街道個人總結年度個人總結7篇

個人總結的寫作是對自身經驗的總結和沉澱，能夠為個人能力的發揮提供有力支援，個人總結可以幫助我們認識到自己在職業生涯中的自我推動和自我激勵的能力的提高，本站小編今天就為您帶來了街道個人總結年度個人總結7篇，相信一定會對你有所幫助。

街道個人總結年度個人總結篇1

一年來，我作為一名電廠電氣人員，以飽滿的工作熱情，盡力學習專業技巧知識，嚴格遵守各項執行規程，客氣求教，連合同事，繼續進步工作才能，幹好本職工作，現將一年來的工作加以總結：

一、工作認真負責，敬業愛崗，以公經理念要求本身，誠信待人，踏實服務，屈服領導支配，降服孕期反映等身體不適，始終以積極認真的心態觀待工作。分外是十月份六號機組運轉，勞動強度增加，但我們發揚困難奮鬥的風格，不怕苦，不怕累，降服一個有一個的難題，使四期工程得以順利圓滿的勝利運轉。

二、技巧上居心鑽研，理論上熟記操作規程，自購電氣學習材料；實踐上嚴格遵守執行規程，培養自力操作才能，包管不發生誤操事故，把工作中遇到的問題和取得的經驗、注意的事項隨時記下來，客氣向師傅、專工請教，固然已能自力上崗了，但深知要想把電氣專業學透學精，還必要光陰的檢驗、知識的積累，循序漸進，一月才比一月強。即使放假假期間，應用間歇光陰，不忘觀化學專業冊本，做到身不在崗心在崗，還充分應用家裡網路資源，查觀電廠化學文獻，坦蕩視野，繼承充電，希望在上崗後能以新的認識高度觀待工作。

三、才能包括和諧才能和處置懲罰事故才能，若說技巧比作智商的話，那麼才能就可比作情商，電氣專業亦是如此，智商高就不見得情商高，因為技巧是死的，才能是活的。只有做到活學活用，能力更好地幹好工作。

四、積累工作經驗，貫徹公司節能降耗。在水質合格的根基上，千錘百煉，平安執行是首要，還要統籌經濟執行。如在十月份六號機組還不穩定，就要積極主動扣問集控室，瞭解負荷變更，低負荷時儘量開大連排開度，以包管蒸汽品質，儘快讓爐水合格並穩定，而高負荷時連排開大，排汙後果既不明顯又揮霍工況。所以在儘量開大連排的根基上努力節省資源，把握兩者均衡點。為做到一舉三得，更是精心測定，細心監控，費神裝置，耐心溝通。

五、建議：

1、平安設施可否加倍完善、過細一些，設定裝置誤動掩護步伐，故障練習預案以防患於未然，更新傳統電氣監督看念，變被動處置為主動預見預防。

2、增強微機自動化水平，能充分應用網路資源，讓其物盡其用，使電氣監督加倍靈敏高效；完善電氣、儀器全自動操作及維護，使電氣結果更科學準確。

街道個人總結年度個人總結篇2

20xx年的xx月xx日，是我來xx局報到的日子，也是我從一名學生向一名員工轉變的開始。五個多月的時間，轉瞬即逝，回顧過去，展望未來，20xx年對於我來說是轉變的一年，也是具有重要意義的一年。

首先，我對我這將近半年的工作做一個簡單的總結：

一、認真學習深刻領會“三個文化”建設精神

今年，xx省電網提出開展“三個文化”建設，制度文化，誠實文化和後果文化建設，以此促進企業的規範快速發展。要求廣大員工認真學習和深刻領會，並以此作為工作的指導，將“三個文化”落實到實際的工作當中去。員工大會以來，我參加了局團委開展的“三個文化”以及“青春與文明同行”網上討論活動，與大家一起，共同學習。同時，主持“三個文化大家談”討論活動，深刻領會“三個文化”精神，真正達到了共同學習，共同進步的目的。

