公司活動策劃方案22篇 創意無限，激情湧動——公司活動策劃方案

本文將為大家分享一份精心策劃的公司活動方案。通過綜合考慮公司的目標、人員資源以及市場需求，我們致力於為您打造一場難忘的活動。無論是推廣產品、提高團隊凝聚力，或是與客户進行有效溝通，本方案都能幫助您達成目標。讓我們一起來探索這個精彩的旅程吧！

第1篇

在五一國際勞動節來臨之際，我們要充分發揮三川員工的文藝表演才能，大家一起來參與，豐富全體員工的文化娛樂生活。

1、要注意時間安排，根據現場氣氛，靈活掌握節奏；

3、在活動過程中堅持適度原則，就要活潑但不失莊重；

4、活動分為集體遊戲類和個人表演類，希望大家能積極報名，共同娛樂。個人表演類每個部門至少提供2個節目，其他根據情況公司會作具體安排。

現場每一個人分發兩張紙條，在其中一張上寫上在哪裏，另一張寫上在幹什麼，收起分別放入兩個容器中。每一個人在兩個容器中各抽取一張紙條，然後把自己抽到的內容，以“今天下午我（是固定的）在哪裏幹什麼”的形式念出來，大家可以隨便寫的。

找張桌子當擂台，一個人做擂主，接收其他人的挑戰，進行扳手腕遊戲。標準就是擂主不用扳倒對手，只要保持10秒不被扳倒就算贏，而參加的人要在短短的10秒內扳倒擂主才算贏。假如參加遊戲的人贏了的話，也可以代替原來的擂主，由此類推。

根據三川集團的基本情況，設定題目，為了考察大家對我們公司的瞭解程度，有利於員工更詳細全面的瞭解我們公司，增強主人翁意識。

只要想唱，就可以在這個舞台上一展歌喉，人人蔘與，氛圍活躍。

參與人員可以根據每一個人自己的興趣愛好，選擇自己最佳的表演方式，如打羽毛球、打乒乓球，打枱球

由於平時領導和員工都忙於工作，彼此交流的機會較少，以本次活動為契機，員工可以向領導反映一些工作和生活中遇到的問題，對公司未來的發展提一些建議，談一下自己的想法，此項活動有利於拉近領導與員工的距離，樹立領導的威信，調動員工工作的積極性，更好地建設三川集團！

（2）主持人根據評比表現和記錄，宣佈評比結果，對錶現優秀的團隊和個人予以獎勵。

第2篇

1、公司感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，加強老員工感情對公司認可，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標杆作用。減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

2、讓老員工先一步瞭解公司未來改革發展方向，充分調動老員工的積極性、主動性、創造性

3、為構建員工與公司管理層的有效溝通渠道，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

第一部分(30分鐘)：行政部説明本次座談會的主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

為緩和氣氛組織一個小活動緩和氣氛，減緩參會員工心理壓力，為第三步工作鋪墊。

台上置四張椅子，邀請五個人上來，其餘員工鼓掌助威，五個人伴着掌聲圍着椅子轉，當支持人吹哨喊停時搶坐椅子，未坐到者淘汰;減一椅子，其餘人續前動作，最後兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。

第二部分(30分鐘)：副總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來改革發展規劃及方向和對老員工的感謝和期盼

組織者先確定報數的順序。遊戲開始，第一個人開始數“1”，其他人依次往下報數;但是凡是遇到明七，既七或帶七的數字及七的倍數時時，不得説出，只能以鼓掌代替;搞錯者為失敗(可停頓但旁人不可提示，否則罰表演節目)，失敗者罰表演一個節目。然後從失敗者開始重心進行遊戲。最後出乎意料的給每個表演者發紀念品，牙膏一隻

第三部分(60分鐘)：員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議範圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。由副總或所涉及的主管部門管理當場對提出的問題、建議能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由辦公室記錄下來，並承諾五天內給予通告答覆。

第四部分(30分鐘)：由行政部將員工調查表發放到每個人手中，參會人員填寫，也可以在上面書寫自己參會心得或對公司的問題、建議等。稍後收集交辦公室。

吃蘋果(是一個人坐在板凳上手背後，另一個人喂他吃，看哪組最先吃完。也可以是吃西瓜)遊戲中的懲罰措施，四次每次六人三組，最後勝出四組決賽，最後勝者獎勵50元紅包一個

會議結束後，由辦公室對本次會議進行一次會後書面總結，對不足之處提出改進方案，交至總經理。

第3篇

為進一步落實公司所制定的發展戰略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷着對公司的熱愛，緊緊圍繞促進公司良性持續發展、民主管理及我能為公司發展做什麼等方面內容深刻思考，根據自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發展心繫員工、員工進步依靠公司，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效融合。

同時，隨着公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，新員工需要儘快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；老員工也要儘快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。

1. 為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化；

2. 加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標杆作用；

4. 瞭解公司經營情況與未來發展戰略及方向，充分調動員工工作的積極性、主動性、創造性；

5. 根據員工提出的意見、建議，改善公司經營管理的方式、方法。

d. 以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的。

b. 溝通能力較好、性格活躍、敢於對公司“提要求”的；

1. 活動主題：經驗交流、明確思路、謀求發展、自我突破

經驗交流是讓新老員工互相交流經驗、互相學習，為新員工今後工作的開展打下良好基礎。

明確思路主要是對工作中存在的經營管理上的問題進行有效的梳理與總結，以便使我們的學習成果、思考內容、實踐措施在公司得到更為廣泛的'交流，推動公司的發展，同時也為員工的職業生涯規劃指明正確的方向，使我們在今後的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。

謀求發展主要是通過明確思路來謀求公司的發展，只有思路明確才會有更好的發展。 自我突破則是説公司在發展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關，實現自我突破，比如説在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。

①制定參與座談會人員名單並通知，確定最終到會人數；

③會議中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調、照相機等；

第一部分：人資部培訓負責人主持座談會，説明座談會的主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

第二部分：總經理或常務副總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃與方向。

第三部分：人資主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。

（1） 員工發言與提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進行發言與提問，提問及建議範圍不限（可包括工作、生活、環境、崗位、晉升、福利等）。

（2） 徵集想法與建議：針對公司在發展過程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經營管理的方式方法提出自己的想法與建議。

第五部分：由人資專員將準備好的便籤發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司、對部門的問題、建議等，稍後收齊交由座談會主持人。

第六部分：對當場及便籤提出的問題、建議所涉及的主管部門領導能當場解答的問題當場解答；不能當場解決的由人資專員記錄下來，並承諾三天內給予答覆。

第七部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

（3）後續工作： 會議結束後，由本次會議主持人對本次會議進行一次會後流程書面總結，對不足之處提出改進方案，交至總經辦及人資行政部。會議過程中產生的相片等影音資料需歸檔保存。

