油田公司團委工作總結
2015年，在公司黨委、集團公司團工委和省國資委團委領導下，公司團委以公司第二次黨代會和2015年工作會議暨四屆四次職代會精神為指導，緊密圍繞“硬增儲、穩上產、提效益”目標任務，突出抓好“思想凝聚、崗位建功、安全提升、典型引路、志願服務、成長支持、自身建設”七方面工作，團結帶領廣大團員青年積極投身油田改革發展實踐，為公司持續穩健發展貢獻青春正能量。
一、加強思想引領，引導青年忠企愛崗
1．強化理想信念教育，促進團員青年愛黨愛國。以“青年大講堂”等活動為載體，深入學習習近平總書記系列講話精神和黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，夯實思想基礎。將《中國人，你要自信》等經典視頻資料，發送全體團員青年觀看，提升愛國熱情和民族自豪感。全年，各級團組織開展青年大講堂57次，青年小講堂681次，青年微講堂541次，共計11490人次參與。
2．強化形勢任務教育，提升青年使命感和責任感。
組織團員青年學習公司第二次黨代會和2015年工作會議暨四屆四次職代會精神，積極參加公司形勢任務主題教育，深入學習《“迎挑戰、奮力幹”主題教育讀本》，引導團員青年充分理解和深刻認識油田當前面臨的困難與挑戰，增強團員青年使命感和責任感。按照公司重塑形象大討論活動安排，與工會聯合舉辦“重塑形象·從我做起”青年演講比賽，號召青年大力弘揚大慶精神鐵人精神，培育嚴實作風，塑造冀東石油青年良好形象。
3．強化價值感恩教育，引導團員青年忠企愛崗。召開公司青年座談會，公司黨政主要領導與青年面對面交流思想，激發了青年愛崗熱情，進一步引導青年崗位成長、崗位成才，在崗位上實現人生價值。充分利用“青春冀東”微信公眾平台、騰訊通工作羣等陣地，及時發佈石油行業信息和石油人小故事，將國外石油企業大量裁員的嚴峻現實與當前冀東青年良好的成長環境進行對比，引導冀東石油青年樹立“成長自信、選擇自信、發展自信”，號召青年心懷感恩、珍惜當前、忠企愛崗。
二、加強崗位建功，引領青年擔當重任
1．加強平台建設，促進青年創新創效。引導青年着眼生產經營中的重點、難點和薄弱點，圍繞增儲上產、降本增效、節能減排、安全生產等方面工作，廣泛開展創新創效活動。組織開展“創造性實踐，青年勇擔當”青年崗位建功主題實踐活動，設置四類專題全面覆蓋科研、生產和為油服務等專業，提前半年發佈通知，注重成果前期培育，共徵集創新創效成果115項，其中增儲上產類金點子21項、管理創效類金點子24項、青年五小成果46項、修舊利廢成果14項，評選40項優秀成果，進行交流展示，吸引和帶動更多青年參與創新創效活動。
2．加強團隊建設，引導青年擔當重任用。組織青年參加“奪紅旗，樹形象”勞動競賽，繼續加強“青年文明號”創建、爭當“青年崗位能手”和“青年突擊隊”活動，引導青年勇於投身油田重大重點科研項目和急難險重工作任務中來，充分發揮青年的生力軍和突擊隊作用。2015年以來，6個單位參與全國青年文明號創建申報，4個集體獲得省部級獎勵，其中南堡作業區採油一區、陸上作業區作業二區被評為集團公司青年文明號，供電公司變電運行工區灘海110kv變電站、石油賓館康馨苑被評為省國資委青年文明號。
3．引導積極創新，促進發揮青年才智。與公司工會結合，為青年創新工作室提供更多更好服務，目前由中青年（40歲以下）負責的職工創新工作室達27個，佔公司創新工作室總數77.14%，井下作業公司劉濤創新工作室被河北省國資委評為2015年優秀青年創新工作室並進行表彰授牌（全系統共6個）。鼓勵青年參加理論研究、科技攻關和技術創新，油田在研重大重點科研項目中，有37名青年次擔任項目長或課題長(其中有2青年分別擔任2015年新立預探重點項目和開發重大項目的項目長)，在2015年申報的12項專利中，有4名青年是第一發明人。
三、加強安全教育，
1.開展兩法宣貫和安全警示教育，提高安全意識。協助開展新《安全生產法》和《環境保護法》宣貫，引導青年全面認識和把握當前安全環保形勢和特點，強化“紅線”意識，樹立底線思維，營造遵紀守法合規的安全環保氛圍。開展警示教育活動，組織部分團幹部和青年觀看公司“10.31”事故過程和原因分析視頻，向廣大青工發出安全倡議，提高青工安全意識。
