新學期實習部工作計劃
口號：實習精神，無所不能
部門的簡介：
實習部，是一個讓仍處於懵懂階段的新生，找到另外一個歸宿，大一的新生需要的正是一個實踐平台，一種鍛鍊，一種嘗試。若荒廢了自己在大學真正來學習的目的，來到大學的學習除了知識，更多是一種社交能力。讓學生更加地充分的認識到金錢來之不易，意識到用自己雙手獲得的財富才是真正的收穫，正是實習部提供了學生實踐的機會，也會更多的畢業生尋找實習崗位！以上便是我實習部開辦的宗旨！
實習部這一家，温暖的大家庭，在這裏，可以選擇你喜歡的途徑去接觸社會。也許你並不是一個突出的人，但是你在實習部可以發揮你的興趣，尋找有關興趣的方面去幹下去。我們有喜歡電腦的華碩的碩士生，有喜歡積累各種經驗的兼職，還有可以接觸就業方面的途徑。而在拉實習崗位、兼職的同時要注意，一定要注意自身安全，尤其是女生，不能單獨到某些比較隱祕的地方與商家洽談。
但是我認為實習部的最終目的，也是職協一開始的初衷是通過發放兼職讓大學生培養自我鍛鍊的能力，人與人交流的能力，應社會的所需，用我之的能力，擴展各方面的知識，注入新鮮的血液！為自己的未來，鋪下堅固的道路！
部門中心思想
1、在部門內部，團結同學，團結師友。虛心學習，多向有經驗的人取經。靈活為人處事，善於表達意思，時時多讓自己儲一些經驗，處處多為別人留一份心思。謹慎對待每一次任務，認真做好每一份工作。
2、對外，勇於邁出步伐走向社會，面對社會不卑不亢、胸有成竹。當你每走進一家店，你的經驗都在遞增，也許今天的你，仍然是一無所有，但是當你每走進一家店，你的經驗都在遞增，請相信你的成功
部門主要內容：
1、負責每一期的招聘會組織工作
2、尋找以及發放兼職給協會內部人員
3、為我校畢業生尋找就業崗位
工作細節：
招新工作
招新目的：擴大實習部的人才資源，為擴充我職協以後培養儲備幹部，發揮大學生積極創業的精神,要學習的永遠是自己不足的，希望新生能夠在實習部中學到更多的是待人接物的道理，懂得為人處世，懂得君子愛財，取之有道！
l 招新人才：口才相當，可適用於演講，或做講師 4-5人
善於打交道，善於交際（跟老師，跟外面的商家） 10人
實幹型 5人； 活躍氣氛 2人
招新時，我會下載一些測試題，簡單測試新生的性格趨向，然後我們就有選擇性的篩選同學，主要交給一些老部員負責，進來實習部，必須儘可能滿足招新人才的條件，因為能力是可以培養的！招新的宣傳封面交給彭樂彬和賴坤宇負責！
實習部工作分配
負責實習崗位：彭樂彬、陳煥儀
l 負責兼職：盧雲菲、謝劍東
★尋找實習崗位
如今社會，就業難已成為大學生普遍共識，95.8%認為當前就業形勢不容樂觀 。很多大學生被拒絕的原因就是沒有經驗，所以，為了更好的幫助城院畢業生就業，為了減低將來自身就業的難度，為了培養自身的能力，尋找實習崗位是非常有必要的。我們實習部一開始的初衷是為畢業生提供實習崗位，所以我們承擔的是找好實習崗位，為我校的畢業生開方便之門。同時，我們會對錶現優秀的部員給與獎勵。但是一定要注意人生安全。
第一， 先做一次社會調查，瞭解社會上哪裏比較缺少人才，哪裏的人才最熱門，選定目標，主動出擊。
第二， 制定相應的方案，向企業、商家推銷自己的人才。在允許的條件之下，談好條件，之後把個企業商家的資料（電話，地點，公司位置） 上交。
第三， 在部門內進行一次總結演講。
★尋找以及發放兼職給協會內部人員
實習部主要的任務是出外拉兼職與實習崗位，範圍不限，公司類型不限（必須要有正當的營業執照，正規的公司），一定要注意安全！
首先會有一位的師兄師姐，帶領新部員到外面實習，學習一下拉兼職的技巧與方法，提醒的注意事項看，到時候，等你們都能熟悉了工作內容，將會把你們3-4 人一組分配工作，到時按每組人拉到的兼職數做一個比較，數目最多者，將獲有其他組員到外吃宵夜。以作獎勵，一月一次！
另外，把每一次的經驗都記錄下來，方便後來人。
同時，有機會、有機遇的話可以與外聯部合作，把有意做宣傳的商家介紹給外聯，如果想鍛鍊的部員還可以自己去拉。能夠成功拉成兼職或贊助的部員會有一定的獎勵。為我協會提供資金，也為我協會出期刊做資金準備！拉兼職回來之後可以動用我們部門的人員來幫忙作為聯繫人，為商家提供最好的聯繫。每一位部員都必須無條件幫助，之後發表成功感言。
