建設專題調研報告8篇
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建設專題調研報告篇1
按照鄉黨的第二批群眾路線教育實踐活動辦公室的安排，我與__年4月7日至11日到鄉中八里村進行了為期一週的“大調研大走訪”，就中八里村基層組織建設的現狀、存在的主要問題、下一步打算進行了調研走訪，現總結調研報告如下：
一、村基本情況
東八里村位於大馬村鄉東北部。全村共有311戶，1267口人，6個村民小組，村民代表31人，耕地面積1362畝，__年人均收入4649元，在全鄉是中等收入村莊。
二、農村基層組織建設情況
1、黨員基本情況：村設有1個農村黨支部，村兩室三間90平米，佔地0.6畝，建於1983年9月，歷經多次整修，現有圍牆和大門，但辦公條件相當簡陋。農村黨員有46名，其中婦女4名，佔9%;55歲以上的30名，佔65%;文盲、半文盲黨員39名，佔37%;高中及以上的9人佔20%;困難黨員8人，佔17%;致富無門的3人，佔6%;致富帶頭人8人，佔17%。
2、農村黨支部班子情況：村黨支部委員總數為3人，村委委員數3人，都是55歲以上。
3、農村黨支部作用的發揮情況：兩委班子成員均能在自身致富上起一定的帶頭作用，能積極履行自己的工作職責。
三、存在問題
1、村級班子整體素質不高。主要表現在三個方面：一是文化程度偏低。農村兩委幹部的文化程度較以前相比，有了很大程度的提高，但國中以下文化程度的比例仍然很高。二是學習的積極性不高。部分村幹部只注重幹一些具體的工作，忽視了對政治理論的學習。三是民主、法律意識淡薄。個別村幹部工作方式簡單，領導方法陳舊，導致工作中有些幹群關係緊張，矛盾增多。
2、農村幹部隊伍後繼乏人。一是班子年齡結構老化。目前班子老化現象還比較嚴重，村黨支部書記已經57多歲，村主任65歲，村委會計現已64歲，兩委幹部都在55歲以上。二是村級後備幹部缺乏。村裡有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經濟發展上，真正願意服務農村、紮根農村的人越來越少。三是農村幹部待遇低。農村工作環境艱苦，任務繁重，村幹部待遇低、難落實，不少村幹部不安心本職工作，人心思動現象較普遍，甚至乾脆“撂擔子”，直接外出做生意。
3、村兩委班子關係不協調。村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作，無法發揮出村級班子應有的工作合力。
四、農村經濟社會情況
村主要是以農業為主導產業，優質糧食的種植面積可觀，而且銷路也很好，農民的收入來源也主要靠農業，養殖業發展不夠。近年來外出務工人員迅速增加，勞務收入也成為農民家庭的主要經濟來源。
醫療衛生方面，村1267口人，新農村合作醫療參加1242人，參與率是98%。明年計劃全部參與。新農保應參保人數853人，實際參保819人，參保率96%。
五、熱難點問題
1、農民對當前經濟形式持樂觀看法，在主導產業方面，對於優質蔬菜種植和養殖業的發展，希望政府幫助提供資訊，找市場，減少農產品無銷路的後顧之憂，為今後農業生產提供更為廣闊的天地。在資金上，希望金融部門幫助農民解決小額貸款，緩解農民因生產資金不足制約生產發展的矛盾。
2、科技作用得到廣大農民認知，加強農村科教文化事業建設是農民所盼，據調查，農民對科學技術在農業生產中所產生的巨大作用有共同的認識。相信科學，渴望技術反映了廣大農民的共同心聲。但農民感到獲取科技知識的渠道少，學而所用和用而所學之間還存在差距和矛盾。看電視是農民獲取科技知識的主要渠道，農業頻道是農民最喜愛的節目。但農民反映“電視播放農業科技知識時間短，記不住，理解不透”。農民希望村裡有個固定的學習場所，能有科技人員面對面、手把手的傳授知識和技術。還應該多發放一些科技書籍和科普光碟，增加致富資訊來源渠道。希望政府及有關部門加大對農村科教文化事業的投入，普及和提高農業科技水平，農業技術人員應經常深入農村進行技術培訓和技術指導。
3、在農村文化生活上，農民反映文化生活饋乏，在農村看電視是農民的唯一文化娛樂，希望有關部門重視和扶持村文化室、圖書室、活動室的建設，讓先進文化佔領農村文化陣地。
4、農村社會治安狀況和社會風氣有所好轉，農民渴望農村社會治安進一步穩定。村農民對農村社會治安狀況總的評價還是比較滿意的。但紅白喜事大操大辦之風盛行，人情禮往給農民帶來沉重負擔，大有事主不願辦而不得不辦，人情不願隨不得不隨的趨勢。
建設專題調研報告篇2
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移的推進從嚴治黨工作，解決了為什麼從嚴治黨、怎麼從嚴治黨、通過什麼措施從嚴治黨等一系列問題，找到了一條符合中國國情的從嚴治黨路子。目前來說，全國查處了一大批有影響的大案要案，很多老虎都已經落網，形成了反腐倡廉的高壓態勢，但基層微小腐敗尚未根治，侵害群眾利益的行為經常發生，如果我們思想上不重視，必然造成從嚴治黨工作抓不嚴不實，違紀行為得不到有效遏制，黨風廉政建設向基層延伸時不我待，勢在必行。
一、鄉鎮開展工作的主要做法
一是強化責任意識。黨支部是黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，強化基層黨組織責任意識尤為關鍵。打鐵必須自身硬，基層黨支部擔負直接教育黨員和服務群眾的職責同時，更要注意維護自身形象，接受群眾監督，要把全面從嚴治黨落實到實處，落實到每一個細節。
二是規範權力執行。黨要管黨必須從黨內政治生活管起,從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起，要始終與上級黨組織保持高度一致，要正確運用手中權力，自覺接受群眾監督。監督是權力正確執行的根本保證，堅持把監督挺在前面，推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制，不斷加強村級工程建設、民政民生、農村三資等領域的監督制度建設，規範權力正確執行。
三是加強幹部隊伍建設。幹部隊伍建設直接決定黨風廉政建設，提高幹部隊伍能力提升的同時，也要注重素質的培養，紀檢監察機關是從嚴治黨的關鍵所在，既要執紀又要執法，只有大力加強執紀執法能力建設，才能讓幹部隊伍更好履行黨風廉政建設。
二、存在問題
一是黨建主業失之於輕。管黨治黨是黨組織書記的主業。當前，基層黨組織書記抓黨建工作不同程度存在虛、空、飄問題，有的認為抓黨建比較虛，不容易出顯績;有的認為抓業務是squo;硬指標squo;，抓黨建是squo;軟任務squo;，抓黨建會影響業務工作，要黨務給業務讓路;有的認為黨建工作squo;說起來重要、做起來次要squo;，甚至一次黨建會都不召開。正所謂皮之不存，毛將焉附，黨建工作抓偏、抓輕、甚至不抓，黨心散了，人心傷了，就會影響黨組織生產力、凝聚力、戰鬥力，最終蒙受巨大損失。
二是落實責任失之於軟。抓黨建必須抓責任制，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。當前，不少黨建考核仍存在吃大鍋飯、幹好幹壞一個樣現象，加之黨建工作又苦又累、經費短缺、難出政績，相當部分的幹部不願從事黨務工作，導致基層黨組織書記只掛帥不出徵，當二傳手、甩手掌櫃，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少，因此，要堅持把抓黨建作為考核幹部的硬槓槓，促使黨組織書記種好自己的責任田。
三是從嚴治黨失之於寬。全面從嚴管黨治黨不僅是黨中央的責任，黨的各級組織都必須貫徹從嚴治黨要求。有的領導幹部對資料十分敏感，滿腦子跨越式、言必稱增長率，有的只管部門工作，只求部門利益最大化，對掛鉤鄉鎮的工作不聞不問、漠不關心。要把從嚴治黨責任落實好，就必須堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止一手硬、一手軟。
三、意見建議
一是任用幹部看黨建。實踐表明，黨組織主要負責人的思想素質、業務水平和責任意識，直接關係到黨建工作水平。選人用人是黨委的重要職責，將抓黨建工作情況與幹部的提拔任用和考核等硬指標掛鉤，儘可能做到考核幹部考黨建，進一步落實黨委書記要把抓黨建作為最大政績的要求，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用幹部看黨建，真正把導向立起來。只有這樣，才能讓廣大幹部明白，幹部不是跑來的，而是幹出來的，要有實實在在的業績，要被群眾認可。
