骨幹隊員管理規定

保安骨幹隊員是公司的中流砥柱，是公司發展的中堅力量，是我們提高服務質量的重要保證；為了充分發揮骨幹的作用，調動骨幹的積極性，公司根據實際情況制定以下骨幹管理規定。

一、 申請條件：

1、實習期兩個月後，能夠熟練掌握保安業務技能；

2、服從公司命令，聽從中隊安排，配合班長工作；

3、遵規守紀，無客户投訴，最近一個月內無違紀現象；

4、愛崗敬業，安心本職工作；能團結同事，維護公司榮譽；

5、至少得到兩名骨幹隊員的認可並推薦，方可填寫申請書；

6、申請未通過或被撤銷骨幹資格的，需兩個月後重新申請；

7、第三次申請未通過或兩次被撤銷骨幹資格的，取消申請資格。

二、 申請程序：

1、符合申請條件（1-5）的，填寫申請書；

2、推薦人填寫推薦理由；

3、班、隊長填寫工作表現及推薦意見；

4、保安大隊進行一個月考察並提出考察意見；

5、公司根據綜合意見評定，做出指示，同意後享受骨幹隊員待遇。

6、工作表現突出或有特殊貢獻的，經公司研究後，可以晉升骨幹。

三、 骨幹待遇：

1、骨幹獎金由150元至500元不等；

2、優先擔任代班員及班長職務；

3、優先予以晉級加薪及優秀員工的評定。

四、 骨幹作用：

1、在工作中，以身作則、盡職盡責，發揮骨幹隊員的排頭兵作用。

2、在培訓實習期隊員中，細緻耐心，發揮骨幹隊員的傳幫帶作用。

3、尊重領導、團結同事、作風正派，充分發揮骨幹隊員的模範作用。

4、在工作安排中，服從命令、聽從指揮，發揮骨幹隊員的奉獻精神。

5、積極愛護公司榮譽，維護公司利益，發揮骨幹隊員的主人翁精神。

五、 處分辦法：

1、處罰：

違紀骨幹隊員按照保安公司《保安員獎懲與標準》進行處罰，處罰後扣除當月骨幹獎金；班長、代班根據實際情況進行扣除。

2、撤銷：

（1）工作不積極、不認真；或不服從管理、不聽從調動；以及屢次違紀起不到骨幹應有作用的予以撤銷。

（2）骨幹隊員月違紀2次或待崗培訓者予以撤銷；留隊察看者予以撤銷，並不得再進行申請。

（3）撤銷骨幹，需由各中隊寫出撤銷骨幹建議，經大隊審查後、事實存在，報公司審批予以撤銷。

（4）擔任班長、帶班職務的被撤銷骨幹資格後，同時撤銷相應職務，取消骨幹待遇。

（5）如果被撤銷的隊員對中隊提出的撤銷建議不服或存在異議，可以寫出自己的意見及説明。