精選公司職工技能競賽活動方案範文2篇
精選公司職工技能競賽活動方案範文2篇
舉行職工技能競賽，對於這樣的競賽活動，應該怎麼製作活動方案呢?下面是本站小編收集整理的精選公司職工技能競賽活動方案範文2篇，歡迎大家閲讀。
職工技能競賽活動方案(一)
一、競賽活動宗旨
為了進一步激發廣大職工的勞動積極性，發揚“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別講團結、特別講奉獻”的團隊精神，迅速在公司上下掀起“為實現全年總目標再立新功”的勞動競賽熱潮，公司決定開展“大幹苦幹一百天，誓奪年度總目標”安康杯勞動立功競賽。
二、競賽活動時間
20xx年x月x日至20xx年x月x日，共xxx天。
三、競賽活動目標
本次競賽活動目標為：在xxx天的時間內完成目標任務。具體目標由各部門按照公司年度目標分解制定，包括以下幾個方面：
(一)規劃前期目標
(二)招投標目標
(三)進度目標
(四)安全目標
(五)質量目標
(六)施工環境與現場文明施工目標
(七)資金保障目標
(八)後勤保障目標
四、競賽活動組織
為了確保立功競賽活動的順利開展和競賽活動的公平、公正、公開，成立勞動立功競賽活動領導小組：
組長：xxx
副組長：xxxxx
組員：xxxxx
勞動競賽活動領導小組下設辦公會，由黨羣人事部和工會組成，負責日常事物的管理。
五、競賽活動評比獎勵辦法
參加本次勞動立功競賽活動，按照公司年度任務分解簽訂目標責任書，在活動結束進行公開評比，對評出的先進集體和先進個人進行經濟上的獎勵，同時進行公開表彰、宣傳。
1.集體獎勵：此次勞動競賽評比獎勵，按照責任目標書進行獎勵。在月度工作推進檢查中，受到表揚的部門或班組，將進行1000～10000元獎勵。
2.個人獎勵：設先進個人30個，其中：一等獎5名(獎金：2000元/人)，二等獎10名(1000元/人)，三等獎15名(500元/人);設先進項目建設組4個(獎金標準待定)，先進班組4個(獎金標準待定)。
3.其他事項
(1)勞動競賽辦公室在競賽開展期間20天出一期勞動競賽簡報，通報有關情況和考核評比結果，發至各部門、項目建設組。
(2)競賽期間如發生以下情況之一的，取消當月獲獎資格，並處以相應的罰款。
①發生一般及以上安全生產責任事故和性質嚴重、社會影響較大的其他生產安全責任事故的，處10000元以上的罰款。
②發生一般及以上質量事故及優良率低於85%的，每一項處10000元以上的罰款。
③受到監理單位關於質量、安全、進度、文明施工等方面通報批評的，每一項除對項目建設組給予3000～100000元罰款外，對有關責任人處以300～5000元的罰款。
④對三次下發通知沒有進行整改的，除對項目建設組給予1000～10000元罰款外，對有關責任人處以100～1000元的罰款。
⑤責任部門按照責任目標進度計劃不能按照時間節點完成任務，連續兩次被通報批評。
⑥由勞動競賽領導小組確定的其他情形。
六、宣傳發動
1、召開動員大會。
2、成立勞動立功競賽宣傳報道小組。
七、檢查內容及標準
檢查內容按照公司年度目標任務要求落實，詳見附件二。
八、要求與措施
1、廣泛宣傳，提高認識。
2、周密佈置，全面推進。
3、嚴格考核，狠抓落實。
4、加強領導，務求實效。
職工技能競賽活動方案(二)
一、競賽宗旨
通過開展職工技能大賽活動，全面提升各崗位人員的理論素質和業務技能，選拔優秀人員，激發員工學知識、鑽技術、爭先進的積極性，努力打造一支作風過硬、業務精通、操作嫻熟的專業隊伍，營造以賽促學、爭先創優的良好風氣，展示北宇公司的積極向上的新風貌。
二、競賽範圍
緊緊圍繞“全員參與、注重實效”的工作原則，參賽範圍涵蓋北宇公司所屬各物業項目部、分子公司全體員工。