2.開展崗位職責講述和培訓，提升安全技能。組織青工“崗位安全職責講述”活動，在油氣集輸公司高尚堡聯合站進行示範演示，促進青工全面掌握崗位安全職責、安全標準、安全規程。組織青年參加“崗位寫風險”活動，通過深入辨識崗位風險，嚴格落實防範措施，真正做到“我的崗位我負責，你在崗位我有責”。以“安全生產，青年先行”主題，開展“青年安全生產示範崗”創建活動，15個二級單位的22個班組參與創建。
3.加強青工安全文化建設，培養安全習慣。組織“安全生產·青年先行”青工安全演講比賽，18個單位的24名青年員工參加了比賽，組織部分優秀成果開展巡迴演講，促進廣大團員青年牢固樹立並踐行“讓責任行為符合標準，讓執行標準成為習慣”的理念。組織開展青工安全文化作品創作，共徵集93項作品，選送20項優秀成果參加集團公司青年安全文化作品評比，獲得二等獎1項（供電公司石鑫創作的《電怪來襲》獲優秀動漫類作品二等獎），三等獎2項（油氣集輸公司劉旺創作的安全警句和聶炯撰寫的事故案例分別獲得優秀作品三等獎），公司團委被評為優秀組織單位（集團公司共11個單位獲獎）。
四、加強典型引路，引領青年創先爭優
1．組織“雙十”青年評選。與人事處聯合組織“雙十”青年評選活動，按照“側重基層，傾向主業，業績導向、優中選優、公平公正、陽光透明”的原則，在廣泛徵求各單位意見基礎上，經過機關5部門聯合審核，從23個單位和部門的64名青年中，評選出十大傑出青年、十佳中青年優秀畢業生、優秀青年和優秀中青年畢業生各10人，並對獲獎的優秀青年典型進行了隆重表彰。
2．加強典型學習宣傳。引導廣大青年向“雙十”先進典型學習，在公司門户網站上開設《公司十傑、十佳先進青年典型評選專題》，刊載40名候選人的典型事蹟，網頁瀏覽量達5000人次，印發4000份《冀東石油》報專版，將評選過程作為宣傳契機，組織廣大青年學習；
組織“奮鬥的青春最美麗·先進典型面對面”事蹟報告會，邀請全國勞模喬孟佔和4名來自科研、生產等單位的青年典型講述成長感受，現場280名團員青年仔細聆聽、踴躍互動、感悟深刻。
3．開展“喬孟佔式好青年”培育遴選。組織團員青年參加喬孟佔事蹟報告會，深入學習喬孟佔精神，按照培養各條戰線上的“小喬孟佔”要求，在廣大青年員工中開展了“喬孟佔式好青年”的初步培育和遴選，來自基層一線的38名青年員工參與了“喬孟佔式好青年”的遴選和培育。
4．加強優秀典型舉薦。通過選樹優秀和表彰先進，帶動了一批青年快速成長，優秀典型不斷湧現，一年來先後有20人次獲得集團公司團工委、團省委和省國資委團委表彰。其中，陸上作業區李國永被評為省國資委“十大傑出青年”，勘探開發研究院王志坤獲集團公司“優秀青年”稱號，勘探開發研究院崔建、油氣集輸公司陳立峯獲省國資委青年崗位能手稱號，勘探開發建設項目部李楠、勘察設計研究院張洪濤、瑞豐化工公司張曉龍獲省國資委“新長征突擊手”稱號。
五、加強志願服務，引領青年向上向善
1．面向油區，提供便民服務。根據集團公司安排，統一開展3.5志願服務，290名團員青年統一行動，通過居民家電修理、醫療義診、捐贈衣服圖書、慰問老人、清掃生產辦公活動場所等，為油區居民和社會民眾提供了便利。“6.5”世界環境日之際，組織開展學習宣傳、健步走等活動，倡導低碳環保生活方式，引導廣大青年和油區居民提升環境保護意識。礦區事業部青年志願者創辦社區愛心工作室，為油區提供真情服務，全年共計260人次參與服務，累計服務時長約800小時，社區愛心工作室榮獲省國資委“優秀青年志願服務項目”榮譽稱號。
2．面向地方，展示青年形象。2015年，公司53支志願者先後在唐山市敬老院、唐山高鐵站和唐海敬老院等地開展175次志願服務活動。其中，陸上作業區青年利用節假日在唐山火車站開展的“弘揚鐵人精神，助力高鐵鳳凰”義務服務，被評為河北省“優秀青年志願服務項目”，該青年服務隊獲河北省“優秀青年志願服務集體”和省國資委“金牌青年志願服務集體”稱號，展示了冀東青年志願者良好形象。
