發放自查報告8篇 自查報告盡在掌握：展現無盡智慧
本文主題為“發放自查報告”。自查報告是指企事業單位對自身進行全面、客觀的檢查，將檢查結果以報告形式進行釋出。通過發放自查報告，既可加強企事業單位的自我管理，促進問題的發現和解決，也可以向外界傳遞透明、誠信的資訊。本文將詳細介紹自查報告的意義和流程，以期提高讀者對該主題的瞭解。
第1篇
根據xxx市人社局《關於切實做好自行出臺政策發放工資津貼補貼問題自查整改工作的通知》（x人社密電〔20××〕2號）檔案要求，為全面貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》(中辦發電〔20××〕20號)和《省委辦公廳、省政府辦公廳關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼的通知》（x委辦發電〔20××〕15號）檔案精神，我鎮根據實際情況，認真開展了機關單位違規發放津貼補貼自查自糾工作，現將工作開展情況彙報如下：
為確保此次自查自糾工作順利開展，我鎮對規範津貼補貼工作高度重視，認真組織全鎮幹部職工認真學習檔案精神，將幹部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從財政所、財政中心所抽調業務骨幹組成專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
根據檔案精神，我鎮認真對照規範工作總體要求，於20××年5月25日至5月26日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規範津貼補貼各項規定，並做到了應歸併的專案一律歸併，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：
經查，我鎮始終嚴格規範，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金專案;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發放範圍;沒有自行擴大有關經費開支範圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利;從未發放過有價證券和實物。
經過自查我鎮不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼專案歸併及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程式實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣專案為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。
我鎮在規範津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中、省、市、縣規範津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金髮放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。
通過此次規範津貼補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。並在今後的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規範津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規範長效有序，並將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和鎮務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上牆，接受單位職工和社會各界的監督。為規範津貼補貼工作創造條件，確保規範工作繼續順利向前。
第2篇
根據《雲南省機關事業單位規範津貼補貼工作聯席會議辦公室關於開展全省機關單位規範津貼補貼實施情況自查工作的通知》（雲聯發?20xx?4號），中共保山市紀律檢查委員會《轉發關於開展機關單位規範津貼補貼實施情況自查工作檔案的通知》及中共隆陽區紀律檢查委員會《轉發關於開展機關單位規範津貼補貼實施情況自查工作檔案的通知》（隆紀發?20xx?13號）檔案要求，蒲縹鎮根據實際情況，認真開展了機關單位規範津貼補貼實施情況自檢自查工作，現將工作情況彙報如下：
蒲縹鎮領導對此次規範津貼補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀檢專幹、組織員、人事助理、出納、會計為成員的機關規範津補貼實施情況專項自查工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理並負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。
根據中央、省、市、區檔案精神，蒲縹鎮認真對照規範工作總體要求，於20xx年8月25日至8月28日對規範津