二、在xx的日子

仔細算算，從9月6日到xx供電所報到，一直到11月7日借調到局xxx，在xx的時間是整整兩個月。兩個月的時間很短，還沒有來得及學會怎麼處理故障，沒有跟師傅們一起親手安裝過變壓器，更多的時間只是在看和聽。可也就是這兩個月的時間，讓我實實在在的瞭解了xx地理環境的惡劣，也讓我深刻地感受到了我們電力員工的艱苦和樸實。

跟著師傅們一起在xx的大山裡安裝變壓器；或者坐在行駛在陡峭山路上的皮卡車裡，心臟顛的快要跳出去；或者是行走在山崖上，鬆動的碎石不停往下掉；或者是收工之後老鄉給的一個煮洋芋……太多太多的回憶。作為一名新員工，我感謝這些經歷，因為這些經歷，這些實實在在的一線工作，讓我更快的從理想回到現實，讓我避免眼高手低，讓我更加懂得踏踏實實，一步一個腳印的道理。

三、在xxx的日子

有目標的生活，是最美好的`！合同備案就是這樣一個讓我每天都有目標的工作。從11月7日到11月19日十多天的時間裡，在營銷部同事的支援下，我們一共掃描了471份經濟合同，其中，包括280份低壓供用電合同，36份高壓供用電合同，97份買賣合同，46份工程合同，11份技術合同和1份承攬合同。其實，掃描合同的工作沒有任何的技術含量，只是機械的重複，再重複，甚至可以說是枯燥的。

但我仍然覺得很開心，因為畢竟這是我第一份力所能及的工作，第一份讓我在每天覺得充實的工作，第一份讓我每天都有目標的工作。合同的量太大，又必須在11月20日之前上報省公司，導致我們不得不加班加點。

始終記得去年面試的時候，人事部主任跟我講的一句話：“所謂‘雙贏’，簡單的說就是自己不後悔，單位不後悔”。作為一名新員工，我以此自勉。時刻保持虛心的態度，時刻擁有一雙發現美的眼睛，這是我每天提醒自己所要做到的。

四、自己的不足

工作之後，更多的是發現了很多自己的不足。xxx的工作很瑣碎，也很細緻。看起來好像是很簡單的工作，實際上做起來一點也不容易。不管是寫一段短短的文章，還是做一個幻燈片，不管是文章中一個小小的稱呼，還是工作記錄中一個小小的細節……，這些都能讓我學到東西，也讓我發現了自己的很多問題：

文字功底不行。要寫出一篇好的文章，往往需要寫作者擁有廣闊的視野，活躍的思維，豐富的聯想，素材的積累，精妙的詞語等等，即使一些簡單公文的寫作，也需要懂得公文的格式，用詞的準確，而我卻缺乏很多，紕漏百出。

專業知識的欠缺。學法律出身，通過國家司法考試，就是我的使命。但是目前，對很多學過的知識的淡忘，新法出臺後自己並未及時更新，以及本身對法律實踐的欠缺。使法律成為自己的“致命傷”。

並未完全適應工作的要求。很多時候，處理問題都顯得太“嫩”，缺乏經驗，缺乏應變。從學生轉變為員工的這個過程中並不完美，考慮問題並不周全。

五、下步的工作計劃

加強法律知識的學習。針對自己在專業知識方面的不足，有重點的進行學習。積極為國家司法考試做好準備。爭取早日通過資格認證，早日為公司出一分力。

加強新聞寫作。多閱讀，多學習各種新聞寫作技巧。多寫作，多練習，培養自己新聞寫作方面的能力。

協助做好合同備案的工作。作為一名合同管理員，我一定按照合同備案管理的規定，協助xxx做好合同備案工作。

所以，在新的一年裡，我一定要加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己儘快的成長起來！

街道個人總結年度個人總結篇3

按照區總工會20xx年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。

1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績；楚雲天餐飲有限公司以學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會；金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展服務員工和傳菜員評比活動，激發職工崗位立功；匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平；卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關於評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“活力的工會組織”、好收成商貿公司以“特色的主題活動”上報區總工會參評。