（1）你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什麼？如果沒有那你覺得應該是什麼？

（2）對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，羣策羣力，共同謀劃公司更好的發展。

②你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？

③你認為怎麼樣的員工才是優秀員工，怎麼的主管才是優秀主管？

④你認為公司有沒有滿足你自己職業的需求或者説目前有什麼自己不能解決的問題？

⑤生活問題（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關係、公司福利待遇、公司發展平台等。

1.引導員工發散思維，鼓勵其説出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

2. 注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠。

3. 前期與會人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。

4. 前期應充分溝通與會人員的班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。

5. 提前確定新老員工的發言代表，提前通知其做好會議發言準備。

6. 在通知與會人員參會時要告知其提前做好準備，如：問題、建議、紙筆。

7. 座談會全程應有人資專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好後交由總經辦及各部門予以答覆；同時，會議中應對會議進行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。

8. 應將總經辦及各部門的回覆結果公佈於bbs、rtx、公司羣、公司宣傳欄，便於廣大員工監督、實施。

第4篇

在中國農村有這樣一個羣體：他們的父母為了生計外出打工，為國家經濟發展和社會穩定作貢獻，但是作為子女的他們卻被留在了農村家裏，一年難得跟父母見次面。同樣在內地城市也有這麼一批兒童，他們的父母雙雙在外奔波，生理和心理正在成長需要父疼母愛的他們集中起來就變成了一個特殊的弱勢羣體———留守兒童。根據權威調查，中國農村目前“留守兒童”數量超過了5800萬人。57.2%的留守兒童是父母一方外出，42.8%的留守兒童是父母同時外出。留守兒童中的79.7%由爺爺、奶奶或外公、外婆撫養，13%的孩子被託付給親戚、朋友，7.3%為不確定或無人監護。

調查顯示，由於父母均外出打工，與留守兒童聚少離多，遠遠不能盡其作為監護人的義務。而佔絕對大比例的隔代教育又有諸多不盡人意之處，這種狀況容易導致留守兒童“親情飢渴”，心理健康、性格等方面出現偏差，學習受到影響。主要表現在內心封閉、情感冷漠、自卑懦弱、行為孤僻、缺乏愛心和交流的主動性，還有的脾氣暴躁、衝動易怒，常常將無端小事升級為打架鬥毆。由於“留守兒童”特殊的生活和教育環境，由此引發的生活、教育、情感、心理等一系列問題日益凸顯。

隨着農村外出務工人員的增多，農村“留守兒童”問題已成為當前基礎教育的一個重要問題。“留守兒童”缺少父母的愛，在對他們的管教上很容易出現“三多”和“三缺”問題：隔代監護多溺愛、寄養監護多偏愛、無人監護多失愛;生活上缺人照應、行為上缺人管教、學習上缺人輔導。“留守兒童”問題成了為基礎教育和社會存在的一個大問題。

以上分析儘管不盡全面，但是足以引起社會、家庭、學校的重視。就有這樣一個組織走進了“留守兒童”這個弱勢羣體，她就是紅十字會。“留守兒童”問題深深地牽動着紅十字的心。紅十字以發揚人道主義精神和保護人的生命和健康為宗旨，以最易受損集體為服務對象，開展各種相關志願活動。為了解決“留守兒童”存在的問題，紅十字會做了大量的工作，派遣相關人員深入其中瞭解實際情況，調查這些孩子問題的存在以及策劃解決問題的相關辦法。紅十字會從多方面入手，積極展開相關活動，盡最大努力幫助這些孩子。紅十字會積極組織青年志願者以及當地紅十字青少年與“留守兒童”開展結對幫扶活動，組織孩子們參觀世園會、古城西安，讓他們感受新時代的氣息以及城市文化和城市生活;開展兒童趣味運動會以及兒童才藝比賽活動，讓孩子們體味童年的快樂，享受生活的美好;到兒童們的家裏送温暖，讓他們體味愛的含義;組織廚藝大賽，培養孩子們的動手能力等等相關活動。

1、關愛農村民工子女及留守兒童，為他們提供力所能及的幫助

4、通過志願活動,給貧困地區的孩子帶去新知識、新的思想、新的理念，給他們送愛心，送關懷,從而對他們的人生觀,價值觀起到正確的引導作用。

5、發揚紅十字會的宗旨，從小培養孩子們的愛心，責任心，為他們將來做國家的合格接班人而打好結實的基礎。

1、是維護社會穩定的需要，是化解矛盾、促進和諧的很好舉措。

2、是農村留守兒童作為祖國未來的特殊羣體，必須特殊關愛。

在紅十字會的統一組織下，倡導並組織青年志願者及其他社會愛心人士對留守兒童提供全面的志願服務，公益活動策劃方案。使他們得到關愛，接受心理方面的輔導，學習上取得進步，心理上健康，行為上端正，成為一個獨立，自強，自信的人。同時也給志願者們一個鍛鍊自我的機會。向社會展示紅十字會的宗旨、當代志願者的風采，吸引更多的社會人士來關注留守兒童的成長問題。

1、從人力資源上分析：此活動由西安紅十字會主辦，招募社會上的青年志願者及愛心人士參加，故人手充足，活動可行

2、從物力資源上分析：招募社會上的志願者，經費不需要很多，贈與留守兒童們的禮品可以通過有能力的個人或者企業廠家愛心捐贈，物質的支出可接受的，活動可行。

3、從社會現狀上分析：留守兒童的問題越來越嚴重，社會上給予的關注越來越多，媒體的報道以及大眾的參與將會使這次活動順利達到預期目的，活動可行。

支持媒體:西安晚報、華商報、安徽房產網、三秦都市報陝西電視台西安電視台西部網大秦網、172校園活動網、大學生精英論壇

1、每次活動的策劃都有關老師指導修改，形成規範的指導性文件，以投稿的方式給相關部門，以便對活動提出相關建議，使我們的行動有實際意義。

2、在留守學校進行展板或者集會宣傳，與當地學校校長做好聯繫工作。

3、儘可能的使用各種媒體形式，將我們的活動進行全面的宣傳，引起社會的廣泛關注。

4、藉助各種媒體的力量發佈徵集志願者的信息，以吸納更多有能力的愛心人士投身於關注留守兒童的活動中來。

1、與心理健康中心的相關專家取得聯繫，請老師就“留守兒童心理成長問題”對參加活動的志願者們進行活動前的指導。

2、志願者們做好與座談會相關的材料準備，對參加活動的留守兒童的情況進行全面的瞭解。

3、每個志願者分配一至兩名留守兒童，負責照顧他們的生活起居和心理成長。

1)、儘可能的使用多種媒體宣傳此次活動，徵集志願者，組織報名,通過考核確定成員,擇優錄取

3)、聯繫世園會相關負責人,準備好留守兒童的世園會門票，準備好前往當地的車隊，以及招待兒童們吃飯的場??

