黨的理想信念教育創新範文大全（一）
【導語】我們要對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。那麼，今天小編為大家帶來的是關於黨的理想信念教育創新範文，希望對大家有所幫助!
【黨的理想信念教育創新範文】一
一、產生背景
提升管理、提升效益是企業發展的永恆主題。國電電力大連莊河發電有限責任公司(以下簡稱莊電公司)黨委結合“兩學一做”學習教育，圍繞企業中心工作，實施黨建項目化管理，開展“黨員先鋒計劃”主題實踐活動，助力企業提質增效。
黨員特色小組是莊電公司“黨員先鋒計劃”主題實踐活動的主要載體。小組是以黨員為責任主體，依據專業崗位特點，針對公司年度重點任務指標，建立面向問題全局的黨員攻關團隊，運用突破性思維，從所有環節找出解決之道，縮小差距，建立優勢。通過項目活動，黨員帶頭攻堅克難，發揮先鋒模範以及示範引領的作用，帶動全體幹部員工愛崗愛企。
二、具體做法
莊電公司黨委結合公司年度工作目標，拓寬思路，針對企業面臨的難點重點問題，組建10個黨員特色攻關小組，包括壓低谷搶發電、燃料摻燒、超低排放、節能降耗等重點工作，把黨員攻關創效作為企業提質增效的重要支點。
(一)支部為主，靈活管理。根據本年度企業中心工作，各黨支部有針對性地申報黨員特色小組攻關項目，經公司黨委遴選批准後成立，填報黨員特色小組登記表。各黨支部負責對所屬黨員特色小組實施日常管理、督導與檢查。黨支部書記加強日常監督、跟進與指導，促進小組工作目標實現。特色小組設置體現靈活性：機構靈活性，每年根據中心工作建立或撤併黨員特色小組;人員靈活性，持續保留的特色小組，如節能降耗、科技攻關、修舊利廢等小組，根據工作需要和人員變動，靈活調整小組成員。
(二)融入中心，科學劃分2016年，為保證黨建項目化管理工作能夠落地生根，不流於形式，莊電公司黨委在充分考察調研的基礎上，3次召開各黨支部書記、部門負責人以及黨羣部門工作人員參加的專題研究會議，在各支部申報的基礎上，經過遴選，確定了超低排放、深度調峯、節能降耗、監督監察、科技攻關、修舊利廢、摻燒技術、技能提升、金點子、愛我家園等10個特色專業小組，特色小組組長由中層管理人員中的黨員擔任。
(三)明確職責，突出成效。莊電公司黨委印發了《黨員特色小組管理辦法》，明確管理職責。黨員特色攻關小組由各支部進行管理，每月至少開展一次活動，形成黨員特色小組活動記錄並報政治工作部備案，黨員特色小組組長每月在黨建月度例會上彙報小組活動開展情況;政治工作部按季度對特色小組活動開展情況進行督導檢查，協調和督促小組開展工作;公司黨委在年底對各黨員特色小組工作進行總結評價，按照工作完成進度進行考核與獎勵。
特色小組年度考評將黨員模範帶頭作用、黨組織作用發揮作為重要依據，各特色小組以成果彙報形式展示本年度小組工作業績，評委會按照評分標準進行評分。對直接產生突出經濟效益的特色小組，在固定獎勵額度外，按照所產生經濟效益百分比進行獎勵。
三、取得成果
“黨員先鋒計劃”主題實踐活動開展過程中，各黨員特色小組積極組織開展活動，廣大黨員立足崗位，先鋒模範作用充分顯現，在“危、難、險、重”任務前，幹部員工參與意識顯著提高。
調峯發電，黨員投身一線爭效益。“壓低谷、搶發電”黨員攻關小組衝在電量營銷第一線，與電網調度實時溝通，結合區域電網實際情況，在負荷低谷配合電網深度調峯爭取獎勵，在負荷高峯全力帶滿負荷，搶發電量。憑藉機組優異的調峯能力，攻關小組積極配合電網調峯工作，盡最大可能爭取電網調峯補償獎勵，努力開源增收，為企業增收創效作出了貢獻。2016年上半年，莊電公司利潤創近年來同期最高水平。莊電公司也成為了全國首批機組靈活性改造試點單位之一。
今年6月份以來，莊電公司全面進入搶發電量的黃金期，“壓低谷、搶發電”黨員攻關小組把度電必爭、多發、滿發作為工作的重中之重，千方百計多發電，為搶發電工作提供了技術和組織保證。
配煤摻燒，黨員羣策羣力解難題。“燃料摻燒”黨員攻關小組針對摻燒褐煤產生的受熱面結焦、給煤機堵煤、磨煤機出力不足、風機失速等問題展開攻關，小組成員發揚不怕苦、不怕累的奉獻精神，24小時跟隨運行班組，摸索燃燒調整規律，總結出了防止受熱面超温結焦的調整方式，解決了阻礙機組經濟運行的多項難題，保持莊電公司供電煤耗、廠用電率等指標處於區域同類機組最優水平。
提升技能，青工培養增強組織活力。“技能提升”黨員攻關小組積極為青工搭建學習培訓平台，有針對性地制定培訓計劃，通過組織黨員技術骨幹開展技術培訓、帶領新入廠大學生查設備、查系統，進行仿真機操作指導等，使新入職大學生快速掌握生產運行知識，提升實際操作能力，適應工作需要。青年員工中湧現出多名技術能手，在集團公司、國電電力各項技能競賽中取得優異成績。截至10月份，“技能提升”黨員特色小組共開展技術培訓 15次，開展技術比武2次，參與人員達270多人次。
全員參與，黨羣合力美化家園。“愛我家園”特色小組在“安全文明生產標準化”治理過程中，組織機關黨員放棄節假日休息參加義務勞動，參與到清理垃圾、除草、刷漆等廠區治理工作中，共進行義務勞動12次，參與人員達600多人次，有效提升黨員服務意識。維修黨支部結合現場工作實際，按照各專業特點，成立了四個黨員突擊隊，肩負設備治理過程中的搶修任務，打造標準化治理“樣板工程”。運行黨支部36名黨員積極參與“標準化”治理，利用休班時間去生產現場清掃設備衞生，懸掛設備標識牌，僅用20多天時間，完成了公司兩台機組主輔設備，輸煤、脱硫等共計5600多個標識牌的懸掛工作。“愛我家園”特色小組連續兩年組織廠區果樹栽種，共栽植蘋果、桃、杏等果樹千餘棵，有效美化了廠區環境。
四、思考與體會
(一)黨建項目化管理激發生機活力。在實施黨建項目化管理過程中，首先要緊密圍繞企業中心任務，發揮好黨建在國有企業的“根”和“魂”作用，調動黨員的創新創效熱情，激發生產技術骨幹的能動性，以黨員的示範引領，帶動全員投身生產經營等工作中。其次要充分發動黨支部，依據支部特點進行特色小組創建活動，從服務發展、服務黨員、服務員工三方面制定具體措施和服務項目，形成轉變工作作風長效機制。
(二)持續改善，提升主題實踐活動質量。在“黨員先鋒計劃”活動實施過程中，莊電公司黨委通過月度黨建月例會、季度督查等方式，引導各級黨務人員、黨員廣開言路，集思廣義，不斷完善開展活動的思路、方法，優化黨員特色小組管理流程。按照“系統、規範、實用”的原則，對主題實踐活動相關各項規章制度進行梳理和更新，建立健全黨員特色小組管理考核標準。活動從黨委、黨支部、黨羣部門三個維度進行責任劃分，明確管理職責，構建立體化管理層級，形成層層抓落實的責任體系。