2、開展“工會全覆蓋社群”工作，按照區總工會關於“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社群”工作。街工會進行認真調研擬在府湖裡社群、照湖裡社群開展此項工作。通過努力目前府湖裡社群已完成社群建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。

3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作，發展企業會員485人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。並有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。

4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衛生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社群建會企業廣泛發動幹部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150餘人參加了讀書答卷競賽。

5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社群和街道總工會逐級評選，並報區總工會稽核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為11年度區級“五一”勞動獎章先進個人。

6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示範點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示範社群，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000餘冊、報刊10種、電子音像製品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社群職工群眾讀書學習。

7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查物件、內容、方法、步驟，採取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社群積極參與的工作組，並對社群工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的資料庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細緻，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。

8、做好睏難職工幫扶工作。在20xx年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社群會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。

20xx年工作思路

20xx年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩定的勞動關係的重要一年，我們要以“科學發展觀”為指導，認真學習黨的xx屆xx全會的精神和天津市xx屆八次全會精神，深入貫徹落實區總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年裡，開拓新思路，研究新辦法，採取新舉措，取得新的成績。

一、切實加大對《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業工資集體協商條例》的宣傳工作，使企業法人代表、廣大職工更多的瞭解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業工資集體協商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。積極做好“兩個普遍”工作，推進未開展工資集體協商的企業簽訂工資集體協議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關係。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”活動。要加強困難職工幫扶中心規範化、標準化、制度化和網路化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、圍繞經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。深入開展“五比一創”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

四、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。深化“建立學習型組織、爭當知識型職工”活動。促進職工職業素養和專業技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內將組織企業、社群會員舉辦“乒乓球”、“拱豬”、“象棋”等趣味性活動。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調查研究，及時發現和解決工作中出現的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創新工作方法，推動工會理論創新、工作創新；不斷提高工會幹部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。

街道個人總結年度個人總結篇4

20xx年，大關街道按照區委區政府“決戰四大年助推運河申遺，建設美麗拱墅”的目標要求，切實抓好各項工作的落實，保持了轄區經濟社會和諧發展。現將20xx年工作總結和20xx年工作思路彙報如下：

20xx年工作總結

（一）經濟呈現穩中有升

財政收入增長較快。1-10月，街道財政總收入和地方財政收入各實現19739萬元和10051萬元，同比增長18.84%和24.04%，增幅和完成考核目標比例均暫列全區第一位；預計全年財政總收入和地方財政收入將各突破2億元和1.2億元。招商引資情況較穩。市外實際到位資金4.1億元，完成年度考核目標的69.3%，預計全年完成6個億。實際利用外資1954萬美元，完成考核目標的651.3%。浙商創業創新完成2.69億元，完成考核目標的11x.03%。樓宇招商完成8506萬元，完成考核目標的105.01％，預計全年完成9000萬元。各類指標完成較好。1-9月，街道實現社會消費品零售總額6.2億元，同比增長16.41%，完成年度考核目標的85.91%，預計全年完成8.3億元；服務業增加值完成4.3億元，同比增長10.40%，完成年度考核目標的67.41%；1-10月，“個轉企”完成46家佔年度考核任務的70.77%，預計完成65家。企業服務紮實有效。建立並完善了重點企業聯絡和服務協調機制，開展了對稅收50萬元以上企業的的走訪服務，走訪企業357家，收集意見建議60餘條，梳理解決各類問題56個。

（二）環境得到逐步提升

大力實施惠民工程。實施街巷綜合整治，緩解交通“兩難”和消防通道問題；落實庭改再回頭看工程，解決歷史遺留問題；實施西三公園和苑中路等綠化提升工程和沿上塘河小區圍牆垂直綠化工程；實施西三苑等三個農貿市場提升改造工程。深入推進垃圾分類工作，全區垃圾分類推進會在大關召開。強勢推進三改一拆。完成舊有小區改造工程14.14萬方，完成考核目標的677.9％；拆除違章0.88萬方，完成考核任務的1769%；完成拆遷安置1x戶，完成考核任務的100%；停車場庫建設實現完工100個和儲備100個停車泊位。紮實推進截汙清水。完成了南二苑以及大關派出所等4家共建單位的截汙清水工程。落實河長制，聘請了8名河道義務監督員參與河道治理。