貼補貼實施情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規範津貼補貼各項規定，並做到了應歸併的專案一律歸併，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：
（一）津貼補貼專案和標準情況。自20xx年以來蒲縹鎮就取消了所有原來發放的津貼、補貼和福利性專案，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等。經查，20xx年蒲縹鎮繼續嚴格規（二）取消違規發放的津貼補貼情況。蒲縹鎮不存在違規設立“小金庫”的行為；沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用政府非稅收入等發放的津補貼；嚴格按照規定和標準發放改革性補貼，20xx年全年蒲縹鎮機關改革性補貼共發放44400元。
（三）津貼補貼專案歸併及各職級標準執行情況。蒲縹鎮20xx年機關在職人員為37人，其津補貼統一歸併設立為工作性津貼和生活性補貼，全年共發放231960元；退休人員為19人，其津補貼統一歸併設立為退休人員補貼，全年共發放241020元。除此之外，在職人員和退休人員所發放的津補貼都嚴格執行相應職級津貼補貼標準。
（四）規範後的津貼補貼資金來源、發放辦法及會計核算情況。蒲縹鎮機關在職人員和退休人員的津補貼通過財政全額撥款所得，資金渠道合法合規。並嚴格按照雲南省財政廳、雲南省人事廳《關於20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規範後相關資金支付問題的通知》(雲財庫 34號)的規定，發放津貼補貼都是按規定程式實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣專案為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。
（五）津補貼會計核算情況。嚴格按照雲南省財政廳《關於轉發財政部印發的的通知》的通知(雲財庫[20xx]15號)和雲南省財政廳、雲南省人事廳《關於20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規範後相關資金支付問題的通知》(雲財庫 34號)的規定設立津貼補貼會計專案，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發放津貼補貼。三、提高認識，確保長效
蒲縹鎮在規範津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、區規範津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金、下級上繳資金和專案資金髮放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。
通過此次規範津貼補貼自檢自查工作，蒲縹鎮進一步深刻領會了中央、省、市、區關於嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固現有規範津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規範長效有序，蒲縹鎮將逐步建立健全長效規範管理津貼補貼工作機制，為規範津貼補貼工作創造條件，確保規範工作繼續順利向前。
第3篇
按照xxx集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間範圍自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情況如下：
1、我公司原薪酬體制於20xx年1月25審批後實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）於20xx年2月21日審批後實施。
2、我公司現行薪酬政策按xxx字[20xx]20號文執行，並於20xx年4開始實施。
1、我公司嚴格執行相關薪酬政策，每月都儲存完整的工資發放資料備查。
2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施範圍，在薪酬規定的政策之外新設津貼補貼、獎金專案、私自提高公司規定的津貼補貼標準，利用各種理由在規定之外發放各種獎金和實物等現象。
2、發放的工資所需的資料，抽查符合規定。發放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算，並在xx集團人力資源部稽核後發放。
3、發放的員工福利是按照xx集團工會相關節日福利發放的通知執行，並無在其他科目下超發或者多發的現象。
公司人員職級變動，工資變動，人員調入調出等都及時向相關部門報告，不存在工資處理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職後按相關手續辦理，工資以《離職結算單》為依據及時結算，無拖拉拖欠現象。 xxx年xxx月xx日篇二：企業工資自查報告xx公司企業工資內外收入，監督檢查自查報告xx公司根據東人社字[20xx]87號《關於做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的檔案精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。