4)、與當地的留守兒童家庭取得聯繫，確定此次活動參加的兒童人數以及兒童的相關情況

5)、物資準備：西安世園會門票：留守兒童30張，志願者15張共45張，

1)、第一天早上派出車隊以及5名志願者去當地將參加此次活動的30名留守兒童接來西安

2)、上午兒童們來到西安後，由15名志願者以每位負責兩位兒童的分工帶領他們參觀西安世園會

3)、派出專業的講解員為兒童們講解世園會，擴大兒童們的視野

3)、下午逛完世園會，由志願者帶領兒童們去事先確定的地方吃飯

第5篇

為感謝各位同事的努力工作，增進同事間的友情、豐富職工的業餘生活，倡導健康有益的低碳生活，走進綠色、親近自然，進一步提高公司職工生活品味和情趣，激發職工愛家、愛公司、愛祖國的生活熱情和工作幹勁，增強向心力和凝聚力，公司決定於組織本年度集體春遊活動。具體通知如下：

早上7:40在公司停車場集合，8:00乘大巴準時出發，下午15：30乘大巴回公司停車場

環湖徒步（自行車）、釣魚划船、燒烤、枱球、乒乓球、ktv、書吧網吧、羽毛球、網球等項目

中午11:40全體職工集體在職工療養院餐廳就餐（自助餐）

1、出行過程中，請大家隨時注意自身安全，聽從指揮，不擅自離隊，自覺維護集體活動紀律；

2、公司職工注意行程安全，請帶家屬的職工關注家屬安全，不參加危險項目及酒後參加風險項目；

3、請各職工保持手機暢通，如遇突發事件，可聯繫小組負責人、部門負責人、活動負責人或公司管理人員等。

第6篇

1、各部門負責人：2017年已修訂定稿的部門和崗位職責，工作規劃；

2、員工：入職後的工作感受，對公司平台的意見或建議，員工的作用等。

如（1）你覺得咱們公司的企業文化落實的如何？對企業文化的理解與探討；

（2）對工程項目管理的意見（項目管理可控否？怎麼解決管理與發展矛盾）；

（3）對公司管理制度化、流程化、程序化的見解？公司目前的狀況如何？

（4）你認為公司是否滿足你的需求或目前有什麼自己不能解決的問題？

1、人員集合10:00—10:30市人民公園北門（靠近西大橋）

（1）領導講話；（2）人力資源部部長介紹公司一年來的各項成績與工作總結，2017年公司發展規劃；（3）各部門負責人及部門員工發言；（4）分組交流、討論；（5）領導總結。

1、人員着裝要求：為體現企業整體的精神面貌，要求活動人員着淺色上衣、深色褲子。

2、此次活動應本着嚴肅認真的態度開展，人員不得無故請假，如有特殊情況，必於活動當天提交領導簽字批准的請假單。

3、活動人員可提前思考準備針對上述主題內容的發言材料，座談會議期間每名人員均有發言陳述的機會。

1、此次活動的舉辦地點是公共場合，因此希望參與活動人員注意自身形象，為公司樹立良好的口碑，形成較好的宣傳氛圍；

2、活動期間，請活動人員嚴格遵守時間安排，服從指揮，統一行動，並注意不要攜帶貴重物品，保證自身的人身及財產安全；

3、公司綜合辦已按照每人20元的標準集中採購了麪包、飲用水、火腿腸之類的食物，供活動人員食用，故請勿擔心午餐或零食問題，如有特殊需求，可自帶少許零食。

第7篇

1：公司首先要統計參加答謝會的具體人數，，進而確定具體的活動場所，由於為室外活動，所以活動場所要準備的比預想中大一些。在這裏現場的具體安排就不作具體介紹了，只要根據以往室外活動安排即可。

2：活動前：早上9點活動開始進行，首先由公司負責人致開幕詞，開幕詞內容圍繞活動目的展開，或者由專門人員撰寫。

3：活動中室外活動應以互動形式開展，由公司員工與顧客之間的交流為主，在交流中，公司員工要對顧客的意見進行記錄，以便在今後對公司的產品及服務進行更好的改進。

在答謝會中，公司應當準備適當的禮物或者其他的優惠贈與顧客，目的在於讓顧客感受到公司對他們的信任和良好的服務態度，讓顧客看到公司的優惠政策，讓顧客在以後的日子裏繼續支持欣密科技公司。

他娛樂活動，如集體聚餐，k歌等等，還可以請專業的演員為顧客提供歌舞等娛樂節目活動可以適當增加其總之有一個原則，那就是要在花費最少的經費的情況下，讓顧客更多的瞭解欣密科技公司，不僅能達到答謝顧客的目的，最終能推動欣密科技公司的發展。

4：活動結束：最後仍由負責人對這次答謝會致詞，對本次答謝會做出總結，指出在答謝會中欣密科技對以往工作的不足之處，並將在以後的日子裏進行改善。

第8篇

歲月如梭，轉眼間 20_ 年已畫上他完美的一圈，在全體工友以及協力廠商、朋友的努力與幫助下，20_ 年我們取得了不錯的成績，在這一年中，全體同仁共播希望、共付熱情、共享喜悦，同時廣大員工也在工作中不斷提升專業水平、管理能力。

在這辭舊迎新之際，我們歡聚一堂，敍説友情、放飛希望，互致祝福，同暢未來，祈願所有朋友家人在歡樂祥和的氣氛中迎接新年的到來。展望 20_，我們滿懷希望、精神振奮，相信通過共同的努力，我們定會取得更大進步與成績。20_ 曾經輝煌，20113必然燦爛!

為加強員工之間以及員工與公司間的溝通與交流、構建和諧企業文化，提升員工綜合素養，增強公司凝聚力，藉此辭舊迎新之際，特舉辦此次尾牙活動。

(2)如發生停電，則應急發電，其他突發事件，活動助理現場處理。

四、主持詞、節目説辭、詳細流程，詳見《20_年尾牙流程一覽》

第9篇

為體現公司企業精神，增強員工的團結協作感，促進員工之間的溝通，計劃4月份組織員工舉行踏青活動，具體如下：

提高大家積極性，促進員工之間的溝通，讓員工放鬆心情，增強集體凝聚力和團隊精神。

編委會成員、編輯部成員、所有通訊員、公司行政人員

1、人員餐費計劃30人×50元=1500元2、車輛費用：預計600元(提供活動車輛者每車補助100)3、礦泉水：60元4、應急藥品：30元5、臨時備用：500元6、獎品費用：1500元

為了讓大家彼此都能儘快熟悉瞭解，活動期間要進行部分團隊遊戲，活動結束後要進行集體拍照。

1、所有人員應注意安全，不允許單獨行動。不允許抽煙，現在是防火期。

2、爬山時間為2個小時，2個小時後返回山莊進行其他活動。

4、行為舉止大方得體，注意維護公司形象，不在風景區裏大聲喧譁，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。

5、期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。

7、必須嚴格遵守時間規定，並準時到達集合點，及時清點人數。一切聽從負責人的安排。

8、請您保管好自己的行李。特別是手機、錢包及其他貴重物品。並應時刻提醒自己不要遺忘物品。

第10篇

春機盎然，景色宜人。在這春暖花開的時刻，讓我們一起走出城市，走進春天，欣賞百花爭妍的美麗，讓我們聆聽花開花落的聲音。

四月的春風吹來了又一個逐夢的花季，風華正茂的我們在爛漫的人生路上繼續尋覓，尋覓我們生命的亮點。四月的春風是温暖的，四月的陽光是和煦的。俗話説：“一年之計在於春，一日之計在於晨。可見一個好的開始對我們的生活是多麼的重要。這次是以部門為單位組織一次春遊踏青活動。現在是暖春的開始，在工作之餘，我們有必要組織這樣一次活動。

四月不是旅遊旺季，這樣我們可以更好的親近自然，更好的體會融入自然的感覺。可以遊走在芳草落英之中，呼吸着青山流水的氣息，品味“天人合一”的真正內涵。

我們有時間，又有可以遊玩的閒適之地。為什麼不給心靈放個假，放飛思想，讓它在林間自由的翱翔?