（三）服務力求紮實有效

養老服務到位。探索“組團式服務，市場化運作，差異化服務”，形成了政府主導、企業參與、社會配合的養老服務新格局。1-10月，幸福大家園已為1x2戶85歲以上空巢獨居老人和14戶失獨家庭提供無償服務，65戶80-84歲的空巢獨居老人提供低償服務。文化服務到位。舉辦了草根文化走進米市大型活動，實現草根文化精品走出大關。就業服務到位。1-10月，城鎮新增就業人員2991人，失業人員再就業1743人。積極構建和諧勞動關係，協調處理案件39件，為勞動者要回工資34.59萬元。計生服務到位。紮實推進計劃生育工作，認真做好各項基礎性工作，實現計劃生育率98.19%。

（四）平安建設深入推進

綜合管理進一步推進。通過門崗外移、機動車單向通行、街巷拓寬改造，有效緩解居民“兩難”，消除消防安全隱患，全面改善轄區社會秩序。防控體系進一步構建。新增1x9個監控點，建成街道綜合管理監控中心。小區可防性案件同比下降50%，發案同比下降66.7%。基層基礎進一步鞏固。深化“網格化管理、組團式服務”工作，健全街道、社群兩級矛盾調解平臺，深化律師進社群，調處各類矛盾183起，調處成功率98.9%。轄區無發生重大安全生產事故。

（五）隊伍建設日益強

隊伍建設進一步加強。通過優素質、優結構、優環境、重考核，推行機關工作人員日常績效考核。基層黨組織建設成效明顯。以建設服務型黨組織為目標，開展黨工委書記領辦專案、百名書記破百難等活動，開展“一社一品”黨建品牌建立，創新流動黨員管理，深入推進兩新企業黨組織建設，黨員智慧卡推進工作取得階段性成效。作風效能建設深入推進。嚴格執行中央“八項規定”，深入開展為民務實清廉活動，新設“百姓說事室”，緩解“兩難”新舉措，被市“民情速遞”欄目作為走群眾路線、辦民生實事進行開篇報道。

工作總結之家欄目精選：“個人師德年度總結”，歡迎閱讀。

通常寫文件是既費時又費力，範文就可以潛移默化的改變我們的思想。範文可以幫你解決文件撰寫中的麻煩問題，寫作範文時需要關注的幾個點你都清楚了嗎？下面是工作總結之家的編輯幫大家整理的個人師德年度總結,歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

街道個人總結年度個人總結篇5

今年以來，我部門在街黨委、辦事處的正確領導下，緊緊圍繞“美麗，健康城市”這個主題，進行環境綜合整治工作。按照確定的工作思路，狠抓工作落實，各項工作紮實推進，已基本完成了全年目標任務。

一、基本情況

（一）加強領導，制定各項衛生工作計劃、實施方案

在街道衛生領導小組領導監督下，各社群確保專人負責，落實衛生工作具體事宜；制定了《街20__年衛生工作計劃》、《街20__年城市市容環境綜合整治實施方案》等檔案；街道辦事處與各社群簽訂了《街20__年衛生工作目標責任書》。

（二）愛衛月活動情況

街道召開了由愛衛辦、各社群書記、衛生主任及相關科室參加的環境綜合整治暨愛衛月活動動員會議。下發了《街20__愛衛月方案》，街道辦事處對第二十五個愛衛月活動作出了具體部署。在愛衛月活動中，各社群利用宣傳欄、黑板等廣泛展開了宣傳活動，各社群共出宣傳欄、黑板報、條幅等130餘版面。組織工作人員及居民群眾1200餘人次，對轄區內的漂浮垃圾、越冬垃圾、小廣告等進行清理。對愛衛月活動進行了總結並上報市愛衛會。