(三)做到“四個先行”，增強活動實效。一是黨員要比羣眾先行，黨員要有身份意識，牢固樹立“我是先鋒我先行”理念，履行黨員義務，踐行黨員宗旨，體現黨員先進性，做到“四講四有”，自覺當好生力軍、排頭兵。二是黨員幹部要比普通黨員先行，黨員幹部要有責任意識，做到知責、明責、履責，具有強烈的事業心和責任感，在各自工作崗位上發揮重要骨幹作用，在本職崗位上做出顯著成績。三是黨支部書記要比黨員幹部先行，各支部書記要有擔當意識，敢作敢為，真抓實幹，凝心聚力，抓文明、促和諧、強組織、帶隊伍，團結帶領廣大黨員幹部和職工羣眾一心一意為公司經營發展建功立業。四是黨員領導幹部要比黨支部書記先行，黨員領導幹部要有規矩意識，做到講政治、守規矩，服從組織安排，嚴格按黨性原則辦事、按法律政策辦事、按制度程序辦事、按職工意願辦事，為廣大黨員幹部和職工起到良好的示範導向作用。
【黨的理想信念教育創新範文】二
一、個體工商户黨建是基層黨建的“短板”
改革開放以來，個體經濟蓬勃發展，越來越成為黨建工作的一個重要方面。個體工商户黨員分佈廣、遍佈城鄉各地，具有與羣眾聯繫廣泛緊密、便捷服務城鄉羣眾的優勢，也具有分散、流動、管理難等特點。個體工商户黨建是非公黨建最薄弱的板塊和最難啃的“硬骨頭”，也是社會治理體系中的薄弱環節，因此有必要把個體工商户黨建作為非公黨建中一個相對獨立的板塊，深入研究，加以破題。
(一)有的個體工商户黨員意識淡化。革命戰爭年代，黨員面臨生與死的考驗，需要隱藏身份，甘當無名英雄。計劃經濟時代，個體工商户數量少，黨員更少，作用好體現。市場經濟條件下，個體工商户大量湧現，個體工商户黨員大量增加，許多個體工商户黨員自覺亮明黨員身份，履行黨員義務，接受社會監督，積極發揮作用。但是，一方面，多數個體工商户黨員跨區域流動，不少黨員進城從事個體經營，有的季節性強，奔波於城鄉之間。這些黨員分散性和流動性強，穩定性差，組織關係和活動不便固定。另一方面，少數個體工商户黨員黨員意識淡薄，有的怕麻煩，有的怕老闆有看法，有的怕多繳黨費，有的怕接受監督，因而缺乏身份認同感，甚至不認同自己是一名黨員羞於亮身份，成為“隱形黨員”、“口袋黨員”。由此導致有的黨員“遊離”於黨組織之外，有的黨員降低標準要求，認為過不過組織生活無所謂，不主動參加組織生活，把自己和普通羣眾混為一談，黨員的先鋒模範作用和示範帶頭作用發揮不好。
(二)有的個體工商户黨建基礎虛化。據統計，目前重慶市個體工商户達142餘萬户，佔全市非公經濟組織總數的67%;從業人員200餘萬人，佔全市非公經濟組織從業人員總數的52%。龐大的主體和人員數量，給個體工商户黨建工作帶來很大難度，致使其基礎不牢。比如，個體工商户黨組織不好建。黨員數量少，僅佔從業人員總數的1%，多數個體工商户沒有黨員，缺乏組建黨組織基礎，也無法統一組建的形式;有的個體工商户負責人認識不到位，沒有精力考慮建黨組織;有的認為建黨組織對經營發展沒有什麼好處，甚至怕帶來負面影響而不願建黨組織;一些已建黨組織也因個體工商户吊銷、註銷、遷移等變動和黨員流動成為“空殼”。又比如，個體工商户黨組織活動不好搞。黨員忙於生產經營，時間緊，不便集中，很難聚集在一起參加活動;有的黨組織開展活動不積極，“推”、“拖”現象突出;有的黨組織開展活動內容、形式單一，難以滿足黨員的需求，缺乏吸引力;有的黨組織沒有黨建陣地，沒有合適的黨組織負責人人選，活動難開展。再比如，個體工商户黨組織作用不明顯。有的個體工商户擔心黨組織活動影響正常生產經營，不支持、不配合，限制了黨組織作用的發揮;有的黨組織活動與生產經營結合不緊，形成“兩張皮”，致使黨員不滿意、個體工商户不滿意。
(三)有的個體工商户誠實信用蜕化。絕大多數個體工商户擁護黨的領導，依法誠信經營，黨的建設工作發揮了不可替代的重要作用。但是，個體工商户數量大、遍佈各行各業，人員參差不齊，在主流的背後仍有一些個體工商户誠實信用出現問題，個別個體工商户誠信缺失，製假售假、偷税漏税;個別個體工商户服務態度粗暴，強買強賣;個別個體工商户唯利是圖，用不正當手段追逐利益;個別個體工商户無視法律責任和社會責任，漠視員工合法權益，甚至參與羣訪集訪，造成不穩定隱患。加之，個體勞動者協會與黨政機關脱鈎改革後，對個體工商户的行業管理、教育引導弱化。面對龐大的個體工商户，如何實現黨的領導，是一個十分突出的問題，迫切需要個體工商户黨組織在職工羣眾中發揮政治核心作用，在生產經營中發揮政治引領作用，引領個體工商户誠信守法經營，積極參與基層社會治理，實現自身健康發展。
(四)個體經濟市場競爭弱化。個體經濟在解決就業、繁榮經濟、方便生活、維護穩定等方面作出了積極貢獻，但穩定性、持續性、平衡性差，一些個體工商户今天開門、明天關門。據調查，全市有20餘萬户個體工商户呈現經營異常狀態，70%以上個體工商户只有1名從業人員，35%以上的從業人員在一個個體工商户連續工作的平均時間不足1年，個體工商户轉型升級為企業的不多，個體經濟產業結構單一，市場競爭力脆弱，個體經濟可持續發展能力不強。這些特點，對加強個體工商户黨的建設工作，促進個體經濟持續健康發展提出了新的要求。
二、黨員“三亮”是個體工商户黨建的重要突破口
針對個體工商户黨員意識淡化、黨建基礎虛化、誠實信用蜕化及個體經濟市場競爭弱化等問題，重慶市工商系統在市委組織部指導下創新開展個體工商户黨員“三亮”，形成了一系列行之有效的做法。“兩學一做”學習教育開展後，全市工商系統抓住這一契機，進一步做深做實個體工商户黨員“三亮”，努力解決難題，積極探索個體工商户黨建工作新規律。
(一)全覆蓋調查摸底。抓好個體工商户黨建，首要難題是摸清個體工商户黨員底數。長期以來，個體工商户黨建工作底數不清、情況不明、口徑不一、數據打架。為此，把摸清底數作為前提，在市委組織部的具體組織和協調下，投入70萬元，在全國率先開發建成非公黨建信息系統，組織1783名工商黨員幹部集中對所有個體工商户開展調查摸底，錄入信息900餘萬條，全面準確掌握全市140餘萬户個體工商户黨建基礎信息。“兩學一做”學習教育準備工作中，重慶市工商系統又組織1325名黨員幹部配合地方開展黨員組織關係集中排查和流動黨員登記工作，共查找出個體工商户“隱形黨員”2537名。按照市委組織部要求，實行個體工商户黨建工作“三同步”，即個體工商户註冊登記時同步採集黨建信息、年報時同步檢查黨建工作、其他工商業務工作中同步開展黨建工作，將黨員的調查摸底工作納入日常管理，為黨員“三亮”和提升“兩個覆蓋”奠定基礎。
