公司迎新活動方案5篇

活動方案可以幫助組織者更好地與參與者互動和交流，增強活動的互動性和參與感，有一份詳細的活動方案，幫助我們預估活動的預算和資源需求，確保活動的順利進行，下面是本站小編為您分享的公司迎新活動方案5篇，感謝您的參閲。

公司迎新活動方案篇1

在20xx年的鐘聲敲響的時候，我們服務部安排這次送温暖--包餃子活動，旨在加強和xx社區被家庭收養小朋友的溝通，和他們建立更深厚的感情，讓他們感受到温暖，對新的一年有更多的憧憬，也為了感謝收養家庭的父母對孩子們的照顧和他們對我們服務工作的一貫支持。

一、活動名稱:

牽手社區，共度佳節

二、活動目的:

拉近我們與社區的關係，在新年來臨之際給社區孩子帶去問候，讓他們感受來自我們真心的關愛。

三、活動時間

1月1日上午9:00-13:00

四、活動地點

屯裏社區各個收養家庭，考慮小孩人數和其他的條件，主要是在收養十個小孩的家裏

五、活動經費預算:

社裏參加人數:30 餃子: 3元m人 孩子:30 餃子:2元m人 襪子:9雙 22.5元 其他:20元 總計:192.5元

五、前期準備

活動前和家長溝通，取得他們的.支持。12月1日，安排人員到市場採購餃子皮、餃子餡、襪子等其他物品。準備好照相機等。活動前進行動員，讓大家瞭解活動的過程，做好相應安排。

六、活動流程

1.1月1日上午9點左右到達，和家長溝通好後，開始作好各個方面的準備，

包括人員安排和具體的分工

2.10點左右開始包餃子，10個人分別負責10個小孩，教他們包餃子，4個同

學負責收集餃子，2個人負責衞生，剩餘的人分派到其他各家陪小孩玩，同家長聊天，瞭解孩子們最近的生活情況和身體情況

3.11點半左右，開始煮餃子，由5個人負責，其他人陪孩子們玩，教他們唱

歌，給他們表演節目等。

4.餃子煮好後，安排25個人左右分別送到其他家庭，並陪孩子們吃，邊吃邊玩

5.收拾整理，打掃衞生

6.下午一點左右，活動完成，帶隊回學校

七、其他

由於有些小孩不能吃東西，所以把餃子改送為其他東西，比如説襪子等保

暖衣物

八、活動總結

每個同學寫一點活動感受和對活動的意見和建議，指出活動中的不足，吸取經驗，整理活動中的各個材料，對活動進行總結

一直以來我們和他們的關係僅僅只是表面的嬉戲玩鬧，沒有更深一層的接觸，所以想通過這樣更融洽親近的方式來多瞭解他們一下，也讓他們更加信任我們，同時傳遞社會對他們的關愛。因為是第一次舉行這樣的活動，可能會有很多漏洞和考慮不周的地方，但是從意義和活動形式上來説，是很有可行性的一個活動。

公司迎新活動方案篇2

活動時間：

20xx年12月31日下午14：00——16：30

活動地點：

公司辦公樓二樓大會議室

活動人員：

全體員工（辦事處及出差員工除外）

活動安排：

一、前期籌劃階段

1、發出活動申請，將活動方案及預算上報於相關部門領導審批。

2、辦公室發佈通知，告知員工活動具體時間，並要求以部門為單位準備文藝節目，同時鼓勵個人積極參與才藝表演。部門推薦節目參與人數需在4人以上，不可個人代表部門表演。目的是讓部門內部成員增進溝通。（注：提前報節目，如辦公室無法提供的音樂或特效光盤，部門需自備）

3、物料購買：食品類（水果、乾果、飲料）裝飾類（拉花、氣球）氣氛類（部分光盤、遊戲所需物料、獎品）

二、具體活動流程

14：00正式開始，主持人串詞、公司領導講話

14：10第一輪才藝表演（根據各部門抽籤情況決定部門節目演出順序，號碼為1、2的兩組先進行表演：生產部、採供部、財務部、銷售部、綜合部、高層領導部）

14：30遊戲一：時針分針秒針（每部門三個人，分別扮演時針分針秒針，按照主持人口令擺出正確的鐘點，最快最準確的獲勝，兩兩部門pk，輸的表演節目，贏得可獲得獎品）

15：10第二輪才藝表演（號碼為3、4的兩組進行才藝表演）

15：30遊戲二：搶凳子，共五把凳子，六個人蔘與，根據音樂六個人圍着凳子轉動，音樂停，大家爭取坐在凳子上，沒有凳子的被淘汰，最後只剩下一把椅子，搶到最後一把的為獲勝者，將獲勝者眼睛矇住扮

