。可以明確地講，縣委將繼續關注這些幹部，給大家晉升的機會，但前提是你必須繼續幹好本職工作。鄉鎮的每一個幹部，組織安排的工作，無論是有職務的還是有職級的，都要去幹，只要幹事，雖然沒職務只有職級，以後還有晉升的機會，但是如果不幹事，雖然沒有職務，照樣要“挨板子”。同志們，這次幹部調整時間緊，涉及面廣，交流幅度大。按照省委、市委的要求，鄉鎮黨代會要在3月上中旬進行，鄉鎮人代會要在3月中下旬進行。今天談完後各鄉鎮主幹帶上你的隊伍，要到崗到位立即開展工作。在大家即將走上新崗位之前，我代表縣委向大家提四點要求：
第一，要講政治，切實把思想統一到縣委決定上來。
講政治就要服從組織安排。在電影《遼瀋戰役》中，在塔山阻擊戰最激烈的時刻,林彪在接到程子華“部隊損失過半、扛不住了”的報告時，只回復了一句：“我不要傷亡報告，我只要塔山。”大家換位思考一下，如果你是程子華，你該怎麼辦?最近熱播的電視劇《跨過鴨綠江》中，63軍187師剛打了一場硬仗，要吃的沒吃的，子彈都打光了，但回撤途中接到上級堅決守住鐵原的命令，要兩萬人生生拿血肉之軀抗住飛機大炮的進攻，你應該怎麼辦?那就是必須服從上級安排，執行上級命令，這就叫講政治。因此講政治是第一位的，各級各部門必須把思想統一到縣委決策上來。
第二，要擔使命，切實掌握做好做工作的主動權。
具體講有四點：
一是要想幹事。幹部幹部，“幹”字當頭。當幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就，決不能只想當官不想幹事，當幹部首先要考慮把工作幹好。這次鄉鎮幹部調整中，就出現了一些幹部各鄉鎮搶着要，一些幹部基本沒人搶的現象。這説明了什麼?説明幹部在做事擔當、能力效果上還是有差距的。為什麼有的幹部大家搶的要，因為這個幹部優秀，説明擔當幹事還是第一位的。大家到新的崗位後，能不能幹出些事情來，給老百姓一個交代，這個很重要。如果在鄉鎮幹了幾年後仍然“山河依舊”，髒還是髒，差還是差，項目也沒幹了幾個，甚至垃圾都沒有清理了，你説乾的有什麼意義嗎?當幹部必須有政績情結，要想着給當地留下點啥，給當地幹成些啥，這就是所謂的“想幹事”。
二是要能幹事。幹部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，既要有想幹事、真幹事的自覺，又要有會幹事、幹成事的本領。面對形勢和任務的不斷髮展變化，幹部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新時代，各級領導幹部必須加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野，更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是鄉鎮年輕幹部，切不可有到鄉鎮“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與羣眾説得上話、交得上心、辦得了事。這個能力是需要鍛鍊的，前提是要認真體悟新時代、新理念、新徵程，堅持以人民為中心，撲下身子真正幹一些使人民羣眾受益的實事好事。
三是要幹成事。怎麼能幹成事，就是要觀大勢、識大體、知大局，自覺在大局下思考問題、在全局中謀劃工作。牢固樹立正確政績觀，發揚釘釘子精神，既做讓老百姓看得見、摸得着、得實惠的實事，也做為後人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事。要有幹成事的意志，對着問題去、衝着矛盾來，敢於亮劍，敢於下深水、涉險灘、啃硬骨頭，對定下來的工作部署一抓到底，不達目的誓不罷休。