(二)全口徑建穩組織。為防止個體工商户中黨員“隱姓埋名”，有效加強個體工商户黨員教育管理，重慶市工商系統通過靈活多樣的形式建立個體工商户黨組織，促進黨員“三亮”應亮盡亮。堅持尊重黨員意願、方便組織管理、有利於黨員發揮作用等原則，根據個體工商户黨員活動特點，主要採取三種形式建穩組織。一是依託型。發揮民營經濟協會組織全、覆蓋廣、聯繫緊等優勢，依託全市42個民協、339個個協分會，建立民協黨委8個、黨總支15個、黨支部210個。二是聯合型。對於零散的黨員，建立個體工商户聯合黨支部83個，徵得村(社區)黨組織同意後，把個體工商户黨員納入聯合黨組織管理。三是村(居)型。對在村(社區)相對固定經營的個體工商户黨員，納入村(社區)黨組織管理，形成橫向到邊、縱向到底的全覆蓋黨組織網絡體系。堅持“一方隸屬，多方管理”要求，對個體工商户實行靈活多樣、方便的方式進行管理，黨員可以選擇在協會黨組織或聯合黨組織參加活動，也可選擇參加所在村(社區)黨組織活動，確保黨員到哪裏，黨組織的管理就覆蓋到哪裏。
(三)全要素明確標準。重慶市工商局黨組制定下發文件，規範黨員“三亮”，防止“三亮”內容雜亂無章，牌子五花八門，工作推進流於形式。一是擴大對象。在堅持教育引導、尊重意願前提下，通過個體工商户黨員示範帶動，引導更多其他黨員參與“三亮”，對象逐步擴大到個體工商户和專業市場中的黨員經營户，以及其他從業人員中的黨員。二是規範內容。對黨員亮身份、亮職責、亮承諾作出規範統一要求。亮身份，在經營場所的醒目位置掛“共產黨員經營户”牌子，隨身佩戴“共產黨員”標識，主動接受監督;亮職責，引導黨員結合自身生產經營範圍，亮出崗位、亮出職責，為服務羣眾提供便利;亮承諾，引導黨員按照“六要六不”要求亮出承諾，提高服務質量。“六要六不”即：要帶頭擁護黨的領導、要帶頭誠信守法經營、要帶頭構建和諧勞動關係、要帶頭搞好生產經營、要帶頭履行社會責任、要帶頭髮揮先鋒模範作用，不違約失信、不製假售假、不欺行霸市、不偷税漏税、不羣訪集訪、不損害職工合法權益。三是統一制牌。全市工商系統累計投入72萬元，統一製作“共產黨員經營户”牌子送到黨組織，牌子簡樸、大方、端莊。工商黨員幹部一線指導，規範牌子懸掛位置，黨員亮職責、亮承諾由黨員本人簽名後，選擇在經營場所或黨支部活動陣地公開張貼，接受羣眾監督。
(四)全過程規範提升。在細化黨員“三亮”基本規範的基礎上，嚴格工作程序，嚴格管理提升。一是加強動態管理。對黨員“三亮”嚴格日常監督，實行動態管理。對529户違反“六要六不”承諾的黨員經營户及時進行教育，搞好整改;對51户違反“六要六不”承諾的黨員示範經營户予以摘牌。二是實行三級聯評。制定“黨員經營户、黨員示範經營户、黨員明星經營户”三級聯評工作辦法，明確“共產黨員經營户”，由區縣工商局命名授牌;“共產黨員示範經營户”，在“共產黨員經營户”中按一定比例評選，由所在黨組織推薦申報，基層工商所提出初評意見，區縣工商局審定命名授牌;“共產黨員明星經營户”，由區縣工商局從“共產黨員示範經營户”中推薦申報，市工商局每年從中評出十佳“共產黨員明星經營户”。目前，全市工商系統評選出“共產黨員示範經營户”1440户、“共產黨員明星經營户”10户。
(五)全方位宣傳引導。把宣傳引導作為推進黨員“三亮”的重要抓手，營造濃厚氛圍，吸引更多黨員主動“三亮”。一是抓好逐級動員。統一安排部署黨員“三亮”工作，分三個層級開展宣傳動員。重慶市工商局黨組專題研究、制定文件，召開片區會統籌推進;各區縣工商局廣泛開展集中授牌，深入基層黨組織一線動員，並結合各類培訓、上黨課等專題宣講;黨組織通過組織生活會、“三會一課”等加強引導，確保動員工作落到黨員人頭。二是抓好梯次推進。首先引導部分積極性高、帶動能力強的個體工商户黨員率先自願“三亮”，隨後選擇重點行業、重點領域的個體工商户黨員到已亮經營户中現場參觀交流，通過實實在在的事例，讓更多黨員切身感受黨員“三亮”帶來的政治效益和經濟效益，引導專業市場、景區等個體工商户黨員積極開展“三亮”，通過一個行業、一個領域帶動一片，逐步形成“以點帶面、梯次推進”的工作格局。三是抓好示範帶動。及時總結，挖掘典型，在人民日報、中國工商報、中國組織人事報、當地媒體等平台廣泛深入宣傳黨員“三亮”先進典型，展示黨員“三亮”風采，增強黨員榮譽感，擴大工作影響，從而帶動更多黨員參與到“三亮”中來。
三、黨員“三亮”是推動個體工商户黨建與個體經濟發展互促共贏的有效抓手
重慶市工商系統開展黨員“三亮”，找到了個體工商户黨建工作的切入點，探索了發揮個體工商户黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的有效載體，有力推動了個體工商户“跟黨走、正道走、快步走”，實現了政治效益和經濟效益雙贏。黨員“三亮”已經成為全市非公黨建的一道亮麗風景。重慶市委常委、組織部長曾慶紅多次肯定黨員“三亮”做法，指出：“市工商局在開展非公黨建工作中推行黨員‘三亮’，黨員亮牌經營，亮出了形象、亮出了效益，這些做法和經驗很好，要認真總結和深化”;國家工商總局充分肯定重慶市工商系統黨員“三亮”做法，將黨員“三亮”作為範例在全國工商系統推廣，總局副局長馬正其在全國非公黨建工作座談會上充分肯定該局黨員“三亮”做法，指出深入推進“三亮”活動開展，黨員成了經營户的榜樣，從而帶動市場整體經濟效益的顯著提升。
(一)找到了增強個體工商户黨員黨員意識的新辦法。通過“三亮”，把黨員身份亮出來，把職責擺出來，把承諾提出來，是新時期加強個體工商户黨員教育管理的有效舉措，也是黨員教育管理的基本要求，既增強了黨員的榮譽感與責任感，激發了黨員的內在動力，又讓每個黨員置於羣眾的監督之下，有利於管好每一名黨員。黨員思想行動逐步發生變化，黨性觀念和黨員意識得到強化，自覺遵守“六要六不”，主動誠信守法經營，相互之間更形成一種健康向上的凝聚力、競爭力、影響力，更多的“隱形黨員”主動亮明身份，找到黨組織，要求納入黨組織管理，接受黨組織和羣眾監督。通過兩年多的努力，許多個體工商户黨員由不願亮變為主動亮。目前，全市工商系統共引導14554名個體工商户黨員自願“三亮”，且有擴大的趨勢，有153名網商個體工商户黨員還在網上“三亮”。個體工商户黨員魏茂和主動找到渝北區工商分局亮明身份，在經營的所有店鋪都亮牌經營，向顧客發放印有“中國共產黨黨員魏茂和”的名片，以黨員身份嚴格要求自己，誠信經營，被評為“助人為樂”道德模範、重慶市優秀個體工商户。“共產黨員”這張名片，讓老魏贏得信譽，贏得名聲，更贏得了市場。
(二)找到了夯實個體工商户黨建的新平台。通過黨員“三亮”，黨建工作從抽象變為具體，找到了個體工商户黨建工作的切入口，找到了實現個體工商户黨組織政治功能和服務功能的抓手，細化落實基本隊伍建設、基本組織設置、基本活動設計、基本作用發揮和基本制度建設等，每個個體工商户黨組織統一使用《黨支部工作手冊》，推動“三會一課”成為常態，極大加強了個體工商户黨建工作。涪陵區工商分局在“民營企業黨建示範一條街”鼓勵個體工商户黨員“三亮”，從入駐、開業到後續發展和黨建工作開展，全程提供“雙服務”，示範街從建設之初的1個黨組織、4名黨員發展到目前的13個黨組織、89名黨員，從中評選出十佳黨組織、十佳黨員個體工商户、十佳黨建指導員、十佳黨建之友。墊江縣民營經濟協會沙坪鎮分會黨總支根據個體工商户分散、作用弱等特點，引導黨員主動亮身份，探索“一會一支一站”模式，實行“三聯三幫三送”，黨組織在服務發展、參與基層社會治理中發揮有效作用，多名會員和周邊羣眾要求加入協會黨總支，黨總支在今年“七一”被重慶市委表彰為先進基層黨組織。
