2023黨政領導心得體會6篇
我們在經歷中不斷積累心得體會，將它們視作寶貴的人生財富，通過心得體會，我們可以更好地應對未知的挑戰和變化，本站小編今天就為您帶來了2023黨政領導心得體會6篇，相信一定會對你有所幫助。
2023黨政領導心得體會篇1
近日，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，這是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好乾部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。此次修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，是為了進一步深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管幹部原則而做出的修訂，符合現階段黨政領導幹部選拔任用的新思路。
安邦治國，需要什麼樣的幹部。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，堅持和加強黨的全面領導，堅持全面從嚴治黨，堅持把幹部隊伍建設作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。新修訂的《條例》在總則部分就提出了建設忠於黨和人民、廉潔自律、敢於相當的高素質專業化黨政領導幹部隊伍，並提出要重視基層、重視實踐、善於發現和選拔培養優秀青年幹部等要求，鮮明的體現出了新時期好乾部標準，並積極推進素質培養體系建設，路徑也更加優化。
怎樣選好乾部，怎樣做到用人得當。習近平總書記強調，幹部的任選和管理要保持永遠在路上的堅初和執著，久久為功，讓每一個幹部習慣在監督和約束下工作生活。新修訂的《條例》繼續深化全面從嚴治黨的要求，實現了與相關制度之間的有效銜接，並從條文上確定了在前置環節中就要把關和核查的有關事項，從嚴選拔，把雙簽字和凡提四必等要求進行了制度固化。幹部考察的主體責任細化，要求各相關部門切實履職。新修訂的《條例》以科學、公正用人為關鍵，高度重視人選條件把關，把政治素質考察作為重點，並注重對幹部專業素質和道德品質的考察，常態化核查廉政情況，使得對幹部選任人選的要求更為精準。
新的管理制度，把握的是時代的脈搏，攜刻下的是出自於實踐的真理。習近平總書記反覆強調，堅持事業為上、公道正派，把好乾部標準落到實處。黨的十八大以來幹部工作的一個重要特徵和鮮明導向，就是堅持事業為上，從黨和人民事業出發選幹部、用幹部。當今正處於中國特色社會主義新時代，而新修訂的《條例》作為黨員幹部選拔任用的基礎，正是順應了新形勢新時代新任務，是黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央引領黨員幹部工作、制度創新的總結提升，是對人民幹部的負責，更是對人民事業的擔當。
2023黨政領導心得體會篇2
幹部工作中的腐敗是最大的腐敗!我們黨政領導幹部選拔工作中的不正之風和嚴重違紀現象，深深傷害了廣大的幹部群眾的工作積極性。只有從這個源頭抓起，才能加強黨心、民心的凝聚力，重新樹立黨的威信和光輝形象。
為私慾選人，選自己的人一直以來就是選人用人工作中最讓人頭疼的問題。要在選拔幹部工作中營造出立黨為公、選人為公的氣氛，做好選拔幹部工作，就要堅持原則、制定出操作性強的選拔制度、並加強參與選拔幹部的領導自身的素質和作風建設。 從我們在平時的反腐倡廉的工作中，積累了一些經驗，首先原則上要做到以下四點：
第一、要把三個代表重要思想作為選拔幹部的首要標準，要把公開、公平、競爭、擇優原則作為建立新的用人機制的原則。在選拔幹部之前，我們要對他們的思想動態進行跟蹤檢查，確認他們真正能做到三個代表的要求，如不符合要求，應當暫時放置下來，不斷進行培養直至其成熟後，方可重用，否則會給黨和國家留下重大隱患。
第二、要把擴大民主、落實群眾四權作為提高選人用人質量的基本方向。即要落實群眾對幹部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。要落實這四權，重點落實在知情權上，群眾對幹部選拔的情況不瞭解，盲目的參與和選擇，只會使我們的工作更加難以開展。只有充分發揮了民主的選拔工作才能選拔出好的幹部，才能選拔出人民所需要的幹部。
第三、要規範和推廣民主推薦。對會議投票推薦和個別談話推薦要進行規範、對個人推薦和組織推薦要重視，對推薦的程式要按照規定的具體程式按照標準進行操作。推薦工作是選拔工作的開頭，如果開頭這個基礎打不好，那後來的工作肯定是要失敗的。對推薦出來的幹部人選，要採取口頭表決、舉手表決或無記名投票等方式進行嚴格篩選表決，並按規定實行任前公示程式，將工作全部曝露在群眾面前。
第四、要強化對幹部選拔工作的監督。規範用人權上的強化監督，減少出現用人制度上的個人權力空間和暗箱操作的機會，在程式上作出了一系列嚴密的規定。人民的眼睛是血亮的，只有將所有選人用人的工作放在群眾的面前，接受人民群眾的廣泛監督，才能分辨出是對是錯。
以上述原則才能建立完善的用人制度，堅持用好的制度選人時，並遵循用人制度來選拔好的幹部才能選拔出作風好的幹部。在完善制度上要注意以下幾個方面：
一要加強督促檢查力度，確保各項工作制度的執行力度和方向。二要堅持上一級黨組織每年對下一級黨組織貫徹執行制度和幹部選拔作用工作情況進行檢查的制度。採取定期檢查與不定期檢查、上級檢查與自查自糾相結合的方法，及時發現和解決執行過程中存在的問題。三要增強主動監督意識，實現監督關口前移。監督貫穿於幹部選拔作用工作的各個環節之中，通過幹部監督機構和幹部任免機構簽訂監督合同，切實把好乾部選拔作用的政治素質關、廉政建設關、任職資格關和群眾公認關。要認真受理和處理群眾反映幹部選拔工作問題的信訪舉報信件，及時發現、糾正和查處選人用人上的違紀違規行為。 要做好選人工作，還要注意領導自己的素質作風問題，領導幹部要不斷增強自身的政治意識、責任意識、創新意識，增強認識、選拔幹部的能力。只有以堅韌的黨性、良好的作風才能保證選好人、用好人。