第一， 選定目標，做好準備（對企業商家的瞭解），給他們派發名片，講解，推銷協會，推銷大學生兼職的優越性。
第二， 與商家洽談條件細節，每一分兼職都要問好所有的細節（待遇，時間，條件等）
第三， 簽訂協議書，彙報情況。
第四， 保存好商家的資料，以備日後需要，也可以把商家資料進行整理，代代相傳。進行成功心得演説。
多留意招聘信息，可從外界瞭解信息，注意分析信息的真實性，可以向師兄師姐多詢問了解！
★招聘會
招聘會的舉行，是我們實習部的主要工作，正是我們實習部的拉兼職，拉贊助的好時機，同時可以聯繫到商家，讓商家認識你，到時你們儘可能的宣傳我們協會，打響我們的名號，讓更多的商家認識我們協會，熱情接待各商家負責人！重點：儘量拿到商家的電話，瞭解好公司的概況和運作模式，以後方便同學進入該公司工作！拿到電話的同學，必須定期的給客户打電話，關心人家 ，留一個好的印象給商家！
第一，招聘會主要由我們部門負責，所以每一位實習部的部員都要為招聘會出謀劃策，服從安排。
第二，有時間的部員必須主動出擊，主動申請幫助就業辦聯繫企業，從中可以去了解企業，介紹自己，把我們大學生職業規劃協會的名號打出去。不單單是向企業介紹我們的實習部性質，還要向他們推薦外聯部，推薦我們協會的規模，會提供到什麼樣的人才，什麼規模的宣傳。
第三，準備招聘會是一份十分繁瑣的任務，每一位都得出席，聽從安排，謹慎對待。發現問題要幾時上報，哪怕是企業的名字打錯的事情。
第四，招聘會中，時刻保持面帶笑容，以最好的態度、最好的精神面貌迎接企業人員的到來。在迎賓的過程中要勇於與企業人員交流，順便介紹一下協會，尤其是實習、外聯。説話要委婉，承若有什麼事都可以幫助解決。最重要是要有自信。
第五，招聘會結束，要做事有交代，協助會長、部長做好善後工作，並在例會中發表感想。
★部門內部及對外的交流工作
部門內部：每次的例會，都會由每位的部員發表一下他們對實習部的意見，重要的是説出實習部的不足，以及自己到外頭找兼職或實習崗位的經歷及教訓，讓在座的每一位部員能夠吸取別人的經驗，經一事長一智！
協會內部：加強我協會的各部門的聯誼工作，尤其對我們的外聯部的同學，必須要打好關係，認識更多我協會的部員，不允許有不認識的師兄師姐，更是我們就業辦的老師！
面向企業商家：向外拉到的企業商家，我部門必將存有其檔案，聯繫方式，因此，我部門會定時定侯的慰問一下商家，忽略了顧客的感受，是服務的最大缺陷！
東莞五大校的協會：我會應組織各部門一起到東莞五大校，組織聯誼各校的職協精英，交流經驗，加深我校職協和各大校的友誼，更多是加大我職協的人際網絡，因為人際關係就是生產力~
實習部的制度
1 實習部成員人人平等，團結互助；
2 實習部成員不得作有關有損於我們職協榮譽的任何事情；
3 尊重會長，副會長，部長，各個師兄師姐，以及各個老師；
4 準時出席每次的職協大會，實習部的例會，準時到就業辦值班，缺席次數不得超過3次（正式成為部員時，次數繼續累積）；
5 先認識會長，副會長，各個部門的部長，以及多與各個部門的新生聯絡，一週後，收上每個同學的名單，要求每人都必須列出協會的08、09幹部的名字，必須有本人簽名；一定要交上，作為部門審核的內容之一，這是一個加深認識的過程；
6 自願報名成為通訊員，一男一女，這是讓大家儘快認識你的方法；
7 必須協助我協會任何分配下來的工作，不得做出有違反職協規矩的事；
8 工作突出以及優秀者，給予獎勵，可由部長副部長推選數名部員，獲得院級證書；工作態度惡劣者，給予相應的懲罰，嚴重者，勒令退會。
★例會
1、 準時出席每次會議，出席大會，必須比預定的時間早到5分鐘；遲到者，適當請部員吃東西作為懲戒；有事請假，必須説明正當的理由，不能先斬後奏，缺席5次以上自動剔除職協的資格！
2、 每人需配帶上一本筆記本，每次例會或大會，必須帶上，適當記錄下會議內容；
3、 會議進行時，手機調為震動或關機狀態，發言時，不得交頭接耳，竊竊私語（如需接電話發表意見，請舉手示意，尊重發言者）
實習部