(三)找到了拓寬“小個專”非公黨建的新路子。黨員“三亮”探索出一套工作體系和辦法，為“小個專”非公黨建工作形成有力支撐，積累了經驗。按照市委組織部要求，以個體工商户黨員“三亮”為切入，全市工商系統制定“小個專”非公黨組織分類管理辦法，劃分主要標準，每季度對指導的黨組織按好、中、差三類進行動態評估，分類指導，確保管理到組織、到人頭，促進基礎好的黨組織創示範、中間層次的黨組織提升、後進黨組織轉化。圍繞發揮黨組織政治核心和政治引領作用的定位，緊扣基層服務型黨組織建設，根據每個黨組織自身特點，結合實際，提出從“政治導向、發展推動、隊伍凝聚、人才培養、和諧促進、文化引領”等六個方面發揮作用，指導每個黨組織選準1-2個切入點，把發揮作用具體化、實效化。同時，指導黨組織發揮優勢，找到發揮作用的載體，通過技能比武、獻計獻策、攻關突擊、黨日活動等豐富多彩的形式，拓寬發揮作用的途徑。南岸區工商分局協助指導個私協黨組織總結黨員“三亮”經驗，推行黨員中心户制度，探索發揮黨員先鋒模範作用的有效形式。黨員“三亮”拓寬了“小個專”非公黨建工作途徑。
(四)找到了促進個體經濟持續發展的新引擎。抓黨建就是抓發展，抓發展必須抓黨建。適應個體經濟發展特點和個體工商户黨員需求，重慶市工商系統創造性地開展個體工商户黨員“三亮”，把黨建與發展緊密結合起來，為個體經濟發展提供了保障和動力，促進了個體經濟發展，有效防止了黨建與發展“兩張皮”。在黨員“三亮”工作中，各區縣工商局黨務幹部主動聯繫黨員創業户，黨員示範户主動聯繫有創業創新意願的羣眾，落實各種扶持、補貼、優惠政策，提供創業指導、手續代辦、財會代理等服務，湧現出一批個體工商户黨員創業先鋒、黨員創新標兵。沙坪壩區工商分局協助指導重慶馬家巖建材市場黨委制定黨員“三亮”具體辦法，引導其市場的27名個體工商户黨員經營户全部在店內醒目位置懸掛“共產黨員經營户”牌子，帶動經營户開展誠信指數評比，有力促進市場誠信建設和健康發展，市場銷售額逐年增長10%以上。黨員經營户袁銀豐亮牌經營後，規定凡是違反一項承諾一律無理由退貨換貨，銷量明顯提升，不少經營户反映，亮與不亮效果不一樣，許多顧客衝着“牌子”來買貨，黨員成了經營户的榜樣。奉節縣國平商業廣場黨支部書記劉正武感慨到：“以前來市場進貨的都是本地人，黨員‘三亮’以後，市場的服務質量和知名度大幅提升，湖北恩施等周邊地區的客商也被吸引過來，有的外地客商與共產黨員經營户通過電話就完成了交易。”2015年國平商業廣場銷量同比增長32.5%。
在重慶市委組織部牽頭指導下，全市工商系統推進個體工商户黨員“三亮”的探索與實踐，不僅有效促進個體工商户黨員亮出了身份、亮出了形象、亮出了效益，還為探索個體工商户黨建甚至非公黨建的工作規律提供了有益啟示：抓好個體工商户黨建根本是把從嚴從實要求落實到每個支部、每名黨員，把“三會一課”作為基本動作，把每名黨員納入黨支部管理;抓好個體工商户黨員隊伍建設前提是激活黨員內生動力，緊扣特點增強黨性，緊扣需求增強黨員本領，發揮黨員先鋒模範作用;抓好非公黨建工作核心是與生產經營相結合，既有載體、有抓手，又為黨員、職工、企業所需，把黨組織政治功能和服務功能具體化、實效化。
【黨的理想信念教育創新範文】三
一、背景與起因
公司設計“五創十爭”活動載體，“五創”就是在全公司基層黨總支、黨支部中廣泛開展爭創安全生產、經濟創效、質量創優、改革創新、和諧穩定“五個堡壘”活動;“十爭”就是在全公司黨員中開展帶頭爭當安全、出勤、收入、節支、管理、技能、革新、服務、創業、幫扶“十大狀元”活動，主要背景與起因主要有三個方面。一是企業改革渡困的現實需要來。從2012年下半年開始，煤炭企業再度陷入危困期，面臨生死存亡的嚴峻考驗。在這一特殊時期、關鍵時刻，更加需要各級黨組織、廣大共產黨員發揮中堅、脊樑作用。開展“五創十爭”活動，就是為了進一步凝聚最基層廣大黨員意志，凸顯黨支部、廣大黨員在特殊時期的戰鬥堡壘和先鋒模範作用，釋放正能量，彰顯先進性，以此引領和帶動全體員工合力攻堅，克難渡困。二是創建標準化黨支部建設需要。所謂標準化黨支部，其主要標誌是基礎內業紮實、工作程序規範、支部書記業務素質高、黨員先鋒模範作用強、支部堡壘基礎牢、整體機制運轉高效。對於企業來講，更重要的在於使黨支部、黨員更加充分、有效地圍繞中心發揮作用。為此，公司黨委根據煤炭企業實際，把創建標準化黨支部目標定位在保障安全、推動生產、助力改革、維護穩定上，把加強支部班子建設、黨員隊伍建設、制度機制建設作為基礎和保障，以“五創十爭”活動為載體來統領標準化黨支部建設。三是適應煤礦基層黨支部工作特點的需要。煤礦企業的黨支部，除加強自身建設外，還有安全教育、員工培訓、班組建設等繁重的工作任務。以“五創十爭”活動為統領抓標準化黨支部建設，既涵蓋了黨支部整體工作，又突出了企業中心工作，簡單明瞭、易於組織、便於操作。
二、做法與成效
1、融入中心，廣泛實施。堅持在企業發展大局中找準“五創十爭”活動定位，做到與企業中心工作對接融入。融入安全生產當衞士。以打造安全生產堡壘、質量創優堡壘為目標，深入開展了黨員安全責任區、黨員安全先鋒崗活動，共創建黨員安全責任區922個、安全先鋒崗5673個;堅持每月逢3集中開展上崗查“三違”查隱患活動，去年以來共組織集中上崗活動26次，排查處理隱患3576個。廣大黨員人人爭當安全狀元、個個承諾保安全，嚴格兑規作業，上標準崗、幹標準活，與員工結安全包保對子，做到了自身無“三違”、責任區內無“三違”、包保對象無“三違”。兩年來全公司共湧現安全生產堡壘56個、質量創優堡壘29個，安全狀元81人。融入降成扭虧展作為。以創建經濟創效堡壘為牽動，深入開展節支創效活動，各單位成立了黨員義務回收隊，對井上下各種廢舊零件、鋼軌、管材等可循環使用的物資進行回收、修復、加工，實現廢舊物資再利用。去年以來全公司黨員修舊利廢5264件、創效213萬元。以爭當管理狀元、節支狀元為動力，廣大黨員特別是工程技術黨員，帶頭優化工程設計，改進工藝流程，從源頭上降低成本，提高效率。去年8月初，東榮二礦管理狀元、綜採二隊隊長劉海洋和技能狀元、副隊長常林，通過優化工程設計，提高了採面回採率，多回採原煤10000餘噸，創效益500餘萬元。