二是黨建責任重追究。建立健全黨建工作責任制，是加強黨的建設的重要舉措，強化黨建工作的責任意識是落實黨建責任制和要求的基礎。要通過建立健全述職考評和黨建工作問責機制，全面推行黨建工作專案化，實現責任落實精確化;要探索建立黨建工作的倒逼機制，用好黨建考核指揮棒，加大黨建工作權重，倒逼黨委書記增強抓黨建工作的責任感與自覺性。只有真正抓住落實黨建責任這個關鍵，拽緊責任追究這個牛鼻子，牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的意識，才能起到了四兩撥千斤的作用。
三是組織部門抓主業。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，抓黨建義不容辭、責無旁貸，應抓住主線、聚焦主業，突出主業，不搞面面俱到。要把抓黨建作為首要職責，始終將抓黨建這個首要的政治責任記在心上、扛在肩上、抓在手上。要把抓黨建作為工作的重中之重，把從嚴管黨治黨的最新要求貫穿組織工作始終，自始至終為黨的政治路線服務。要把抓黨建作為看家本領，做到會抓黨建、善抓黨建、敢抓黨建，全力推進組織工作在新常態下實現新發展。
建設專題調研報告篇3
近年來，海城區紀委旗幟鮮明管黨治黨，保持定力懲貪治腐，持續用力正風肅紀，全區黨風廉政建設和反腐敗工作取得顯著成效，黨內政治生態持續不斷優化淨化。全面從嚴治黨只有進行時，沒有完成日，透過現象看本質、抽絲剝繭治根底是進一步推動深化全面從嚴治黨的關鍵。對此，海城區結合近年來的工作實際情況，深入分析問題的表現、原因和治理對策，為進一步落實全面從嚴治黨加強黨風廉政建設提供思路和方法。
一、主要工作情況
(一)強化措施夯實全面從嚴治黨兩個責任。出臺全面從嚴治黨兩個責任清單及考核辦法，督促各級黨組織成立主體辦，層層簽訂責任狀。推行區委常委會每月一專題凡會必提紀委書記同級監督三項制度和領導幹部履責紀實制度。緊盯關鍵少數，區紀委書記談話提醒、約談四家班子領導或街道、部門負責人共183人次，紀檢監察機關開展談話函詢63人，誡勉談話10人，對5起落實兩個責任不到位的典型案件實行一案雙查，追責黨員領導幹部5人。排查廉政風險點1912個，立行立改，對賬銷號。多管齊下推動兩個責任落地生根。
(二)鞏固拓展落實中央八項規定精神成果。緊盯公款吃喝、違規發放津補貼、形式主義、官僚主義十種新表現等四風頑疾開展專項督查，查處違反中央八項規定精神問題52起，給予黨紀政紀(政務)處分49人，責令作出書面檢查21人，整改清退違規金額39.05萬元。在全市率先開展懶政怠政、為官不為問題專項整治，查處11名轉非科級幹部嚴重脫崗、違反組織紀律等問題，黨紀政紀處分10人，全區20多人主動提前或按時退休，辭去公職1人，騰出編制20多個，解決多年來混編用人等老大難問題，市委王乃學書記對此專門作出批示在全區推廣經驗。開展教育系統海城廉教專項工作，查處教育行業違規發放津補貼等問題13個，紀律處分13人。開展正風肅紀春風行動，查處工作作風案件14件，發放紀律檢查建議書8份，在廣西日報等媒體刊登資訊，釋放越往後執紀越嚴的強烈訊號。
(三)準確把握運用監督執紀四種形態。創新辦案機制，實行全員辦案制度和紅黃藍預警制度。全區紀檢監察機關受理信訪舉報216件，立案319件，給予黨紀政紀(政務)處分284人，其中科級幹部32人，移送司法機關處理8人，通報曝光典型案例101件，涉案金額超過1300萬元，嚴肅查處了張梟傑、黃克彰、麥運莊等一批嚴重違紀違法案件。區本級自辦案件116件，7個街道辦案159件，案件總數連續三年過百件，遠超2016年前五年案件數之和。運用監督執紀四種形態處理399人次，其中第一、第二種形態教育處理人數佔比92%，第三種形態紀律重處分、重大職務調整人數佔比5%，第四種形態對嚴重違紀、涉嫌違法行為立案審查人數佔比3%。建立容錯糾錯機制，為87名反映失實的黨員幹部澄清事實。
(四)打好整治群眾身邊腐敗問題組合拳。樹立以人民為中心的執紀理念，開展查處群眾身邊四風和腐敗問題專項工作，立案43件，給予黨紀政紀處分43人;開展查處城市執法重點領域四風和腐敗問題專項工作，查處黨員幹部參與兩違等問題15件，給予黨紀政紀處分15人;開展扶貧領域監督執紀問責工作和扶貧領域腐敗和作風問題專項工作，查處扶貧領域突出問題69起，給予黨紀政紀(政務)處分64人，集中通報典型案例55起，我區扶貧領域監督執紀問責工作在全市作交流發言;打響反腐正風、掃黑除惡專項治理工作第一槍，查處張梟傑(原海西派出所所長)、古連政等人涉黑涉惡腐敗和充當保護傘問題，張梟傑受到雙開處分，2人涉嫌犯罪問題被移送司法機關處理，在全社會形成強大震懾，以實際行動切實增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
(五)構建黨風廉政建設大宣教格局。建好用好海城清風網、紀檢監察微博、微信、簡訊平臺，增強傳播力。組織黨員幹部觀看警示教育片《廣西三起縣級扶貧辦主任嚴重違紀案件警示錄》等90餘場，參加旁聽庭審240餘人次，通報各類案例36批122起。組織擬提拔領導幹部任前廉政考試14批107人次。成立紀檢監察資訊中心，報送資訊323篇，市級以上媒體採用294篇。培育高菜村黨風廉政建設示範點、赤西村廉政文化廣場、海城區六小海城廉教示範點，完善海城區檢察院廉政警示教育基地。評選推薦市級勤廉榜樣5名，結合壯族三月三紅色星期六廉政電影展播、新時代講習所、社群道德講堂開展群眾性廉教活動，在全社會營造崇廉倡廉的濃厚氛圍。
(六)深化紀檢監察體制改革創新。持續深化三轉，為7個街道增設紀工委書記職數，制定紀委(紀工委)正副書記等三個提名考察辦法，向全區53個區直部門綜合派駐2個紀檢組，實現監督全覆蓋。推進監察體制改革，區檢察院劃轉編制11名(不含派駐紀檢組)，轉隸人員8人，區紀委內設機構調整為6個。依法成立海城區監察委員會，完成辦公場所和辦案區規範化建設，自治區資訊化建設檢查組專程前來調研並給予充分肯定。用留置取代兩規措施，成功辦結首例留置案件，區監委共立案7件，移送司法機關2人。將派駐紀檢組更名為派駐紀檢監察組，出臺紀法銜接制度和工作規則，做好以老帶新傳幫帶，實現機構、人員、工作三融合。
(七)推進政治巡察工作向縱深發展。成立區委巡察工作辦公室，完善巡察工作機制，制定巡察工作規劃(2017-2021年)，修訂巡察工作實施辦法和巡察成果運用辦法，規範巡察機構建設和工作職責，組建2個固定巡察組，建立巡察組長庫和人才庫。共開展五輪區委巡察工作，完成對全區22個部門(街道)的巡察任務，發現問題線索114條，向紀檢機關移送49條，根據巡察移交線索，立案40件，給予黨紀政紀(政務)處分33人。開展兩輪村級交叉巡察，在第一輪村級交叉巡察中，實現行政村巡察全覆蓋、紀委監委領導定點指導全覆蓋、廉潔監督員參與巡察全覆蓋、被巡察村(社群)立案全覆蓋和巡察問題直查快辦全覆蓋等五個全覆蓋。已對32個村級黨組織開展巡察，發現問題線索129條，向紀檢機關移送24條，立案20件，打通全面從嚴治黨最後一公里。切實抓好整改落實，做好巡察後半篇文章。
(八)加強新形勢下紀檢監察幹部自身建設。圍繞五整治五提升五學五講五表率開展工作提升年、素質提升年活動，先後選派2人蔘與自治區紀委專案，10人蔘與市紀委專案，招錄和選調20名幹部充實到紀檢監察幹部隊伍;組建由81人組成的基層黨組織紀檢員(廉潔監督員)隊伍、73人組成的資訊員隊伍和54人組成的網評員隊伍等3支隊伍，舉辦全區紀檢監察幹部業務培訓班，選派90多人次參加中央、自治區、北海市舉辦的各類業務培訓;舉辦廉系北部灣·清風微論壇理論學習活動，以學習新思想實現新作為。
二、對反腐敗鬥爭形勢的研判和當前存在的問題
黨的十八大以來，海城區全面從嚴治黨取得明顯成效，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振，黨風政風不斷上揚、政治生態向上向好，為開創黨和海城事業新局面提供了重要保證。當前我區改革進入深水區攻堅區，諸多領域深層次的新情況新問題新挑戰在增多，加大了引發區域性風險的概率;從嚴從緊抓紀律，紀律鬆弛現象得到一定程度扭轉，但少數黨員幹部紀律意識依然淡薄，心存僥倖，違紀行為依然易發多發。這些現實的問題，反映出全面從嚴治黨存在的不足之處和薄弱環節。
