網申求職竅門集錦
來源:巧巧簡歷站 2.35W
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靠“關鍵詞”爭閱讀率
用人單位網上搜索人才時,總喜歡以職位或每項專長作為關鍵字停止查詢,系統會搜尋到簡歷中呈現以上關鍵字的求職者。求職者在製造簡歷時,應多用幾個關鍵詞,儘量填寫一些如“計算機”、“文祕”等需求高,並且專業性強的字樣,不要放過任何一個職位。
常重新整理簡歷獲更多時機
用人單位上網招聘,總是將契合條件的簡歷按重新整理時間排列和挑選。求職者在每次登入人才資訊網時,先重新整理簡歷,或每過一段時間重新註冊個人資訊,以確保總是排在求職者前列。
簡歷凸顯優點爭面試
簡歷中需填寫的才能、工作閱歷、技藝、嘉獎、職業生活這幾欄,是給用人單位以深入印象,並決議能否讓求職者來面試的關鍵。求職者填寫簡歷時,這幾欄一定要填分明,凸顯優點。畢業生切忌誇耀求學期間有幾打工閱歷,會讓用人單位對求職者產生學業不精之感。
別以附件方式傳送簡歷
為引人留意,很多求職者在製造簡歷時設計漫畫、圖片等,但發給用人單位時,只能採用附件的方式。可因技術緣由,某些用人單位的電腦無法翻開附件,或怕附件感染病毒而不翻開附件。求職者應按公司網站招聘區域的請求或用純文字格式傳送簡歷。
別隻招聘近兩天的職位
求職者在網上招聘時,習氣查詢剛剛釋出的最新招聘資訊。其實,登出了一週左右的用人單位可能並沒招到適宜人選,假如這時求職者投給他一份簡歷,勝利率可能會更高。
常搜尋校園網企業網站
校園網招聘專欄是蒐集招聘資訊的重要工具,相關於其他網站,校園網招聘專欄的資訊更真實,更新更快,可信度高。一些知名企業網站也有獨立的招聘專區,終年有崗位需求資訊,求職者可經常上網,有目的性地搜尋這些網站。