兩年來全公司共湧現經濟創效堡壘37個，管理狀元63人、技能狀元75人、節支狀元38人。融入改革穩定打好樣。圍繞創建改革創新堡壘、和諧穩定堡壘，廣泛深入開展形勢任務教育，組織開展“面對改革怎麼看、推進改革怎麼辦、作為黨員怎麼帶、每名員工怎麼幹”大討論活動，進一步統一了廣大黨員和員工的思想，堅定了改革渡困的信心。在七星、安泰、雙陽煤礦的改革分流中，廣大黨員服從大局作表率，尤其是一些黨支部書記在面臨崗位變化和被兼職的情況下，仍然堅守崗位做員工的思想工作，表現了良好的思想覺悟。隨着困難形勢的加巨，還廣泛開展了“黨員幹部與員工羣眾交朋友”、“深入萬家解疑難，萬眾同心渡難關”活動，目前全公司13000多名在崗黨員幹部與35600多名普通員工交了朋友，深入16242名員工家中走訪19876人次，解決思想疑慮和生活難題6933件，結黨員幫扶對子2765個，為貧困員工羣眾捐物2133件、捐款31萬元，進一步密切了黨羣幹羣關係。兩年來全公司共湧現改革創新堡壘21個、和諧穩定堡壘49個，幫扶狀元31人、創業狀元19人。
2、健全機制，強化保障。實施“五創十爭”活動、提升創建標準化黨支部水平，必須有一套完整的工作機制做保障。為此，公司黨委建立了三項工作機制。一是基礎保障機制。大力推進以“加強煤礦生產一線段隊黨支部建設、黨小組建設、一線黨員隊伍建設”為內容的“三項建設”，採取發展、調整、穩定等措施，健全採掘隊黨組織，對有3名以上正式黨員的採掘隊都成立了獨立黨支部;採取“三傾斜”措施，壯大采掘一線黨員隊伍，目前採掘一線黨員佔採掘一線職工總數的比例達到18.5%;大力實施把生產骨幹培養成黨員、把黨員培養成生產骨幹的“雙培”工程，煤礦段隊長、班組長等重點崗位黨員比例達到54%以上。編制了標準化黨支部建設工作手冊，將黨支部所有工作列出詳細清單，並用制度詳細做出規定，共計建立健全了31項工作制度，完善了20類工作記錄。為保證黨支部各項工作都能夠嚴格按規定程序來操作，對支部各項工作程序進行了梳理，建立黨支部工作流程，明確工作流程和量、質、期的要求。二是評比獎勵機制。在評選上，堅持評選範圍全覆蓋，機關、煤礦、地面、退休黨支部全部參與“五個堡壘”評選;幹部黨員、普通黨員、退休黨員帶動普通員工全部參與“十大狀元”評選。評選週期常態化，總支(直屬支部)每月一評，評選出本井(區、科)五個堡壘、十大狀元;基層黨委每季一評，評選出本單位五個堡壘、十大狀元;公司黨委在基層黨委季度評選的基礎上，每季評選出公司五個堡壘、十大狀元。活動開展以來，全公司共湧現出安全生產、改革創新以及和諧穩定等黨支部堡壘312個，湧現出安全、節支、幫扶等黨員“十大狀元”11162人次，並帶動2369人次普通員工成為“十大狀元”。在獎勵上，公司黨委每年“七一”對支部堡壘、黨員狀元集中進行表彰;基層黨委採取發放獎金、實物、加工分等形式對季度和月份評選出的堡壘、狀元，給予適當的物質獎勵。活動開展以來，對堡壘、狀元獎勵的總金額達183萬元。三是關懷激勵機制。在開展黨員爭當狀元中，更加重視黨員主體地位的落實，以此不斷激發廣大黨員爭先創優的內動力。堅持政治上激勵。組織黨員代表以10%比例作為獨立單元，參與對基層領導班子和領導幹部年度測評;每年組織黨員代表對企業的安全生產、經營管理和民生等工作開展視察活動，有效增強了廣大黨員的光榮感和責任感。堅持工作上關懷。在同等條件下，對重要崗位人員任用、提職等方面堅持做到黨員優先。去年以來，全公司共有62名黨員狀元得到提拔、重用，其中：提拔到科級、副科級崗位5人，段隊級幹部27人，班組長36人。以支部為單位，為黨員過政治生日，增強了黨員的歸屬感。堅持生活上幫扶。堅持對家有子女上大學、有大災大病的困難黨員給予及時救助，對特困黨員給予幫扶，使幫扶貧困黨員工作實現了常態化、制度化。堅持開展春節、“七一”前“走訪千名黨員”活動，使廣大黨員切實感受到了黨組織的關懷和温暖，增強了黨組織的凝聚力。
3、調整充實，延伸觸角。在開展“五創十爭”活動中，堅持不斷調整充實活動內容，做到了“三個不斷”，即：不斷擴大活動內容。為進一步增強黨員意識，強化黨員在活動中的表率作用，廣泛開展了黨員“亮身份”活動，九個生產礦井和方圓公司廣大黨員入井上崗都佩戴有黨員標識的安全帽;地面單位黨員上崗都佩戴黨員胸卡，引導廣大黨員亮明身份，接受員工羣眾監督。針對煤炭市場下行的嚴峻形勢，在基層支部廣泛開展了“困難面前，共產黨員怎麼看、怎麼辦、怎麼幹?”主題實踐活動。廣大黨員緊緊圍繞活動主題，明確目標，制定措施，積極向黨組織和員工羣眾做出履職承諾，促進了廣大黨員立足崗位做貢獻、當狀元。不斷擴大活動範圍。在深化企業改革中，有大批員工轉崗分流、進入創業培訓中心，並託管了3個地方煤礦。在推進改革中，堅持同步設置黨組織、同步開展黨的活動，做到在轉崗分流人員、託管煤礦中成立了黨總支(支部)，選優配強了黨總支(支部)班子。並把組織帶領分流人員轉崗創業作為“五創十爭”活動的重點內容來推進，選樹了9名創業狀元到各單位進行巡迴宣講，引導員工改變擇業觀，主動找出路、勇於闖市場。不斷擴大活動內涵。本着抓黨建帶隊建的原則，把班組建設和員工五級培訓作為標準化支部創建開展“五創十爭”活動的一個重要內容，全面推行佘洪海班組“四·五”工作法，帶動並促進了一大批優秀班組延長了安全生產週期。目前，全公司25年以上安全生產採掘班組有37個、30年以上安全生產採掘班組有20個，不斷築牢了企業安全發展基石。
【黨的理想信念教育創新範文】四
一、案例背景
習總書記在治國理政實踐中發表了一系列重要講話，深刻回答了新形勢下黨和國家發展的一系列重大理論和現實問題，深入闡釋了黨的十八大精神，進一步昇華了黨對中國特色社會主義規律和馬克思主義執政黨建設規律的認識。習總書記重要講話內涵豐富、思想深邃、博大精深，貫穿着堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風、科學思想方法，閃耀着馬克思主義真理的光輝。
作為祖國未來棟樑的當代大學生，應準確理解領會習總書記系列重要講話精神，把講話精神轉化為學習工作科研的強大動力，不斷堅定對遠大理想和奮鬥目標的執着追求。然而，能源學院為工科學院，多數學生政治敏鋭性不強、人文知識面過窄、政策理論水平較低，為改變這種不利狀況，學院黨委成立了以促進學生領會中央政策精神、提高學生思想政治素質、培養學生理論研究能力、拓展學生人文社科知識面為宗旨的學習型組織政研會，並選派畢業於中國政法大學的院黨建辦主任楊光坤擔任政研會主席、本科第一黨支部書記。
本科第一黨支部與政研會通力合作，在黨的十八大以來逐步確立了以“全方位推進習總書記系列重要講話學習實踐”為中心工作，貫穿到學生黨員發展、理想信念教育、學習成才培養全過程，既重視對支部成員的培養教育，又重視發揮支部成員在同學間的輻射與紐帶作用，力求“聚是一團火，散作滿天星”的效果。