加強同學之間的交流和溝通。促進集體的團結協作,增強集體榮譽感，同時也能增進員工之間的相互瞭解,讓彼此的感情得以昇華。

1、由綜合辦公室寫申請書交由集團公司領導，申請並要獲得批准。

2、由綜合辦公室聯繫往返的汽車，並要求其7點到公司門口。

3、由綜合辦公室統計外出遊玩的人數，並要瞭解外出遊玩的大概費用。

4、由綜合辦公室購買相應的安全物品。(如正氣水、風油精、創可貼、碘酒、紗布。)

5、提前一天由綜合辦公室商量好要買的食物，並提醒大家輕裝上陣，以便遊玩。

6、由綜合辦公室負責途中的娛樂節目，以在去的途中不會無聊。

7、由綜合辦公室帶上相機，並負責拍照，有相機也可自帶。

8、綜合辦公室應注意細節問題，活動中的賬目清晰。9、由綜合辦公室負責安全性問題，保障員工在活動中的安全，並及時處理。

10、由綜合辦公室負責燒烤活動中的食物問題，保證食物的可吃性。

11、由綜合辦公室負責人數的清點問題，保證遊玩途中不會丟失員工。

12、在活動中所有人手機必須保持開機狀態，以便聯繫。

13、由綜合辦公室注意天氣狀況，提前3天觀察天氣如遇下雨等天氣則改時間

14、以領隊為核心，所組成的領導小組進行統一管理全體員工分為四組，便於領導管理。

1、4月16號早7點半集團公司門口集合，綜合辦公室點名，人數集合完畢上車出發。

2、在車上由綜合辦公室講解關於安全問題以及衞生問題。

7、清理完之後由綜合辦公室分配小組然後小組自行組織遊玩。

10、在車上大家可以自由發表言論，談談自己的感受。

1、由各部門部長詢問活動的感受及想法並寫一份關於遊玩的.感想(字數不限)

2、由領隊向公司領導彙報遊玩情況，並爭取機會，以便下次遊玩。

1、在活動前加強對員工的安全教育,告訴員工一行動聽從指揮,不準隨意離開隊伍單獨行動。

2、往返前認真清點人數,每個員工都要聽從小組長的統一安排,活動時要相互關心,注意安全,在安全的區域進行活動。

3、在購買食品時,一定注意看食品信息確保食品安全。

4、審查員工的身體狀況,對身體不適或患有疾病的員工勸其不參加此次活動。

1、往返車票300元2、景區門票1000元3、安全藥品的價格50元4、塑料袋5元

第11篇

2、通過本次活動促進一下公司新老職員的交流，彼此之間加深瞭解。

3、培養公司職員的團結協作能力和團隊意識，使職員能夠充分認識到集體的力量。

4、讓職員們離開城市的喧囂，親近自然，放鬆身心，迴歸自然。

5本次爬山活動既是一次旅遊，也是一次身材磨鍊，同時也以此為契機，加強職員進行體育磨鍊的意識。

早上8:00公司集合。8:20出發。9:00左右到達，開始登山比賽。

遊戲環節、拓展項目環節;中午簡餐環節。下午16左右返回，晚飯聚餐。

3、活動項目户外爬山，團隊比賽以及拓展遊戲項目。

1、在活動期間，參加者應特別注意安全，一切同從指揮，嚴格禁止脱離組織擅自行動。

2、各位成員務必團結協作，互相幫助，共同進退。保護環境，除了笑聲什麼都別留下，除了回注意事項

3提醒全體員工們出發前手機充足電，出遊全程保持手機處於開機狀態，方便聯繫。

4出行時由員工們自己根據自己的情況準備應急藥品，如清涼油、風油精、暈車藥等等，以處理突發狀況。

1、如果5月15日出現惡劣天氣，不能如期正常出行，則活動時間改期，活動時間再議。

2、如果出發前出現有因身體不適不能參加，對該全體職員進行合理安排，讓其留下休息。若發生在遊玩過程中，則應當就近聯繫負責人，並及時聯繫醫生，事先由負責人瞭解景區的緊急電話。

九、最後提示各位參與者貴重物品，貴重財物不要隨身攜帶，以免丟失。

第12篇

1、 主題：熱烈慶祝洛陽城市人家成立一週年; 洛陽城市人家政和路旗艦店盛大開幕; “五一”黃金週，有你有我，城市人家與您攜手共賀 1 週年。

2、優惠：工程造價 8.3 折(綜合管理費不參與打折) 活動期間每天享受家裝團購驚喜價

3、 禮品：活動期間交意向合同就送家居實用好禮(茶具、碗具、鍋、枕芯) 活動期間凡簽單即送大禮(詳見禮品贈送規定)

4、主材：“五一”活動期間展示城市人家主材聯盟，各大品牌同時推出優惠措施(詳見主材 促銷內容)

5、5 月 2 日牡丹大酒店家裝團購會(半天) 憑邀請函送禮品，現場抽獎(部分獎品材料商提供) ，簽單扎氣球，贏取幸運大禮。工程部 經理現場承諾，為您免去後顧之憂。

6、4 月 30 日至 5 月 8 日店面洽談會(全天) 進店均有禮品送，交定金送禮品，籤合同送大禮，活動期間凡簽單客户將享受金牌項目經理 為您量身打造專屬施工計劃，更高效，更省心。

※活動內容：1、家裝團購會：與資深設計師進行一對一的溝通。

3、主材商風采展示並提供相應品牌的“五一”優惠及其促銷。

1、活動期間凡是持户型圖到城市人家任意店面諮詢的客户，均可享受貴賓禮 遇，並獲得精美禮品一份。

2、牡丹大酒店活動現場特設幸運抽獎環節，現場客户均有機會參與抽獎。

3、凡活動現場與我公司簽訂意向合同或裝修合同的客户，均有機會上台扎氣球，獲得幸運 大禮。

1)凡活動期間進店持户型圖諮詢的客户，均可獲得精美禮品一份。

2)凡活動現場與我公司簽訂意向合同或裝修合同的客户， 均可享受：

1、“金鑽”標準工程，五大環節全面保證裝修質量。

2、三級工程驗收，監理、項目經理、工程部經理層層把關。

3、堅持走材料最好的經營理念，材料品牌公示，不搞偽劣貼牌。

第13篇

1、由鋭旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。

鋭旗管理員於三個工作日內將員工座談會內容進行總結，做好總結報告發給鋭旗公司和順豐公司領導

第14篇

為了讓企業各部門同事之間促進交流，慰勞員工一年來的辛苦，創造企業全體人員同樂之氣氛，並加強聯繫激發團隊意識和對工作的熱情，將在20_年年終舉辦一次尾牙活動。

4、尾牙晚宴組組長：，負責監督及實施尾牙晚宴相關準備工作;

