工資協議書8篇 薪資合約：確保公平，激發動力

本文主要介紹工資協議書的內容和作用。工資協議書是僱主與僱員之間達成的一份書面協議，涉及到雙方工資的支付方式、金額、加班費等具體事項。它不僅可以明確工資支付的基本規定，還能避免雙方在工資問題上的爭議。通過簽署工資協議書，僱主和僱員之間的權益將得到更好的保障。

第1篇

為了方便職工儲蓄、簡化企事業單位發放工資手續，經甲方與乙方協商，乙方委託甲方代發其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協議如下：

第一條：乙方負責為本單位參加代發工資的員工開立個人銀行結算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;並在甲方指定的營業網點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應提供員工身份證影印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，並在表格上加蓋單位公章，員工身份證影印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存摺/儲蓄卡(銀行結算賬戶)後三日內發放到職工本人手中，並告知單位職工及時修改存摺/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存摺遺失、密碼洩露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。

第二條：乙方應按照甲方提供的磁碟格式的要求，製作代發工資資料軟盤(軟盤由乙方自行提供)。

第三條：乙方應在代發工資日前3個工作日(不含代發工作日)內到甲方辦理代發工資手續，然後將轉賬支票、代發工資資料軟盤和“代發工資清單”一併送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發工資清單”不一致及未交手續費等原因而引起的差錯事故或造成代發工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。

第四條：每月日為乙方代發工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發放工資，乙方應向單位職工說明並通知甲方，由此而產生的責任由乙方負責;如因甲方裝置或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。

第五條：甲方將乙方提供的代發工資資料入賬後，即列印代發工資明細清單，乙方可在代發工資日後到甲方指定的網點進行核對。

第六條：乙方在向甲方提供磁碟資料前應認真進行核對，甲方業務系統只對乙方提供的磁碟資料中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁碟資料錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協助乙方進行查詢。

第七條：如因乙方提供的代發工資磁碟中的賬戶有誤所產生未入賬賬戶，甲方應列印“代發工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存備查。

第八條：根據《服務價格管理辦法》的`規定，對批量代發工資的收費按照每筆元收取，對手工代發工資按每筆元。每月代發工資後3日內，經甲乙雙方對代發工資筆數核實後，由甲方使用“特種轉賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發工資後3日內向甲方補足代發工資費用。

第九條：乙方職工在*銀行開立的活期存摺或儲蓄卡，作為代發工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。

(一)若遇乙方員工代發工資的存摺或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業機構書面申請掛失;

(二)若遇乙方職工更換了代發工資賬戶，乙方必須在代發工資前向甲方提供該職工更換後的代發工資帳號，否則引起的一切後果由乙方承擔。

第十一條：本協議未盡事宜，經雙方協商一致修改補充。

第十二條：本協議有效期一年，從年 月日至年 月日;本協議到期後，可由乙方提出申請，甲方同意後，重新簽訂新的協議。

第十三條：本協議一式兩份，經甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章後生效。

第2篇

百色市人力資源和社會保障局、住房和城鄉規劃建設委員會：

根據廣西壯族自治區勞動和社會保障廳、建設廳《關於進一步完善建築行業農民工工資保證金制度的通知》(桂勞社發[20xx]50號)和《百色市人民政府印發〈百色市關於解決拖欠和剋扣農民工工資問題若干規定的通知〉》(百政發[20xx]6號)的'精神，為了保障農民工的合法權益，維護社會穩定，本單位在工程建設中，鄭重承諾：

1、建設單位在工程建設過程中按工程進度或合同約定及時撥付工程款，不拖欠工程款。

2、施工單位保證按時足額支付農民工工資，不拖欠農民工工資。

3、若出現拖欠農民工工資時，可從我單位交存的工資保證金中先予支付。

4、如果發生違反規定拖欠或剋扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位願意接受市人力資源和社會保障行政部門和市住房和城鄉規劃建設委員會主管部門依照有關規定作出的任何處理(處罰)決定。

第3篇

甲、乙雙方經平等協商，現就薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方所有員工薪酬資料屬於甲方商業祕密，甲方員工負有保密義務。乙方受聘於甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應承擔保密義務，負有保密責任。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得洩露自己的.工資待遇;出現資訊可能洩露的情形，應及時向甲方主管報告，並採取必要措施防止洩密進一步擴大，不得傳播、散佈、比對。