二、主要做法
1、持續舉辦政策理論學習講座。
在習總書記每次重要講話之後，支部都會在第一時間舉辦學習講座，組織全體黨員及入黨積極分子對總書記提出的政策理論進行深入淺出、較為全面的學習，力爭讓總書記的重要講話精神化為廣大學子攻堅克難的力量源泉。
在羣眾路線教育實踐活動中，支部邀請著名黨史學家薛慶超教授為全體黨員及入黨積極分子作“從黨的生動歷史看羣眾路線是黨的生命線”專題報告。在四中全會之後，支部邀請著名國際環境法學家、中國政法大學博士生導師林燦鈴教授為全體黨員及入黨積極分子作“環境法治與生態文明建設”專題報告。支部還定期邀請中央黨校、教育部、北京大學、北京市第二中級人民法院等單位的青年才子為全體黨員及入黨積極分子作分享講座。
支部書記楊光坤定期為全體黨員及入黨積極分子作“習總書記治國理政戰略思想”、“社會主義核心價值觀”和“互聯網時代的媒介素養”專題講座。支部還堅持參加政研會舉辦的系列人文講座，如“社會主義民主政治”、“馬克思列寧主義經典著作導讀”等，截至目前政研會已舉辦47期人文講座。此外，支部還為每位黨員發放了《習近平總書記系列重要講話讀本》，並訂閲了北京市委講師團內部資料《大講堂》。
2、持續開展政策理論研討沙龍。
支部與政研會合作定期舉辦政策理論研討沙龍，引導全體黨員及入黨積極分子不斷深入理解和領會習總書記系列重要講話精神，深入掌握中國特色社會主義理論體系，實現能用發展着的馬克思主義眼光去認識和理解當代中國的發展以及發展過程中遇到的各種問題。
每次政策理論研討沙龍都是支部書記楊光坤自己主持，先後圍繞中國特色社會主義理論、中國夢戰略構想、全面深化改革、社會主義核心價值觀、意識形態工作、國家治理現代化、羣眾路線、高等教育綜合改革、經濟發展新常態、校園文化建設、全面依法治國、全面從嚴治黨、新發展理念等主題深入研討了習總書記系列重要講話的內涵和本質。
全體黨員及入黨積極分子針對沙龍主題，結合理論知識，分享各自對政策方針的認識與理解，相互討論交流，從實際情況以及政策方針的實施環境出發，仔細認真地研討習總書記的每一句話，分析其立足點和最終落腳點，從而將對習總書記系列重要講話的理解領會不斷挖深，既完善個人認知，也增強組織活力，取得了良好學習效果。
3、定期開展政策理論社會實踐。
支部的社會實踐活動主要有兩種類型：一是利用週末時間，每年開展一期紅色“1+1”主題系列活動，已先後與平谷區、海淀區、順義區的三個基層黨支部結對共建，引導學生黨員及入黨積極分子深入瞭解社會民情，在服務社會中增長見識，增強本領;二是利用寒暑假時間，與政研會共同組織學生黨員及入黨積極分子在返鄉時開展社會實踐，深入城鎮、鄉村及各類企事業單位，實地觀察瞭解調研各領域變遷發展的歷史和現實，深入領會和宣傳習總書記系列重要講話精神，在行走中增強中國夢戰略構想的使命感。
近年來，支部相繼與平谷區馬坊鎮二條街村黨支部結對共建，共同舉辦了“永遠跟黨走”紅歌會、“節約資源、保護環境”主題展覽、基層黨建交流研討會等活動;與海淀區四季青鎮酈城社區黨支部結對共建，共同舉辦了紅色精神研討會、環保宣傳、“青春伴夕陽”聯歡會等活動;與順義區南法信鎮西海洪村黨支部結對共建，共同開展了企業調研、社會主義核心價值觀宣講會、新農村與城鎮化建設研討會、看望老黨員、送温暖等活動。
近年來，支部與政研會合作開展了緊密結合形勢、以時政熱點為主題的社會實踐，已先後開展中國夢宣講團、綠色能源實踐團、深化改革觀察團、法治實踐團、紀念抗戰勝利70週年尋訪團、紅燭實踐團、暖心實踐團、翼萌實踐團等專項實踐活動，組織學生黨員及入黨積極分子深入山東、上海、內蒙古等18個省市自治區基層宣講中國夢戰略構想，傳遞青春正能量，踐行核心價值觀。
4、定期開展以“政策理論學習”為主題的參觀體驗活動。
為了增強學生黨員及入黨積極分子學習領會習總書記系列重要講話的效果，支部定期開展以“政策理論學習”為主題的參觀體驗活動。近年來，支部書記楊光坤先後帶隊赴人民日報社、光明日報社、宣講家網等單位參觀體驗20多次，並多次帶隊赴人民網參加訪談節目學習，如：對話人民日報海外版原總編輯詹國樞同志。為了做好支部工作和學生工作，支部書記楊光坤也利用業餘時間參加各類政策理論學習實踐活動。
三、初步成效
1、激發了黨員及入黨積極分子對政策理論的興趣。
習總書記系列重要講話學習實踐活動，在政治、哲學、經濟、法律、倫理等方面給學生黨員及入黨積極分子點撥了思想、開拓了視野，極大地激發了大家對政策理論的興趣，促成了用“兩學一做”來規範學習生活的習慣，也帶動了周圍廣大理工學子開始重視自身人文素質的培養和提升。
2、增強了黨員及入黨積極分子對中國夢的使命感。
中國夢宣講團等實踐活動掀起了學生黨員及入黨積極分子學習宣傳習總書記系列重要講話精神的熱潮，展現出了新時期大學生積極進取、昂揚向上的蓬勃朝氣，增強了大家對中國夢的認識和理解，持續激勵着大家為實現國家富強、民族振興、人民幸福而努力學習和不懈奮鬥。通過參觀體驗活動，大家對習總書記系列重要講話精神有了更進一步的理解領會，深入把握了黨的優良傳統、優良作風和偉大精神的科學內涵，更加堅定了對遠大理想和奮鬥目標的執着追求。政策理論研討沙龍的開展更進一步激發了大家關注時政動態和社會發展的興趣，進一步培養了大家的愛國情懷和社會責任感，從根本上提高了大家的政治敏鋭性和鑑別能力。
3、提升了黨員及入黨積極分子的綜合素質。
習總書記系列重要講話學習實踐活動，促進了學生黨員及入黨積極分子領會中央政策精神、提升思想政治素質、培養理論研究能力、拓展人文社科知識面，實現了思想政治突出與專業成長成才的雙贏局面。支部歷次紅色“1+1”活動都被北京市委教育工委評為北京高校紅色“1+1”示範活動三等獎。綠色能源實踐團榮獲團中央“全國優秀團隊”，紅燭實踐團榮獲團中央“全國銀獎”，翼萌實踐團榮獲團中央“全國最具影響好項目”。支部歷任委員都榮獲校級優秀學生幹部，支部成員保送研究生比例超過七成。在支部累計所轄的23個班級中：有3個班榮獲北京市先進班集體，4個班榮獲校級十佳班集體，12個班榮獲校級先進班集體。
四、探索思考
1、進一步通過學習來堅定大學生的理想信念。
進一步紮實開展習總書記系列重要講話學習實踐活動，重點學習領會中國夢、中國特色社會主義、社會主義核心價值觀、“四個全面”戰略佈局、新發展理念等方面的內容。通過輔導報告、政研沙龍、心得徵文、理論宣講等形式持續抓好黨的理論教育和黨性教育，強化學生黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，用高標準嚴格要求學生黨員不斷增強自身的政治素質和品德修養，做到言行一致、表裏如一，用人格魅力去感染和引領廣大學生持續增強對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信念。