5、晚會節目組組長：__________，負責組織及準備聯歡晚會節目相關工作;

6、抽獎活動組組長：__________，負責策劃及準備抽獎活動相關工作;

7、現場佈置組組長：__________，負責舞台搭建及現場佈景相關工作;

8、嘉賓接待組組長：__________，負責尾牙活動時廠商的接待工作;

9、後勤服務組組長：__________，負責尾牙活動的所有後勤準備及後勤服務工作。

②、外包金額預訂為：約_________元/桌，共計____菜+____湯(___葷___素);

③、參照20_年人數比例(預計年底人數為450人，減少1/6請假人數的比例)，預計今年尾牙活動參予人數約360人~400人，供應商及佳賓預計約30人，共計預訂約40桌至45桌(以10人/桌為標準);

②、按男生比例(目前男生比例為總人數的65%)每人訂購1瓶啤酒，預計待購280瓶，且另備120瓶備用。

①、目前預估人數為380人~420人，準確人數由人事課於尾牙活動時間提前10天進行統計(含特邀佳賓、員工親屬、客户及供應商人員);

②、準確人數由人事課即時通知其他各組負責人及相關工作人員。

①、根據部門人員集中、幹部員工穿插、男女人數協調的原則安排人員座位;

②、每桌選取一名負責人，負責抽取桌號、協調飲酒量、帶動現場氣氛及避免發生異常衝突事件。

②、節目篩選日期：12月12日至12月15日———按演唱、舞蹈、雜藝分別進行篩選;

③、節目編排日期：12月16日至12月20日———節目單編排;

④、初次排練日期：元月5日——————————初次簡易排練;

⑤、再次彩排日期：元月日——————————第二次正式性着裝彩排。

②、主持人須負責開幕詞、畢幕詞的準備，以及晚會氣氛的烘托、時間的控制、節目的協調等。

①、節目篩選的原則：積極健康、喜慶歡快、內涵豐富;

②、節目編排的原則：節目、遊戲、抽獎三項活動有秩序地進行，演唱、舞蹈、雜藝三類型式互相穿插編排;

①、初次排練後，由節目組統計各節目道具的需求，並填寫《請購單》遞交資材課總務採購進行採購或租借;

②、所有外購道具由節目組妥善保管及記錄，尾牙活動後移交總務倉保管。

①、節目組需自行組織2~4名化粧人員，於晚會當晚為演出者化粧;

②、所需化粧品須提前開據清單填寫《請購單》交由資材課進行採購。

由資材課協助進行，於元月初發出邀請函，邀請公司供應商進行贊助，並電話聯絡及時跟催。

①、由行政部協助進行，凡收到的贊助獎金暫存於財務課，收到的贊助獎品由行政助理統一保管、編號、記錄;

②、尾牙活動當日下午由後勤組協助運送至活動現場，置放於舞台前方。

①、抽獎的方式：抽獎活動穿插與聯歡晚會內，由公司領導抽取正卷並公佈號碼，中獎人員憑副捲上台領獎(詳細參照20_年尾牙活動抽獎方式)。

③、獎品等級的設置：獎品的收編截止於尾牙活動前三天，由抽獎組根據獎品的預估金額進行等級的劃分，並插入現金獎的設置。

②、獎卷延用去年格式，分正卷、副卷，加蓋人事章;

③、獎卷副卷於尾牙活動前一天經各部門主管公證後發放，正卷於尾牙活動當日下午由抽獎組組織各部門人員進行公證後封入抽獎箱，保存至總經理辦公室。

①、統計紅包的數量，包括獎項設置的紅包、工作人員的紅包(含主持人、演出人員、化粧人員、各組工作人

②、開據聯絡單經總經理核准後，於尾牙活動當日由財務課即時準備。

①、協商舞台搭建的相關事宜，確定廠內自行搭建或聯絡廠外專業人員搭建;

於晚會當日中午前作好所有現場佈置的準備，充分利用現場的佈置烘托出尾牙活動喜慶、歡快的氣氛。

①、根據資材課預估將前來參予晚會的嘉賓人數，準備相應的禮品，可選擇精美且具有價值意義的禮品。

②、由採購與倉庫收貨人員組織為嘉賓接待組，於尾牙活動當晚負責嘉賓的迎接、陪同等接待工作。

協助現場佈置組做好活動現場的準備工作，確保活動現場的衞生、舒適。

①、負責尾牙晚宴前的飲料和尾牙活動前糖果的發放工作;

1月13日上午9：00時召開第一次尾牙活動會議，會集主管級以上人員及其它相關人員參加，安排各項尾牙活動工作職責。

元月15日上午9：00時招開第二次尾牙活動會議，會集各小組組組長及其它相關人員參加，由各項工作負責人彙報尾牙活動準備情況。

第15篇

秋去冬來，寒冷季節再一次降臨在大地之上，城市的人們穿上厚厚的冬裝，坐在暖氣室、空調間裏上班、學習，而我們大山的孩子也一樣的每天去上學，但看到10月份莫凡帶會的走訪信息，孩子們還是衣不蔽體，甚至還有光着腳丫的孩子……但他們依然還是堅持到學校上學，面對困難，他們有抱怨，他們只想説：我要讀書!

11月22日感恩節，某公司全體員工聯手某公司，給多雨的大山中的孩子們籌集一批過冬的雨鞋，讓孩子們感受温暖和關懷，以此鼓勵孩子們克服困難、努力學習，長大後能做個有用的人才!

活動將通過現場義賣某公司紀念品及某公司櫃捐贈雨鞋進行，以表達某公司全體員工回饋社會，對貧困山區孩子奉獻愛心的義舉。

二、活動時間：20_年11月22日(感恩節)(晚18：00——23：00)

感恩的心·謝謝這些可愛的孩子給了我們一個表達愛的機會!——為貧困山區孩子籌集過冬雨靴(本次活動不收集其他物品)

1、藉此次活動機會，某公司將對公司員工進行一次意義的教育、思想的洗禮，豐富公司企業文化，能鼓勵員工積極進取，創造更多的社會效益，體現公司和員工的社會價值和自身價值，同時為貧困山區的孩子帶去一份温暖，帶去一份愛心。

時間：11月22日當天公司1樓大廳設立義賣區(義賣_紀念品——白色t恤)

18：00——21：30由某公司派4名志願者負責義賣，統一穿麥田t恤、帽子，公司營銷部協助維持現場秩序。(義賣區放置由某公司提供的宣傳圖片及公司製作的感恩節活動海報)

針對購買_愛心物品的顧客，某公司將贈送1小時歡唱券1張。

注：本次活動義賣所得款項，除成本每件35元，利潤將全部做為本次活動購買雨靴不得他用。

方式：公司內部員工募捐，最後由公司領導統一將前期義賣品售賣所得一起交給某公司負責人或某公司財務部。

注：某公司募捐的款項將統一換購成_後交給某公司，某公司在活動現場不得收取現金捐贈。同時，某公司對員工進行募捐，將在員工自主自願的情況下進行，不得強迫員工捐贈，不得規定員工捐贈數目;10塊錢，100塊錢是愛心，一塊錢也是愛心，每個人情況不同，盡力而為、量力而行;否則某公司將不會接受捐助或終止活動的合作。