(一)個別單位黨組織對落實政治建設重點任務重視度不高。一是個別基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任偏鬆偏軟。如逸夫國小原校長安妮，為追求行政效益，以教師午託管理費午託管理工資等方式向逸夫國小全校在編教師違規發放補貼共計120.3381萬元，沒有切實履行好第一責任人職責，致使逸夫國小及教育局共4名工作人員因違紀受到黨紀政紀處分，2017年3月，海城區紀委監察局給予安妮黨內嚴重警告、降低一個崗位等級處分。二是學習貫徹中央指示精神和上級決策部署力度不夠。存在以行政班子會、黨政聯席會替代黨委(黨組、黨工委)會研究決定三重一大事項。對黨章黨規黨紀和習近平系列重要講話的學習浮於面上、行動力弱。三是少數黨組織抓早抓小力度不夠，紅臉出汗沒有形成常態。在政治建設重點任務監督檢查中發現，個別黨組織沒有時刻把紀律挺在前面，不重視黨員幹部常態化提醒談話，存在老好人思想，對幹部管理不能堅持從嚴從實，導致部分黨員政治意識淡薄、政治覺悟較低。
(二)中央八項規定出臺後，個別單位及黨員幹部違反規定精神的問題仍有發生。懶政怠政為官不為的問題樹倒根在。如對海城區水產畜牧獸醫局原局長曾允華、中街街道辦事處正科級幹部肖德堅等11名轉任科級非領導職務幹部進行了立案審查。立案的11人轉任非領導職務之後，經常不上班，嚴重脫崗;或多次因私離開北海，不報告個人去向，或未經組織批准擅自出國旅遊等。2017年海城區紀委對10人分別給予黨內警告、或行政記過、警告等黨紀政紀處分，責令辭職1人，並在媒體公開曝光，形成了有效震懾。在開展正風肅紀春風行動中發現，海城區人民防空辦公室工作人員冼耀全長時間瀏覽與工作無關的網頁，辦公室主任羅衛波不及時予以制止，2018年5月，羅衛波受到黨內警告處分。海城區工信局幹部吳天銘在工作時間瀏覽軍事、汽車、體育等與工作無關的網頁，累計時長358分鐘，2018年5月，吳天銘受到黨內警告處分。
(三)在高壓態勢之下，形式主義、官僚主義問題在個別重點領域仍然存在。如市委巡察組在巡察中收到群眾對海城區扶貧辦在實施2013年翁山村蔬菜種植產業開發專案中搞平均主義造成專項扶貧資金浪費問題的反映，2013年6月，時任扶貧辦主任的郭鈞等人在產業扶貧方案的制定、稽核、實施過程中，未考慮實際情況，工作流於形式，造成扶貧專案資金浪費。2018年4月，郭鈞等人受到黨內嚴重警告處分和黨內警告處分。此外，還存在個別視窗部門在服務群眾方面儘管門好進、臉好看但仍然事難辦，將管卡壓變推繞拖，政務公開、便民服務等欄目長期不更新。有的部門寫檔案、制檔案機械照搬照抄，出臺制度規定依葫蘆畫瓢。
(四)黑惡勢力背後的保護傘利慾薰心、權力尋租。如由海城區紀委監委主辦首件留置案，在原海西派出所所長張梟傑案件中，張梟傑違反政治紀律，不執行黨和國家關於掃黑除惡等決策部署，頂風違紀，為涉黑涉惡活動充當保護傘;利用職務上的便利，為涉傳銷、涉黃、涉賭、涉毒等活動、人員提供保護，從中索要或收受好處費;執法犯法、徇私枉法，為涉黃涉賭等涉黑涉惡團伙提供保護或曲從私情。2018年9月，張梟傑受到開除黨籍、開除公職處分，其涉嫌犯罪問題及線索移送檢察機關依法處理。在查處張梟傑案件過程中還發現了33條涉黑涉惡和黑惡勢力保護傘問題線索，從張梟傑案以點帶面，刨根究底，連根撥起。
(五)城市執法重點領域四風和腐敗問題時有發生。城市管理、城市執法中存在以權謀私、收受賄賂、吃拿卡要、收保護費等突出問題，如原海城區兩違綜合整治辦高德街道中隊負責人韓強利用職務便利非法收取他人好處費18.3萬元，在他人違規建房時不予巡查阻止和拆除。2017年11月，韓強受到開除黨籍處分並移送司法機關處理。原海城區城市管理綜合行政執法大隊高德中隊科員裴金鬆利用巡查和管理轄區內違規佔道經營的職務之便，9次向管理範圍內的多家店主索要好處費共計現金6700元，並違規接受管理物件宴請共3次。2017年11月，裴金鬆受到留黨察看一年和行政降級處分。這些問題，反映出城市執法仍存在亂象叢生、城市執法人員魚目混珠的狀況，長此以往，容易出現城市執法不嚴格、不公平，群眾合法權益得不到維護而導致幸福感安全感被侵蝕的隱患。
(六)新時期下紀檢監察幹部隊伍的素質能力還需要進一步提高。監察體制改革後，部分紀檢監察幹部對紀法銜接、法法銜接制度研究不透，容易導致執紀審查調查程式滯後、脫節，釋理說法的能力不強。派駐機構和基層紀檢機關主動發現問題線索的辦法不多，有的街道紀工委存在等靠要思想，部分基層廉潔監督員未能發揮監督檢查作用，問題線索排查能力還較為欠缺。
三、原因分析
(一)政治學習不深入，把握不準確。黨的建設不同程度存在溫差落差偏差。在現實生活中，個別黨員幹部出這樣那樣的問題，說到底是放鬆了學習，理想信念這個總開關沒有擰緊，出現了跑冒滴漏，精神元氣遭受侵蝕，政治立場產生動搖甚至變質。講政治是我黨補鈣壯骨、強身健體的根本保證，是黨培養自我革命勇氣、增強自我淨化能力的根本途徑，忽視、弱化政治建設或者政治建設抓不好，黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設就會方向不清、失去靈魂，不利於我黨建設以及長遠發展。
(二)存在幹部不敢擔當的無為論，工作的恐事症。懶政怠政、為官不為，是新形勢下侵害黨的事業的毒瘤，不但貽誤工作，影響改革發展穩定全域性，而且破壞黨群幹群關係，損害黨委政府形象，侵蝕黨和政府公信力。近年來，在海城區幹部隊伍中，不想為、不會為、不敢為等突出問題和不良作風普遍存在，更有幹部丟擲了無為論、患上了恐事症，該主動服務的停了下來，該超前謀劃的扔至一邊，有的甚至亂作為，以權謀私、吃拿卡要，嚴重損害群眾利益，社會反映比較強烈。懶政怠政、為官不為已然成為推動海城區改革發展的一大絆腳石。
(三)形式主義、官僚主義表現隱形變異。形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。經過十八大後持續治理，四風問題中的享樂主義、奢靡之風等得到明顯控制，相比之下，官僚主義、形式主義由於看似問題小，但具有頑固性、複雜性、反覆性，容易反覆出現，同時由於官本位思想作怪，黨和國家機構部分職責、權責交叉重疊，為機構之間、公職人員之間推諉扯皮提供藉口。長此以往，有損黨員幹部形象和政府公信力，也稀釋了反腐紅利。
(四)黑惡勢力與保護傘互惠互利。掃黑與反腐，可謂一枚硬幣的兩面。黑惡勢力之所以能長期稱霸一方、為非作歹，根本原因在於有保護傘為其撐腰。黑惡勢力為了謀取利益，往往通過拉幫結派、行賄送禮、請客吃飯等方式與公職人員勾結在一起。個別抵抗力較弱的官員為得到好處，甘願充當其保護傘，甚至包庇、縱容違法犯罪分子，使黑惡勢力更加有恃無恐。近年來，隨著各地區各部門掃黑除惡力度的不斷加大，黑惡勢力活動漸趨隱蔽，其組織形態、攫取利益的方式也在發生改變，通過暗箱操作、找掮客等形式，一個願打，一個願挨，一些腐敗分子與黑惡勢力形成了黑色利益鏈。執法部門權力過度集中，在執法過程中缺乏監督，金錢執法、人情執法常有發生，執法者被黃賭毒等黑惡勢力圍獵的風險點凸出。
(五)兩違執法成為權錢交易的香餑餑。海城區作為中心轄區，城市執法、城市管理與市民生活、利益息息相關，兩違背後的經濟利益日漸增大，兩違現象更加突出，社會影響極壞，群眾反映十分強烈。個別執法人員和基層幹部收受了相關違建戶賄賂後，對兩違行為視而不見，一處處違章建築得以拔地而起，或在拆除過程中給予關照，讓那些被列為拆除物件的違章建築得以屹立不倒。兩違現象亂象叢生，既增加城鎮化建設成本，容易產生糾紛激化矛盾，又損害了法治威嚴。究其原因，一方面是因為部分城市執法人員紀法意識淡薄，知法犯法，徇私枉法;另一方面是因為對基層執法人員黨性教育和業務指導力度不夠。
(六)紀檢監察幹部隊伍能力素質與當前形勢有差距。基層紀檢幹部存在新手多、調動多的現象，新同志較多，年齡大的同志偏多。基層專職紀檢監察幹部少，只配備一名兼職紀工委副書記，對黨風廉政建設、查辦違紀違法案件信心不足、辦法不多，對違紀違法出現的新形式和新手法把握不住。儘管他們工作很努力，但由於業務不熟，辦案基本功不紮實，對案件線索也不敏感，觀念保守，習慣於守株待兔，除了群眾舉報，自行挖掘線索的能力不強，不注意透過管理混亂的現象，看到違紀違法的實質。
四、下一步工作對策
(一)進一步落實黨的政治建設重點任務專項監督檢查
通過事先不發通知、不打招呼，直奔各部門、直達基層，採取座談、查閱資料、個別訪談、實地查驗等方式開展監督檢查。準確把握好日常監督和專項監督、整體推進和重點突破兩種關係，嚴格對照政治建設六項重點任務要求，從嚴從實開展監督檢查。按照懲前毖後、治病救人的原則，緊緊把握三個區分開來，整合審查力量，規範審查流程，嚴肅查處違反黨章黨規黨紀的案件，做到紀律審查無盲區、全覆蓋，有效發揮紀律審查的警示教育和震懾作用，切實增強全區各級貫徹執行政治建設六項重點任務的思想自覺和行動自覺。
