學校請假制度規定

（一）假期待遇規定：
1．婚假：
　　Ａ．正常3天。
　　Ｂ．晚婚增加7天（初婚）。條件：女23週歲、男25週歲。初婚年齡以結婚證書上的日期計算。對婚假期間堅持上班的教師作加班處理。
2．產假：
　　Ａ．正常生育90天（包括產前假15天）。產前假不放在產後使用。產期正值寒暑假一樣計算。
　　Ｂ．難產增加15天。
　　Ｃ．多胞台，每增加一個嬰兒加15天。
　　Ｄ．哺乳期10個月。送奶每天照顧1小時。
　　Ｅ．產前保胎超過15天按病假處理。產假期滿後仍需病休，則與生育前病或保胎假合併計算。符合晚育年齡的夫婦，領獨生子女費落實有效措施後（上環等）增加女方產假30天。給予男方護理假5天。女方難產，護理假7天。晚育條件：女23週歲結婚，滿九個月後生小孩。女滿24週歲生小孩。
3．流產假：
　　Ａ．落實有效措施後失敗而懷孕不滿四個月15天（住院30天），四個月以上40天。
　　Ｂ．檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費全報（參加合作醫療人員，則按合作醫療規定執行。）
　　Ｃ．未辦理法定手續或生育後沒有做好節育措施而懷孕的，一切費用自理。假期一律作病假處理。
4．喪假：
　　教職工（父母、岳父母、公婆死亡）1—3天。喪事外地料理，按遠近給路程假。工資照發，旅費自理。
5．建房假：8天。
以上1—5條法定假，規定天數內只扣發當月自籌出勤獎。如超出部分，再按有關規定扣發獎金。
6．病假：
　　Ａ．工作年限不滿十年，病假超過二個月，從第三個月起工資發90%。超過六個月，從第七個月起工資發70%。
　　Ｂ．工作年限超過十年，病假超過六個月，從第七個月起工資發80%。
　　Ｃ．建國前參加革命，病假超過六個月，發原工資。
　　Ｄ．病癒復工，需經醫生證明。復工後，因勞累舊病復發，或患病未好上班幾天又病假，則應將復工前後的病假時間連續計算。請假期間，原享受的生活待遇不變。半工半休不扣發病假工資。連續請假滿8天的，節假日也做請假天數計算。
（二）崗位獎發放規定：
1．全年曠工3天（含）以上者，獎金不發。曠工1天扣發三分之一。曠工2天扣發三分之二。
2．年內受黨內警告、行政警告、記過處分者，獎金減發二分之一。受黨內嚴重警告、行政記大過以上處分者，獎金年內不發。留察、留用期間年內獎金不發。
3．因違紀正在受審者，獎金緩發。
4．違反計劃生育者，獎金不發。
5．全年病假累計三十天（含）以下者，獎金全發。30天以上至40天，發四分之三。40天以上至50天發三分之二。50天以上至60天發三分之一。60天以上不發。
6．全年事假10天（含）以下者，獎金全發。10天至15天發三分之二。15至20天發二分之一。20天以上不發。
7．勞動合同制工人試用期間獎金不發。見習期獎金按90%計算。
（三）出勤獎發放規定：
1．教職工全勤按有關規定發放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此類推，按月扣除。
2．考勤辦法：
　　Ａ．教職工按學校規定時間上下班，出勤統計有校門衞記載。辦公室負責同志統計兩者結合。
　　Ｂ．中途需公、私、病外出需分別在辦公室負責教師處填寫出門證交門衞註明進出時間。門衞規定開啟和關閉校門的時間，另要加強對外來人員的管理工作。
　　Ｃ．教職工三天以內假分別由教導處、成職教處、總務處主任審批。三天以上由分管校長審批。請假應辦理手續，填寫請假單。如遇因事因病不能來校上班應設法通知學校，回學校後按各項規定補辦手續。病假需有醫生證明，無證明作事假處理。
　　Ｄ．無事不到校或來校不上課作曠課曠工處理。
　　Ｅ．教職工每月照顧早退、遲到或中途外出累計三次（不超過45分鐘）看病打針除外。接送小孩在20-25分鐘之間。單程扣6元，接送扣12元，外地教師回家探親時，週五不得提前離校。如遇上午第四節課無課教師可根據具體情況，適當提前5-15分鐘用膳。
　　Ｆ．每月公佈出勤情況。全學期對教職員工出勤情況彙總公佈，對早退、遲到、中途外出照顧次數（累計）。每兩次作事假半天處理。以此類推，學校如發現個別教師經常遲到、早退、外出，學校分管校長協助有關人員及時瞭解情況，共同商量，盡力為教師排憂解難，對無故者要嚴肅指出，並正確記錄。