總而言之，在我們平時選拔工作中，需要一個更加完善、齊全的制度進行制約。在幹部選拔選過程中，，最重要、最根本的要求是注重幹部的思想政治素質、幹部的作風、幹部的政績、幹部的公認程度。注重看幹部的思想政治素質，就看其是否能堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小&平理論，能否以三個代表作為自己的工作、生活的準則，只有一心一意為群眾著想，為黨辦實事的同志，才稱得上具備幹部應有的思想政治素質。注重看幹部的作風就是加強幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風情況的考察;注重幹部的政績，就是全面、客觀、真實、科學地識別和評價幹部的政績，防止片面性和簡單化;注重看幹部的群眾公認程度，就是要用好群眾公認這把尺子，做到用好乾部、用人民滿意的幹部。
2023黨政領導心得體會篇3
今年是新中國成立70週年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標的關鍵之年。因此，制定《黨政領導幹部考核工作條例》對推動解決當前幹部考核工作和幹部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大幹部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進，具有重要意義。
一、要堅持幹部考核正確導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，聚焦實踐實幹實效，在各級領導班子和領導幹部中樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導向，使政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒，使求真務實在全黨全社會蔚然成風。
二、要旗幟鮮明把政治標準貫穿幹部考核工作始終，確保各級領導班子和領導幹部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
三、要完善幹部考核方式方法和結果運用，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，實現幹部考核經常化、制度化、全覆蓋，強化黨組織的領導把關作用，增強考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、追責問責等緊密結合起來，最大限度調動各級領導班子和領導幹部積極性、主動性、創造性。
黨政領導幹部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，高素質幹部的培育也非一時之功，需要長期和持續地加以努力推進，這客觀上要求新時代黨政幹部的考核評價絕不能僅僅滿足於結果式的總結性考評，更應立足於過程式的角度作出動態考量，以此為實現兩個一百年奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
2023黨政領導心得體會篇4
新《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為基層幹部工作提供了頂層設計和現實遵循，是新時期黨政領導幹部選拔任用工作的基本規章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環節。
一要嚴格堅持選用標準。《條例》的核心是解決選什麼幹部、怎樣選幹部的問題。我們貫徹執行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用幹部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合，集中x個月到各鄉鎮、各單位瞭解了幹部工作相關情況，完成調研報告1篇，制定了《縣委議事規則》和《縣委制度守則》，完善了《幹部管理工作制度》。
二要切實履行選用程式。《條例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程式，是幹部選用工作擴大民主和強化監督的有效載體。沒有程式的嚴肅性，就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委常委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規則程式就明確了具體操作辦法和工作流程。
三要確保全程有效監督。《條例》健全和完善了對黨政領導幹部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督體系。我縣在自下而上監督工作上作了大量工作，如:主動接受組織監督、輿論監督、群眾監督。但在整合監督力量強化本級監督、自上而下監督上還存在不足，如:人大的法律監督、政協的民主監督、黨內紀檢監督，針對短板，我們應加大監督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的監督體制，以排除“老好人”思想幹擾，提高監督工作權威。
積極推動新《條例》的貫徹執行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什麼人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好乾部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好乾部、培養造就高素質黨政領導幹部隊伍的制度保證。全市各級領導幹部必須把學習貫徹《幹部任用條例》作為當前和今後一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。