（三）小廣告治理情況

愛衛辦聯合綜合執法大隊組織各社群工作人員及居民群眾500餘人次，對轄區內居民樓及休閒廣場的非法牌匾、小廣告進行清理、查處，有效遏制了小廣告的抬頭，使轄區內市容環境得到淨化，美化了家園。

（四）垃圾清理情況

今春以來，我部門組織各社群配合環衛處共清理越冬垃圾、生活垃圾200餘噸；各社群分別組織工作人員、居民群眾、志願者服務隊等1500人次對轄區內的休閒廣場、綠地、巷道、居民樓等地影響環境的漂浮垃圾、白色垃圾進行了撿拾。街司法所“龍源公園社群矯正服務基地”也在愛衛月期間掛牌成立，並多次組織社群人員對公園內的垃圾進行了清理，使龍源公園內的衛生環境得到極大的改善。

（五）除四害活動情況

5月9日，市愛衛會為我街分發了鼠藥、蟑螂藥等藥品1700餘斤。我部門結合本街實際，分為兩次發放，對長安社群、迎新社群、長城社群等城鄉結合部重點區域加量發放，其他社群常規發放。要求各社群有效投放到毒餌站內。根據市愛衛會的部署，9月17日至20日又進行了一次全市性的滅鼠行動。這些措施有效控制了“四害”的密度，預防了出血熱等疾病的發生。

二、存在問題

（一）個別城鄉結合部由於環衛處清運車輛進不去，存在衛生死角。

（二）新開業商戶有亂貼小廣告的現象。

（三）除四害鼠藥不夠用。

（四）居民區綠地種菜現象比較嚴重。

20__年我部門在街道領導的關心、重視下，取得了一定的成績，但與上級的要求仍有一定的差距，但我們有信心、有決心在今後愛國衛生工作中百尺竿頭，更進一步。

街道個人總結年度個人總結篇6

20xx年，在區委、區政府的領導下，我局堅持依法行政，深入開展法制宣傳教育，進一步加強對行業監督管理力度，為把我區建設成為宜居宜業的國際化海xx區創造更好的法治環境。

一、加強組織領導，提高思想認識

領導重視，抓好落實。局領導組織全體人員認真學習相關檔案，要求全體人員把行政執法工作與行政管理、行政決策、行政審批等結合起來，進一步建立和完善行為規範、公正透明、廉潔高效的行政執法體系，努力提高行政執法水平和依法管理的能力。

二、依法制定規範性檔案

在制定《xx區關於業主委員會運作的指導意見（試行）》時，草擬徵求單位法律顧問意見，成稿後在局網站公開徵叢集眾意見，目前正在修訂之中，依法制定規範性檔案。

三、健全行政決策機制，提高行政決策科學性

一是繼續完善內部決策機制。繼續做好事先組織專家進行必要性、可行性論證工作,完善決策資訊和智力支援系統，增強決策透明度和公眾參與度。結合工作的實際需要，必要時聘請有關專家、學者擔任專業技術顧問。堅持行政決策集體決定製度,在調查研究基礎上，由領導集體討論決定。

二是建立健全行政決策的公眾參與、專家諮詢論證、合法性審查制度，對重大行政決策，認真聽取公眾、專家意見。20xx年我局在重新制定《xx區小型建設工程施工招標投標管理辦法（試行）》時，在局網站公開徵叢集眾意見，專門召開專家論證會，徵求區相關部門意見，報法制辦進行合法性審查後，嚴格按審批程式報區政府審定。

三自覺遵守行政訴訟相關規定20xx年我局共發生3起行政訴訟，其中法院駁回起訴1起，駁回訴訟請求1起，正在審理1起，我局都按相關規定提交答辯狀和應訴，自覺配合法院的審判活動。