六、加強務實服務，努力滿足青年需求
1．着眼根本需求，努力服務青年成長。策劃並組織2期青年科技沙龍，為青年科技人員搭建跨單位、跨學科的交流平台。第一期以“科技創新·青年成長”為主題，5名青年結合自身具體實踐，講述科技創新經歷和做法，引起與會48名青年的熱烈討論。第二期沙龍分勘探、開發、工程技術三個專場，圍繞科研或生產中的重點難點問題提前徵求並擬定10個議題，9個單位近80名青年踴躍參與，充分交流。協助人事處推進《冀東油田公司碩、博士人才“導師制培養”實施辦法》，開展摸底統計分析，及時反饋信息，促進更好實施。組織青年參加技術比武和技能競賽等活動，提升能力素質，促進青年在創新實踐、不斷奉獻、超越自我和迎接挑戰中不斷成長。
2．着眼精神需求，促進青年身心健康。着眼部分駐井駐島的基層青年精神需求，邀請中央民族大學心理學老師進行職業健康心理講座，並進行心理諮詢和心理疏導，培養良好健康的心理。針對部分單身青年交友需求，積極與唐山唐海有關企事業單位交流溝通，舉辦“青春相約·心靈邂逅”單身青年聯誼活動。針對青年上網多但讀書少的特點，因勢利導，及時推薦好書，推送石油專業知識和正能量信息，促進青年多讀書讀好書。
3．着眼現實需求，細分對象務實服務。針對2015年新入職大學生，在唐山和唐海兩地分別組織召開2015年新入職大學生座談會，邀請優秀畢業生代表為他們釋疑解惑，幫助儘快轉變角色，融入油田、適應工作。針對部分基層青年石油專業知識薄弱的問題，邀請3名青年科技骨幹分別製作勘探、開發和鑽井基礎知識課件，進行專題講座。針對近幾年入職的青年博士，定期溝通交流，瞭解所思所想，開展一人一事的思想工作，組織參觀油田展覽館和開灤礦山地質公園，幫助協調落實户口遷移、住房分配、配偶安置和子女入學等政策和困難，聯繫信息中心為青年博士申請外網權限，便於實時查閲學術資料文獻。此外，針對“雙十”優秀青年和各級團幹部等不同羣體，及時溝通交流，努力做好力所能及的服務工作。
七、加強自身建設，更好發揮引領青年作用
1．以團代會為契機，明確下步方向和目標。4月29日召開了共青團冀東油田公司第三次代表大會，回顧總結過去五年共青團工作，研究和探討新形勢下共青團工作面臨的新問題、新挑戰、新方法和新途徑，明確了今後五年公司共青團工作的指導思想、工作目標和主要任務，選舉產生了共青團中國石油冀東油田公司第三屆委員會，為下步工作提供了方向指導和有力保障。製作了“奮鬥的青春最美麗”工作回顧網絡專題，在集團公司主頁顯要位置連續刊登兩週。
2．以超越為目標，加強團幹部隊伍建設。倡導團幹部牢固樹立並積極踐行“強烈的憂患意識、嚴謹的科學態度、積極的進取精神、務實的工作作風”。加強培訓工作，提升綜合能力，促進自我超越，150名基層團幹部和青年骨幹，參加了形勢任務、讀寫綜合能力和石油勘探開發知識培訓學習，50名團委書記和優秀青年，參加了溝通管理技巧、青年形象塑造、青年成長成才等方面培訓，進一步提升了團幹部和青年骨幹的綜合素質。在“雙十”青年評選中，工程監督中心團委書記趙娜當選為“十大傑出青年”，此外還有4名團幹部被河北省或省國資委授予優秀團幹部榮譽稱號。
3．以務實為原則，努力轉變工作方式。按照“三實、三合、三創”的原則開展工作，緊貼實際、出實招、求實效，結合中心工作、符合青年需求、聯合相關部門，創新、創效、創優。各類活動提前充分醖釀，儘量與相關部門緊密結合，儘量避免形式主義，不搞重複活動，提升活動實效。具體活動方案制定以基層青年意見為主、不搞閉門造車的無效設計或低效方案。今年以來，團委工作例會分唐山、唐海兩個片區分別召開，節省成本和時間；
工作交流不備稿、不念稿、不搞形式、如實描述。服務青年過程中，追求質量和口碑，不注重數量和口號，努力依靠態度和作風贏得青年支持。
今年以來，公司團委工作在集團公司各企事業單位團委活躍度綜合排名中一直處於前10位，公司團委獲河北省國資委“五四紅旗團委標兵”光榮稱號（全系統共10個）。
取得成績的同時，我們也充分認識到公司團委工作距離公司黨委的要求、公司發展的需求和青年成長的訴求還有一定差距，主要體現在：
