十月份個人工作計劃範文【精選】

工作計劃有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有範圍大小之別。那麼工作計劃怎麼寫？下面是本站為大家整理的十月份個人工作計劃範文【精選】，供大家參考。

十月份個人工作計劃範文
　　
　　一、在20xx年的基礎上,全面提高行政人事管理
　　
　　1、完善制度,狠抓落實。20xx年10月完成公司各項制度的修訂、整理、彙總工作,並在實際執行中不斷完善。
　　
　　2、 把人才管理看作戰略支持,抓好《20xx年後備人才培養計劃》的落實工作。20--年第一季度完成《後備人才培養計劃》的前期溝通、磋商,達成共識,通知下發各部門。第二三季度着手對後選人進入考核,本年度爭取將後備人才培養工作制度化。
　　
　　3、“以人為本,尊嚴至上”,加強員工關係管理
　　
　　加強勞動合同的簽訂工作:每半年度進行一次勞動合同普查工作,避免漏籤、延期現象,同時對問題員工及時解決。
　　
　　認真落實社會統籌保險工作:將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合,把這項福利作為激勵先進、鞭策後進的一種措施,並進行詳細建帳。
　　
　　每季度組織一次員工活動:加強企業文化建設,豐富員工文化生活,提高員工凝聚力。 認真落實各項福利措施:20xx年福利措施制度化,狠抓落實。
　　
　　規劃好員工的職業生涯:以工程部為例,嘗試對轉正員工進行分級,拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備,二季度實施。
　　
　　保持與公司每一位員工的溝通交流:通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通,與每位員工保持交流,瞭解員工所思所想。
　　
　　二、完成招聘工作,提高招聘質量。
　　
　　1、招聘與篩選工作:拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司業務發展,完成招聘任務。
　　
　　2、錄用與評估工作:在錄用方面加強對應聘後選人的資格審查工作,包括證件驗審,背景調查等,確保為公司錄用合格人才。
　　
　　3、試用期:與試用期員工每月談話一次,隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正採用評制,即當事人述職,各部門負責人提問,公司領導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下,需要和其它工作相應調整)
　　
　　三、調整、規範培訓工作
　　
　　1、加強新員工入職培訓:修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果,指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門,把新員介紹給部門同事及主要人員,解釋部門工作內容等,指導、協助部門組織聯誼活動,培養新老員工之間的親切感受,加強團結合作, 相互協助精神。
　　
　　2、各部門業務培訓工作加強落實:逐漸加大各部門負責人培訓責任,每季度初與各部門負責人溝通,明確各部門培訓需求,根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
　　
　　3、加強對管理人員的培訓工作:在崗培訓:對有發展潛力的員工指定專人進行“幫帶培訓”。
　　
　　4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材,逐漸形成具公司特色的培訓體系。
　　
　　5、鼓勵員工自學:倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
　　
　　十月份個人工作計劃範文
　　
　　為了搞好人員的培訓工作，根據承運公司培訓制度要求，結合運行部人員的具體情況特制訂本計劃。
　　
　　一、技術培訓的組織措施：
　　
　　1、堅持“自學為主、部門引導、缺什麼、補什麼”的原則，嚴格執行承運公司培訓學習制度。
　　
　　2、嚴格按培訓計劃開展培訓工作。
　　
　　3、加大日常培訓力度，不定期進行考核。
　　
　　4、不定期進行考問講解活動；
　　
　　二、本月的主要培訓工作要點及日程安排：
　　
　　1、堅持學習“兩票三制”、重慶鼎泰水電運行經營公司的各項規章制度；（日常學習）
　　
　　2、堅持學習《運行規程》、《調度規程》、《電業安全規程》；（日常學習）（組織考試，重點發電機規程）
　　
　　3、繼續開展金屬防腐維護技能的專項培訓；負責人：xx（10月1日至10月20日）
　　
　　4、及時學習安全文件、及安全簡報，認真開展班組安全學習和部門安全學習。負責人：xx（日常學習、部門安全學習每月15日和30日）
　　
　　5、組織對運行維護知識的專項講課。負責人xx（10月20日至10月25日，待黑板購回後進行）
　　
　　6、堅持現場考問講解和事故預想制度（日常培訓）
　　
　　7、對月度培訓工作進行檢查、評比、考核和總結；負責人xx（10月25到30日）
　　
　　8、作好定崗培訓準備工作；
　　
　　9、利用停機機會開展一次事故演習；
　　
　　10、作好取水口柴油發電機運行維護培訓；
　　
　　以上計劃，請各班、各位員工結合自身對設備的熟悉情況認真執行，凡屬於部門安排的'培訓任務，均必須參加，每月的培訓工作完成情況將作為月度考核和以後正式定崗依據之一。
　　
　　十月份個人工作計劃範文
　　
　　一、配合各部門做好每次的酒席及宴會的安保工作。
　　
　　二、搞好車輛的指揮停放和安全巡邏。
　　
　　三、每天每崗對酒店各部位進行巡查，發現問題及時整改；如是其它部門的，及時反映給該部門，監督其整改以確保安全工作落實到位。
　　
　　四、停電時能配合工程部管理電梯，看是否有人困梯。有的話及時反映給工程人員求救，避免不必要的事情發生。
　　
　　五、消防報警系統不是很良好，經常有誤報，但發現報警後，能到報警點確認是否屬實，以確保真正的安全，避免麻痺大意的思想。
　　
　　六、對員工下班後攜帶包包的進行檢查，看是否有公司的物品。
　　
　　七、對來酒店拉東西、送東西的車輛進行檢查，特別是拉潲水的。
　　
　　八、對樓層可疑的人和重要的房間進行監控，以便隨時掌握動態，有突發事情能及時處理。
　　
　　九、對於財務需要人護送的隨時派出人員做好安保工作。
　　
　　十、每週堅持召開全體保安會議，傳達上級指示精神和查找安全隱患，以便及時糾正。
　　
　　十月份個人工作計劃範文
　　
　　1、十月份是黃金週的旅遊期，在10月上、中旬，前廳部主要的工作就是投入到重大的接待中，把每一位抵店的客人接待好、服務好就是前廳部工作的重中之重。此期間本職將合理安排好人力、物力，保證接待工作能達到一個新和高峯。
　　
　　2、做好十月份黃金週的銷售工作，根據十月份的預訂與當日的售房預測，合理性的控制客房的銷售，對部份房型價格建議調價政策
　　
　　3、做好客房的預訂工作，屆時將合理安排專人跟進預訂工作，預防出現超額預訂、重複預訂或漏訂等問題。
　　
　　4、10月下旬本職計劃將安排員工進行合理的休息，黃金週大型接待過後，員工的心相對較疲憊，對部份業務骨幹要適當調整工作的檔期進行合理化休假。
　　
　　5、根據十月份接待的工作進行總結，根據總結出的優點與缺點在會議上與部門的員工分享，表楊表現優秀的員工，鼓勵做得不夠的員工，同時擬定本月的培訓計劃，對部份在工作做得不夠的員工進行崗位突擊性的培訓。培訓方式發現場模擬為主。目的是為了提高員工對客服務的熟練度。
　　
　　6、協助營銷部門做好會議與團隊的接待。