(二)一刻不停歇推動作風建設向縱深發展
盯牢重要時間節點、重點場所和關鍵少數，集中整治形式主義和官僚主義，時刻關注隱形變異、改頭換面、潛入地下的四風問題，嚴肅查處違規公款吃喝、違規發放津補貼等頂風違紀現象。對錶態多、調門高，行動少、落實差，阻礙中央改革方針貫徹落實、造成嚴重後果的，抓住典型、堅決問責。從嚴查處不收手、不知止、規避組織監督、頂風違紀的行為，發現一起查處一起，通報曝光一起，確保震懾常在。堅決反對特權思想和特權現象，教育引導黨員領導幹部帶頭轉變作風，形成頭雁效應。重點對最多跑一次改革，重點專案建設、脫貧攻堅等中心工作落實情況開展監督檢查，糾正黨員幹部迴避矛盾、冷硬橫推、不作為、慢作為、亂作為的違紀違法行為。
(三)持續鞏固發展反腐敗鬥爭壓倒性態勢
常抓不懈懲貪治腐，堅持受賄行賄一起查，對黨的十九大後不收斂、不收手，問題線索集中、群眾反映強烈，現在重要領導崗位、可能還要提拔使用的領導幹部緊盯不放，對那些不在領導崗位或已退休但有嚴重違紀違法問題的幹部也要一查到底，以維護黨紀國法的嚴肅性，緊盯重點領域和關鍵環節違紀違法問題，加大對選人用人、審批監管、資源開發、環境保護、大宗採購和公共財政支出等方面違紀違法問題的查處力度，集中整治扶貧、環保、城市執法、金融等領域腐敗問題。堅持把懲治腐敗和掃黑除惡結合起來，深挖黑惡勢力背後的腐敗隱形問題，堅決查處和剷除黑惡勢力的保護傘。
(四)堅持打鐵必須自身硬
深化派駐機構改革，加強派駐機構幹部隊伍作風建設，進一步優化派駐機構力量，提升整體素質，改變力量單薄難以發揮作用的問題，不斷提高工作水平。規範化建設街道紀工委接訪室和談話室，紮實推進信訪舉報和執紀審查工作，通過跟班學習、跟案鍛鍊、業務培訓等，全面提升街道紀工委履職能力。提高紀檢監察幹部運用法治思維和法治方式的能力，建立完善執紀監督、執紀審查、執法調查等權力制約機制，主動把制度關進籠子裡。實行案件質量終身負責制，嚴防燈下黑，以刀刃向內、自我革命的勇氣和零容忍的態度，從嚴查處作風不實、律己不嚴、執紀違紀的紀檢監察幹部，用鐵的紀律鍛造讓黨放心、人民信賴的紀檢監察幹部隊伍，確保黨和人民賦予的權力不被濫用，懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
建設專題調研報告篇4
為進一步掌握農村團建工作的實際情況，找準存在問題，提高工作的針對性和實效性，切實加強農村團的基層組織建設，我們採取發放調查問卷的形式，就農村共青團的現狀、存在的問題，對搞好農村共青團工作的意見、建議進行了調查。本次調查面向農村團幹部，共發出問卷97份，收回79份，回收率為814%，調查覆蓋率佔全區農村團書記的6%，具有一定的代表性。現梳理歸納形成調查報告。
一、農村共青團工作的現狀
1、基層組織情況。目前，全區共有11個鎮(街道)團委，174個村(居)，174個村(居)團支部。從調查的情況看，各村(居)團支部組織設定健全，都明確了領導專門分管團工作，並結合村(居)換屆的契機，對團組織進行換屆，選好配齊團支部帶頭人，調整充實團支部骨幹力量。大部分村(居)能按照上級團委的要求，認真配合完成各項中心工作。同時我們也看到，農村團組織存在弱化、戰鬥力不強的現象。不少村(居)反映，目前由於受到多方面的制約，共青團組織的職能正逐步萎縮。個別地方團組織形同虛設，僅僅停留在組織機構的設定形式上，實際工作難以開展，這種情況在經濟較為落後的村居表現尤為突出。
2、團幹隊伍情況。農村團幹整體素質與以往相比有了一定程度的提高，在調查的團幹中，年齡20歲的佔了81%，黨員的佔86%，高中和同等學歷以上的佔86%。其中兼職團幹約佔一半的比例，進入村(居)班子的佔42%。大多數農村團幹對當前的政治經濟形勢和共青團組織的職能有著比較清晰的認識，但對如何在新形勢下開拓團工作普遍存在著壓力。同時，大多數團幹在加強理論學習方面還存在薄弱環節，有1%的團幹表示，由於工作忙、家庭負擔重等原因，沒有堅持進行學習。
3、團員隊伍情況。農村團員青年大多數能擁護上級黨組織的政策和決定，在農村的民主政治建設、經濟建設、精神建設、社會建設中發揮生力軍和先鋒隊的作用。但是，隨著經濟社會迅猛發展，團員流動性較大，流失情況嚴重，很多團員青年畢業後自謀職業，團員管理工作難以正常開展;村居一級入團物件減少，發展團員工作難度較大，個別村居只有在徵兵期間才有發展新團員，從而降低了團員隊伍的整體素質;團員意識逐漸淡化，共青團組織的政治性、先進性難以體現，部分團員青年入黨動機不純，認為青年為了撈取政治資本、有面子等原因入黨的達到49%。不少團組織在召開會議、組織活動的時候，團員青年積極性不高，嚴重缺席的情況達到16%。
4、活動開展情況。農村團工作存在活動陣地少，經費缺乏的問題。在調查的村(居)中，有46%有陣地但設施配備不齊全，有__%則完全沒有活動陣地。同時團工作經費也嚴重缺乏，有60%的團幹表示完全沒有活動經費，活動經費在1000元以下的佔4%。陣地和經費的缺乏，致使團工作難以開展，個別地方長期沒有組織團員開展活動。由於缺乏對農村團員的教育和約束，沒能調動起農村團員的模範帶頭作用，團員失去了榮譽感，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。
二、制約存在問題的原因分析
1、農村黨組織對基層團組織重視程度減弱。一是思想上重視程度不夠。省、市、區各級團委已就如何加強基層黨建帶團建制訂了綱領性的，但許多具體內容沒能得到有效的貫徹落實。尤其是村居一級由於政務繁多，對團建工作關心和指導力度不夠，團幹部政治經濟待遇也得不到落實。目前在農村團乾的使用、管理上缺乏應有的激勵機制，從事農村團工作沒有相應的津貼和報酬，在政治上對團幹部的培養和關心力度不夠，致使團幹部工作積極性不高，進取思想淡化。二是團的工作經費、活動陣地沒有保障。部分農村黨支部本身渙散，集體經濟較為薄弱，村級團工作經費無從保證。同時，許多村(居)團組織沒有固定的活動場所，致使活動難以開展。
2、團幹缺乏主動性和創造性。面對諸多制約因素，很多團幹不能準確定位，去適應新形勢的發展，主動、創造性地開展工作。主要表現在以下幾個方面：一是思想認識上存在偏差。由於農村團乾的政治經濟待遇得不到落實，面對困難，一些人存在得過且過的心理，缺乏責任感和使命感，不能主動去開創團的工作。二是工作力度不夠。目前村(居)兩委縮編，很多地方都是從班子中選出最年輕的幹部作為團組織負責人。由於這些人身兼數職，主要精力用在應付黨政佈置的工作上。即使沒有進入班子的團幹，也疲於應付各種臨時任務，不能以主要精力抓團的建設。三是服務意識和創新意識不強。經濟社會發展給農村帶了巨大的變化，給共青團工作帶了新的挑戰，不少團幹覺得老的方法不能用，新的活動又想不出，不能準確把握共青團和農村實際的結合點，在服務青年成長成才方面辦法不多。
3、團員的教育規範缺乏有效的辦法。隨著新形勢的發展，一些管理制度、教育方式顯得呆板、滯後，出現了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，青年不願做的矛盾。而市場經濟發展也帶了觀念的變革，使部分團員青年出現政治淡化傾向，即使有團的活動，他們也不願意參加，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。團員發展機制的不完善，導致有的.基層團組織發展團員工作遇到了相當大的困難，除了參軍、升學才會想起團組織外，平時主動要求入團的青年很少，不少村連續幾年沒有發展過新團員，造成農村團員數量逐年減少，素質下降。
4、團組織服務青年的功能比較欠缺。許多團組織在職能定位上把握不準，僅僅滿足於形式上和口頭上，沒有積極探索有效的載體和機制，不能為農村青年致富成才提供實實在在的服務。農村的實際要求團組織把握好工作重心，把幫助和帶領農村青年發家致富作為團工作的出發點和落腳點，將團的每項工作都化為農村重心工作服務的具體舉措。由於團組織的工作方式單一、工作內容滯後，缺少既能與團的工作實際相結合，又能激發青年參與熱情的有效活動載體，導致團組織團結青年、教育青年、服務青年功能得不到充分發揮。
三、加強農村基層共青團工作的建議