三、雙方解除或終止勞動關係後，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關親朋好友披露工資待遇情況。

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，並造成嚴重後果的，應當承擔違約責任，甲方可視情況採取：

(1)要求乙方一次性支付罰金(乙方在職期間月工資的雙倍來確定)，並賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等;或

(2)直接解除與乙方的勞動合同關係，並不支付任何經濟補償。

2、在勞動關係存續期限內，乙方違反本協議約定，但未造成嚴重後果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成的，按國家法律規定處理。

六、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關係存續期間。

第4篇

甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）

乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）

地 址：_______________________________________ 郵編：________ __

甲乙雙方於 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對於《勞務派遣服務合同》中關於派遣員工工資發放的約定，雙方同意簽訂本委託代發工資協議：：

1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委託甲方每月按時足額發放。

2、派遣員工工資支付週期為月度支付，本月支付上月工資，核算週期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。

3、甲方於每月 號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。並提供發放憑證至乙方和派遣員工。

4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。

1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低於合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。

2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下專案，並將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：

3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；

4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的.其他款項。

1、在本協議週期內，由於派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。

2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有衝突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。

3、本協議生效週期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務週期一致。

4、本協議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章後生效。

第5篇

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核後兌現的獎金等。

結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要採取計時工資、計件工資等形式。

根據公司年度經營，如果實現目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。

若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大於5％。

若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大於5％。

企業的工資支付週期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

加班工資和各類假期工資的'計算基數為職工本人的基本工資。

8、本協議經職工代表大會審議通過，並由雙方首席代表正式簽字後，報武漢市人力資源和社會保障局審查後生效。

9、本協議簽訂後，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

10、本協議未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。

11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。

12、本協議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：

第6篇

為貫徹省人力資源和社會保障廳等八部門《關於開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》的要求，進一步做好我市“兩節”、“兩會”期間建設領域農民工工資支付工作，保障民工合法權益，維護社會穩定，構建和諧的行業自律環境，提升行業的'社會公信力，徐州市建築行業協會聯合我市建築業優秀企業及全體會員單位，向全市建築業企業發出遵守社會誠信、不拖欠建築業農民工工資倡議，並向社會公眾鄭重承諾：

一、嚴格按照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規規定，不出現拖欠或剋扣農民工工資行為，

二、企業使用農民工應依法簽訂勞動合同，實行實名制管理，並根據勞動合同約定的`工資標準等內容，按照約定的日期按時足額支付工資，逐月向職工個人提供工資清單。

三、企業應將農民工工資賬戶單獨列支，並將工資直接發放給農民工本人，不發給不具備用工主體資格的組織和個人;企業在支付農民工工資時，要編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付物件、支付數額等工資支付情況，並將有關記錄儲存備查。

四、工程承包企業不將工程違反規定發包、分包給不具備主體資格的組織或個人，防止因此拖欠農民工工資，並對所承包工程專案農民工工資負總責，

五、把保障農民工權益的法律知識教育作為農民工上崗培訓的重要內容，提高農民工的法律素質和維權意識，幫助農民工共同打擊惡意欠薪、攜款逃匿、惡意討薪等違法行為，通過正確的方式和合法的渠道維護自身合法權益，保證我市經濟建設健康發展和社會和諧穩定。

第7篇

為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的原則訂立本協議。

一、甲方承諾甲方願意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣______________元整(￥______________)，並如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣______________元整(￥______________)。

1、乙方自願從______年____月____日起至______年____月____日止為甲方提供勞動服務。

2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣元整(￥.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的'滯留工資，不索取任何福利收益金。

1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責

2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責。

3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。

4、協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

5、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

第8篇

為建立與市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則達成如下協議：

第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條本協議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的.勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的標準。

第四條乙方月工資額不得低於_元_市政府公佈的當年度最低工資。按雙方協商每月_元發放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。

第五條甲方實行每月發放現金或銀行代發工資制度。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條乙方工作實行包乾制，純屬自願，保證滿勤，無論在崗或離職，除協議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。

第八條本協議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第九條甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發經濟補償金。

第十條乙方未按管理處要求保質保量完成工作任務，或違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十一條本協議自________年____月___日起至________年____月___日止

第十二條在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。