16：10第三輪才藝表演（號碼為5、6的兩組進行才藝表演）

16：30針對表演情況頒發一二三等獎發禮品，最後領導講話散會

備用遊戲：踩報紙，共6張報紙，每組三人，看哪一組能夠踩在越來越小的報紙上堅持時間長

三、所需物料詳細

電子設備：麥克風兩個、音響正常、效果音樂、所需節目伴奏音樂

會議室佈置：桌子擺成兩個圈，流出中間的位置做舞台。椅子準備80把供員工入座；拉花若干、氣球50個

遊戲所需：單獨的七把凳子、十張報紙、

獎品：藍潔士鑰匙扣（40個）、迷你馬桶音響（10個）、表演獎獎金共600元。

公司迎新活動方案篇3

隨着知識經濟的到來，人力資源成為企業贏得競爭優勢的關鍵所在，企業新員工培訓在提升員工技能和素質、增強企業核心競爭力等方面發揮着重要作用，成為企業發展的戰略性要求。

企業的競爭歸根結蒂於人才的競爭，而適應於社會發展的人才來源於"活到老，學到老"理解終生培訓的員工之中。認識到了培訓的重要性，並不等於就能做好培訓工作，因為培訓工作的完成需依靠於培訓方案。有好的培訓方案，不必須有好的培訓效果，但要有好的培訓效果，則必須要有好的培訓方案，本文經過對分析了培訓及培訓方案設計的重要性，經過培訓需求分析確定培訓目標，以培訓目標為指南，對培訓方案的其它各組成要素進行分析，指出設計培訓方案時應從哪些方面研究，根據具體情景擇優處理，確定一個初步方案，再對培訓方案評估修改，最終制定出一個有效的新員工培訓方案。

一、制定新員工培訓方案的目的

1，為新員工供給正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣

2，讓新員工瞭解公司所能供給給他的相關工作情景及公司對他的期望

3，讓新員工瞭解公司歷史、政策、企業文化，供給討論的平台

4，減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司

5，讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感

6，使新員工明白自我工作的職責、加強同事之間的關係

7，培訓新員工解決問題的本事及供給尋求幫忙的方法

綜合目的是為了讓企業新員工更快的融入到工作環境，進入工作狀態。

二、新員工培訓方案培訓程序

1、人數多、文化層次、年齡結構相對集中時，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核。（定期：三個月一次）

2、人數較少、分散時，由具體用人部門負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證。（不定期的培訓）

三、培訓資料

1、公司崗前培訓——人力資源部準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎；按照公司行業特點、組織結構、工作性質，有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解；指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導教師；解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。

介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環境與工作資料、部門內的特殊規定；講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名資深老員工帶新員工；一週內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的問題，回答新員工的提問；對新員工一週的表現進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、公司整體培訓：人力資源部負責--不定期

分發《員工培訓手冊》——（簡述公司歷史與現狀，描述公司地理位置、交通情景；公司的企業文化與經營理念；公司組織結構及主要領導，公司各部門職能介紹，主要服務對象、服務資料，服務質量標準等；公司有關政策與福利、公司有關規章制度、員工合理化提議採納的渠道；解答新員工提出的問題。）

四、培訓反饋與考核

1、人力資源部製作的培訓教材須經過公司總經辦審核，並交人力資源部存檔，所進行人力資源部→部門培訓應在公司總經辦的指導下進行。人力資源部每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門→人力資源部的培訓要緊密連接，不要出現培訓的空擋。

2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意保存，並注意在實施過程中不斷修改、完善。

3、培訓結果經人力資源部抽查後，上報公司總經辦，總經辦對人力資源部及本門培訓新員工培訓情景三個月給人力資源部總結反饋一次。

五、新員工培訓實施

1、召集各部門負責培訓人員，就有關公司新職工培訓實施方案，徵求與會者意見，完善培訓方案。

2、公司儘快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選。

3、公司內部宣傳“新員工培訓方案”經過多種形式讓全體職工瞭解這套新員工培訓系統，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。