1、實施“黨建帶團建”，構建黨團建設一體化的新格局。各級黨組織要增強“帶”的主動性，對團建工作做到“六帶一優化”，即：直接帶領和推動團的思想建設、組織建設、作風建設、班子建設、隊伍建設、帶動工作發展，優化團的工作條。重點要做到以下幾個方面：一是要把基層團組織建設納入基層黨組織總體規劃和基層黨組織工作目標，在制定目標管理、檢查指導、考核驗收、總結工作時，要使黨建與團建一併研究、部署、檢查的總結;二是建立區、鎮(街道)二級黨建帶團建聯席工作會議制度，至少每半年召開一次會議，聽取團委關於團建工作彙報，並幫助解決有關實際工作中碰到的問題;三是按照《黨》和上級有關精神，落實區、鎮(街道)二級是黨員的團委書記列席同級常委會和黨委會制度，使共青團能及時瞭解事關經濟、社會發展及黨建中的重大事項;四是堅持把團幹部培訓納入全區幹部培訓規劃，至少一年組織一次團幹部的培訓;五是逐步解決鎮、村團委“缺人辦事”、“缺錢辦事”問題，增強團組織的自轉能力和服務功能，要確保鎮團委的行政編制數，對鎮、村團委書記做到隨缺隨配，在經費上，要積極爭取按照青年數列入財政年度預算。
2、按照“強鎮帶村”戰略，切實加強鎮(街道)團委主體地位建設。鎮(街道)團委是農村基層團組織建設的龍頭，而鎮(街道)團委書記更是整個農村基層團組織建設的“領頭雁”，只有充分發揮鎮(街道)團委書記的作用，才能起到“牽一髮而動全身”的作用。除要落實相應的政治、經濟待遇外，鄉鎮專職團幹部要儘可能專職專用。作為團委書記也要認真處理好“鎮街道職能部門的關係，尋找有機結合，整合各項資，把團工作自覺納入到黨政中心工作的大局之中，使團員青年滿意，使黨委政府滿意。同時要切實加強鎮(街道)團委班子建設，大膽把轄區內的農村、企業、學校的優秀人才選入鎮(街道)團委班子，合理搭配，發揮整體優勢;要積極發揮鎮(街道)團委的示範、導向作用。可根據本鎮(街道)的實際情況，集中精力抓出幾項黨委認可、群眾歡迎的重點(特色)工作，增強自身的輻射力和影響力，帶動基層團支部，帶動農村青年;要積極扶持一批規範化團支部，以點帶面促團建。對部分團員多、開展工作條好、凝聚力和戰鬥力較強的支部，要積極幫助他們建立規範化團支部，並以此作為團工作的支撐點，發揮典型的示範帶動作用，以點帶面，促進農村團工作煥發生機和活力。
3、改革農村團組織設定，構建新型組織網路。根據農村社會發展趨勢，針對團組織缺乏工作主體，原有的組織形式已很難發揮作用的現狀，按照“有利於加強黨的領導、有利於團結凝聚青年和團組織的作用發揮、有利於團的系統管理、有利於擴大團內民主和團員參與”的原則，採取靈活多樣、符合實際的村村聯建、村企聯建、村校聯建、行業建團等多種方式建立團組織，構建起社會主義市場經濟體制下新型的農村基層團組織網路，實現團組織的多重覆蓋，增強團組織的影響力。
4、切實加強兩支隊伍建設，努力提高整體素質。要抓好農村基層團組織建設關鍵是要建設一支高素質的團幹部隊伍和一定數量的團員隊伍。在團幹部建設中要針對不同層面的的團幹部採取不同的方法加以培養。對鎮(街道)團幹部要注重加強學習培訓，以建設“學習型組織”為總體要求，在團幹部中大興學習之風，鼓勵撰寫理論和調研，同時要對他們多交任務，多壓擔子，努力提高鎮(街道)團幹部的實踐經驗、能力素質和工作水平;對村級團幹部要十分注重選拔，要嚴格按照村級團幹部的任用標準，可以採取公開競選、組織物色等方法，選好選準團幹部。在發展壯大團員隊伍工作中，要牢牢把握好教育關、管理關，不斷增強團組織的凝聚力和吸引力，讓廣大團員青年在各種活動中感受組織的溫暖，增強團員意識，充分體現團組織的先進性。
5、依託有效載體，為農村青年成長成才和農村經濟社會發展服務。市場經濟條下，農村團員需求多樣化，團組織要多層次設計載體服務青年。一是要加強培訓，提高青年綜合素質。藉助團校、成教中心等為農村青年開展各種科學知識、實用技能培訓;二是要利用團組織的網路優勢及時向青年提供就業、市場、技術資訊服務;三是要開展鄉村青少年化節，活躍農村化，通過徵賽、書畫賽、科技化衛生下鄉等形式，用健康向上的化活動引導青年，充實農村青年生活。四是要引導青年積極投身新農村建設。要著力培育各類青年專業合作組織和有特色的共青團實驗基地，提升農村青年組織化水平，推動地方經濟的發展。同時要適應形勢，從共青團事業可持續發展的高度，多方位拓展職能，如積極承擔社會治安綜合治理、農村環境整治、群眾性化建設等方面的部分社會職能，增強團組織的影響力。
建設專題調研報告篇5
為切實加強鄉鎮基層黨組織建設，進一步研究和解決新形勢下農村黨建工作存在的問題，全面實施“三分類三升級”活動，掌握農村基層組織建設情況，為進一步深化創先爭優活動打好基礎。我們按照縣委組織部的要求，對我鎮農村、街道(社群)、機關單位共15個黨支部的組織建設情況進行了全面現狀大調查，形成如下專題調研報告：
一、基層黨組織現狀。
(一)黨員隊伍現狀。全鎮現有農村黨支部13個、街道(社群)黨支部1個、機關單位黨支部1個。共398名黨員，其中60歲以上的黨員123名，佔黨員總數的30.9%，35歲以下的黨員74名，佔黨員總數的18.5%;國中及以下文化程度的黨300名佔75%，高中(中專)文化黨員86名佔21.6%，大專文化以上黨員31名佔7.7%。
(二)目前黨建工作進展情況。
1、取得的成果。一是以“學習型黨組織建設”和“文明精神建設”為抓手，“創新爭優”活動為平臺，“遠端教育”為載體，不斷加強了思想道德建設和黨員先鋒意識，始終保持黨的純潔性、先進性。二是工作中注重研究新情況新問題，積極探索創新，創新完善投入保障、激勵關懷等機制，黨員的歸屬感不斷增強，基層黨建整體工作成效明顯。
2、存在的不足。一是有部分支部組織制度落實不到位，班子軟弱癱瘓，甚至出現班子成員不團結，各項黨的方針、政策不能有效的貫徹落實，損壞了黨組織和黨員在幹部群眾中的印象。二是部分黨員對農村基層黨組織建設認識不到位，重經濟，輕黨建，沒有把抓好黨建和抓經濟有機結合起來，嚴重製約了基層黨組織建設的順利開展。
二、基層黨組織建設存在的突出問題。
(一)農村和街道(社群)黨組織存在的突出問題。一是由於隊伍結構老年化，農村大多數青年外出務工，發展青年黨員困難，無法補充新鮮血液;文化素質偏低，整體能力偏弱，帶頭作用發揮不夠。二是基層黨建經費緊缺，工作者待遇偏低，黨員活動場地也不足。三是社群移民流動性強，黨員管理難，活動開展難，作用發揮難。社群黨組織對轄區內流動黨員的人數、職業、家庭等基本情況瞭解不是十分清楚。四是部分黨員意識薄弱，不願為群眾服務，是造成老百姓“辦事難”的根本原因。五是創新意識不強，缺乏改革精神。隨著時代的發展，在新的經濟、政治形式下，部分黨員工作理念不新，思想滯後，視野不廣，點子不多，導致錯失了許多發展的良機，村裡的公共設施建設舉步維艱。
(二)機關單位黨組織存在的突出問題。一是在領導經濟發展、帶領群眾致富方面還存在較大差距。二是在服務群眾、凝聚人心方面還存在較大差距。三是在化解社會矛盾、促進社會和諧穩定方面還存在不足。四是在執政為民、廉潔奉公方面的認識薄弱。
三、如何切實加強黨的基層組織建設。
(一)培養與新形勢下黨的執政能力相適應的村級幹部和黨員隊伍
一是把好“入口關”，採取“嚴進寬出”的措施，把好村級幹部和黨員隊伍的“入口關”，優化整體素質，提高基層政權的執政能力。首先，大力提倡村黨組織班子“兩推一選”和公推直選，讓黨員群眾通過自己的意願來推選自己的領頭人，增強戰鬥堡壘作用;其次，要積極大膽地吸納有文化的青年農民入黨，要積極把退伍回鄉青年、外出務工返鄉創業人員、農村發展能人等培養成為黨員，把農村黨員培養成為致富能手，把致富能手中的黨員培養成村幹部，把優秀村幹部培養成党支書，為黨組織不斷補充“新鮮血液”。二是把好“培訓關”。結合農村實際，拓展培訓渠道，既“學校”型培訓模式，“田間”型培訓模式，“示範”型培訓模式，“基地”型培訓模式等，通過各類培訓途徑，積極為黨員“充電”，切實提高黨員素質。
(二)在基層組織和黨員中深入開展創新爭優活動，充分發揮黨組織的先鋒模範作用
一是抓好政治教育，增強先鋒意識。首先，要從強化理論素養入手，組織黨員認真學習《黨的章程》，特別要系統地學習重要思想，_的內涵，進一步堅定共產主義信念。其次，要從強化紀律觀念入手，教育黨員爭做嚴守政治紀律的模範。要對黨員進行專題教育，增強黨員對黨的政治紀律重要作用的認識，組織黨員系統學習黨規黨章，使黨員明確應該怎麼做、不應該怎麼做。同時要抓好黨員宗旨意識的教育，引導黨員牢固樹立無私奉獻的思想。二是樹立好大局觀念，強化責任意識。黨組織在討論問題，辦事情、做決策的時候，要把黨的利益、國家利益以及集體利益放在第一位，堅持用大方向管小方向，用大道理管小道理，用全域性管區域性，吧上級的各項方針政策要求落實到具體的工作實踐之中。同時應注重培養和樹立典型，在黨員中形成“學先進、趕先進、當先進”的氛圍，並運用典型示範，引導黨員樹立良好的自身形象。(三)加強新形勢下鞏固黨的執政之基相適應的政權建設
