職業生涯規劃要趁早
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其實，我們當初都忽略了一個事實：那就是，職業生涯規劃應該是一個貫穿一生的漫長曆程，是一個人終生經歷的所有職業發展的規劃，當你開始有獨立思維，並能準確地判斷自己的優點、特長和理想時，就應該開始自己職業生涯規劃了。我建議，這個時間應該提前到高中。
人的一生，能力、興趣和價值觀都可能隨著時間和所接觸的環境而改變，但是人的基本人格型別卻在接近成年，也就是高中階段就開始穩定了下來。而最近心理學家研究發現，個人的職業發展和選擇與人格型別之間是有著很大的必然聯絡的。因為人格型別決定了一個人的行為方式、思維邏輯和特點，而和這些因素匹配的工作才是真正適合你的、能發揮你的天賦優勢和才能的工作。所以，在你的人格型別剛剛穩定的時候就發掘自己的職業潛質，並在這個時候就為自己制定一套長遠、可行的職業生涯規劃非常重要。
那麼，高中生在制定人生第一個職業生涯規劃的時候應該注意什麼呢？
一、職業不分高低
你的理想是當宇航員，我的理想是做花匠，那麼，我的理想就比你的理想高尚嗎？錯，職業是不分高低的，更沒有好壞之說，正確地說，適合自己、而且自己能完全勝任的職業就是好職業。當你給自己制定一個長遠的職業生涯規劃的時候，首先要考慮的是自己的特長在哪裡，喜歡什麼性質的工作，這種理想距離實現是否遙遠無期。至於所選擇的職業是否“體面”的問題，是不用過多考慮的。其實，職業對於個人來說，最重要的意義並不是生存的手段，而是在工作中所獲得的深層的滿足和由衷的快樂。那可是你一生所要花費三分之一的時間做的事情，若沒有樂趣在其中，如何能堅持下來呢？
二、職業沒有冷熱
很多家長在指導孩子填報志願的時候，都會選擇當前最熱點的專業，而不管這個專業的生命力有多長，或者與孩子的適配度有多大。其實，職業的冷和熱都只是個相對的概念。我有個朋友，大學的專業是“有色玻璃”，那可是相當冷的專業，全國也就兩家大學有，但是畢業的時候他找工作卻最順利，而且他對工作的滿意度也最高。為什麼？正因為冷，所以競爭才小，對人才的需求度也會提高。所以，職業是沒有冷熱之分的，更何況，冷熱還是個轉換平衡的過程。今天是冷門的專業，明天就可能是熱門，今天的熱門，明天就是冷門了。想當初，工業大學的內燃機系是80年代大學生頂禮膜拜的地方，現在呢，門可羅雀了。誰能說得清這冷熱之間的玄機呢？
三、理想不等於職業
職業生涯規劃的規程中最重要的是什麼？答，可行性。你為自己制定的職業生涯規劃必須具有一定的可行性，而不能天馬行空，以為理想是什麼就應該去實現什麼。現在的很多高中生對娛樂界很嚮往，也希望自己站在光鮮亮麗的舞臺上，以至於每年3、4月份，北京幾大藝術院校招生時，連賓館都人滿為患。但是，我請問，這其中有多少人是真正剖析過自己、為自己做過明確的職業生涯規劃才來的？結果，即便在中國最高等的藝術院校畢業，也只有幾個人實現了自己的理想，大多數人還是在做著和理想相差十萬八千里的工作。所以，在制定職業生涯規劃的時候一定要謹慎、再謹慎。就像科學研究一樣，要有論證的過程。衝動和**在職業生涯規劃中是解決不了任何問題的。
大學生就業問題一直是這幾年的社會熱點，就業難，就業難，難就難在好多人其實並沒有真正瞭解就業的意義在哪裡。從小我們都寫過一篇作文《我的理想》，很多人在寫這篇作文的時候還很小，根本沒有想到這是規劃自己職業生涯的最好時機。高中生朋友們，如果你現在還沒有想過職業生涯規劃的問題，那麼請再寫一遍《我的理想》吧，理性地為自己想一想未來，相信，五年後，當你真正要進入職場時，你就會發現已經比周圍的人早走了一大步了。