4、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，（培訓資料見人力資源部崗前培訓）；然後再到具體工作部門進行培訓（培訓資料見部門崗位培訓）；公司可根據新員工基本情景實施相應的培訓教材和時間，一般情景下，培訓時間為1-3天；根據新員工人數不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一週為宜，培訓合格名單報公司人力資源部。

5、公司從選定日期開始實施新員工培訓方案。

公司迎新活動方案篇4

為豐富村民文化內涵，增添春節節日氣氛，展現我村村民書法藝術水平，經研究，我村舉辦“迎春節，送對聯”活動，現將具體方案佈置如下：

一、活動主題：

迎春節，送對聯

二、活動時間：

x月x-x日任意一天上午9點

三、參加人員：

螃蟹磯村工作人員

四、活動地點：

東昇小區

五、具體方案

1、活動安排：

（1）8:50東昇小區內集合

（2）9:00―11:30創作並贈送對聯給路過的村民並散發計生宣傳畫

2、工作人員：

活動負責：xxx，負責活動整體安排。

宣傳報道：xx，負責活動現場拍照、攝像，活動後通訊稿件發送。

後勤服務：xx，負責活動的`後勤保障。

現場管理：xx，負責活動場地秩序維護和桌子擺放。

人員召集：xx，負責召集書法愛好者按時到位。

六、領導邀請

龍湖街道辦事處具體工作人員對接。

七、前期準備：

1、活動前，準備好創作所需材料。

2、活動前，與龍湖街道辦事處和螃蟹磯村相關書法愛好者做好對接。

3、活動前，製作好宣傳橫幅。

4、活動前，做好羣眾宣傳發動工作，充分調動村民領取春節對聯的積極性；

4、活動前，安排好創作桌椅、茶水等設施的擺放，安排好活動現場的進場秩序；

5、活動時，維護好現場秩序，確保活動順利完成。

八、經費預算：

1、寫作材料：

2、橫幅，茶水等材料經費：

公司迎新活動方案篇5

一、活動目的：

為了加強企業員工的凝聚力，豐富企業文化生活;表達企業對員工節日的關懷與問候，使員工開開心心、快快樂樂過好20xx年春節。

二、活動地點：公司卡拉ok室

三、活動內容簡述：

活動分為三大部分

1、員工總結大會：員工總結大會從下14：00—xx：303、“金猴賀歲團結奮進”為主題的20xx年春節聯歡晚會開始1由主持人宣佈晚會開始

2、首先請董事長致詞

3、節目表演：節目在徵集中，節目以健康、歡快的小品、歌舞、相聲等不同的內容;

4、節目表演設獎進行評定，設集體一等獎1名現金1200元、集體二等獎1名現現金800元、集體三等獎1名現金400元;個人一等獎1名現金100元/人、二等獎1名現金80元/人、三等獎1名現金60元/人;凡參加節目的人均設參與獎：食用油一瓶。

5、節目評定評委組成：

6、禮品派送：由企業統一購買禮品，所有到場的人員都有一隻金猴公仔。

7、有獎問答：在節目表演及禮品派送的過程中穿插進行，設問題30道題目內容應涉及到每個部門的規章制度和工作內容。答對者獎胸章一枚，或公司產品一份

8、有獎遊戲：促進春節晚會的娛樂性及員工的參與性，特設有獎遊戲活動。在節目中穿插進行。獲勝者獎：高檔組合毛巾一盒，參與者獎：精美相冊一個以及閃光胸章一枚。

9、幸運大抽獎：特等獎1名價值1500元一條的金項鍊;一等獎3名24k金戒指一枚;二等獎2名格蘭仕微波爐一台或美的電磁爐一台;三等獎9名金正復讀機、美的電飯堡、高級蒸鍋;鼓勵獎40名5升金龍食用油一桶在節目中穿插進行。

四、具體工作人員安排：

1、晚會主持人：;

2、攝像師：;

3、晚會導演：;

4、晚會現場維持：;

5、獎品控制協調和發放：由人事科負責;

6、舞台、場地設計：廣告科色調主要以紅色、金色為主，突出節日喜慶氣氛。

7、舞台燈光、音響佈置：設備科;

8、晚會場所佈置：營銷中心人員、生產車間工人、人事科後勤人員;

9、晚會現場協助人員：;

10、遊戲道具：氣球20個，乒乓球80個，繩子一捆，蘋果4個，乒乓球拍4個。負責人：。

11、晚會現場後勤人員：晚會用果盤，公司人事科後勤人員。