四、加強隊伍建設，推進依法行政

一是建立健全領導幹部學法制度，落實普法教育工作責任制。領導班子帶頭學法，利用局辦公會議進行學習相關法律法規，認真參加區政府組織的學法活動，局辦認真組織開展20xx年全區政府系統公務員依法行政與法治思維專題全員培訓及考試，全體幹部積極參加“線上學習”。

二是建立法律顧問隊伍。聘請兩名律師為我局法律顧問，在制定規範性檔案、涉及公眾利益等決策中為行政決策提供重要意見。

三是認真落實執法人員持證上崗制度。健全隊伍進出制度，嚴把准入關。認真組織實施監督執法人員申領、換領《行政執法證》工作，確保執法人員百分之百通過執法證考試考核，杜絕考核不合格者上崗。逐漸實現行政執法人員100%為在編人員，100%行政執法人員獲得行政執法證。

五、規範執法程式、推進執法文書規範化建設

嚴格依照《行政處罰法》的規定履行處罰程式，最大程度上做到程式和實體公平、公正、公開。做好重大行政處罰的聽證告知、聽證組織等工作，確保處罰經得起質疑和檢驗。20xx年全年共做出5起行政處罰，累計處罰金額193884元，沒有發生一起因行政處罰案件引起的行政複議和行政訴訟。嚴格依照市住建局執法文書和《xx區政府行政執法案卷評查標準》進行執法，確保執法文書規範化工作順利推進。督促、指導業務科室及時做好行政執法案卷立卷歸檔工作，定期整理立卷。

為進一步加強行政執法案卷管理，印發了《xx區住建局行政執法案卷評查辦法》，確保執法文書規範化工作順利推進。進一步規範文書中的“欄目”、“案由”、“案號”等重要資訊填寫，使用公文語體，做到語言規範、簡練、平實，表述準確，邏輯嚴密，使文書格式更統一、內容更完整、表述更清楚、用語更規範，進一步提高我局行政執法案卷質量。

六、認真開展法治宣傳和培訓工作

一是做好施工安全相關法律宣傳培訓。今年我局著力推進針對建築從業人員的培訓教育，提高人員素質，已開展針對施工管理人員的安全生產、消防安全等相關法規的專題培訓三次，組織建築工人“平安卡”考試56次，參加考試的建築工人共計3373名，共有3365名區管專案的建築工人取得了“平安卡”。

二是做好《民用建築節能條例》、《深圳經濟特區建築節能條例》的宣傳工作。我局在全國節能宣傳週活動中，充分利用“節能宣傳活動周”積極開展節能和綠色建築宣傳與培訓，在繁華路段、施工現場及各個街道張貼綠色建築宣傳海報和發放綠色建築科普讀物，與群眾積極交流，提高我區群眾的綠色環保節能意識。提高全區對建築節能減排的認識，樹立良好的節約能源的正確消費觀。

三是對全區大約300家企業、1000個物業專案及206個業主委員會進行法律法規的培訓，同時針對工作中較易出現的糾紛及解決方案進行實務培訓。我局於11月23日至26日舉辦了物業行業法律法規培訓。組織全區八個街道辦、社群工作站物業負責人及轄區物業服務企業共計300餘人進行培訓，培訓以現場教學與答疑相結合的形式開展，針對工作中較易出現的糾紛及解決方案進行實務培訓。

四是建立物業矛盾人民調解體系。在我區8個街道辦事處設立4個調解點，派遣4名專職律師駐點，專門負責有關物業管理、業主委員會引起的糾紛調解等工作，及時將矛盾化解在基層，同時承擔法律宣教工作。轄區各街道辦事處反應良好，稱此舉猶如雪中送炭，有效的緩解了日常物業糾紛的調解壓力。

五是加強燃氣安全宣傳。累計編印“防止燃氣洩漏，遠離爆燃事故”、“預防煤氣中毒，保障生命安全”、“認清黑氣危害，選購正規燃氣”宣傳摺頁約50萬份，編印“工商業瓶裝液化石油氣安全使用手冊”3000冊，編印“安全使用燃氣，建設平安南山”宣傳海報3萬張，由各街道辦和燃氣企業向廣大使用者發放。