三、比賽方式
本屆技能大賽共設3個專業進行比賽，包括：物業實務及政策法規、低壓及弱電專業、水暖專業。其中：
1、物業實務及政策法規只進行筆試。
2、其餘專業均需進行筆試及實操比賽。
3、筆試考核要求所有員工對照自己從事專業必須參與，包括勞務派遣員工。
“物業實務及政策法規”比賽要求公司所屬各單位員工自願參加，但每個物業項目部不能少於3人，不能按要求報名參加的，由物業項目部向公司人力資源部上報不能參與的説明，項目經理或負責人簽字。
4、實操比賽的參賽者為每個專業筆試的前10名。
5、每個參賽人員可以跨專業報名參賽。(要求具備專業資格)
6、本次競賽筆試題型為：單項選擇、多項選擇、簡答及案例分析。
四、組織結構
為做好本次競賽工作，成立競賽領導小組，並下設出題組、賽務組、裁判組三個工作小組。負責組織、協調、指揮競賽活動。各組成員及其工作職責如下：
競賽領導小組
組長：待定
副組長：待定
組員：待定
職責：
1、負責審定參賽單位、個人的投訴和有關競賽規程、方案性缺陷，並做出裁決。
2、負責對競賽全過程的公正性監督。
(一)出題組
1、物業實務及政策法規，出題人：物業運營部，為所有參賽選手提供試題庫，佔考試試題的80%。另外20%為物業管理行業專業知識。
2、低壓及弱電專業，出題人：工程部，參考用書為：
3、水暖專業，出題人：工程部，參考教材：《》，佔考試試題的80%。另外20%為日常工作範圍內的有關內容。
(二)賽務組
組長：待定
成員：待定
1、負責競賽場地的佈置和組織工作;
2、負責賽務組織保障工作，包括場地、設備、設施、器材以及後勤、應急措施的保障等;
3、負責按照競賽日程安排，做好參賽人員的後勤保障工作;
4、負責組織試卷印刷、封存、得分統計以及參賽人員考核時間安排等項工作。
(三)裁判組
裁判長：待定
成員：待定
職責：
1、負責組織備考和現場監考、巡考;
2、負責組織有關人員對試卷、工件進行評分、檢測、核分、統計、提出獲獎名單，報競賽領導小組審定;
3、負責處理競賽中出現的技術問題;
4、負責配合各組做好相關工作;
5、宣佈競賽結果，同時對競賽過程和選手水平進行評價和分析等;
五、競賽報名時間、比賽時間及地點安排
1、本次競賽報名截止時間：20xx年x月x日x：x。參賽人員需在報名截止時間前，將本人蔘賽報名表及專業資格證書複印件報公司人力資源部，聯繫人xxx，電話：xxxxx。《報名表》附後。公司將於7月24日前將符合參賽人員名單公佈在公司網站。
2、筆試時間：另行通知，每個專業筆試時間1-2小時。
3、實操競賽時間：
公司將於筆試考試結束一週後在公司網站對參賽人員成績予以公示，並通知參加實操考核的參賽人員。
六、獎項設置及計分方式
本次比賽設個人單項獎及優秀組織獎。
1、個人獎：按比賽類別的不同分別設立一、二、三等獎。
A、物業實務及政策法規比賽按筆試成績確定，分別設立：
一等獎，一次性獎勵3000元;
二等獎，一次性獎勵1000元;
三等獎，一次性獎勵500元。
B、低壓及弱電專業、水暖專業比賽按筆試和實操成績相加，滿分100分，筆試40%，實操60%確定，分別設立：
一等獎，一次性獎勵3000元;
二等獎，一次性獎勵1000元;
三等獎，一次性獎勵500元。
所有進入實操階段的參賽人員均有參與獎。
2、優秀組織獎：3個，以項目部、分子公司為單位。
根據本單位參加此次競賽的整體表現由競賽領導小組進行綜合考評，一次性獎勵3000元。
七、其它事項
本競賽方案的最終解釋權歸競賽領導小組。在競賽過程中，如有變化，以競賽領導小組通知為準。
本方案未盡事宜在比賽過程中再行確定，最終解釋權歸競賽領導小組。