一是立足於夯實基礎，著力發展村級集體經濟。發展壯大農村集體經濟，是建設社會主義新農村的基礎工程。要根據各村地理特徵、環境資源、幹部思想解放程度等不同情況採取不同的發展模式，堅持“一鄉一品”、“一村一策”，做大做強特色產業，不斷延伸產業鏈條，引導農民積極開拓市場，發展農村經濟，增加農民收入。同時採取部門幫扶、幹部示範、科技服務等建立模式，找準突破點，助推集體經濟起步，要以整頓轉化集體經濟薄弱村作為壯大農村集體經濟，大膽創新，積極探索發展新路子。二是著力提高村級幹部待遇。調動幹部積極性，科學合理的提高村幹部的各種待遇，建立一套考核、錄用、獎懲、監督制度，真正讓成績突出、工作能力強的幹部感到歸屬感，感到整治上有奔頭。
建設專題調研報告篇6
按照《落實全面從嚴治黨兩個責任的實施細則》檔案要求，現將專案黨支部2021年1季度落實全面從嚴治黨主體責任、黨風廉政建設落實情況報告如下。
1.開展黨風廉政宣傳教育情況
一季度專案黨支部組織召開黨風廉政專題會議1次，對2021年及一季度黨風廉政建設工作進行了專題部署；開展廉潔警示教育活動1次，製作了ppt課件，組織專案部全體黨員幹部對中央八項規定精神進行了學習討論。
2.專案黨政正職開展廉政談話情況
一季度黨支部書記與專案部管理幹部進行了日常廉政談話20人次。
3.開展的其他特色黨風廉政建設情況
一季度組織全體管理人員觀看了大型反腐專題片《永遠在路上》第一集《人心向背》。
4.幹部理論學習情況
組織專案部全體黨員幹部集中學習1次，22名黨員幹部按照黨支部一季度理論學習計劃的要求每人撰寫了3篇學習筆記。
5.貫徹落實工程專案層級三重一大決策制度情況
一季度召開專案經理辦公會6次，支委會3次，集體研究決策事項共計25項。
6.開展的四風等監督檢查情況
2021年元旦、春節期間對落實中央八項規定緊盯四風問題進行了自檢自查，未發現違規問題。
建設專題調研報告篇7
關於黨風廉政建設責任制落實情況的調研報告
王石鎮副鎮長
於磊
實行黨風廉政建設責任制，是我黨在新形勢下動員全黨抓黨風廉政建設和反腐敗工作的一項基礎性制度。
我鎮黨政機關在責任制貫徹落實上做了大量基礎性工作，並取得了顯著成效。
一、嚴格執行黨風廉政建設責任制基本情況
嚴格執行黨風廉政建設責任制的規定，是一個系統工程，必須以科學的態度，務實的精神，紮紮實實地落實好每一個環節。做到責任分明、考核及時、獎懲嚴肅，確保在執行過程中不打折扣。
（一）履行監督職能，明確責任主體。
（二）量化責任目標，分解落實到位。
（三）嚴格責任考核，做到獎懲分明。
因此，我鎮責任考核工作依據目標訂考核內容、評分標準和考核程式，力求規範、科學、有效，堅決維護考核的嚴肅性，逐條逐項全面檢查，防止走馬觀花。在責任考核中我鎮還做到了“四結合”，一是與經濟、行政工作相結合；二是與領導幹部的獎懲相結合；三是與領導幹部的選拔任用相結合；
四是與記功、評選先進相結合。
（四）強化責任追究，嚴肅執行紀律。
二、在貫徹黨風廉政建設責任制過程中存在的主要問題
目前，我鎮在貫徹黨風廉政建設責任制過程中存在和需要解決的問題，歸納起來主要有以下幾方面：
（一）認識不到位。一些單位和部門把黨風廉政建設責任制等同於一般的單項工作責任制，把黨風廉政建設這個事關黨和國家生死存亡的全域性性問題，僅僅看成是紀檢監察機關一家的事情，被動應付，思想上不夠重視，行動上敷衍塞責，工作上軟弱無力搞推諉。
（二）領導不力。
（三）追究不嚴肅。
三、對執行黨風廉政建設責任制的建議
（一）深化學習教育，從內心加強領導幹部的思想意識。
（二）以貫徹落實《規定》為契機，著力解決黨風廉政建設方面存在的突出問題。
（三）擺正戰略地位，落實新時期黨風廉政建設責任制的新要求。
建設專題調研報告篇8
黨風廉政建設調研報告_ _ 黨風廉政建設調研
黨風廉政建設調研報告((三篇))
下面是網整理的黨風廉政建設調研 黨風廉政建設調研報告(三篇)，供大家參考!
黨風廉政建設調研 黨風廉政建設調研報告(三篇)
黨風廉政建設調研 黨風廉政建設調研報告??
黨的十八大以來，我鄉黨風廉政建設工作在縣委縣政府的正確領導和縣紀委的關心指導下，以理論、和科學發展觀重要思想為指導，落實黨風廉政建設責任制的自覺性進一步提高，廣大黨員幹部對反腐倡廉工作的信心也進一步增強，防腐倡廉工作總體形勢有所好轉。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式和分配方式的多樣化，統籌兼顧各方面利益的難度越來越大。因此，必須未雨綢繆，及早預防和糾正。面對新情況，鄉村兩級幹部隊伍中還存在著種種不適應的問題，在黨風廉政建設方面還存在一些亟待解決的突出問題。為進一步搞好今後五年的黨風廉政建設工作，鄉紀委對10%的鄉村幹部和部分群眾進行走訪調研。
一、基本情況
董地鄉有 9 個行政村，93 個村民組，392 個黨員，105名鄉幹部，48 名村幹部。
二、存在的問題
1、對黨風廉政建設認識不到位。我鄉部分農村基層組織的領導班子成員，甚至是主要領導，對抓好黨風廉政建設的認識不到位，在主觀上認為黨風廉政建設工作可緊可鬆，可有可無。表現為貫徹責任制的積極性不高，重經濟發展，輕黨員、幹部的管理，且形式單一，有的村黨支部很少召開黨員和村民代表大會，平時也不安排黨員學習。
2、發揮黨員模範帶頭作用不夠。基層黨組織有的沒有把全心全意為人民服務作為宗旨，齊心協力帶領群眾謀發展，創家業。基層黨員幹部有的工作積極性不高，得過且過，把自己混同與普通老百姓，做群眾的尾巴;有的法制觀念淡薄，工作方法簡單;用公款吃喝、鋪張浪費，甚至為個人或親屬謀取不正當利益的現象時有發生。
3、各項制度不完善，執行不到位。各村不同程度地存在民主決策、民主管理、民主監督、幹部考核等制度不夠完善的問題。在制度落實上，有些村領導民主意識淡薄，無視制度的存在，村裡大事小事都是村支書說了算，從不與黨員和村民代表共同協商處理，黨員和村民代表在村裡作用不大。有些制度在執行中缺少定期和比較規範的檢查、考核;有些制度在執行中大打折扣形同虛設。如有的變通報銷不合理費用、有的把不想讓群眾知道的收支不公佈、有的變換開支內容進行公佈。在責任追究上，紀檢、審計、檢察等監督主體的監督作用沒有很好發揮，工作有時被動應付，或多或少存
在畏難思想，對責任範圍內幹部身上存在的問題不願指出，導致黨內監督制度執行不夠有力。
三、加強農村基層黨風廉政建設的對策
加強領導，夯實農村黨風廉政建設的思想基礎。
黨的十八大以後，總書記在中紀委發表七次重要講話，他指出，進一步加大預防腐敗的工作力度，必須在上下功夫，使領導幹部帶頭廉潔自律，自覺拒腐防變。因此加強黨風廉政建設，我們要把擺在突出的位置，把對加強農村基層黨風廉政建設的認識上升到有利於鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，密切黨群幹群關係，貫徹落實科學發展觀的高度上來，進一步促進社會和諧，維護農村穩定。
第一要加強對黨風廉政建設的領導，形成黨政齊抓共管，各方面共同負責的廉政網路。鄉黨委、政府應高度重視，把黨風廉政建設工作擺上重要位置，納入重要議事日程，認真組織實施。黨政主要領導同志要負總責，敢抓敢管，對重大問題親自過問，一管到底;領導班子其他成員也要根據分工，切實負起責任，並且把工作責任明確到具體部門、單位和人員，形成一級抓一級，真正抓到位的良好局面。
第二抓好黨風廉政建設的學習、、宣傳。要加強學習，夯實農村基層黨風廉政建設的思想基礎。
首先要豐富學習內容。各基層黨組織要突出重點制定好周密的學習計劃和活動安排，要針對黨員幹部思想實際，深
入開展以從我做起、對我監督、由我負責和學紀、守紀、執紀為主要內容的黨風廉政活動。組織黨員幹部在學習黨的基本知識、基本理論、基本綱領和基本經驗的基礎上，把共產黨員的先進性、理想信念、宗旨觀念以及黨紀政紀條規放在突出位置，力求使基層黨員幹部牢固樹立艱苦奮鬥、廉潔從政、奉公守法、身體力行的意識。
其次要創新學習方法。各基層黨支部要根據本村實際情況，把握時機，採取靈活的學習方法進行反腐倡廉的學習、宣傳和，如推進廉政文化進農村、進家庭、進企業、組織觀看錄影片、寄送警示卡、傳送廉政簡訊息、編印廉政宣傳冊、以學習園地為載體適時宣傳廉政知識等，使黨風廉政力戒教條化、概念化，增強感染力、親和力。
