最新黨員領導幹部個人自查報告範文2篇
你知道相關的自查報告怎麼寫才更吸引人的眼球嗎？自查報告裏內容表述一定要實事求是，可以及時發現自己的不足，以下是本站小編精心為您推薦的最新黨員領導幹部個人自查報告範文2篇，供大家參考。
最新黨員領導幹部個人自查報告範文1
根據XX要求，我認真學習了XX文件精神，結合工作崗位和自身實際情況，對自己在思想、工作以及作風建設上做了深刻地認識和反省，對標新時代黨員幹部的要求，仍有一段差距，需要進一步彌補自身短板，現將自查情況做如下彙報，請批評指正。
一、存在主要問題
(一)政治思想覺悟方面還不夠高。對黨的相關政策的理解和執行力還不夠及時，不能做到與時俱進，及時提高自己的意識形態。政治敏鋭性不足，不善於運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足。
(二)宗旨意識服務觀念還不足。在工作指導上，有時只注意了大方面，卻忽視細節的把握;只停留於按上級的要求指示辦事，卻沒有考慮基層單位的具體實際問題，主動深入一線，做調查研究工作還明顯不夠，對羣眾交流溝通還要進一步加強。
(三)工作作風上還不夠紮實。工作的緊迫感、激情還不夠強。平時存在工作安排部署多，檢查落實少;發號施令多，指導督辦少。具體工作中，缺少雷厲風行、只爭朝夕的作風，缺少周密的計劃安排，審計前調查不充分，導致審計效率不高，審計週期過長，在一定程度上牽扯被審計單位過多的精力和時間，造成一些負面影響。
(四)學習用心不足。在日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，對學習“走過場”，流於形式，學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足於“蜻蜒點水”，對有關政策、法規掌握不是十分全面。
二、問題原因剖析
(一)自我放鬆了理論學習。對學習重要性認識不足，缺乏對新理論、新知識的學習。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，認為自己是做實際工作的，對於工作只求服務大局，運用理論知識指導工作實踐的能力不強。
(二)自我懈怠了主觀世界的改造。在實際工作中，時常出現工作方法簡單、工作急於求成的問題，艱苦奮鬥的精神不夠。考慮個人的利益多了一些，為人民羣眾服務的意識少了一些，宗旨觀念有所淡化，沒有很好地傾聽羣眾意見。
(三)自我放鬆了黨性修養的鍛鍊。在作風方面存在的問題，就是黨性鍛鍊所下的力氣不夠，世界觀的改造抓得不夠緊，研究解決一些矛盾和問題，實事求是、羣眾路線堅持不深入，往往缺乏堅忍不拔、百折不回的毅力，導致沒有一抓到底的魄力，思想根源上沒有抓牢。
三、個人整改措施
(一)提高政治站位，統一意志行動
1、深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神。嚴明政治要求，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決在思想上對標、在擔當上對標、在行動上對標、在效果上對標，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、學習黨的十九大精神，學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略。
2、切實增強“四個意識”。把“四個意識”作為一切工作的堅實基礎和根本要求，主動擺進去、主動認領責任，深入分析、深挖病根，更加自覺、更加主動、更加有力地抓好整改。把準政治方向，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上行動上始終同黨中央保持高度一致。
3、在政治要求上抓住黨的建設。嚴抓黨的執政基礎鞏固，切實增強黨組織的創造力凝聚力戰鬥力。學以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，發揮黨組織的政治核心作用，牢牢把住重大事項中的政治原則、政治立場、政治方向，保證黨的路線方針政策及上級黨組織決定的貫徹執行。
(二)堅決真抓實幹，做到鋭意進取
1、一級抓一級、層層抓落實。實行嚴格的目標管理職責制。進一步建立健全崗位目標管理職責制，將工作職責、任務明確落實到每個崗位，使每項工作任務、每個工作環節的職責都具體落實到人，健全重點工作項目專責制，實行專人負責，全程跟蹤督促確保各項工作任務按時間要求高標準完成。切實做到問題不整改不放過、羣眾不滿意不放過、職責不追究不放過，真正體現督查的嚴肅性。
2、樹立幹練果斷的良好意識。創造性地開展工作，提高工作效率，提升管理水平。在事業中敢於亮劍，對矛盾敢於迎難而上，應對危機敢於挺身而出，做一個敢作敢為、盡職盡責有擔當的領導幹部。加強工作紀律的檢查力度，嚴肅紀律要求，堅持每月不定時地進行機關作風的督查，對不正之風敢於應對面的進行嚴厲批評。不迴避矛盾、不推卸職責。