1、媒體跟蹤：某公司電視2台生活頻道將對活動現場進行報道，呼籲更多愛心人士能加入到_計劃的公益行列中來，給孩子們獻一份愛心。

a、公司一樓觀光電梯，打出星空錢櫃攜手麥田計劃，“感恩節”一起奉獻“感恩的心”

b、針對公司會員：發放短信通知此次活動(某公司負責)

d、四樓大廳，現場義賣區：放置某公司宣傳圖片(10張左右)，同時電視裏滾動播出某孩子圖片，播放系列公益歌曲背景(聲音適中)

e、一樓led及包廂電視屏、打出感恩節主題的字幕，大廳公播換上感恩節主題。

1、活動當天晚上，大廳公播播放歌曲《感恩的心》等歌曲(歌曲可由某公司提供)

1、在某公司壇發佈活動活動帖子和活動記錄帖子，原始照片發豬八戒一份。(某公司_負責)

2、在某公司本地免費論壇發本次活動帖子。(某公司_負責)

3、活動使用的某公司圖片拉回，可在第2天拉。(某公司後勤負責。)

1、參加此次活動人數不能太多，控制在10人之內，以正式志願者為主，按論壇跟帖報名先後安排。

2、某公司志願者必須同意穿志願者服裝和帽子，各人必堅守崗位，不得在現場抽煙或其他不雅舉動，保持某公司志願這形象，特別注意現場衞生。

3、參加活動志願者來往車費等其他開支自負，圖片運輸可以向財務報銷。

4、現場不得大聲喧譁和到處穿走，避免影響錢櫃公司正常營業。

7、請到的成員一定要簽到，請正式志願者一定要戴上工作牌，如果人多的話請注意秩序，感謝每一位麥的付出和支持，謝謝!

第16篇

公司中秋活動背景：“每逢佳節倍思親”賦予了中秋節濃郁的“家和”概念。在這個盡享天倫、祈福圓滿的月圓之夜，每一顆心靈都是聖潔的，最容易被激發出人性的真善美，是絕好的增進情感、推動業務的時機。

(1)公司是個大家庭，增強團隊凝聚力和員工歸宿感。打破一家一户團圓過節的小格局，以分部或科、組為單位(視團隊規模而定，以八至十二户為佳)，員工帶家屬一起來參加團隊的中秋親情會。

(2)讓員工家屬瞭解公司文化，增進對公司的親切感，提高對員工工作的支持度。

(3)激發員工的感恩心與榮譽心，為家人、為團隊，更努力、更有價值感的投入工作(以自發立誓定工作目標或生活目標的效果為最佳)。

(4)倡導“快樂工作·幸福生活”的平衡理念，強化人與人之間的和睦相處，珍惜與家人之間、與同事之間共同生活的緣份，引導員工的博愛意識、大家意識。

(5)尊重中國的傳統風俗，祈福人生的圓滿光輝，弘揚中國民族文化，提升員工的文化素養。

2、舞台劇《中秋溯源》。如后羿射日、朱元璋起義等典故翻演

3、快板(三句半，二人轉)《瞧我們這一家子》內容是分別介紹本團隊的員工

4、頒獎。團隊負責人總結每一位員工對團隊所做出的成績與貢獻，給予不同的榮譽稱號，並頒發相應獎項獎品給該員工的家屬，藉此也請員工和家屬即興講話。

5、家庭秀。所有家庭才藝表演，或是進行家庭遊戲。

6、音樂故事《藍綢帶》。現場發動藍綢帶感恩行動。(可同事或家人之間相互進行感恩，給自己要感謝的人繫上一根藍綢帶)

8、業務推動方案的宣導與拍賣。制定下階段不同業績檔次的不同獎勵標準(以家庭型獎勵為主，如家庭用品或全家旅遊等)由每個家庭商討後先拿去獎勵指標。

9、派送中秋禮物(有小孩者另外加送)。團隊負責人致感謝辭。

第17篇

為了迎合不同的員工、客户、領導的喜好，祝福通端午粽子卡為企業客户提供了上千種的端午禮品選擇。嘉興五芳齋粽子，全進口紅酒禮盒，進口希臘橄欖油禮盒，中國名茶，進口紅茶禮盒，高檔的琉璃、青花瓷工藝禮品，精美德國廚具禮盒套裝，純棉家紡時尚家居，各式家用電器等均可免費任選，全國免費送貨上門。省去了異地送禮的麻煩，節省了運輸的時間和成本，方便中外企業，辦事處，銀行系統，政府部門給外地客户送禮、給外地員工發福利。

缺陷：祝福通端午粽子卡的面值有：98元、148元、198元、298元、398元、588元、888元和1288元。最小面值是98元，如果有些工廠由於員工眾多而預算有限的話，可以撥打祝福通熱線詢問客服,如何定製便宜的端午嘉興粽子禮盒。

每年都有不同的端午禮品出現，比較難以判斷價值。沒有有針對性，貼合大眾口味，送禮人和收禮人都要對這方面比較專業才能夠理解，否則花了錢了對方收到卻不當一回事。

您是否還會為端午節的禮品發愁。綜合下來，想要面面俱到、八面玲瓏是無法做到的，不論你是發放福利還是饋贈客户，總是難以滿足所有人的需求，好在你所看到的這麼多禮品終於有了一個解決方案，祝福通端午粽子卡將上千種禮品整合在一起，無論孝敬爸媽、贈送客户，還是公司福利，祝福通端午粽子卡卡都是不可多得的精美禮品，它將端午的傳統與時尚新意禮品完美結合、又兼具實用功能，是這個端午最完美的禮品選擇，不論你的客户在哪裏，只要將這張精美的端午粽子卡送給他，你的客户哪怕在天涯海角均可以免費電話或者通過互聯網禮品自己心儀的禮品，以您所愛、隨心任選，這就是祝福通端午粽子卡的最大特色。

禮品2. 送傳統五芳齋粽子禮盒，適贈人羣：員工福利、客户、生意夥伴

端午節一定要有粽子或者鹹蛋禮盒，要不然怎麼能叫做端午節呢?知名的嘉興五芳齋粽子禮盒款式眾多可供挑選的餘地很大。

缺陷：越來越多的人不願意吃太油膩的東西，過多的肉類對身體的危害太大，另外每年端午都收到很多盒粽子，吃不完壞掉浪費太大了。

禮品3. 搭配傳統的粽子送一些綠色的橄欖油或者進口紅酒禮盒，適贈人羣：貴賓客户、生意夥伴

光送粽子，太單調。同時粽子禮盒最貴的也就298元，實在難以體面地給大客户或者領導送禮。搭配一些洋氣的進口紅酒或者健康的橄欖油顯得既體貼又有新意。

第18篇

為了讓企業各部門同事之間促進交流，慰勞員工一年來的辛苦，創造企業全體人員同樂之氣氛，並加強聯繫激發團隊意識和對工作的熱情，將在20_年年終舉辦一次尾牙活動。

4、尾牙晚宴組組長：，負責監督及實施尾牙晚宴相關準備工作;