一、公司基本情況xx公司為國有獨資企業，擔負著民和縣三鄉一鎮約萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立於1972年，20xx年3月改製為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改製為國有獨資企業，企業行政隸屬於xx縣水利局。
公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。
二、企業工資情況 20xx年企業工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為萬元，其中公司領導年收入均為萬元。20xx年企業工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為萬元，其中公司領導年收入均為萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為萬元，其中公司領導收入為萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。
公司執行國家工資總額巨集觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執行“兩低於”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工無工資外收入；公司經理為事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行為。今後企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。
第4篇
一年來，我中心按照省草原監理站《關於切實開展全省草原執法年活動的通知》要求，根據《草原法》、《甘肅省草原條例》、《草原防火條例》等有關法律法規規章，結合我市草原執法工作實際，有組織、有計劃地開展了“草原執法年”活動，切實保障了草原生態安全，有效推進了全市草原監理執法工作，現將自查自評情況報告如下：
自“草原執法年”活動啟動以來，我中心立即動員部署，精心組織，成立了由市農牧局分管局長任組長，草原監理所領導擔任副組長的“草原執法年”活動領導小組，明確了責任人，並設立領導小組辦公室，制定了具體工作方案，圍繞主要任務和重點活動安排，按步驟分階段推進活動紮實開展。縣、區草原監理站也相應成立了由主要領導掛帥，分管領導具體負責的領導小組。
為了進一步加強全市草原監督管理工作，全面掌握草原徵佔用現狀，完善草原徵佔用管理，根據甘肅省草原監理站《關於開展草原徵佔用情況調查的通知》要求，8月份我中心組織市縣區草原監理部門力量，通過聽取彙報、實地勘驗、走訪農牧民等多種形式，對全市天然草原徵佔用情況進行了清查摸底。經查，xx年至今發生在我市的草原徵佔用工程專案共13個，其中礦藏開採工程2個、輸變電線路工程1個、採土採砂採石工程5個、畜牧業生產服務設施工程5個，共徵佔用土地面積543.81畝，均屬溫性荒漠化草原。這些專案中未辦理草原徵佔用稽核審批手續的有255畝，是位於我市金川區北部草原黃蒿溝的金川公司礦石一礦採砂場，由於該片區域在金昌市國土區劃中被劃為未利用地，工程建設相關用地手續一直由國土部門審批備案，我市草原監理部門多次與國土部門交涉，沒能達成一致意見。
今年4月，我市草原防火指揮部辦公室按照《甘肅省草原防火指揮部、甘肅省安全生產監督管理局關於開展草原防火安全專項檢查的通知》要求，對我市的草原防火工作進行了一次全面的檢查。通過執法檢查，我們發現在我市草原上進行探礦、架設管線、修築高速公路及機場建設等施工活動的單位都具備了相應的撲火裝置，防火制度健全，但有的單位還沒有辦理草原用火審批手續，同時，草原防火工作中還存在著防火經費緊缺、草原防火基礎設施建設薄弱、撲火工具嚴重缺乏落後的問題。為此，我們積極與省草原防火指揮部協調，為我市購臵了一批草原防火物資，包括40颱風力滅火機和40套防火服，並向市局申請經費，製作了草原防火物資存放貨架，我中心也想方設法整理出1間草原防火物資儲備庫（與草原防蟲農藥共用），並安排了專門的保管人員進行管理。
近年來，我市農業行政執法人員的培訓開展的較少，我中心除派個別人員參加過1—2次省草原監理站組織的草原執法培訓外，大多數人員均未接受過執法相關培訓，這給我市的草原執法工作的順利開展造成了一定影響，今後我們要在這個方面多下功夫整改，加大執法人員培訓力度，切實提高執法能力水平。
（五）執法工作長效機制建立完善及行政執法監督等情況
草原監理執法工作涉及到草原相關的各項法律法規，在實際工作中，作為市級執法單位，我們除了做好市級的執法工作外，主要是依託或會同縣、區草原監理站開展工作，重點是指導並監督縣、區業務單位順利開展執法工作。在遇到具體的違法案件時，我們都積極主動與縣區及相關部門協調聯絡，確保了指導、監督執法工作及時到位。
二、取得的經驗教訓及當前行政執法工作中存在的問題
經過一年來“草原執法年”活動的開展，我們從中學到了很多經驗，一是草原執法行動能否正常順利開展，地方各級政府及部門領導的重視非常重要，沒有他們對《草原法》等草原相關法律法規的重視，就很難順利地推進草原執法工作，甚至會形成行政阻力。二是規範執法主體非常必要，只有明確了行政執法主體的資格、依據、執法區域，才能在開展執法活動時不會因職責不清而推諉扯皮或錯位執法。