3、轉變工作作風和服務態度。增強服務意識、宗旨意識、羣眾意識，真心實意為人民服務，注意工作方法和工作技巧，掌握好工作的原則性和靈活性。深入細緻的查擺問題、深挖根源、解決問題，端正服務態度，傾聽羣眾呼聲，解決羣眾疾苦，不斷學習總結，規範行為，增強綜合素質，全面提升服務質量和，更加深入地轉變工作作風，提高辦事效率，更好的為廣大羣眾服務，以嶄新的形象、飽滿的精神狀態和出色的工作業績為公司的發展盡一份力。
(三)加強人才隊伍建設，提高隊伍整體素質
1、把黨管人才原則落到實處。由基層黨組織在年度考核、入職審批、引進人才推薦、評優中對候選人才表現進行評價。公司黨委中心組上對候選人進行民主集中制地討論表決之後通過才能作為考察對象，按照人事制度相關規定做好公示工作，讓羣眾一同監督。
2、範選人用人工作。進一步修訂《XX幹部選拔任用工作辦法》，明確任職條件、細化並規範選拔任用工作程序。初步建成中層管理幹部人才儲備庫。制定關鍵崗位幹部定期輪崗工作方案，對其工作表現進行羣眾滿意度評分，全面考量每個管理幹部的個人特點，把最適合的人才放到最佳工作崗位。
3、是加強幹部日常監督管理。制定相關《XX領導幹部管理辦法》，細化領導幹部兼的管理要求，同時對領導幹部的兼職情況進行統一上報，並由公司黨委會審批認定，制定《XX領導幹部廉潔手冊》，規範一言一行，加大監督執紀的力度，真正把鐵的紀律挺在前面。
最新黨員領導幹部個人自查報告範文2
近期，根據黨中央統一安排部署，為切實加強政法隊伍的教育整頓，進一步打造新時代政法鐵軍，為人民羣眾提供公平公正的政法服務，我市按要求開展了轟轟烈烈的政法隊伍教育整頓工作，取得了良好成效。幾天來，通過專題學習和黨課輔導、先進英模介紹經驗、學習有關資料、觀看警示錄像片，我思想上深受觸動，深受啟發，也深刻認識到自己存在的不足和開展政法隊伍教育整頓的重大意義，並積極向先進英模靠攏看齊，增強忠誠核心、維護核心、看齊核心的政治自覺和行動自覺。我參加這次政法隊伍教育整頓的彙報如下：一、 作風紀律自查自糾中存在的問題。
1、作風紀律整治初期，片面的自我滿足。認為全所的工作表現還是可以的，沒有什麼問題需要查糾。同時覺得雖有些不足，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整治教育”的責任感、危機感認識片面，反映出對作風整治認識存在偏差，態度不夠端正。
2、缺乏履行崗位責任意願，鑽研業務知識不夠。主要表現：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務。在工作中遇到難題，常常等待領導指示，説一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不重視業務知識的全面性，圖個省事兒，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。
3、紀律規矩方面。主要表現：機關制度遵守不嚴格，思想淡漠，因在鄉鎮工作，總以為手頭的工作幹完了就沒什麼事了，可以早退些，提前一點時間回家，執行《河北省黨政機關厲行節約反對浪費實施細則》不嚴格，對待辦公用品有時不節約，特別是有時到點着急下班，忘記關閉辦公室的電器設備，如電腦、空調、照明燈等，造成了資源的浪費。
4、業務知識學習不足，工作方法簡單。業務水平要有提高，必須要對業務鑽研，而很多工作人員業務方面都存有依賴性，自己沒有一整套學習業務知識計劃，在開展工作中有時比較盲目、缺乏自信。工作方法簡單，安於表面，沒有創新精神，工作作風不夠紮實，對問題不做深層剖析，有時把工作作為負擔，未注意到方法的完善會給工作帶來很大動力。
針對我所在工作中存在的不足和種種問題，我們將在以後的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所動；盡心幹好每一項工作，做到不抱怨，不計較，嚴格要求，保持昂揚的精神狀態，處理好每一項工作，真正繼承和弘揚“聽話”“用心”“奉獻”的司法行政精神。
二、整改措施。
1、加強政治理論學習，不斷提高全所的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。進一步增強紀律觀念意識，自覺加強黨性鍛鍊，遵紀守法，廉潔奉公。以高度的責任感、事業心，以勤懇紮實的作風，完成黨和人民交給的各項任務。
2、要積極開拓進取，提高全所的工作水平。要組織工作人員加強學習各項業務技能，努力提高工作效率，要講究方法，注重實際，加大工作能力和修養，把工作提高到一個新的水平。
3、加強司法所自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義理想信念，緊跟不斷變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務上下功夫，為領導決策提供法律保障，獻智獻力；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。
總之，今後我所將在上級部門領導下，在作風紀律整治活動中，繼續查擺存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，確保完成各項任務目標，使我所的司法行政工作迸發出新的發展前景。