5、晚會節目組組長：__________，負責組織及準備聯歡晚會節目相關工作;

6、抽獎活動組組長：__________，負責策劃及準備抽獎活動相關工作;

7、現場佈置組組長：__________，負責舞台搭建及現場佈景相關工作;

8、嘉賓接待組組長：__________，負責尾牙活動時廠商的接待工作;

9、後勤服務組組長：__________，負責尾牙活動的所有後勤準備及後勤服務工作。

②、外包金額預訂為：約_________元/桌，共計____菜+____湯(___葷___素);

③、參照20_年人數比例(預計年底人數為450人，減少1/6請假人數的比例)，預計今年尾牙活動參予人數約360人~400人，供應商及佳賓預計約30人，共計預訂約40桌至45桌(以10人/桌為標準);

②、按男生比例(目前男生比例為總人數的65%)每人訂購1瓶啤酒，預計待購280瓶，且另備120瓶備用。

①、目前預估人數為380人~420人，準確人數由人事課於尾牙活動時間提前10天進行統計(含特邀佳賓、員工親屬、客户及供應商人員);

②、準確人數由人事課即時通知其他各組負責人及相關工作人員。

①、根據部門人員集中、幹部員工穿插、男女人數協調的原則安排人員座位;

②、每桌選取一名負責人，負責抽取桌號、協調飲酒量、帶動現場氣氛及避免發生異常衝突事件。

②、節目篩選日期：12月12日至12月15日———按演唱、舞蹈、雜藝分別進行篩選;

③、節目編排日期：12月16日至12月20日———節目單編排;

④、初次排練日期：元月5日——————————初次簡易排練;

⑤、再次彩排日期：元月日——————————第二次正式性着裝彩排。

②、主持人須負責開幕詞、畢幕詞的準備，以及晚會氣氛的烘托、時間的控制、節目的協調等。

①、節目篩選的原則：積極健康、喜慶歡快、內涵豐富;

②、節目編排的原則：節目、遊戲、抽獎三項活動有秩序地進行，演唱、舞蹈、雜藝三類型式互相穿插編排;

①、初次排練後，由節目組統計各節目道具的需求，並填寫《請購單》遞交資材課總務採購進行採購或租借;

②、所有外購道具由節目組妥善保管及記錄，尾牙活動後移交總務倉保管。

①、節目組需自行組織2~4名化粧人員，於晚會當晚為演出者化粧;

②、所需化粧品須提前開據清單填寫《請購單》交由資材課進行採購。

由資材課協助進行，於元月初發出邀請函，邀請公司供應商進行贊助，並電話聯絡及時跟催。

①、由行政部協助進行，凡收到的贊助獎金暫存於財務課，收到的贊助獎品由行政助理統一保管、編號、記錄;

②、尾牙活動當日下午由後勤組協助運送至活動現場，置放於舞台前方。

①、抽獎的方式：抽獎活動穿插與聯歡晚會內，由公司領導抽取正卷並公佈號碼，中獎人員憑副捲上台領獎(詳細參照20_年尾牙活動抽獎方式)。

③、獎品等級的設置：獎品的收編截止於尾牙活動前三天，由抽獎組根據獎品的預估金額進行等級的劃分，並插入現金獎的設置。

②、獎卷延用去年格式，分正卷、副卷，加蓋人事章;

③、獎卷副卷於尾牙活動前一天經各部門主管公證後發放，正卷於尾牙活動當日下午由抽獎組組織各部門人員進行公證後封入抽獎箱，保存至總經理辦公室。

①、統計紅包的數量，包括獎項設置的紅包、工作人員的紅包(含主持人、演出人員、化粧人員、各組工作人

②、開據聯絡單經總經理核准後，於尾牙活動當日由財務課即時準備。

①、協商舞台搭建的相關事宜，確定廠內自行搭建或聯絡廠外專業人員搭建;

於晚會當日中午前作好所有現場佈置的準備，充分利用現場的佈置烘托出尾牙活動喜慶、歡快的氣氛。

①、根據資材課預估將前來參予晚會的嘉賓人數，準備相應的禮品，可選擇精美且具有價值意義的禮品。

②、由採購與倉庫收貨人員組織為嘉賓接待組，於尾牙活動當晚負責嘉賓的迎接、陪同等接待工作。

協助現場佈置組做好活動現場的準備工作，確保活動現場的衞生、舒適。

①、負責尾牙晚宴前的飲料和尾牙活動前糖果的發放工作;

1月13日上午9：00時召開第一次尾牙活動會議，會集主管級以上人員及其它相關人員參加，安排各項尾牙活動工作職責。

元月15日上午9：00時招開第二次尾牙活動會議，會集各小組組組長及其它相關人員參加，由各項工作負責人彙報尾牙活動準備情況。

第19篇

為了加強公司員工的凝聚力和向心力，調動員工的工作熱情和鬥志，增強組織活力，改善組織文化，走進自然，放鬆心情，提升組織整體溝通與協調的精神和能力，同時歡迎新員工的加入，讓新員工儘快融入公司，培養新員工對公司的信任感和歸屬感。人事部決定於本週六前往廣州笑翻天樂園參加一天的户外拓展活動，具體流程如下：

09：00--09：30集中進入笑翻天拓展基地：由教練介紹拓展活動的科目，講解安全等注意事項。

09：30--09：45組建團隊：進行拓展分隊,選隊長,取隊名,確定新隊的隊歌和口號。

視團隊隊員的男女比例、年齡情況組織進行2-3個團隊熱身遊戲，目的讓隊員之間增進了解，消除隔閡，逐步增進隊員的團隊意識。為拓展活動作前期準備。

突出重圍---攀壁：參與人員站立於懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀態，障礙物重重的包圍圈後須徒手攀登5米高的斜壁上。需要良好的心理素質、隊員的緊密配合，堅韌不拔的意志是成功的關鍵。(良好的體能，堅強的耐力和意志力是完成任務的關鍵!)

木樁橋---天羅地網：隊員在通過搖晃不定的木樁橋後，必須經過設置結構錯綜複雜障礙重重的天羅地網。前有堵截、後有追兵，時間緊迫、困難重重，如何過關?

(要步調一致、靈活應變、果敢的行動，才能完成任務!)

空中鋼絲—極速圓木：參訓隊員從出發點通過位於高空的鋼絲，然後再經過連綿起伏的圓木橋返回原地。須具備良好的心理素質和相互支持、緊密配合團隊協作精神才能取得優異成績!(克服心理障礙，面對困難，勇於挑戰自我!)

豎網橋---懸空搖擺：參訓隊員分別站立於豎網的兩側，雙手抓緊網繩通過跨度長達40米之寬的終點站，然後從晃盪不定的伸展橋返回。(良好的身體及心理素質、隊員的緊密配合，堅韌不拔的意志是成功的關鍵)

11：45--12：00活動點評：根據上午各參訓競技團隊的.具體表現，各隊隊長的組織領導和隊員的組織紀律、精神面貌、團隊協作以及團隊中存在的不足等方面進行點評!

踏籠飛渡：此項目由連綿起伏的浮箱和搖晃不定的竹籠組成，極大地考驗參訓隊員的體能和意志，參訓隊員必須一步一個腳印，腳踏實地，堅定不移，才能順利通過。(檢驗隊員的團結協助、互相支持、相互配合的精神!)