同時，我們在執法過程中也認識到許多問題，由於我市草原執法工作起步晚、基礎差、底子薄，除自身存在著體系不健全、監管手段落後、執法能力薄弱、執法人員素質有待提高等問題外，從草原行政執法工作的外部環境來看，當前還面臨著不少困難和問題：一是草原面積認定存在很大分歧。1985年全市草場資源調查時確定的草原面積為1039萬畝，而今年開展的草原生態補償專案中省農牧廳給我市確定的草原面積為555萬畝，草原面積統計口徑上的混亂造成了草原行政執法中的不確定性。二是草原林地權屬確認存在矛盾。近幾年的林業生態建設工程佔用了一部分
荒漠化草原草場和荒漠類草場，林業部門將其劃定為生態公益林，形成了林草雙重權屬，導致行政執法主體混亂，草原保護利用責權不明，禁牧休牧和草畜平衡等制度也難以很好落實。三是徵佔用草原審批程式不規範。《草原法》對徵佔用草原審批程式作了明確規定，徵佔用草原必須經過草原行政主管部門稽核同意，才能到土地管理部門辦理徵佔用手續。但多年來，由於權屬認定存在差異等多方面因素的影響，一些工程建設專案在辦理徵佔用草原手續時，未將草原行政主管部門的稽核作為前臵條件，直接到土地管理部門辦理手續，草原行政執法部門發現建設專案佔用草原時已開工建設，再去強行執法，勢必造成較大的經濟損失和不良的社會影響。
針對上述問題，我們下一步打算從提高執法人員自身素質和工作本領入手，吃透《草原法》、《草原防火條例》、《甘肅省草原條例》、《草原徵佔用稽核審批管理辦法》、《草種管理辦法》、《草畜平衡管理辦法》、《甘肅省草原防火辦法》等法律法規政策，在此基礎上，做好草原相關法律法規政策的宣傳工作，向社會宣傳，也向領導宣傳。
第5篇
為全面落實國家惠農政策，確保惠農補貼資金髮放工作及時、準確、規範，提高我縣惠農補貼“一卡通”發放工作水平，根據省、市有關規定，結合我縣實際，現制定縣財政惠農補貼資金“一卡通”發放管理暫行規定如下：
縣直各相關部門負責管理補貼給農戶的惠農專案補貼資金，原則上應全部納入“一卡通”發放範圍。目前，各相關責任部門及管理的資金補貼專案如下：
縣農糧局：糧食直補、農資綜合直補、水稻良種補貼、玉米補貼、油菜補貼、種糧大戶補貼、能繁母豬補貼。
縣林業局：退耕還林現金補助、退耕還林糧食補助、中央森林生態效益補償基金補償性支出用於林農個人部分、地方公益林省級補償資金補償性支出用於林農個人部分。
縣教體局：農村義務教育貧困寄宿生生活補助、農村貧困家庭學生大學聯考入學政府資助金、高中階段貧困家庭學生補助。
縣民政局：農村低保、農村分散供養五保戶補助、老村支書、老村主任補貼；優撫補助；社會救助；孤兒基本生活補助。
縣財政局：村組幹部報酬；家電下鄉補貼；汽車摩托車下鄉補貼。
除以上目前實施的補貼專案外，對今後新增惠農補貼專案，都應納入“一卡通”發放範圍。
二、明確各相關部門對“一卡通”發放的操作流程和時限
1、縣財政部門收到上級下達指標後，應在3個工作日內會同專案資金主管部門將指標分解並下達到各鎮；
專案資金主管部門根據分解的資金指標，應在7個工作日通知下屬各鎮站完成農戶發放資訊的採集及張榜公示工作，下屬各鎮站按照“一卡通”發放系統格式編制資金髮放清冊及其電子文件送鎮政府核對金額後，報鎮政府主要負責人審籤，並加蓋鎮人民政府公章，報專案資金主管部門。縣專案資金主管部門在2個工作日內對鎮站上報的資金髮放清冊進行稽核彙總，確認無誤後簽字加蓋公章將資金髮放清冊及電子文件報送縣財政部門，縣財政部門將專案發放資料下發給各鎮財政所，鎮財政所應在2個工作日內將補貼資料錄入惠農“一卡通”管理系統。
2、縣財政部門根據專案資金主管部門稽核後的資金髮放清冊。
在1個工作日內將補貼資金通過縣財政國庫設立的惠農補貼資金專戶撥入縣農信社，縣農信社按照縣財政部門提供的電子文件資料在3個工作日內將補貼資金輸入補貼物件“一卡通”存摺。
3、對因發放資訊有誤造成補貼資金不能輸入農戶補貼物件“一卡通”存摺的。
專案資金主管部門應在2個工作日內將更正的發放清冊及電子文件重新報送縣財政部門，縣財政部門應及時將更正的發放清冊送農信社，農信社在1個工作日內將補貼資金輸入補貼物件“一卡通”存摺。
縣專案資金主管部門和各鎮人民政府要對國家各項惠農補貼政策的原則性、準確性、真實性全面負責，認真履行各自的工作職責。
縣財政局負責財政惠農補貼資金的整合和撥付，確保“一卡通”系統正常執行和資金及時發放；規範設定各項惠農補貼專案發放調查表格式；設立惠農補貼資金管理賬簿，並根據各項補貼資金性質，設立分類明細賬，反映各項補貼資金的發放情況。
鎮財政所要協助配合鎮相關職能站做好補貼發放資料的調查彙總，並將鎮相關職能站報送的經縣級專案資金主管部門稽核的發放資料在規定時間內錄入“一卡通”系統和上報縣財政局；建立和維護《縣財政惠農補貼農戶基礎資料庫》。
縣專案資金主管部門負責落實、稽核、確認相關財政惠農補貼資金的補貼政策、補貼物件、補貼標準、資金數額和發放時間；按縣財政部門的格式要求，佈置、督促所屬鎮站在規定時間內做好補貼發放資料的調查和報審工作，配合財政部門做好資金髮放。
縣專案資金主管部門下屬鎮站負責做好補貼發放資料的調查工作，並將經縣專案資金主管部門稽核的發放資料及時報送鎮財政所。同時，以縣財政部門《縣財政惠農補貼農戶基礎資料庫》為基礎，採集補助物件的基礎資訊。