特別是對直接行使執收執罰等權力的黨員幹部，要堅持從嚴、從嚴要求，切實把握好的時機。在幹部提拔、調動、換屆選舉、過年過節、婚喪嫁娶、裝修住房、過生日等特殊關口，或者在群眾對幹部在廉政方面有反映時，要有的放矢，提前進行廉政預警，力求做到及時、防範在前。
最後要力求取得實效。基層黨員幹部要力求在學習中做到自覺聯絡思想實際和工作實際，細心領會，深入思考，學會用馬列主義的立場、觀點和方法分析與解決問題，進一步增強踐行重要思想的自覺性和堅定性。達到切實增強黨的觀念，自覺保持共產黨員的先進性的效果。達到樹立以廉為榮、以貪為恥的社會主義榮辱觀目的，最終做到自重、自省、自警、自勵，能夠經受住各種誘惑和考驗，增強拒腐防變能力。
今後五年工作建議
1、以人為根本，加強幹群廉潔
鄉黨委要始終堅持以為主、預防在先的方針，把黨風廉政作為一項經常性的、基礎性工作來抓，不斷強化黨員幹部和群眾的廉潔自律意識。
一是集散結合經常學。採取召開會議、專題輔導、大會交流、上黨課等集中學習與利用廣播電視、發放宣傳資料等個人自學相結合的方式，經常向廣大黨員幹部和群眾廣泛宣傳黨的路線方針政策和有關反腐倡廉的檔案、法規，在日常工作中勤打預防針，做到警鐘長鳴、防微杜漸，增強遵紀守法的自覺性和堅定性。
二是開闢專欄針對學。為增強黨風廉政的針對性，我鄉專門開設了黨風廉政宣傳欄，定期宣傳廉政知識、廉政法規、廉政勤政的典型事例、相關制度和紀律規定，使各項廉政、紀律規定，真正入腦入心。
三是開展活動深入學。運用大家喜聞樂見、覆蓋面廣、群眾關注度高的形式，近幾年來，努力擴大廉政文化的影響力，營造了濃厚的反腐倡廉氛圍。
2、以事為中心，加快民主管理程序
結合工作實際，我鄉先後建立了村民代表大會、戶代表
議事、民主聽證、一事一議、票決等制度，統一規範六步工作法程式，即村裡的重大決策、重大專案安排、重要崗位人員聘用和大額度資金使用都必須按照村黨支部提議、村兩委聯席會議商議、黨員大會審議、議案公告、村民會議或村民代表會議決議、結果公佈操作。同時採取定類、定項、定時、定責的辦法，深化黨務、政務、財務公開。這些制度和措施的實施，充分確保了農民群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，防止了侵害農民利益行為的發生。
3、以錢為重點，強化財務監督管理
為切實加強集體資金的監管，從源頭上預防和治理公款開支不合理行為，鄉黨委制定了村財鄉管制度和村級公用收支建賬(報賬)制度，對村級財務從資金管理、財務審批、財務監管、統一財務公開等進行了規範，有效地遏制了少數村幹部藉機徇私舞弊、弄虛作假、以權謀私等不廉潔行為。
4、以管為抓手，推進制度規範建設
堅持把制度建設落實到加強黨風廉政建設的各個環節，積極探索改革措施，努力發揮制度在防範和克服腐敗現象中的重要作用，確保黨風廉政建設各項工作規範有效開展。從健全處理人民群眾內部矛盾的工作機制入手，建立和完善了《黨風廉政責任制》、《黨支部工作規範》等民主決策、管理、監督制度，以制度規範來加強管理，形成了用制度規範從政行為、按制度辦事的工作機制。
5、建立和完善三個工作機制：
(1)、夯實基礎，建立和完善思想機制
加強黨風廉政思想，要針對我鄉的特點來進行，要重實際，重效果，要著重解決思想認識問題，包括理想信念、世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、法治意識，誠信公平原則等。通過思想樹立政治意識、大局意識和責任意識，做到明志、重責、慎權、輕利、自重、自省、自警、自勵。
2、突出重點，建立和完善責任工作機制
不斷健全和完善黨風廉政建設責任制，重點抓好責任目標考核與失職行為責任追究，真正把抓黨風廉政建設納入全鄉幹部政績考核、晉職晉級的依據，對抓黨風廉政建設嚴重失職的，要實行一票否決。
3、抓住關鍵，建立和完善監督制約機制
首先，立足在制度建設上下功夫，制定《幹部廉潔從政行為規範》，切實增強對黨員幹部的約束力。其次，要進一步強化財務監管。三是要進一步完善政務公開和村務公開，規範公開的內容和程式。四是落實主要幹部任期經濟責任審計制度。對領導班子的主要幹部在任期間履行職責過程中所應承擔的財務責任、經濟責任進行全面審計，並作出真實、客觀的評價，預防違紀違法行為的發生。
黨風廉政建設調研 黨風廉政建設調研報告二
最近，我們結合勤廉村(居)建立活動和區級廉政文化建設示範點的督查工作，深入全區 9 個鄉鎮街道的農村、社群，對村(居)的黨風廉政建設情況進行了調研。
一、**區深化村(居)基層黨風廉政建設的實踐
近年來，在**市紀委和**區委的領導下，**區紀委、監察局大膽實踐，務實創新，全面推進了農村和社群基層黨風廉政建設。
一是加強組織建設，推動政策落實。**區注重加強基層紀檢組織建設，暢通政策落實組織渠道，全區 112 個村(居)建立了村(居)紀檢小組，設紀檢委員 112 名，規範了村居紀檢組織建設;通過發放《**區基層黨風廉政建設資料彙編》和實用手冊等方式，利用公開欄、便民服務中心、便民服務站統等陣地，及時傳遞同群眾生產、生活相關的政策和資訊;加強涉農政策落實監督檢查，僅去年就組織檢查組 10 個，開展了農村扶貧開發工作、保障性安居等 11 個方面的專項檢查，查處土地違法案 4 件，確保了中央涉農惠民政策在我區得到較好的落實。
二是加強宣傳引導，防控廉政風險。結合實際開展多種形式廉政宣傳，如開展廉政文化進農村、進社群示範點的考核授牌活動、結合電影下鄉播放廉政電影、開闢廉政宣傳專欄等，營造良好廉政氛圍，基層幹部自律意識進一步強化;推行鄉鎮黨委書記和村支部書記崗位風險防控工作，將腐敗風險點、防控措施、防控流程向社會公示，廣泛接受群眾的監督，基層幹部腐敗風險預防能力進一步提升。
三是加強監督制約，規範村(居)務管理。去年以來，全區農村集體資產資源交易 35 宗，涉及金額 1986 萬無，增收節支 298 萬無，退回不規範票據金額 135 萬元，減少不合理開支 93 萬元，查處違反三資管理的鄉村幹部 3 人，對 5 名幹部進行了誡勉談話，農村三資管理進一步規範;開展建立村(居)和村(居)幹部勤廉雙十佳活動，重點推行村(居)辦事承諾、基層幹部勤廉雙述等制度;推進黨務、政務、村(居)三公開，落實了點題公開、公開工作評議制、公開工作責任追究制，村(居)民主管理逐步深化。
四是加強體系建設，提升便民服務。加強了鄉、村便民服務體系建設，9 個鄉鎮街道按九有標準建立了便民服務中心，村居基本上設立了便民服務站，納入便民服務事項 30多個，去年以來全區便民服務中心和服務站為群眾辦理各類事項 萬多件，受理群眾諮詢 萬餘人次，調解各種矛盾糾紛近 770 件，發揮了積極作用。
通過我們近幾年來堅持不懈地抓村(居)基層黨風廉政建設，取得了明顯的成效。同時，也發現工作實踐中有些問題亟需解決。比如，村(居)基層黨員幹部違紀違法案件有增多的趨勢，強農惠民政策落實等方面損害群眾利益的問題還仍然存在，少數農村、社群黨員幹部服務意識淡薄、辦事不公、與民爭利現象仍有發生，等等。這些問題必須切實採取
有效措施加以解決。
二、深化村(居)基層黨風廉政建設必須突出抓好四個方面工作
深化村(居)基層黨風廉政建設必須找準有力的抓手。當前，紀檢監察機關可以探索從推進基層政策落實、加強風險防控、強化村務監督、優化便民服務等四個方面入手，實現基層黨風廉政建設的整體推進。
1、細化任務機制，確保各項政策落實到位。一是要細化工作任務。對鄉鎮街道紀委、村(居)紀檢小組成員的工作目標和工作任務進行分解細化。對惠農惠民資金髮放，制定規範的發放流程和操作規程以及檢查方案。對民生專案建設，制定詳細的管理辦法。二是要細化工作機制。必須結合上級要求抓細，健全完善上下溝通、左右整合的協調機制和資訊交流等工作機制，為深化農村黨風廉政建設提供有力保障。三是要細化監督檢查。整合紀檢、監察、財政、審計等部門力量對中央涉農惠民政策落實開展監督檢查，科學謀劃，做到日常督查和專項檢查相結合，以強有力的監督，切實解決有關建設專案和補貼資金落實不到位、效果不明顯的問題。
2、強化責任舉措，推進風險防控縱深開展。一是要健全防控工作平臺。依託**區政務網建立健全鄉、村兩級廉潔從政宣傳以及廉潔資訊傳遞和監督平臺;探索廉政新方式、新方法，開展經常性的廉潔從政宣傳。二是要紮實開展風險