第20篇

為了豐富廣大員工的文化生活、完善公司福利，感謝各位員工辛勤的付出和努力的工作。通過本次活動促進員工之間的相互瞭解，增強相互之間的團結及友誼。

1、在鄭州駛往雲台山的兩個鐘頭的路程中，在車上組織全體職員及領導猜謎、男女同事集體對歌等;

2、就地組織全體參與的娛樂活動，包括文藝節目表演

1、車上2小時的猜謎與唱歌由導遊及領隊主持，全體同仁積極互動;

2、首先到達雲台山景區後跟隨導遊遊覽美麗的湖光山色，欣賞青山夾着碧綠寧靜的江

水，彷彿沉靜在美的畫中，全身心的放鬆，感受這一刻的寧靜吧。3、午餐後在導遊的帶領下來到小寨溝與獼猴谷，潭瀑峽地處雲台山北部略偏西，在曲曲彎彎的溝槽內，瀠洄着一條會唱歌、會跳舞的溪水。這條能歌善舞的溪水叫小龍溪。它的溪牀，由一層層高低不一、色彩有別、寬窄不同、曲折有致、形態各異的自然山石台階所組成。讓我們領略一下會跳舞的溪水是什麼樣子，還有善於攀緣，喜歡跳躍，行動敏捷，形體俊美，模仿性強，可愛的獼猴。敬請期待吧。

5、第二天攀爬茱萸峯：《九月九日憶山東兄弟》：“獨在異鄉為異客，每逢隹節倍思親，遙知兄弟登高處，遍

插茱萸少一人。”即於此峯有感而作。登上峯頂，極目遠眺，可見黃河如銀帶;俯視腳下，羣峯形似海浪湧。山頂氣候多變，倏忽間風起雲生，白霧從山間咕嘟嘟地湧出，紅日隨即隱去

1、在旅遊過程中，請大家隨時注意自身安全，如無特殊原因，請勿擅自離團自由活動。全程必須服從旅行社統一安排。

2、在遊覽過程中請大家務必遵守時間，聽從導遊和領隊安排。

3、去旅遊前請大家準備點現金、身份證，以備旅途中使用。旅行中務必小心保管自己的行李、手機、錢包、相機及其他貴重物品。

4、如有暈車等現象者，請提前備好藥品。並在出行時提前告訴導遊和領隊。以防途中發生異常反應。

5、旅行中，每次出發或返回時，請各小組組長認真確認本組成員是否到齊。如有任何異常請知會領隊及導遊。

6、旅行時，請大家特別要注意服裝和鞋子，儘量要輕裝出行，少帶雜物，以減輕負荷;鞋子要選用球鞋、旅遊鞋，勿穿高跟鞋，以免造成行、走登山不便和有礙安全。

7、大家在遊覽景區、景點時應注意無照遊商圍追兜售和宰客欺客的現象。這些無照商販經常向過往行人和旅遊團隊兜售水果、飲料和小紀念品，請大家謹慎購買。

8、大家在景區遊覽時要注意景區內的各個標識牌,避免造成走失或迷路等不必要的麻煩。必要時請用筆記錄下來，以便查看。

9、大家在景區遊覽時如果要暫時離開團隊，如去洗手間，請告知導遊、帶團負責人、組長或其他團友。

旅行中請大家注意自身形象，維護公司的整體形象，謝謝!

第21篇

dora：負責活動的組織、協調；負責活動時所需獎品採購。

各部門經理：負責來回的人數清點及活動過程中各部門成員的安全。

ps：各部門安排部門人員照相，週一11點之前把照片發給dora。

（孕婦根據自己的身體情況來確定是否參與登山活動，為安全起見建議大家在山下活動）

9：10到達艾山廣場，各部經理清點人數，開始爬山前的熱身準備活動。（活動筋骨，特別是活動踝關節和膝關節，準備登山）

9：50開始下山，下山過程中嚴禁快跑、打鬧。安全第一。

10：20山下廣場集合，準備互動遊戲單腳火車跑和集體跳繩。

工具：繩子；部門每組8人，分3組參賽，2人搖繩（限男士），6人跳繩

規則：2人搖繩對面站立，手持長繩同時向一個方向搖動，其他隊員排隊一次通過，從1搖繩人這邊跑向搖動的繩子並跳過在從另一個搖繩人身後繞過，重複以上動作，使整個跑動跳躍過程行程1個8字，以3分鐘內跳數量最多的獲得團隊第一名，如次數相同，以失誤次數少者名次列前，如仍相同，則名次並列，規定時間內跑跳過程中有人未通過使搖繩中斷，仍

可繼續比賽，但該次跳躍不計數，比賽時參賽隊員排定順序不得更改。

1、8人排成一列，每人用右腳支撐，後一個人手搭前一個人肩膀，左手拖住前一個的左腳，站在起跑線上。

2、裁判發令後出發，距離為30米，在行進中腳落地一次加10秒，在原地重新起跑。

第22篇

“每逢佳節倍思親”賦予了中秋節濃郁的“家和”概念。在這個盡享天倫、祈福圓滿的月圓之夜，每一顆心靈都是聖潔的，最容易被激發出人性的真善美，是絕好的增進情感、推動業務的時機。

1)公司是個大家庭，增強團隊凝聚力和員工歸宿感。打破一家一户團圓過節的小格局，以分部或科、組為單位(視團隊規模而定，以八至十二户為佳)，員工帶家屬一起來參加團隊的中秋親情會。

2)讓員工家屬瞭解公司文化，增進對公司的親切感，提高對員工工作的支持度。

3)激發員工的感恩心與榮譽心，為家人、為團隊，更努力、更有價值感的投入工作(以自發立誓定工作目標或生活目標的效果為最佳)。

4)倡導“快樂工作·幸福生活”的平衡理念，強化人與人之間的和睦相處，珍惜與家人之間、與同事之間共同生活的緣份，引導員工的博愛意識、大家意識。

5)尊重中國的傳統風俗，祈福人生的圓滿光輝，弘揚中國民族文化，提升員工的文化素養。

2、舞台劇《中秋溯源》。如后羿射日、朱元璋起義等典故翻演

3、快板(三句半，二人轉)《瞧我們這一家子》內容是分別介紹本團隊的員工

4、頒獎。團隊負責人總結每一位員工對團隊所做出的成績與貢獻，給予不同的榮譽稱號，並頒發相應獎項獎品給該員工的家屬，藉此也請員工和家屬即興講話。

5、家庭秀。所有家庭才藝表演，或是進行家庭遊戲。

6、音樂故事《藍綢帶》。現場發動藍綢帶感恩行動。(可同事或家人之間相互進行感恩，給自己要感謝的人繫上一根藍綢帶)

8、業務推動方案的宣導與拍賣。制定下階段不同業績檔次的不同獎勵標準(以家庭型獎勵為主，如家庭用品或全家旅遊等)由每個家庭商討後先拿去獎勵指標。

9、派送中秋禮物(有小孩者另外加送)。團隊負責人致感謝辭。