組織領導各職能站、村委會對農戶基礎資訊進行採集、整理、彙總；負責第一手資料的確認和稽核工作；做好各所、站、辦、校之間的銜接工作；抓好財政惠農補貼資金服務視窗建設，做到政策公開、制度上牆、責任到人、服務熱情。
負責財政惠農補貼資金“一卡通”存摺管理；及時將專案補貼資金輸入補貼物件“一卡通”存摺。補貼物件的“一卡通”存摺銷戶時，必須對所銷戶名、賬號及新開立的戶名和賬號進行登記，每半月將登記情況送鎮財政所備案。對惠農補貼“一卡通”存摺加蓋“惠農贛字一卡通”印章；在“一卡通”存摺的摘要欄註明專案簡稱，方便農戶查詢和上級檢查。
各相關部門要嚴格執行“一卡通”發放紀律，加強資金監督，自覺接受群眾監督，確保各項財政補貼資金安全、順利、及時發放。
惠農補貼“一卡通”存摺由鎮財政所“一卡通”管理人員負責發放，不得委託鄉鎮、村組幹部、其他人員代領代發。對居住在偏遠山區、行動不便的農戶，鎮財政所人員要服務上門，直接將“一卡通”存摺送達農戶。對舉家外出務工的農戶，由鎮財政所妥善保管“一卡通”存摺，未經本人授權，不得發放給任何人。對無民事行為能力或限制民事行為能力的，由其監護人按有關法規辦理。任何部門或單位不得以任何理由從“一卡通”賬戶抵扣借款和利息。
縣監察、財政、審計等部門應充分發揮職能作用，加大監管和查處力度，對違反政策規定的行為給予堅決糾正。各專案資金主管部門，應定期對惠農補貼資金髮放情況進行檢查監督，發現問題，及時處理。對造成不良影響的，要追究失職部門責任人和領導的責任；對套取、擠佔、挪用財政惠農補貼資金的，一經查實，應立即改正，追回資金，構成犯罪點的，移交司法機關依法追究刑事責任。關於地方一卡通發放監管規定
第6篇
照縣委、縣政府的安排，我鄉再次開展自查清理“小金庫”及違規發放津補貼工作，根據檔案要求，結合我鄉實際，現就自查情況報告如下：
鄉黨委、政府高度重視，充分認識到清理“小金庫”和違規發放津補貼的重要性，把該項工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要抓手，成立了黨委書記、鄉長任組長，紀委書記任副組長，財政所工作人員為成員的自查工作小組。
重點圍繞“清理內容”開展清查工作，對各類賬戶、票據進行認真細緻的清查，均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定賬目統一核算，未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨設立賬戶，未設任何形式的“小金庫”。各類票據均管理規範，並建立相應的備查薄。現金管理採取備用金制度，按照現金管理有關規定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。
一是沒有巧立名目亂髮錢物，自行提高津補貼標準;二是沒有超標準繳存住房公積金;三是沒有借重大活動籌備或節日慶祝之機變相向職工發放錢物、有價證券或與活動無關的實物;四是沒有私設“小金庫”，使用“小金庫”款項發放津補貼;五是沒有利用職務便利或職務影響，違反規定在其他單位領取津補貼。
1、本單位無違規隱瞞、截留、擠佔、挪用、坐支、私分和轉移預算收入、罰沒收入、行政事業收費、政府性基金、國有資產收益和處置等非稅收入情況。
2、本單位不存在超預算無預算安排支出，不存在出國出境情況，不存在違規購置公務用車及違規支出執行費用，不存在發放禮品、禮金等情況;不存在公款大吃大喝、超標準公務接待情況;不存在計劃外召開會議和培訓，不存在違規擴大開支範圍、擅自提高開支標準等情況。
3、本單位不存在違規採購資產、無預算及超預算採購資產情況。
4、本單位均嚴格按照國有資產相關法律法規進行資產配置、使用、處置，無違規情況。
5、本單位不存在未設定會計賬簿，所有財務資料完整，符合會計法律法規。
6、本單位不存在非法印製票據，不存在轉讓、出借、串用、代開票據情況。
7、本單位無違反法律及其他有關規定設立“小金庫”情況。
第7篇
20xx年4月，國務院教育督導委員會辦公室釋出通知，對20xx年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20xx年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低於當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關於進一步調整優化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預演算法》等法律法規，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關於開展教師工資及津補貼發放情況監督檢查的通知》(玉財辦〔20xx〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地檢視、走訪座談等形式，詳細排查了20xx年至20xx年8月底教職工工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監督檢查，現將檢查情況報告如下：