四是要不出事。這次換屆，一些年輕幹部走上了領導崗位，原來是副職，現在成了正職，原來是鄉長，現在成了書記。權力變大了，要求也就相應變高了。無論在什麼崗位上，你的第一身份首先是共產黨員，對組織、對紀律要心存敬畏。不出事是底線。
第三，要突出黨的建設這個根本，抓好班子、帶好隊伍。
黨的建設是做好一切工作的根本保證。各級黨委書記、黨組書記在任何時候都要履行好“黨要管黨”的職責，黨建工作要成為黨委(黨組)書記的主業。
一是要堅持民主集中制原則。這是班子之間共事的第一原則，也是團結共事的第一基礎。民主集中制是我們共產黨百年來反覆探索出的一條經驗，班子成員要互相交底、顧全大局，共同維護班子的團結和領導集體的權威，特別是要維護好黨委書記的權威，對黨委(黨組)研究決定的事情，堅決執行，不打折扣。要嚴格執行領導班子議事規則和決策程序，凡涉及本單位全局性的重點工作和幹部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論研究，做到民主決策、科學用權。一方面，要共同維護班子的權威、維護班長的權威;另一方面，重大事項要執行好民主集中制，履行好民主決策程序。只有辯證的看才是科學的，只有辯證地執行，兩面抓、兩手抓，才能起到好的效果。
二是要精誠團結。團結出生產力、戰鬥力。搞好團結是幹好工作的重要前提。班子成員之間要團結，上下級之間要團結，真正共同謀事、幹事、成事、擔事，形成一起做成事、一起擔事的氛圍。
三是要敢於管理、敢於較真。無論是鄉鎮還是部門的主要負責同志，對班子成員、對自己的下級要敢於管理、敢於較真。我想今後工作考核，要更多的徵求單位“一把手”的意見，幹部到底乾的怎麼樣，主要領導要敢於説出個一二三來。好就是好，不好就是不好。出過力扛過苦的不説好，調皮搗蛋的不説壞，往輕裏説是當“老好人”，其實是在欺負老實人，是不作為、不擔當。
第四，要立即進入角色，聚精會神做好當前工作。
今年是實施“十四五”規劃的第一年，縣委十四屆十二次全會已經明確了高質量高速度“雙高”發展目標，經濟社會發展各項任務很重。當前，換屆正處在關鍵階段，總的要求就是一步到崗、一步到位，儘快進入角色。在這裏，重點強調幾件具體工作：
一是做好換屆有關工作。縣裏已經開會專門安排過，各級各部門要按照文件認真執行。這裏還要明確一下，目前，馬和鄉併入靜升鎮，英武鄉併入兩渡鎮，這兩個鄉鎮的撤併事宜已經省政府批覆。下一步，兩渡鎮、靜升鎮要分別把英武、馬和所有的村、所有的事情都接起來、管起來。
二是抓好黨史學習教育。這是一項貫穿全年的重要政治任務。要按照上級部署要求，把學習黨史同總結經驗、觀照現實以及推動基層各項工作結合起來，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，以開放思維和創新方法主動適應新常態，用深化改革的辦法破解問題和矛盾，力戒形式主義，聽民意、辦實事、解民憂，切實把學習成效轉化為工作成效。
三是推進重點項目建設。今年，全縣初步確定了一次性醫療防護丁腈手套、啟光電廠供熱長輸管網、兩個“公轉鐵”等一批重點工程項目，縣政府隨後會有進一步安排部署。項目是考驗幹部能力的一個重要方面。縣委、政府定下來的項目、定下來的目標，必須按時完成、按時推進。
四是確保大局穩定。全國“兩會”馬上召開，市委的要求是以“鐵的紀律、笨的辦法”嚴防死守。從即日起到全國“兩會”結束，縣、鄉黨委政府主要領導，原則上全部取消休息日，不得外出、不準請假，在崗指揮本轄區信訪維穩、森林防火等工作，要認真貫徹執行，以責任倒逼工作落實。同志們，站在新起點上，縣委對大家寄予厚望，全縣人民對大家寄予厚望。希望同志們在新的征途上，發揚“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮鬥老黃牛”精神，放手去幹，創新實幹，以新作為、新形象、新業績為組織爭榮譽，為全縣經濟社會各項事業發展做出新的更大貢獻。