2、進一步通過學習來強化學生幹部隊伍建設。
進一步通過習總書記系列重要講話學習實踐活動，培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的學生幹部隊伍，把全面從嚴治黨落實到每一名黨員身上，實現學生黨員都能守紀律、講規矩、明底線、知敬畏。在學習實踐活動中發現、培養和選拔一批政治可靠、信念堅定、服務意識強、善於管理班級、民主作風好的學生幹部參與到基層黨建、學風建設、宿舍管理、獎勵資助、社團指導等工作中，通過解讀規章制度、營造學習氛圍、開展系列活動、搭建鍛鍊平台等方式，引導、促進和保障大學生健康成長。
3、進一步通過學習來提升思想政治教育實效。
思想政治教育貫穿於人類階級社會的全部歷史，從古希臘的斯巴達教育到當今的美國精神教育，從孔子的“禮、仁、中庸”教育到孫中山的“三民主義”教育，差別只在於政治方向、教育內容和智慧底藴的不同。馬克思主義思想政治教育是以政治思想教育為核心與重點，思想教育、道德教育和心理教育共同推進的綜合教育實踐。支部將進一步通過習總書記系列重要講話學習實踐活動來強化問題意識，樹立問題導向，以重要講話精神為思想武器，提高攻堅克難、化解矛盾的能力，不斷提升對支部所轄11個班級的思想政治教育實效。
【黨的理想信念教育創新範文】五
一、背景動因
黃山區現有733個基層黨組織、11766名黨員，他們是推進全區改革開放和現代化建設的重要保證。近年來，黃山區充分應對經濟下行壓力和國家宏觀調控影響，經濟社會發展保持了良好勢頭，各項事業取得長足進步，一個重要原因，就是廣大基層黨組織和黨員始終衝在前、幹在前。當前，全區正處在奮戰“十三五”、決勝全面小康的關鍵時期，如何適應經濟發展新常態、以新發展理念引領新發展實踐，更需要發揮好每個基層黨組織的戰鬥堡壘作用和每名共產黨員的先鋒模範作用。
正在開展的“兩學一做”學習教育，把全面從嚴治黨的要求落實到每個支部、每名黨員，按照思想建黨和制度治黨相結合的要求，立足於抓常、抓細、抓長，讓黨的每一個細胞都健康起來、每一個組織都堅強起來，始終保持黨的先進性和純潔性。但在具體實踐過程中，如何衡量“兩學一做”學習教育的成效?如何以“兩學一做”推動工作、取信於民?需要有一個科學實用的評價系統。為此，黃山區在“兩學一做”學習教育中，圍繞黨委政府中心工作、急難險重任務等，於關鍵節點設定考評項目並量化分值，突出在脱貧攻堅、美麗鄉村建設、項目建設和徵地拆遷一線測評基層黨組織和黨員幹部的忠誠指數、擔當指數(以下簡稱“兩個指數”)，作為評價“兩學一做”學習教育成效的重要指標，使黨組織和黨員學有方向、做有目標，杜絕出現學做“兩張皮”現象。
二、主要做法
一是繪出“加強線”。按照“兩學一做”學習教育總體目標任務，制定了組織施工圖，使各黨支部按圖索驥，確保規定動作不走樣。根據農村、社區、機關、非公等7種類型參學單位的特點，科學設置“1+1+7”模式，即1個總體方案、1個督導工作方案、7個子方案，明確支部開展學習教育的基本途徑，確保分類施策、取得實效。根據日常督查、黨支部自查和黨員羣眾評議結果，分別排查出各基層黨支部“兩學一做”成效不實、需要回爐補課和規定動作中普遍落實不到位、黨員羣眾不滿意的共性問題，以督導組為單位繪出兩條“加強線”，作為“回頭看”的觀察點。按照“更加突出學習重點、更加突出問題導向、更加突出黨支部建設、更加突出工作實效”的總體要求，採取周工作報告、月工作調度、旬工作提示、雙月集中“回頭看”、全程工作紀實等措施，使各黨支部和廣大黨員在學習教育中真正得到提升。
二是打造 “閃光線”。彰顯不同領域、不同行業特色，分層打造、分類設題，編髮黨支部學習教育工作“七色”紀實本。在機關黨支部，開展“走鄉村、進社區”活動，通過機關黨員幹部“結對結親”、“駐村走訪服務日”、進社區報到等活動，促使工作重心下移、縮短服務距離;在農村黨支部，開展“三清一滿意”活動，通過“問題清零”、“矛盾清倉”、“制度清障”，使羣眾滿意度進一步提升;在社區黨支部，開展滿意“365”活動(推行3項服務承諾，創新6項服務方式，夯實5大服務基礎)，通過建立社區服務評價標準，以評價考核促服務能力提升;在窗口服務行業黨支部，開展“四亮三創”活動(亮形象、亮標準、亮身份、亮承諾，爭創羣眾滿意窗口、爭創優質服務品牌、爭創優秀服務標兵)，進一步提高服務水平和能力;在非公企業和社會組織黨支部，開展“三爭創、四帶頭”活動(爭創黨員示範崗、爭創黨員責任區、爭創黨員服務窗口，帶頭建設現代企業、帶頭強化制度落實、帶頭規範執行決策、帶頭落實勤儉節約)，不斷增強企業內生動力、市場競爭力和發展引領力。圍繞爭創“先進黨支部、優秀共產黨員”，理出“兩學一做”好的做法、鮮活經驗、重點單位、“美麗太平人”事蹟和羣眾最滿意的事，通過“一日一支部、一日一黨員、一日一刊播”，加大宣傳推廣，作為展示工作成效的觀摩點。
三是制定考評指數。按照有利於夯實基層堡壘、有利於強化黨員管理、有利於推動工作落實的要求，對基層黨組織和黨員的忠誠指數、擔當指數進行分類考評。基層黨組織和黨員“兩個指數”考評分為共性指數(80分)、個性指數(20分)。其中，黨組織和黨員“忠誠指數”設定為“忠誠於信仰、忠誠於組織、忠誠於人民、忠誠於事業、忠誠於同志”五個方面31個小項，“擔當指數”設定為“能夠擔當、主動擔當、敢於擔當、善於擔當”四個方面23個小項;黨組織和黨員個性指數按照農村、社區、機關事業單位、非公經濟和社會組織等不同類型，就落實相關制度、承擔重點工作和具體任務情況進行分類考評。基層黨組織和黨員“兩個指數”分類考評在區委組織部的指導下，由各黨(工)委負責組織實施，依自評、互評、定評的程序進行。考評工作結合“七一”活動和基層黨建述職評議、黨員民主評議等工作，每半年開展一次，綜合分值按年中40%、年底60%的比例加權計算。
四是強化結果應用。將黨組織“兩個指數”考評結果按10%比例納入基層黨建考核分值，並與“好領導班子”評選和先進基層黨組織表彰、推薦工作相掛鈎。農村黨員“兩個指數”考評結果納入評星定檔一併實施，考評優秀的可優先列入村級後備幹部培養;機關黨員“兩個指數”考評結果作為黨員評先評優的重要依據，並作為公務員年度考核結果的重要參考;其他領域黨員“兩個指數”考評結果作為民主評議黨員的重要內容。根據基層黨組織和黨員“兩個指數”量化考評分值，從高到低進行“1261”定檔管理：前10%為先進基層黨組織(優秀黨員)、20%為良好基層黨組織(先鋒黨員)、60%為合格基層黨組織(合格黨員)、10%以內為軟弱渙散基層黨組織(需提高黨員)，連續兩年考評為需提高黨員的確定為不合格黨員(考評分值低於60分的直接定為不合格黨員)，並按規定程序進行組織處理。確定為軟弱渙散基層黨組織的納入集中整頓範圍。