防控。按要求開展風險、排查、防範、預警工作。制定風險防控示意圖和風險防控制工作流程圖，並向社會公開，廣泛接受監督，提升風險防控效果。三是要認真落實《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》。把 41 個不準的禁止性要求作為村(居)基層幹部民主生活會對照檢查、述職述廉和民主評議的重要內容，加強自查整改;認真開展專項檢查工作，確保《規定》落到實處。
3、深化監督水平，促進村(居)務公開透明。加強村(居)務監督，落實民主管理，是加強村(居)黨風廉政建設的關鍵。一是要提高三資監管水平。積極推廣建立農村集體資產資源招標投標中心和農村產權交易中心，對工程建設、物資採購和資產、資源處置等實行統一管理、公開交易。著重建立完善財務預決算、收入管理、開支審批等制度。二是要拓展三公開深度。穩步推進村(居)基層黨務公開，全面推進鄉鎮街道政務公開，重點公開貫徹落實中央有關農村工作政策、各類涉農專項資金、財政轉移支付資金使用等情況。深入推進村(居)務公開，按照公開目錄要求，規範公開程式，擴大公開範圍。三是要加強村級民主監督。依法規範村(居)紀檢小組的產生方式和人員構成，明確職責範圍和工作程式，確保依法行使職權。要完善民主監督的制度保障，提高民主評議制度化、規範化水平。
4、優化平臺體系，提高便民服務質量水平。隨著經濟
社會發展，群眾對便民服務的要求也相應提高，必須在提高便民服務的質量上下功夫，切實方便群眾辦事。一是要對服務平臺提檔升級。進一步改善便民服務中心、便民服務站的硬體配備和工作條件;加強對基層幹部培訓，提升工作水平，確保提供優質的便民服務。二是要逐步完善村(居)基層社會化綜合服務體系。村(居)社會化綜合服務是社會發展的趨勢。在農村，要推廣建立農資銷售等社會化便民服務點，爭取每一個行政村都設立一個農資銷售店;在城市社群，要在推行社群就業服務、求助保障、衛生服務、居家養老等服務的基礎上，積極探索新辦法、新措施，促進各類有償服務依法、高效執行。三是要加強基層幹部作風建設。要開展理想信念和黨紀法規，引導農村基層幹部牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風。
黨風廉政建設調研 黨風廉政建設調研報告三
能否建設一隻勤政廉政的隊伍，關係事業興衰成敗。班子好，事業興;幹部強，事業旺。如何在踐行科學發展觀中勤政廉政，是需要大家和實踐的課題。近年來，**縣糧食局以科學發展觀為，狠抓勤政廉政建設，全域性了堅強的、整合力、戰鬥力，了全縣糧食事業的健康發展。**縣糧食實踐告訴，勤政廉政建設抓好龍頭、源頭、人頭三大關鍵。
一、抓龍頭，幹部勤政廉政的助推器。
**沿海發展戰略上升到，我市站在了科學發展的歷史起
點上。面對新的歷史使命和艱鉅的任務，各級幹部能否廉政勤政，決定著我市的前途和命運。，廉政勤政建設，從幹部抓起，這是黨、國務院的一貫要求，更是我市科學發展發展率先發展的迫切需要。
如何抓好各級幹部的勤政廉政建設?**縣糧食做法值得借鑑。把一崗雙責一項政治紀律來，將廉政與勤政一起部署、一起檢查、一起考核、一起，了三個不放鬆。諾廉諾勤不放鬆。年初，該局在與所屬企業人簽訂經濟考核責任書的，與各企業人簽訂黨風廉政建設責任狀，並在局班子、局機關各科室人、企業班子中推行幹部廉政承諾制度，如：黨風廉政建設的規定，個人重大向黨支部或局黨組彙報，拒收客戶的禮物和不正當招待，等等，警示幹部穿好防彈衣，繫好安全帶，從上強化了勤政意識，築牢了廉政堤防。倡廉倡勤不放鬆。勤廉吸引力、感染力和滲透力強的特點，在常字上下功夫，逢會必講勤廉、逢事必說勤廉，了經常性的幹部廉政談話制度，以勤政廉政、科學發展為主要內容，舉辦廉政知識競賽，廉政勤政培訓，創作廉政勤政格言等一系列活動，常下毛毛雨、常敲耳邊鼓，班子的率先垂範，在全域性上下了提示、幹部承諾、倡廉的良性互動。述廉述勤不放鬆。八個、八個反對和四大紀律八項要求等規定，該局從榮辱觀和的權力觀、政績觀，弘揚求真務實作風、發揚艱苦奮鬥精神等，就班子黨風廉政建設責任制和經濟考核責任制，黨風廉政建
設和糧食經濟發展職責等情況，會議自查自評，互點互評，班子和副科長幹部要進行大會述廉述勤，並邀請基層企業代表參加，評議班子和幹部廉政勤政情況。，基層的意見和建議，為改進作風指明方向。
總之，在勤政廉政建設問題上，要認識幹部廉政勤政建設的意義，幹部在服務發展、發展、保障發展中的龍頭作用，抓廉政促勤政，抓勤政帶廉政，勤而不廢、廉而不貪，為我市科學發展發展率先發展堅強。
二、抓源頭，權力規範執行的防腐劑。
近年來，**縣糧食局行業發展的示範、為民服務的視窗、精幹高效的表率的總體要求，努力強化內部管理，便民措施，受理糧食收購許可 160 件，按時辦結率達 100，並獲行政服務視窗競賽流動紅旗稱號。這與把規範行政權力執行勤政廉政建設的一項內容來抓，從源頭上預防****、提升效能是分不開的。
該局三個不動搖的做法對不無啟迪。民主化決策不動搖。在縣局，制定並了《局黨組會議議事規則》，規範議事決策程式，凡屬工作中的重大和機構設定、幹部任命、大宗開支、工程建設等工作，都集體、民主、醞釀、會議決定。在基層企業，了民主理財機制，在企業生產經營活動、財務收支、工資分配等的監督管理職權及責任追究辦法，規範了企業經營。立體化監督不動搖。監督不力是****的原因，要遏制****、勤政，就監督到位。**縣糧食局推行政務公開，經常性工作公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，督促系統各一欄、兩有、三掛、四上牆。一欄即政務公開欄;兩有即有投訴視窗、有舉報電話;三掛即掛牌辦公、掛牌上崗、掛牌服務;四上牆即購銷示意圖上牆、糧油購銷價格上牆、質量標準上牆、服務承諾上牆，監督。，組建了執法監察工作隊，不走訪跟蹤、暗訪調查和抽檢。了內部審計，嚴肅查處基層購銷企業在糧油經營中的違紀違規問題，督促企業守法經營、規範管理，控制了違規違紀的。了系統聯動評價機制，縣局各科、室對基層工作的考核，健全了基層對機關科室及人員的監督評價機制，聘請基層人員為局行風建設的監督員，保障了全縣糧食經濟的健康發展。規範化管理不動搖。對涉及全系統的各個環節和崗位了規範化管理制度，處處有章可循，事事有制可依。該局要求，所有經營吞得進、吐得出、有利潤的原則，簽訂經營合同，品種、、單價、貨款結算等，公正透明。為對全系統基建、維修、固定資產購置程式和資金使用的管理，制訂下發了《固定資產投資專案管理辦法》，要求大型基建專案一律公開招標，小型維修專案一律採購，紀檢監察人員全程跟蹤監督，工程質量和修理費用的節約。再如，修訂了機關內部管理制度，涉及十大，規範了辦事程式，為營造辦事最熱情、辦事最快捷、辦事成本最低廉、辦事最的服務環境了。
**縣糧食實踐證明，規範權力執行是勤政廉政建設的源頭，既約束了對社會資源的自由裁量權，又從源頭上防止了權力尋租和****，把民主化決策、立體化監督、規範化管理有機地起來，地勤政廉政建設。
三、抓人頭，優化政風行風的奠基石。
所謂抓人頭，要對全系統人員科學發展觀和政績觀等，機關幹部隊伍的整體素質，造就一支思想過硬、工作開拓、作風的幹部隊伍，為優化政風行風奠定堅實的基礎。
近年來，**縣糧食局了不懈的實踐，體現在三個線上。過程線。該局在每一項工作過程中，主要均能的問題，調查，精心選定課題，撰寫講稿，放矢地學習活動。是在制訂和制度的過程中，職能科室起草意見，提交全體人員會議，徵求大家的意見，讓大家在中了制度、領會了精神、了。自我線。在學習實踐科學發展觀活動中，該局將法律、涉糧法規縣局制度彙編成冊，人手一份，讓大家自我學習，自我對照，自覺規範。在算廉政三筆帳，創學習型機關活動中，該局組織全體黨員對自身工作分析排查，查詢自身工作中的問題，徵求社會各界的意見，制訂整改措施。，還多種，如組織機關工作人員和基層管理人員法律知識測試，舉辦黨紀條規知識競賽等，弘揚正氣，擊濁揚清，營造了廉潔從政，無私奉獻的，大大了自我效能。平時線。該局幹部輪流上黨課和局機關每月學習制度，組織學《黨章》、學《條例》、學制度，經
常性的勤政廉政。為，注重正反典型，組織黨員幹部觀看了先進模範人物《鄭培民》、《任長霞》等廉政勤政正面典型專題電教片，了典型人物的榜樣和示範作用;組織觀看了《懺悔錄》、《賭之害》等警示片，與此，還組織機關人員到看守所，並了個人體會交流。正反兩的，幹部職工常思貪慾之害、常懷律己之心、常除非分之念，了以案明紀、引以為戒的。
廉政勤政建設是個需要實踐的工作，涉及到觀念的轉變、制度的等問題，不一蹴而就，一步到位，一勞永逸，龍頭、源頭、人頭齊頭並進，才能真正把勤政廉政建設搞好，才能我市經濟社會迅速步入科學發展的軌道。