各級黨委（黨組）及其組織部門要堅持德才兼備的用人標準，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執行幹部選任程式，用好的制度選好的幹部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化幹部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委（黨組）一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協等部門，要以《條例》為遵循，規範幹部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察幹部，公道地使用幹部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執行不變樣，為我市轉型跨越發展培養選拔德才兼備的領導骨幹。
2023黨政領導心得體會篇5
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導幹部考核工作條例》電視電話會議上強調，要切實抓好乾部考核條例的貫徹落實，以高質量幹部考核激勵擔當作為促進事業發展。激勵幹部擔當作為，關鍵是要樹起幹部考核的硬槓桿，突出考核結果運用，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷激勵廣大幹部心無旁騖、一門心思幹事創業。
要多方面激勵，讓有為者有味。對於在日常工作中表現突出，特別是在重要專項工作、急難險重任務、應對和處置重大突發事件中，勇於擔當、敢於奉獻、表現突出的幹部，要通過記功、授予稱號、宣傳表彰等形式及時獎勵，讓幹部感受到成功的甜味；要優先享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次等，鼓勵幹部持續擔當作為，讓幹部嚐到收穫的喜味；要優先調學調訓、安排實踐鍛鍊等，不斷提升幹部的業務水平和工作本領，在壯筋骨長才幹中體會到成長的濃濃醇味；要建立完善容錯糾錯機制，__幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，讓幹部專心致志為黨和人民的事業大膽前行，範文寫作在實現個人價值和國家利益中享受到關愛關心的暖味。
要多崗位歷練，讓有為者有位。將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結果作為選人用人的參考依據，從而調動幹部幹事熱情，激發創業激情。對於表現優秀的幹部，要優先提拔使用和職級晉升，優先列為後備幹部，優先職稱評定。對於在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中表現特別優秀的，可以破格提拔，縮短職級晉升所需要的任職年限，在上級遴選、從三方面人員考取事業編和選拔鄉鎮機關領導幹部時，拿出一定數量的崗位定向招錄，不斷打通幹部使用天花板，創造更多施展才華的平臺。
要多形式嚴管，讓無為者有畏。要建立考核負面清單，對於在大是大非面前態度含糊、矛盾面前知難而退、危機面前畏畏縮縮、歪風邪氣面前不敢鬥爭的幹部，要取消評先評優資格。對於知行不一、不求實效，脫離群眾、脫離實際，敷衍塞責、玩忽職守，違反政治紀律和政治規矩的幹部，年度考核應當確定不稱職等次。對於在重大任務中不擔當、不作為、不盡責的，特別是因工作失職導致重大後果的，要降職或免職處理，情況嚴重的，要移交司法機關依法處理。對於責任心差、能力水平低，經批評教育、培訓鍛鍊後仍不能勝任崗位職責的，要及時進行組織調整，堅決糾正干與不幹一個樣幹多幹少一個樣幹好幹差一個樣的不正之風。
2023黨政領導心得體會篇6
近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實《黨政領導幹部考核工作條例》電視電話會議上強調，要切實抓好乾部考核條例的貫徹落實，以高質量幹部考核促進高素質幹部隊伍建設。
基礎不牢，地動山搖。幹部考核是幹部管理的基礎性工作，發揮著指揮棒、風向標、助推器作用。要打造幹部考核無塵車間，確保幹部考核高質量推進，考核方案科學有效、考核過程精準真實、考核結果客觀公正是重要前提。
考核方案要科學、有效。考核方案是組織部門進行幹部考核的重要依據和行動指南，其是否科學有效，直接關係著幹部考核結果是否真實客觀公正。這就要求組織部門在制定考核方案時，一方面，本著對幹部負責、對工作負責、對組織負責的態度，吃透中央和上級政策精神，並結合本地實際，制定適合本地幹部考
核的細化方案；另一方面，還需進行大量的調查研究、歸納總結，針對本地幹部的共性和個性，結合多年來幹部考核工作的實踐和積累，制定多元化的考核方案，確保幹部考核工作始終科學有效。
考核過程要精準、真實。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準指導、正中靶心，如實反映幹部政治表現和工作表現。因此，要強化日常考核、分類考核、近距離考核，善於從幹部的一言一行之中捕捉有效資訊，工作總結範文從幹部的正面側面如實畫像，從幹部的八小時之內和八小時之外全方位掌握幹部行蹤；落實好年度考核、平時考核、專項考核等，從紛繁複雜的資訊中剝離刪減最能直接反映幹部真實表現的線索，為綜合研判幹部提供重要的依據；堅持幹部考核考察進家庭、進小區、進物業，近距離了解幹部在家庭、小區的現實表現、人格稟性。
考核結果要客觀、公正。考核的最終目的是選拔優秀的幹部，激勵更多的幹部牢記初心使命、勇於擔當作為，為實現全面建成小康社會奮鬥目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。這就要求組織部門加強綜合分析研判，精準掌握幹部在德能勤績廉方面的表現，以及幹部身邊人和群眾對幹部的評價，並結合幹部的優缺點、正反面等進行綜合研判，確保結果客觀公正，並把考核結果運用到幹部選拔任用、教育培養、管理監督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。完善幹部資訊檔案庫，將幹部綜合研判的結果及時輸入幹部電子檔案庫中，並注重平時對幹部表現的收集、輸入工作，真正實現一人一策一人一檔，確保隨時能呼叫、一鍵出結果。