三、主要成效
通過實施“兩個指數”成效評價體系，推動了黨內教育從集中性向經常性延伸，尤其是突出了“做”這個關鍵，確保了“兩學一做”學習教育接地氣、管長遠。
一是實現了醒目提神的功效。組織生活更加鮮活。以建設“五好”黨支部和做“四講四有”黨員為目標，按照突出政治性、強化嚴肅性、提升實效性要求，細化“三會一課”制度，制發《黨支部工作紀實本》，做到月月有主題，次次有紀實，先後形成黨小組量化考核、駐村工作站、黨小組長“1+2”機制等一批鮮活做法。黨員教育更加具體。以黨性教育日、黨員奉獻日為主要形式，建立“主題黨日+”活動機制，每月固定一天為黨員集中活動日，探索開展體驗式、開放式組織生活，落實黨員目標管理和黨組織量化考核制度，組織實施了農村黨員評星定檔行動。推行“四聯動五制度”工作模式，使48名失聯黨員納入黨組織正常管理，為5名口袋黨員辦理“落地”手續。制度建設更加完善。先後建立完善流動黨員雙向報告、基層黨委繳納黨費季度通報、基層黨組織按期換屆備案報告、差額發展黨員等一批制度，以定性定量相結合方式強化對黨組織和黨員的監督管理。規範化水平更加提升。以“黨支部建設年”活動為抓手，堅持問題導向，完善組織設置、組織生活、黨員隊伍管理、組織保障“四本台賬”，建立問題、整改、責任、銷號“四個清單”，全區625個黨支部先後梳理黨支部班子共性問題123個，黨支部書記問題114個，黨員主要問題141個，整改落實銷號375個共性問題。
二是實現了推動工作的功效。機關效能建設提升創優。為抓實工作落實，成立六個督導組，對14個鄉鎮、88個區直單位、79個村、5個城市社區、38個企業進行精準督導，先後召開工作協調會6次，開展專題調研5次，全區共選樹28個“閃光點”，確定19個“加強點”。先後開展機關幹部提前下班、“酒桌辦公”、會風會紀、中心城區創衞複評、非法採砂和預製磚廠整治、太平湖水上非法浮動設施整治等專項督查，對17家單位予以點名通報，對3起效能投訴交辦督辦。重點項目建設提速加碼。先後開展“大幹60天，項目建設攻堅戰”、“重點項目百日攻堅戰”活動，全區黨員通過“一條龍”、“保姆式”服務，推進全區20個重點項目順利開工建設，重點項目固投及財税進度均超時序進度。村級集體經濟發展提質增效。為推進村級集體經濟二次創業，區委區政府出台了《扶持壯大村級集體經濟發展獎勵考核辦法》，並統籌3100萬元專項資金用於扶持發展村級集體經濟項目，全區79個村居先後制定三年村級集體經濟發展規劃，先後召開發展村級集體經濟研討班、培訓班800人次，初步形成了全域旅遊發展、香榧產業、泉水魚養殖等一批特色發展項目。文明城市創建提檔升級。以黨建促創建，先後開展黨建引領脱貧攻堅、美麗鄉村建設紅色引領計劃、百千萬結對共建美麗社區、全域環境整治先鋒行動等系列載體活動，全區116個機關、企事業單位黨員幹部與5個城市社區進行共駐共建，2288名在職黨員到社區報到開展創建活動，2714名幹部職工到社區註冊志願者，文明城市創建取得積極成效。
三是實現了羣眾滿意的功效。羣眾服務網絡更加完善。建立了黨代表“履職踐諾、聯絡聯動”服務羣眾機制，在鄉鎮，採取“1+5+5+N”聯絡聯動模式(即每名鄉鎮領導班子成員聯繫5名左右黨代表、每名黨代表聯繫5名左右黨員、每名黨員聯繫若干名羣眾);在區直，採取“1+1+5+N”聯絡聯動模式(即每名黨(工)委班子成員聯繫1名黨代表、每名黨代表聯繫5名黨員、每名黨員聯繫若干名羣眾)。目前全區已建立1067名黨代表、5435名黨員、74699名羣眾聯絡聯動“樹狀圖”，各級黨代表聯名提案達53件，帶頭承諾事項641件，成功調處矛盾糾紛131件，開展奉獻日活動37場次，解決民生問題51件。困難羣體幫扶更加夯實。抓黨建促脱貧，紮實開展“萬名黨員幹部幫萬户”活動，建立了脱貧攻堅“三個五個一”和“1+3+X”駐村幫扶工作機制，全區2398名機關黨員幹部與686户、1812名“三有”貧困户接親結對幫扶。市區幫扶單位及黨員幹部到村到户幫扶472人次，幫扶款項129萬元，幫助貧困村對上爭取資金1921.2萬元，幫建民生工程33個、受益人口6334人，落實扶貧類招商項目(企業)10個，為確保2017年底19個貧困村全部出列奠定了堅實基礎。羣眾安全感更加提升。各基層黨組織成立各類志願服務隊168支，3800多名黨員立足自身實際進行即時承諾，湧現出了“三豐”片黨員突擊隊、龍門鄉“紅色渡船”、仙源鎮抗洪搶險先鋒隊、新明鄉猴坑村女子黨員洗衣隊、湯口鎮旅遊行業黨員應急分隊、黨員民警巡邏隊等一大批志願服務隊伍，為民服務取得滿意成效。
四、啟示探討
啟示一：成效評價要以抓好黨建、幹事創業為目標。習近平總書記強調要“保持鋭意創新的勇氣、敢為人先的鋭氣、蓬勃向上的朝氣”，黃山區緊抓“爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員”活動，以提振黨員幹部精氣神，激發幹事創業正能量為目標，強化考評結果運用，通過及時反饋、嚴格獎懲、整改提高等措施，實現剛性運用、以評促幹，推動黨支部及黨員解放思想、奮勇爭先，通過不斷補齊短板、改善民生，推動發展，從而促進全區各項工作紮實有序推進。
啟示二：成效評價要以圍繞中心、服務大局為重點。摒棄“就黨建抓黨建”的工作怪圈，學習教育不是單純的學習，而是要找準結合點，將黨建工作虛功做實，實現黨建與經濟社會發展雙提升。黃山區通過圍繞區委區政府中心工作，以脱貧攻堅“萬名黨員幹部幫萬户”，美麗鄉村、美麗社區建設，創建全國文明城市、爭當“美麗太平人”、機關效能建設等系列活動作為“兩個指數”成效評價載體，有效推動了區委區政府中心工作落實。
啟示三：成效評價要以民主集中、程序規範為關鍵。民主集中制是黨的根本組織原則，是黨內政治生活正常開展的重要制度保障。黃山區在考核評價“兩個指數”時，堅持公開公正，嚴格按照自評、互評、定評程序進行，廣泛聽取各方面意見特別是基層黨員、羣眾意見，還根據黨組織日常工作情況，綜合考慮，全面分析，真實反映和準確評價被考評單位和黨員的學習教育工作情況。
啟示四：成效評價要以持之以恆、常抓不懈為保證。抓好“兩個指數”的成效評價，要堅持不懈，不能“一刀切”、“一陣風”，而是要將考核工作常態化、制度化。黃山區實行每半年開展一次，打破年底一次性檢查考核的慣例。按年終考核佔40%、年終考核佔60%的權重，量化各單位全年黨建工作分值，達到了創先爭優、激勵鞭策的作用。
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