六是利用官方的網站進行法治宣傳，在網站上釋出最新法律法規及政策解釋，及時解答網友提問。20xx年共釋出各類通知公告94條，解答網友提問90條。

在今後法治政府建設工作中，我局將嚴格按照區法治政府建設領導小組辦公室的要求，提高思想認識，加強領導，改進措施，認真落實各項制度，進一步提高依法行政工作水平。

街道個人總結年度個人總結篇7

一、組織建設

1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，並按規定設定經審組織和女職工組織。

2、開展了創市級“示範鄉鎮(街道)工會、村(社群)工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會幹部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用。

4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區委20xx年84號檔案精神繼續做好“八有”規範化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規範化建設和管理。

6、今年，有2家社群工會聯合會爭創區級規範化建設達標。

7、今年，有2家企業申報達建立“區示範企業工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

二、民主管理

1、繼續深入開展建立勞動關係和諧企業活動。有10家企業參與建立活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

3、已建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

三、經濟技術創新和勞動保護

1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

3、積極引導企業和職工開展“建立學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展建立“工人先鋒號”活動，認真做好“xx區工人先鋒號”建立和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示範點”活動資訊兩篇。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

四、工會幫扶

1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待視窗的服務內容，在社群工會聯合會建立了社群工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。

2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。

3、積極開展“送溫暖”工程活動，加大對農民工的“送溫暖”力度，街道幫扶下崗、失業、在職困難職工15人次，農民工35人次。

4、繼續開展惠民幫扶陽光助學行動，為困難職工子女入學實施了救助。

五、維權和辦實事

1、進一步建全街道職工維權聯動工作站工作機制，並召開2次聯席會議。全年受理15起勞動爭議案件，有5例經街道勞動保障所調解成功。

2、按要求上報維權工作進展情況。

3、做好職工社會保障工作，強化對企業和職工《勞動合同法》的宣傳教育和培訓，督促用人單位依法與職工簽訂勞動合同和購買社保，確保職工合法權益的落實。

4、全年對1戶企業開展了勞動合同專項監督檢查

5、建立健全勞動關係矛盾預警和疏導機制，企業疏導職工利益訴求渠道，營造良好從業環境，不斷推進和諧企業建設。

6、繼續做好職工參加“互助”保險的宣傳工作，全年參保企業在5戶以上，參保人員不少於120名。

7、切實做好職工隊伍的穩定工作，認真貫徹落實《信訪條例》，及時辦理職工信訪案件，及時妥善處理群體性突發事件、集體上訪和上級工會轉辦的職工信訪案件，把矛盾化解在基層。今年處理信訪案件率為100%。

六、財務、經審

1、財務管理制度健全，帳目清楚，開支合理。指導企業工會做好工會經費的依法撥繳和使用。按時佈置工會財務工作，做到工會經費收支年初有預算，年終有決算，按時如實上報經審和決算報表。決算彙總率85%。

2、加強了對本級工會年度經費預決算的審查監督，並開展了一次工會財務、經審幹部培訓。

3、督促建會企業及時申報繳納工會經費，申報率達85%。

4、及時上解街道機關工會經費。

七、文體活動及其它工作：

1、廣泛開展寓教於樂的、職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，積極組織企業參加“文化金牛鬧新春”、慶“五一”等企業職工和社群趣味體育比賽。

2、開展“三八”婦女節慶祝活動，在女職工中開展一系列主題讀書活動。

3、完成上級工會佈置的職工思想問卷調查，隨時掌握職工的思想動態，做好職工的教育和穩定工作。

4、積極開展職工道德建設、文明指數測評工作，積極開展廉政文化進企業活動和城鄉環境綜合治理進企業活動。

5、加強對工會工作者的培訓工作，今年對基層工會幹部進行了業務和安全生產培訓。

6、按時報送各類報表、資訊和報刊訂閱任務，按要求參加區總工會召開的全區性會議。完成區總工會交辦的臨時性工作。