人力专员岗位职责
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人力专员是做什么的?本文提供人力专员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责:
1. 校区人员行为的监督管理;
2. 校区人事相关手续的办理;
3. 校区环境卫生的检查维护;
4. 固定资产和图书物料的管理;
5. 学校企业文化精神的宣导;
6. 校区专题培训的组织策划;
7. 校区团队氛围的营造和调动。
任职要求:
1. 学历:统招二本及以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先;
2. 经验:有相关工作经验者优先;
3. 能力:较好的沟通能力以及良好的分析判断能力,具有一定组织协调能力,思维敏捷,应变能力强;
4. 形象:五官端正,形象甜美,有亲和力;
5. 素养:有较强的服务意识,工作细致,能承担一定的工作压力,有较强的责任心。
岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的电话邀约,接待及初试;
2、员工入离职手续办理,劳动合同签订;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤制作及管理;
5、负责公司人才库的建立;
6、社保公积金操作缴纳;
7、负责重要文件起草存档;
8、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历,一年及以上工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项基本事务性工作,对劳动法有基本了解;
3、做事认真细腻,踏实努力,有良好的执行力、服从意识和职业素养;
4.、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识;
5、希望在人力资源方向长期发展,欢迎优秀应届毕业生。
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;