澄江市共有職業中學1所，高中1所，國中5所，中心國小6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業單位7所，截止20xx年8月，共有教職工1685名。20xx年1-8月，發放工資及各類津貼補貼共計15219.68萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發情況，資金全部到位。
澄江市20xx年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3195.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。
2.繳交養老保險情況：單位繳交養老保險金1135.46萬元，個人繳交養老保險金854.08萬元。個人繳交職業年金427.04萬元。
3.醫療保險費繳交情況：單位繳交醫療保險金548.59，單位繳交公務員醫療保險金481.24萬元，個人繳交醫療保險金205.71萬元。
4.失業保險金繳交情況：單位繳交失業保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。
澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。
截止20xx年8月31日，共計發放人數32308人(累計)，發放金額765.03萬元，無未發放情況，資金全部到位。
20xx年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此專案秋季學期開始實施。
20xx年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央185.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20xx年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的國小生708人，每生500元,計35.4萬元;國中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難國小生329人，每生250元，計8.225萬元;國中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金髮放共計133.21875萬元。
20xx年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套18.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20xx年春季學期文具費補助發放：國小10950人，國中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。
20xx年農村義務教育階段營養改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套192.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20xx年春季學期農村義務教育階段營養改善計劃享受人數13181人，支出資金萬529.32元。
20xx年到位資金74.21萬元，20xx年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發放金額27.9萬元;共發放金額48.65萬元。
20xx年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數183人，減免金額9.15萬元。
20xx年到位資金42.79萬元，發放建檔立卡生活費補助134人，發放金額16.75萬元。
20xx年春季學期到位資金20.58萬元，發放國助金補助122人，發放金額12.4萬元。
20xx年春季學期到位資金100.404萬元，發放國助金補助624人，發放金額62.4萬元。
截止20xx年1月-12月，共計發放人數79021人(累計)，發放金額2103.3萬元，無未發放情況，資金全部到位。
截止20xx年1月-12月，共計發放人數72793人(累計)，發放金額1843.7萬元，無未發放情況，資金全部到位。
截止20xx年8月31日，共收到上級專項資金檔案3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做專案評審及專案掛接。20xx年1-12月，共收到上級專項資金檔案5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。20xx年1-12月，共收到上級專項資金檔案4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠專款的情況。
(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。
(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善。績效工資的考核評價機制關係到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規範完善。
(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。
