水務局黨建半年工作總結
20xx年我局黨建半年工作以來，全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，結合水務工作實際，注重思想政治學習、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風建設，較好地發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，有力地推動了黨建各專案標任務順利完成。
一、思想重視，完善組織保障體系
一直以來黨委堅持把思想建黨放在首位，年初，局黨委就把學習"三嚴三實"、"讀好兩本書、唱會兩首歌"作為加強思想政治建設融入黨建工作中，為全域性黨員幹部購買了《幹部是幹出來的》、《你在為誰工作》兩本書，一起共同學習探討，並制定《加強黨員幹部思想教育實施意見》，從嚴抓實思想教育，擰緊思想"總開關".擬定並完善局黨委中心組學習計劃，紮實開展社會主義核心價值觀、"大講堂暨道德講堂",強化道德建設的要求，制定了實施方案、機關制度，真正做到思想上、政治上、行動上、語言上與黨中央保持高度一致。
二、強化學習，夯實黨建思想基礎
局黨委按照"全覆蓋、多渠道、求實效"的要求，做到"悉心謀劃、全心投入、精心組織".全體黨員幹部以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加學習實踐活動。按照機關工委的要求，繼續積極開展學習型機關黨組織、服務型機關黨組織，促進了黨員隊伍整體素質的提高，保證了各項水利工作的順利開展。通過有特色，有亮點的方式方法激發中心幹部的學習熱情和積極性。結合今年的小農水重點縣工作，於3月份組織單位職工、水利工作站、涉及鄉鎮業務人員和施工隊伍、監理單位、招標代理機構進行專業業務培訓，累計培訓100餘人次，為造就一批高素質、精業務的水利專業人才隊伍打實基礎。
三、強化支部建設，增強服務功能
這半年以來，我局在擺脫了後進基層黨組織的局面下形成了良好的基層黨組織工作模式，加強機關支部黨組織建設，發展了鄧建中、謝康兩名同志。年初，黨委開展了"黨員義工日"活動，幫助麒麟苗族鄉海納村清淤2公里溝渠;持續推行"雙聯""雙崗雙責""計生三結合""精準扶貧"等活動，分別到蘭廠村、海納村、茶園村進行走訪慰問，上半年累計慰問資金9000餘元。並自發組織單位職工為腦癱小孩募捐，獻愛心活動;工會組織看望生病職工，為患者送上溫暖祝福，並組織全域性職工體檢。
加大在非公經濟組織(自來水公司)建立黨組織工作力度，推進黨的組織和工作全社會有效覆蓋。堅持黨建工作與行政工作同謀劃、同部署、同考核，推動黨建工作由"軟任務"向"硬指標"轉變。健全黨支部書記定期向黨委報告黨建工作制度，落實黨組織書記履行黨建工作"第一責任人"職責。
四、建章立制，加強黨風廉政建設
1.進一步完善領導小組，制定了《縣水務局黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，並制定和下發了目標任務分解表，二是層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》主要領導和縣級分管領導簽訂，主要領導和本單位分管領導簽訂，分管領導和各股室負責人簽訂。全面落實了黨風廉政建設責任制。三是健全機制。進一步完善《縣水務局機關管理制度》，制定了縣水務局環境興縣實施方案》及簽訂了環境興縣的承諾書，進一步完善了《縣水務局廉政風險防控機制建設方案》以及印發了《縣水務局系統20xx年政風行風評議工作實施方案》。
2.一是全面貫徹落實省市、縣紀委相關檔案、會議精神，會前學習《關於黨員幹部操辦婚喪喜慶等事宜的暫行規定》、中央的八項項規定、開展三嚴三實教育活動。牢固樹立黨員幹部廉潔自律、廉潔從政的思想意識。二是開展廉政談話活動，促進領導幹部增強廉潔行政、依法行政的自覺性。今年以來，共對8名重要崗位的主要領導幹部及自來水公司負責人進行約談，加強預防工作。三是加強廉政文化。積極撰寫網評文章，旗幟鮮明地宣傳黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性、必要性和長期性。利用黨務政務資訊公開宣傳欄、led顯示屏宣傳中央八項規定、省委省政府十項規定、省紀委監察廳《關於領導幹部操辦婚喪喜慶等事宜的暫行規定》、"七不準"規定、縣紀委監察局"正風肅紀"隨手拍等內容。
3.在維護群眾權益上，重點加強對水利專案的監督檢查，對在建的新壩水庫、芭茅溝水庫、小農水專案、農村安全飲水等重大工程進行按月督查，併成立了水利工程驗收小組，同時邀請當地村民在現場監督工程質量，對資金和政策的落實情況每月進行兩次督查，堅決查處和糾正擠佔、截留、挪用等問題，確保惠農資金真正落到實處。通過抓落實，使黨風廉政建設各項措施都得到有效的落實，沒有重大事件和案件發生。
五、推進依法治水，維護社會穩定
1.堅持依法執政，實行重大行政決策合法性審查，依法規範和監督權力執行。依法化解矛盾糾紛，逐步規範信訪秩序。持續開展"一月一學法"活動，紮實推進"法律七進""法治大講堂"等活動，加大《水法》《水土保持法》等法律宣傳力度，切實提高全民法治意識。
2.牢固樹立"全天候信訪"的工作理念，全力推進信訪工作的"五大轉變",搞好矛盾糾紛排查，努力把問題解決在基層，化解在萌芽狀態，及時妥善處置各類突發事件。目前共處理群眾來信來訪3件，網路輿情4件，正風肅紀"隨手拍"1件，在規定期限完成了辦理，滿意率100%,真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。
六、加強群團工作，凝聚發展合力
為創新我局群團組織活動方式，開展豐富多彩的群團活動，進一步加強群團組織幹部隊伍建設，全面提高群團工作整體水平。今年我局開展了"三八婦女節"體育健身比賽和籃球競賽，並且召開了"五四"青年節交心談心座談會，在"清明節"我們組織了單位剛入黨的青年黨員到烈士陵園掃墓，並在烈士墓前莊嚴宣誓，激發青年熱情，充分發揮群團組織的橋樑和紐帶作用。
七、存在問題
1.黨務工作不夠熟悉。我們有的黨務工作者未經過系統的培訓，黨務知識和黨務工作不熟悉，懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落後，管理缺乏力度。
2.黨支部的凝聚力、號召力不強。組織學習和活動時候，存在重業務、輕黨建的傾向，由於業務工作的繁忙，大家對黨建工作幾乎就是應付了事。
3.活動開展創新不夠。上半年，組織活動開展了一些，但是做得還不夠，也沒有創新的點子。比如："三八"、"五四"、"清明節"、"七一"等活動僅僅開展了走訪慰問，座談，雖然也組織了職工進行體育競賽，可是終歸還是沒有更好更有特色的活動方式。
4.落實情況較差。比如：原本五月份就擬定了"七一"活動的開展方式，就是以股室為單位進行"公民道德歌"的歌詠比賽，讓各支部下來自行學習，由於只集中組織學習了一次，到了臨近"七一"卻開展不起來。
5.黨員先鋒意識"淡化".不注重黨員發揮先鋒模範作用，致使個別黨員放鬆了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同於普通群眾，缺乏全域性觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不願意按規定標準繳納。
6.黨員幹部教育管理"虛化".各支部在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核;
最後，我們將按照5月13日何書記在"縣水務局20xx年黨建工作任務分解表"上的批示繼續開展接下來的各項工作。