(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。
對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時採取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩定。
(一)健全獎勵性績效工資考核發放機制。澄江市將探索設立骨幹教師津貼以及各個學校自行設定的教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優績優酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業持續健康快速發展。
(二)積極穩妥實施好農村中國小教師生活性補貼的發放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中國小及幼兒園從教,促進城鄉教育均衡發展,還需要對發放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環境等諸多方面的因素，真正實施好農村中國小教師生活性補貼的發放工作，促進全市中國小教育的均衡發展。
(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費徵收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支援。
(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保”責任，確保學校公用經費及時足額發放到位，保障學校的正常運轉。
澄江市財政局堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入市域經濟社會發展規劃和年度計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。
義務教育學校工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業地位，縮少了城鄉教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創造性，增強了學校發展活力，為推進義務教育學校均衡發展創造條件。
第8篇
xx鎮辦事處位於克拉瑪依東南九公里北連217國道，鎮區面積100多平方公里，居民總人數13000多人，外來人口3000多人，轄區單位44個，助鎮單位15個，辦事處下設五個社群，八個小區，是克拉瑪依市、新疆石油管理局、新疆油田公司的主要石油工業煉化生產基地，是一個重要的石油煉化區。其中：共有60歲以上老年人約908人，男性504人，女性404人;漢族845人，民族63人。60—69歲的老年人782人，70—79歲的老年人118人，80—89歲以上的老年人7人，90—99歲的老年人0人，100歲的老年人1人。
近幾年，為了切實加強xx鎮辦事處的老齡工作，全面貫徹落實《中共中央、國務院關於加強老齡工作的決定》和《中國老齡事業發展“十五”計劃綱要》，從20××年開始，一方面區委、區政府以改善和提高老年人生活質量為宗旨，將老年工作作為社群建設突破口進行部署和安排。自從20××年6月國家民政部在全國實施“社群老年福利服務星光計劃”至今，除了區政府上下撥的30萬以外，辦事處為各社群建設了一批老年服務的設施、活動中心和老年學校，使老齡工作的“六個老有”目標基本能夠落實到社群。另一方面注重老齡工作的實踐，積極協調各部門離退休幹部的作用，實現資源共享，共駐共建，較好地完成了每年區交辦的各項老齡工作任務。經過近三年的不懈努力，xx鎮辦事處先後獲得了“自治區級社群建設示範區”、“自治區級文明城區”、“自治區級衛生紅旗城區”、自治區級“天山杯”城市競賽先進城區、“自治區級百日廣場文化活動競賽先進縣市、區”、市局級“社群建設先進街道”等多項榮譽稱號。
為了加強領導，確保我辦事處老齡工作的順利進行，並按照委員會職責、辦公室職責、成員單位職責、聯絡員職責、有關會議制度。同時重點安排了20××年下半年主要任務、敬老月活動計劃。加大了硬體投入力度。自開展社群建設工作至今，幾年來通過各方籌資累計投入30萬元用於改造人居環境，並投入60餘萬元用於配置和完善社群各類服務設施。僅今年用於新建和改造社群活動場所及辦公場所投入約300萬元;用於改造人居環境投入約15萬元;裝置和完善社群各類服務設施20萬元。重點改造了8個小區;建設一個休閒廣場;新建5個社群居委會;xx醫院醫療裝置的到位，這些都將為我們下一步老齡工作的深入開展奠定基礎。
落實好區政府的各項工作。《關於開展敬老月、老人節活動的工作安排》;今年8-10月克拉瑪依市舉辦了首屆老年文化藝術節及水節等活動，從8月15日開始區文化局、街道辦事處、社群、離退休管理站組織了書法、攝影、民間手工、健身娛樂、老年太極劍，老年秧歌，老年腰鼓隊等系列活動及大型老年文化藝術節的閉幕式。比如：在敬老月期間，通過組建的多個社群文化體育骨幹隊伍，開展了簽定“助老協議”，慰問、幫困、法律、醫療服務等活動，辦事處還自籌資金設立了“敬老基金”，另外，還建立了辦事處體協、組織體育指導員隊伍、興建晨晚練點。老人節期間，廣泛開展了敬老活動，加大宣傳力度，通過廣播、報紙、標語、宣傳欄等宣傳工具，大力開展內容豐富和形式多樣的宣傳活動。
